摘要：創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,其對經(jīng)濟增長的促進作用受規(guī)模效應(yīng)與分配效應(yīng)共同影響。通過將內(nèi)生技術(shù)進步引入一般均衡框架,在綜合考察含科研機構(gòu)的公共部門與私人部門創(chuàng)新活動基礎(chǔ)上,定性與定量分析了影響人才兩部門配置的關(guān)鍵因素,并進一步通過數(shù)值模擬探討實現(xiàn)系統(tǒng)最優(yōu)創(chuàng)新規(guī)模的人才配置狀況。結(jié)果顯示,第一,創(chuàng)新有助于提高生產(chǎn)投入的科技含量,降低中間品替代彈性并促進經(jīng)濟增長;第二,在均衡條件下,部門間人才配置存在實現(xiàn)最優(yōu)創(chuàng)新規(guī)模及經(jīng)濟增速的均衡解,而兩部門相對報酬水平是調(diào)節(jié)人才配置的關(guān)鍵;第三,當(dāng)前我國人力資本的配置現(xiàn)狀依然偏離了最優(yōu)均衡點,經(jīng)濟系統(tǒng)存在效率損失。未來我國應(yīng)進一步破除阻礙要素流動的制度障礙,加大要素市場結(jié)構(gòu)性改革,實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動型經(jīng)濟增長目標。