摘要：組織文件在傳統(tǒng)認(rèn)知中被視為組織事務(wù)的客觀記錄,而近年來的研究卻表明其形成涉及諸多社會因素,其本質(zhì)是社會建構(gòu)的產(chǎn)物。本文提出一個宏觀與微觀相結(jié)合的解釋框架,對具有社會建構(gòu)性本質(zhì)的組織文件形成機制進(jìn)行綜合解釋,宏觀解釋層次基于組織合法性視角,微觀解釋層次基于組織成員的社會化文件形成行為。宏觀層次的解釋路徑包括組織文件是組織合法性的承載物、象征物與建構(gòu)性資源。微觀層次的解釋路徑則指出組織成員的社會化行為包含兩個層次:一個層次是組織成員通過懲罰、模仿和規(guī)范學(xué)習(xí)機制對于社會化文件形成行為的習(xí)得過程;另一個層次是組織成員在文件形成過程中采取的迎合、回避、選擇等具體策略。