摘要：建筑業(yè)從業(yè)人員因工作地點(diǎn)不穩(wěn)定、工作壓力大、工作時(shí)間長(zhǎng)等原因,往往對(duì)工作投入過(guò)多而難以承擔(dān)家庭責(zé)任,從而無(wú)法平衡工作家庭關(guān)系。簡(jiǎn)要介紹工作家庭間的沖突、增益與平衡關(guān)系,并通過(guò)文獻(xiàn)綜述,梳理了建筑業(yè)從業(yè)人員工作家庭關(guān)系研究現(xiàn)狀,總結(jié)了目前常用的研究方法和重要結(jié)論。研究認(rèn)為未來(lái)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注建筑行業(yè)核心特征與員工個(gè)體差異的影響,并注重應(yīng)用多樣化的研究方法。本研究有助于提升對(duì)建筑人員工作家庭關(guān)系現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí),為研究解決中國(guó)建筑業(yè)從業(yè)人員工作家庭關(guān)系失衡問(wèn)題奠定基礎(chǔ)。