摘要：為解決我國建筑業(yè)新生代農(nóng)民工短缺問題,促進新生代建筑農(nóng)民工的工作意愿,從而保障建筑業(yè)的可持續(xù)和健康發(fā)展,以新生代建筑農(nóng)民工為研究對象,以激勵理論為理論基礎(chǔ),以新生代建筑農(nóng)民工的工作意愿激勵為研究主題,以結(jié)構(gòu)方程模型為研究方法,對新生代建筑農(nóng)民工的外部激勵因素和內(nèi)部工作需要進行探索。通過實證分析,發(fā)現(xiàn)激勵措施對工作需要、工作意愿具有顯著的正向影響作用,工作需要對工作意愿也具有顯著的正向影響作用。工作需要在激勵措施和工作意愿中起到顯著的部分中介作用,中介效應占比33.9%。另外,在激勵措施外在激勵方面,工作環(huán)境和薪酬激勵是新生代建筑農(nóng)民工最為重視的因素;在工作需要內(nèi)在激勵方面,成長發(fā)展需要是其最為重視的。