摘要：工資集體協(xié)商是我國進(jìn)入社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代保護(hù)勞動(dòng)所得的一項(xiàng)重要制度。為了建立和實(shí)施工資集體協(xié)商制度,國家法律和地方性法規(guī)都制定了相應(yīng)的規(guī)范,從而形成了工資集體協(xié)商制度的法源體系。論及該體系,現(xiàn)有研究主要集中于討論國家層面相關(guān)法律及規(guī)章,但是結(jié)合37個(gè)地方性法規(guī)及規(guī)章進(jìn)行實(shí)證分析便會(huì)發(fā)現(xiàn),工資集體協(xié)商制度在剛性程度上存在法源沖突,具體表現(xiàn)為國家法律及規(guī)章非剛性規(guī)定與地方性法規(guī)及規(guī)章剛性規(guī)定的沖突。針對(duì)該沖突,可以在現(xiàn)有研究普遍要求增強(qiáng)立法剛性的基礎(chǔ)上,以附條件強(qiáng)制而不是無條件強(qiáng)制作為解決工資集體協(xié)商制度剛性程度法源沖突的對(duì)策。