首頁(yè) > 期刊 > 人文社會(huì)科學(xué) > 經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué) > 管理學(xué) > 管理工程學(xué)報(bào) > 基于組織間依賴的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化模型及仿真研究 【正文】
摘要:目前創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化的數(shù)理仿真研究在演化動(dòng)因、演化形態(tài)和演化過(guò)程上存在單一性,無(wú)法展現(xiàn)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化的宏微觀轉(zhuǎn)化機(jī)理和全貌。本文以網(wǎng)絡(luò)宏微觀轉(zhuǎn)化的中間層次——組織間依賴關(guān)系為切入點(diǎn),集成不同的動(dòng)因視角、形態(tài)層次、以及經(jīng)濟(jì)和社會(huì)互動(dòng)過(guò)程,構(gòu)建創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化模型,并進(jìn)行數(shù)理仿真。結(jié)果顯示:創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)在組織知識(shí)提升和外部創(chuàng)新目標(biāo)變化兩大動(dòng)力的共同作用下、通過(guò)組織間知識(shí)合作與社會(huì)互動(dòng)進(jìn)行演化,演化形態(tài)主要有三種,通過(guò)對(duì)密集性、層級(jí)性和穩(wěn)定性三個(gè)指標(biāo)的分析,發(fā)現(xiàn)每種形態(tài)都有其相應(yīng)的問(wèn)題,針對(duì)這些問(wèn)題確立網(wǎng)絡(luò)協(xié)調(diào)和治理目標(biāo),可以為進(jìn)一步解決創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)失敗率高的難題奠定基礎(chǔ)。
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