序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇勞動爭議仲裁申請書范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

第一、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

第二、寫明仲裁請求事項。也就是想主張的事項。例如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

第三、寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議情況進行簡明扼要的予以交代。

篇(2)

（二）勞動爭議發(fā)生后，當事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（三）受案范圍：本委受理省屬、中央、部隊駐穗單位與外來工發(fā)生的以下勞動爭議：1．因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2．因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3．因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

4．依照法律、法規(guī)規(guī)定應由本委受理的其他勞動爭議。

（四）受案條件：

1、申請人與本案有直接利害關系；

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

3、該勞動爭議屬于本仲裁委員會管轄；

4、申請書及有關材料齊備；

5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

（五）申請仲裁需提供的資料：

1、勞動爭議仲裁申訴書，內(nèi)容包括：

（1）職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯(lián)系電話；

（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；

（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。

（4）仲裁機構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。

申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應按被訴人的人數(shù)提供相應的副本。

2、申訴人及被訴人的身份證明文件；

（1）申訴人的身份證原件和復印件；

（2）被訴人法人注冊登記資料原件（此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進行查詢。）

3、有關的證據(jù)材料復印件及證據(jù)清單。

對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應指導申訴人予以補充。

（六）、申訴人如果需委托人，應同時提交授權(quán)委托書一份。授權(quán)委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委托人必須逐項列明。

（七）、仲裁委員會應在收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定是否受理，仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。

被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關證據(jù)。

篇(3)

1、勞動仲裁申請書；

2、工傷認定決定書（必備）；

3、勞動能力鑒定結(jié)論（若構(gòu)成傷殘等級）；

4、勞動合同；

5、工資賬單等。

篇(4)

    根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第25條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第34條和39條規(guī)定，組成仲裁庭的時間有下列幾種情況：

    （1） 對于職工一方在30人以下的勞動爭議案件，應在立案之日起7日內(nèi)按《仲裁委員會辦案規(guī)則》組成仲裁庭。

    （2） 對職工一方在30人以上的集體勞動爭議案件，應當在作出受理決定的同時，即自收到申請書之日起3日內(nèi)組成特別仲裁庭。

    （3）  按照仲裁監(jiān)督程序，對決定重新處理的爭議，應從宣布原仲裁裁決無效之日起7日內(nèi)另組成仲裁庭。

篇(5)

1、到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；

2、申請勞動仲裁材料：仲裁申請書兩份、申請人身份證復印件一份、相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單兩份、用人單位的工商登記信息；

3、提交材料后，五個工作日仲裁委給予立案，雙方舉證期，給對方答辯期，然后開庭審理之后對雙方進行調(diào)解。調(diào)解不成仲裁委下達裁決書，勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案。

以上是我對這個問題的解答，希望對您有所幫助，謝謝。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇(6)

    （1）申請與受理。勞動爭議發(fā)生后，當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應及時申請。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應對調(diào)解申請書進行審查，看其是否符合受理條件和范圍。經(jīng)審查決定受理的，應征詢對方當事人的意見，對方當事人愿意調(diào)解的，應將調(diào)解的地點、要求等以口頭或書面形式通知雙方當事人；對方當事人不愿調(diào)解的，應作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。對不予受理的，應向申請人說明理由，調(diào)解委員會應在接到《勞動爭議調(diào)解申請書》四日內(nèi)作出受理或不受理的決定。對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理。

    （2）調(diào)查核實。調(diào)解委員會對決定受理的案件，應及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查應作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章。調(diào)查工作一般包括：①、查清案件的基本事實：雙方發(fā)生爭議的原因、經(jīng)過、焦點及有關的人和情況。②、掌握與爭議問題有關的勞動法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，分清雙方當事人應承擔的責任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。

    （3）調(diào)解。較復雜的案件，由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議（發(fā)生爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應當推舉代表參加調(diào)解活動。），有關單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解；簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進行調(diào)解。

篇(7)

關鍵詞：仲裁委員會；法院；裁決；訴訟；實務

“一調(diào)一裁兩審、仲裁前置”的處理模式的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第七十九條和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提訟。”

一、審理過程的銜接

（1）對證據(jù)規(guī)則的把握?！渡綎|省勞動人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第四條，發(fā)生勞動人事爭議，當事人對自己的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第九條，因用人單位做出解除勞動合同或解除人事關系、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動人事爭議的，由用人單位負舉證責任。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁委員會可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。（2）對證據(jù)效力的確定?！渡綎|省勞動人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第十二條，下列事實，當事人無需舉證說明：（四）已為仲裁委員會發(fā)生法律效力的裁決所確認的事實；（五）已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認的事實；（六）已為其他仲裁機構(gòu)的生效裁決所確認的事實。（3）在仲裁階段當事人的相關確認，到訴訟階段中，當事人又予以的，如何判定。《山東省勞動人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第四十七條，在仲裁中，當事人為達成調(diào)解協(xié)議或者和解的目的做出妥協(xié)所涉及的對案件事實的認可，不得在其后的仲裁中作為對其不利的證據(jù)。第五十三條，仲裁過程中，當事人在申請書、答辯書、陳述及其委托人的詞中承認的對己方不利的事實和認可的證據(jù)，仲裁委員會應當予以確認，但當事人反悔并有相反證據(jù)足以的除外。對于在仲裁委的《庭審筆錄》中記載的為當事人自認的事實是否可以作為認定案件事實的依據(jù)？我們認為，應賦予對方對其自認的事實的抗辯權(quán)，在無脅迫和其他證據(jù)足以的情況下，可以確定自認的效力。另外，對于一方提交的仲裁機關依職權(quán)調(diào)取的證據(jù)，一般情況下都應當予以承認其證明力，但這些證據(jù)基于勞動爭議案件訴訟程序的獨立性，必須由當事人將這些材料作為證據(jù)提交到法院才具有證據(jù)的效力。

二、裁判標準和法律適用的銜接

《山東省勞動廳、山東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的規(guī)定》（魯勞發(fā)[1998]147號）：“7、勞動爭議案件的處理，應以《中華人民共和國勞動法》等國家法律、行政法規(guī)以及地方性法規(guī)為依據(jù)，對案件所適用的法律法規(guī)不明確的，可以依據(jù)法律的基本原則，從有利于勞動制度改革和依法維護當事人合法權(quán)益出發(fā)，參照有關政策規(guī)定，予以公正處理。8、用人單位依照法定程序制定的符合法律、法規(guī)規(guī)定的規(guī)章制度及雙方依法簽訂的勞動合同及有關協(xié)議（包括集體合同）可以作為處理勞動爭議案件的依據(jù)?！?/p>

三、案件執(zhí)行程序上的銜接

（1）關于勞動人事爭議案件調(diào)解書、裁決書的效力確認及執(zhí)行。1）勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)做出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院。2）勞動人事爭議仲裁委員會做出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回。

（2）仲裁委員會的先予執(zhí)行裁決書的效力確認和保全措施的適用。人民法院對下列案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：1）追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用的；2）追索勞動報酬的；3）因情況緊急需要先予執(zhí)行的。人民法院裁定先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：1）當事人之間權(quán)利義務關系明確，不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營的；2）被申請人有履行能力。

四、關于勞動人事爭議案件審理的程序銜接問題

（1）仲裁時效?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

（2）終局裁決。追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。勞動人事爭議仲裁委員會做出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提訟的，應當按照非終局裁決處理。

（3）部分裁決。仲裁委員會對于企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過三個月，致使職工生活無基本保障的；職工因工負傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的；職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的，可以采用部分裁決的形式裁決用人單位先行支付職工工資、醫(yī)療費等費用。用人單位對仲裁委員會做出的部分裁決不服的，可以向原仲裁委員會申請復議一次。仲裁委員會應在接到復議申請7日內(nèi)做出復議決定，制作《復議決定書》，并通知當事人。復議期間不停止該裁決的執(zhí)行。用人單位不能單獨就部分裁決向人民法院。用人單位如不執(zhí)行，職工可以申請人民法院強制執(zhí)行。對案件的其他問題，仲裁委員會應繼續(xù)審理，在案件處理終結(jié)的裁決書上寫明部分裁決的內(nèi)容。

（4）先行裁決和先予執(zhí)行。人民法院對下列案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：1）追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用的；2）追索勞動報酬的；3）因情況緊急需要先予執(zhí)行的。人民法院裁定先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：1）當事人之間權(quán)利義務關系明確，不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營的；2）被申請人有履行能力。人民法院可以責令申請人提供擔保，申請人不提供擔保的，駁回申請。申請人敗訴的，應當賠償被申請人因先予執(zhí)行遭受的財產(chǎn)損失。當事人對財產(chǎn)保全或者先予執(zhí)行的裁定不服的，可以申請復議一次。復議期間不停止裁定的執(zhí)行。

（5）案卷及文書的傳遞。根據(jù)審理撤銷仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決案件的實際需要，人民法院可以向做出原裁決的仲裁委員會調(diào)閱案卷。在收到人民法院調(diào)閱函件后，仲裁委員會應當及時提供案卷。人民法院在辦理上述案件過程中做出的裁定，應當送做出原裁決的仲裁委員會。

參考文獻：