摘要：目的構(gòu)建內(nèi)科系統(tǒng)護理項目及其績效值,客觀公平地體現(xiàn)護士的勞動價值。方法基于資源相對價值比率,采用文獻分析法、德爾菲法專家咨詢法,構(gòu)建以工作量為基礎(chǔ)的內(nèi)科系統(tǒng)護理項目及績效值。結(jié)果構(gòu)建內(nèi)科系統(tǒng)護理項目88項(護理診療35項,護理操作44項,醫(yī)護協(xié)作9項)及其相對價值比率點值、合適度評分及績效值。結(jié)論構(gòu)建的內(nèi)科系統(tǒng)護理項目及績效值可用于內(nèi)科系統(tǒng)護理績效考核,以體現(xiàn)護理人員的勞動價值。