摘要：勞動經(jīng)濟理論能夠為企業(yè)經(jīng)營管理、社會穩(wěn)定發(fā)展提供良好的理論前提。將勞動經(jīng)濟理論積極應(yīng)用在人力資源開發(fā)工作之中，能夠起到良好的效果。人力資源管理工作，對業(yè)企業(yè)的總體發(fā)展十分重要。企業(yè)積極對人力資源進行開發(fā)，需要對開發(fā)路徑進行有效的選擇，采用積極有效的改良措施，這樣才能起到良好的實際效果。本文主要是從勞動經(jīng)濟理論的內(nèi)涵和使用情況入手，針對勞動經(jīng)濟理論對人力資源開發(fā)的影響，對我國當(dāng)前人力資源開發(fā)的現(xiàn)實狀況進行細致分析，從而提出了勞動經(jīng)濟理論改善人力資源開發(fā)路徑選擇的良好方式。