摘要：基于壓力與應(yīng)對(duì)理論,以273名員工為樣本探討了職場(chǎng)排斥與網(wǎng)絡(luò)怠工的關(guān)系,并以情緒耗竭作為中介變量、工作嵌入作為調(diào)節(jié)變量.結(jié)果表明:職場(chǎng)排斥正向預(yù)測(cè)員工網(wǎng)絡(luò)怠工;情緒耗竭部分中介職場(chǎng)排斥對(duì)網(wǎng)絡(luò)怠工的正向影響;工作嵌入正向調(diào)節(jié)職場(chǎng)排斥對(duì)情緒耗竭的正向影響;工作嵌入正向調(diào)節(jié)情緒耗竭在職場(chǎng)排斥與網(wǎng)絡(luò)怠工之間的中介作用.