摘要：基于協(xié)同創(chuàng)新視角,構建了產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新與人力資本互動的研究分析框架和雙螺旋演化模型,并揭示了二者的作用機理與演化規(guī)律。研究結果表明,兩者是一個建立在產(chǎn)業(yè)鏈三層空間結構(企業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)集群)和人力資本四階時序結構(投入、生成、配置、產(chǎn)出)的多層級多階段的互動過程。產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新對人力資本有吸引、引導和提升的影響效應,人力資本對產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新有支撐、驅(qū)動和協(xié)同的影響效應。產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新的聚合、協(xié)同、衰退和調(diào)整四階段與人力資本的涌入、集聚、流出和轉(zhuǎn)變四階段相互對應匹配,形成了二者間的異步性互動演變過程。最后,應用互動分析框架與異步性演化模型,對深圳信息技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展歷程進行了案例分析,提出了實現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展的應對策略。