摘要：近年來,伴隨互聯(lián)網技術、共享經濟行業(yè)的快速發(fā)展,現(xiàn)行的用工實踐中,不斷出現(xiàn)大量新型的非全職性、非標準性的靈活用工模式,對以往的用工制度產生了新的沖擊和挑戰(zhàn)。本文以網約車行業(yè)為例,分析了靈活用工的勞動者在參與該勞動活動中所存在身份關系難以準確界定、相關的保險覆蓋不全的問題,以及由此產生的對參與勞動者保護力度不足的弊端。對此提出,應優(yōu)化當下勞動法的調整模式,通過法規(guī)的銜接和勞動者分級保護完善其不足,擴寬仲裁、調解等靈活用工者的糾紛解決方式,才能較好的處理這一問題。