摘要：在農(nóng)村遷移工人與城市戶籍職工的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況差異巨大的情況下．對(duì)二者做無(wú)差別的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度安排，導(dǎo)致了不公平的結(jié)果。女工在同等繳費(fèi)工資水平上，模擬的養(yǎng)老金水平僅相當(dāng)于男性的55％-57％。因此．在制定全國(guó)性的遷移工人養(yǎng)老保險(xiǎn)政策時(shí)，需要考慮促進(jìn)就業(yè)、減少老年貧困和養(yǎng)老收入分配中的性別不平等的因素.