摘要：領導者更替是組織代謝的常態(tài)。當新君遇舊臣,是“珠聯(lián)璧合”還是“刀光劍影”,是一個無法回避的話題。領導者更替是組織代謝的常態(tài)。當新君遇舊臣,是“珠聯(lián)璧合”還是“刀光劍影”,是一個無法回避的話題。埃默里大學凱文?科因(Kevin Coyne )等人曾對美國排名前1000名公司的離職率進行調(diào)查,結果發(fā)現(xiàn),新領導上任之初組織中核心員工的離職率達到峰值,其中不乏自帶光環(huán)的明星員工。