摘要：有限責(zé)任合伙制度由于其兼具“有限責(zé)任”與合伙企業(yè)靈活性的特點(diǎn)而成為新新人類(lèi)的首選。有限責(zé)任合伙這種嶄新的合伙方式，其優(yōu)點(diǎn)就在于：有限責(zé)任合伙進(jìn)一步確立了合伙人彼此之間的相對(duì)獨(dú)立性，解決了“歸責(zé)輕率”的問(wèn)題。這是由于有限責(zé)任合伙的歸責(zé)依據(jù)直接來(lái)源于權(quán)利的分配和掌控，因此，它能夠較好地解決合伙企業(yè)中合伙人的責(zé)任分擔(dān)問(wèn)題。鑒于我國(guó)在2006年修訂的《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》中明確的采納了這種發(fā)源于英美的嶄新制度，本文主要從法理學(xué)的角度對(duì)這一制度存在的價(jià)值進(jìn)行了深層次的探析，進(jìn)一步闡述了有限責(zé)任合伙制度的內(nèi)在價(jià)值。