摘要：隨著“互聯(lián)網(wǎng)＋時代”的到來，各行各業(yè)的發(fā)展已經(jīng)步入了正常的軌道。一個企業(yè)的人力資源管理是是發(fā)展的命脈，在企業(yè)扮演著重要的角色。但是目前人力資源管理工作還是有不足之處，我們要努力改變這種現(xiàn)狀，加快企業(yè)發(fā)展的腳步。本文將針對傳統(tǒng)管理模式的缺陷以及如何改革開展探討。