國際人力資源開發(fā)(Human Resource Development International)是一本由Taylor & Francis出版的一本MANAGEMENT學(xué)術(shù)刊物，主要報道MANAGEMENT相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實踐。本刊已入選來源期刊，2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q2，2023年發(fā)布的影響因子為3.8，CiteScore指數(shù)11.4，SJR指數(shù)1.472。本刊非開放獲取期刊。
《國際人力資源開發(fā)》是一本專注于人力資源發(fā)展領(lǐng)域的國際學(xué)術(shù)期刊，旨在為全球范圍內(nèi)的研究者、實踐者和政策制定者提供一個交流和分享關(guān)于人力資源發(fā)展最新研究、理論和實踐的平臺。作為一本綜合性的學(xué)術(shù)期刊，涵蓋了人力資源發(fā)展的多個方面，包括培訓(xùn)與發(fā)展、組織學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、員工績效管理、人才管理、職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展、知識管理等，不僅關(guān)注個體層面的發(fā)展和成長，還關(guān)注組織和社會層面的人力資源發(fā)展問題。該雜志的內(nèi)容豐富多樣，為人力資源發(fā)展領(lǐng)域的研究者和實踐者提供了一個互動交流的平臺，促進(jìn)了學(xué)術(shù)研究和實踐的相互促進(jìn)和發(fā)展。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q2 | 131 / 401 |
67.5%
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| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q1 | 98 / 402 |
75.75%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 14 / 230 |
94%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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