摘要：近年來,新生代員工逐步成為各類企業(yè)的骨干,在企業(yè)發(fā)展中持續(xù)發(fā)揮重要作用,并對企業(yè)未來競爭力產(chǎn)生深遠影響。聚焦于新生代員工這一特殊群體,運用問卷調(diào)查方法收集數(shù)據(jù),然后運用SPSS及AMOS軟件對數(shù)據(jù)進行整理和分析,開展實證研究,探究企業(yè)新生代員工的職業(yè)高原、職業(yè)倦怠與離職意愿這三者之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明:對于新生代員工來說,層級高原增加了職業(yè)倦怠、離職意愿,內(nèi)容高原也增加了職業(yè)倦怠、離職意愿,中心化高原與職業(yè)倦怠的第一個維度(情感耗竭)沒有相關(guān)關(guān)系,中心化高原與職業(yè)倦怠的后兩個維度(去人性化、個人成就感低)有正相關(guān)關(guān)系,且關(guān)系顯著,中心化高原對離職意愿影響不顯著;新生代員工的職業(yè)倦怠三個維度(情感耗竭、去人性化、個人成就感低)對其離職意愿有積極影響,且影響顯著。此項研究在新生代員工管理領(lǐng)域做了有益的探索,在實踐中,為企業(yè)管理者提供了管理建議,可以幫助管理者開展更加有效的新生代員工管理工作。