摘要：本文利用2004-2013年中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù),以2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施為外生沖擊,采用雙重差分模型研究勞動(dòng)保護(hù)對制造業(yè)生產(chǎn)率的影響。研究發(fā)現(xiàn):《勞動(dòng)合同法》實(shí)施會(huì)促進(jìn)較高勞動(dòng)密集度行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)率進(jìn)步,其中的機(jī)制在于面對勞動(dòng)保護(hù)加強(qiáng)產(chǎn)生的經(jīng)營壓力,企業(yè)會(huì)通過增加企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入和要素替代程度而提高企業(yè)生產(chǎn)率;且這一促進(jìn)作用對單產(chǎn)品企業(yè)、國有企業(yè)、經(jīng)營時(shí)間較長企業(yè)以及勞動(dòng)力再配置程度較高行業(yè)企業(yè)影響更大;進(jìn)一步地,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施還會(huì)通過提升存活企業(yè)自身生產(chǎn)率水平,改進(jìn)存活企業(yè)間資源再配置效率,提高低生產(chǎn)率企業(yè)退出率,促進(jìn)較高勞動(dòng)密集度行業(yè)生產(chǎn)率增長。