摘要：應(yīng)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)高職人才的要求,各地區(qū)開展了四年制高職試點(diǎn)并制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃,學(xué)生學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)作為人才培養(yǎng)模式的反饋機(jī)制,對(duì)人才培養(yǎng)模式有促進(jìn)作用。立足于現(xiàn)有高職學(xué)生學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀和問題,從評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方法四個(gè)方面出發(fā),探求四年制高職學(xué)生學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)策略,以促進(jìn)四年制人才培養(yǎng)模式的進(jìn)一步完善。