摘要：加快高技能人才隊伍建設(shè),關(guān)系到我市企業(yè)核心競爭力和實體經(jīng)濟發(fā)展壯大,是貫徹落實'盡快進入珠三角第二梯隊'的重要舉措。但社會對人才觀念未轉(zhuǎn)變、企業(yè)對高技能人才培養(yǎng)缺乏有效激勵措施和高技能人才相關(guān)配套政策不足,導致高技能人才已直接或間接嚴重影響了我市規(guī)模以上企業(yè)的核心競爭力的提高。有鑒于此,應通過政府加大人才培育扶持力度、推動企業(yè)建立首席技師制度和構(gòu)建新型高技能人才培訓體系等路徑,為惠州'盡快進入珠三角第二梯隊'提供可靠的人力資源保證。