摘要：隨著我國市場化進程的深入推進和發(fā)展,居民收入水平逐漸攀升,市場競爭也逐漸加劇。在日漸激烈的市場大環(huán)境中,共享經(jīng)濟為我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級提供了新的增長點,共享經(jīng)濟是伴隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展起來的新型模式,能夠幫助我國眾多領(lǐng)域突破原有發(fā)展瓶頸,實現(xiàn)質(zhì)的飛躍,人力資源管理也應(yīng)當(dāng)如此。我國傳統(tǒng)的人力資源管理存在眾多的障礙,已經(jīng)無法滿足當(dāng)代市場的需求,立足于企業(yè)發(fā)展藍圖對人才進行優(yōu)化管理已成為時代的選擇。