摘要：基于社會交換理論,本文構(gòu)建了一個被調(diào)節(jié)的中介作用模型以探討領(lǐng)導(dǎo)正直對員工情感承諾的心理作用機制及其邊界條件。通過對各企事業(yè)單位的261名員工進(jìn)行問卷調(diào)查,數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明:第一,領(lǐng)導(dǎo)正直對員工情感承諾具有顯著的正向影響;第二,心理安全和互動公平在領(lǐng)導(dǎo)正直與員工情感承諾之間的關(guān)系中發(fā)揮了完全中介作用;第三,組織政治知覺在領(lǐng)導(dǎo)正直與員工心理安全、互動公平之間的關(guān)系中具有調(diào)節(jié)作用,并且組織政治知覺顯著調(diào)節(jié)了心理安全、互動公平在領(lǐng)導(dǎo)正直與員工情感承諾之間所起的中介作用。這些研究結(jié)果拓展了我們對領(lǐng)導(dǎo)正直與員工情感承諾之間關(guān)系的認(rèn)識,具有重要的理論意義和實踐價值。