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摘要：企業(yè)間工資不平等是收入差距的主要組成部分,厘清市場競爭機制對企業(yè)間工資不平等及收入分配的影響是未來深化收入分配制度改革的重要依據(jù)。本文以外資管制政策調(diào)整為例,考察市場競爭對企業(yè)間工資不平等的影響,基于中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)采用雙重差分模型進行識別估計,并從企業(yè)技能組成工資和利潤分享工資兩方面考察其作用機制。研究發(fā)現(xiàn),外資管制政策調(diào)整強化的市場競爭明顯擴大了企業(yè)間工資不平等;而企業(yè)與員工之間的利潤分享渠道則是市場競爭影響工資不平等的內(nèi)在機制。此外,本文還從模型識別條件、遺漏解釋變量、測算指標(biāo)和分位數(shù)回歸等方面驗證了研究結(jié)論的穩(wěn)健性。基于此,在當(dāng)前收入差距過高的現(xiàn)實背景下,需要進一步深化要素市場改革和稅收制度改革,以提升勞動要素市場的配置效率,推動國民收入分配合理化,由此縮小由企業(yè)間工資不平等導(dǎo)致的收入差距。