中國文化與管理雜志簡介

《中國文化與管理》雜志內(nèi)容豐富、思想健康，2019年創(chuàng)刊，目前以半年刊形式發(fā)行，刊物對外積極擴大宣傳，致力于提高雜志質(zhì)量與影響。在全球化浪潮奔涌向前、文化多元交融的當(dāng)下，文化與管理之間的深度關(guān)聯(lián)愈發(fā)凸顯。雜志憑借深厚的學(xué)術(shù)底蘊、前沿的研究視角和廣泛的學(xué)術(shù)影響力，在國內(nèi)外文化與管理研究領(lǐng)域中脫穎而出，成為一座重要的學(xué)術(shù)燈塔，為學(xué)者、從業(yè)者照亮探索之路。

深厚的學(xué)術(shù)底蘊是該雜志的堅實根基。它匯聚了眾多國內(nèi)外文化與管理領(lǐng)域的權(quán)威專家、學(xué)者，他們以嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和深厚的學(xué)術(shù)造詣，為雜志貢獻了大量高質(zhì)量的學(xué)術(shù)文章。從對中國傳統(tǒng)管理思想的深度挖掘，到對現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新探索，從文化差異對管理決策的影響分析，到文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的管理模式研究，每一篇文章都蘊含著豐富的學(xué)術(shù)內(nèi)涵，為文化與管理研究領(lǐng)域構(gòu)建了堅實的理論框架。

前沿的研究視角是該雜志的獨特魅力。在快速變化的時代背景下，雜志始終緊跟學(xué)術(shù)前沿，關(guān)注文化與管理領(lǐng)域的最新動態(tài)和熱點問題。它鼓勵學(xué)者們突破傳統(tǒng)思維的束縛，運用跨學(xué)科的研究方法，從文化、心理、社會等多個維度對管理現(xiàn)象進行深入剖析。例如，在數(shù)字化時代，雜志聚焦于文化數(shù)字化對管理方式的影響，探討了如何借助數(shù)字技術(shù)推動文化產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展；在全球化背景下，研究了跨文化管理中的文化沖突與融合問題，為企業(yè)開展國際業(yè)務(wù)提供了有益的參考。

中國文化與管理雜志特色

①現(xiàn)為CSSCI來源學(xué)術(shù)集刊、中國人文社會科學(xué)A集刊。來稿應(yīng)具備較強的學(xué)術(shù)性、前沿性、創(chuàng)新性、科學(xué)性。對于符合要求的稿件，本刊將擇優(yōu)錄用。

②來稿全文字數(shù)以15000字～20000字為宜。請附摘要（200字～300字）、關(guān)鍵詞（3個～6個）、作者簡介（作者姓名、工作單位、職務(wù)職稱、城市、郵編、手機號碼、電子信箱等等），參考文獻應(yīng)與引文對應(yīng)并注明作者、文獻名、出版社或刊物名、出版地、出版年、原文頁碼。

③作者應(yīng)遵守學(xué)術(shù)期刊規(guī)范要求（詳見本刊微信公眾號）。來稿請注明專投本刊，嚴禁剽竊、抄襲行為，請勿一稿多投。由于人力受限，恕不退稿亦不能逐一答復(fù)。

④正文中層次標(biāo)題應(yīng)簡短明確，同一層次標(biāo)題應(yīng)盡可能排比。不同層次的標(biāo)題，有上下關(guān)系者，在內(nèi)容上應(yīng)相互聯(lián)系。題末不加標(biāo)點符號，空1字書寫內(nèi)容。

⑤按學(xué)術(shù)研究規(guī)范和編輯部的有關(guān)規(guī)定，認真核對引文、注釋和文中使用的其他資料，確保引文、注釋和相關(guān)資料準(zhǔn)確無誤。如使用轉(zhuǎn)引資料，應(yīng)實事求是注明轉(zhuǎn)引出處。

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⑦作者簡介：包括姓名，出生年月，性別，職務(wù)職稱，學(xué)歷學(xué)位、工作單位、研究方向等。作者簡介用腳注，宋體小五號字。

⑧所有論文均要求有中文摘要和關(guān)鍵詞，摘要用第三人稱撰寫，分目的、方法、結(jié)果及結(jié)論四部分，完整準(zhǔn)確概括文章的實質(zhì)性內(nèi)容，以250字左右為宜，關(guān)鍵詞一般3～6個。

⑨標(biāo)題序號：可按四級小標(biāo)題的格式寫：一、（一）、1、（1）；一級、二級標(biāo)題另起段，正文另起段；三級、四級小標(biāo)題另起段，但正文接排；正文內(nèi)序號用①……②……等。

⑩無特別約定情況下，一般均采用阿拉伯?dāng)?shù)字表示。年份一概用4位數(shù)字表示。小數(shù)的表示方法，一般情形下，小于1的數(shù)，需在小數(shù)點之前加0。