摘要：基于委托理論中的信號(hào)機(jī)制,經(jīng)歷信號(hào)能更直接的評(píng)估高管的能力,文章選取2009~2017年我國(guó)A股上市公司為研究樣本,研究高管的學(xué)術(shù)經(jīng)歷對(duì)公司盈余管理的影響。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷能顯著降低公司盈余管理水平,并且對(duì)負(fù)向盈余管理的影響顯著正相關(guān),但是對(duì)正向盈余管理影響不顯著。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷在國(guó)有企業(yè)比非國(guó)有企業(yè)對(duì)降低盈余管理水平的影響顯著。原因在于學(xué)術(shù)經(jīng)歷使得高管擁有高度的專業(yè)性和謹(jǐn)慎性,在盈余管理時(shí)更謹(jǐn)慎。文章的研究豐富了高層階梯管理理論,對(duì)高管的聘用有一定的參考意義。