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面試技巧精品(七篇)

時(shí)間:2022-10-16 01:54:36

序論:寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相,好投稿為您帶來(lái)了七篇面試技巧范文,愿它們成為您寫作過(guò)程中的靈感催化劑,助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

面試要保持平和心態(tài)

浙江大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院2004級(jí)碩士何鶯今年七月畢業(yè),現(xiàn)在已經(jīng)作為一名軟件工程師,加入“Google中國(guó)”在北京的團(tuán)隊(duì)。

“如果說(shuō)學(xué)生時(shí)代的考試只是對(duì)上一階段所學(xué)知識(shí)的檢驗(yàn),那么求職之路則是新一階段的挑戰(zhàn),但這兩個(gè)過(guò)程中最重要的都是平和的心態(tài)。我并不是時(shí)時(shí)都能持這樣的心態(tài),但很幸運(yùn)在Google的面試過(guò)程中我做到了,也因此受益匪淺。”

何鶯回憶,去北京求職有諸多不順利:早晨6點(diǎn)起床去機(jī)場(chǎng)趕當(dāng)天下午的面試;找不到面試地點(diǎn),在約定時(shí)間最后一秒鐘踏入公司大門;等待面試時(shí),由于早晨睡眠不足而昏昏欲睡……但是她一直安慰自己,面試過(guò)程一定會(huì)順利的。

等待面試官時(shí),她說(shuō)自己心里只有一個(gè)念頭:拿不到offer沒(méi)關(guān)系,只要不給浙大丟臉就行了。平靜的情緒讓她在面試過(guò)程中思維清晰而活躍。

何鶯有四年竺可楨學(xué)院理工科混合班和兩年碩士經(jīng)歷,有著非常扎實(shí)的基礎(chǔ)和很強(qiáng)的自學(xué)能力。最后求職成功。

她在博客中給學(xué)弟學(xué)妹們提出了一些建議,“求職是一場(chǎng)持久戰(zhàn),但也要避免孤軍奮戰(zhàn),盡量多和同學(xué)交流信息,不要因?yàn)闀簳r(shí)的失利就灰心,找到最適合自己的公司和職位才是最終的目的”。

技巧只在前5分鐘奏效

徐建國(guó),信息學(xué)院控制系2004級(jí)碩士,在2005-2006年找工作的歷程中,他不放過(guò)任何機(jī)會(huì),在寶潔、強(qiáng)生(中國(guó))、艾默生網(wǎng)絡(luò)能源等公司均獲得了面試機(jī)會(huì),獲得五個(gè)offer,最后簽約施耐德電氣(中國(guó))有限公司上海分公司。

2005年1月8日,從徐建國(guó)在施耐德上海分公司的會(huì)議室里提交他的三方協(xié)議的那一刻起,歷時(shí)3個(gè)月的找工作的歷程畫上了圓滿的句號(hào)。“雖然已經(jīng)時(shí)隔三個(gè)月,但是那段找工作的日子仿佛就發(fā)生在昨天,失落、喜悅、興奮、焦慮各種各樣的情緒交織在一起,隨心起伏,讓我痛并快樂(lè)。”

篇(2)

說(shuō)到“群面”,很多求職者都心有余悸,所謂“群面”,是指將數(shù)名應(yīng)聘者召集在一起,以分析案例或者討論問(wèn)題的形式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng),發(fā)揮出色者方能進(jìn)入下一輪。這種面試方式可以節(jié)約大量的時(shí)間,同時(shí)也可以選拔到優(yōu)秀的人才,因而受到招聘方歡迎。

對(duì)于不少求職者來(lái)說(shuō),這種面試方式無(wú)疑要承受競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力。如果不能適當(dāng)?shù)卣莆占记桑赡軙?huì)弄巧成拙。

以情動(dòng)人適得其反

Lisa 27歲 外企品牌經(jīng)理

我現(xiàn)在是外企的白領(lǐng),當(dāng)初大學(xué)第一次“群面”,我曾經(jīng)犯過(guò)一個(gè)超級(jí)低級(jí)的錯(cuò)誤,與最心儀的公司擦肩而過(guò),現(xiàn)在想來(lái)還是懊悔不已。

那時(shí)候,同學(xué)中盛行在面試中以情打動(dòng)考官,所以紛紛練就準(zhǔn)專業(yè)的演技,動(dòng)不動(dòng)就是一番聲淚俱下地感謝父母、感謝老師的動(dòng)人故事。在收到心儀公司的面試通知之后,我甚至還參加了一個(gè)求職講座,進(jìn)行了這方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。

我有一個(gè)好朋友也進(jìn)入了面試名單,我很了解她的工作能力,也曾經(jīng)看過(guò)她的簡(jiǎn)歷,從一些細(xì)節(jié)可以看出很用心地修改過(guò)多次,已經(jīng)很專業(yè)很完善了。平心而論,她可能比我更適合那個(gè)公司。當(dāng)時(shí),她知道我“走火入魔”,想要靠編造感人的故事在面試中走捷徑,就善意地向我提了一些小建議。但也許是嫉妒,也許是偏執(zhí),我反而認(rèn)為她是在故意阻止我采用“最合適”的面試技巧。

面試當(dāng)天,我和她被分到了同一個(gè)小組進(jìn)行群面。在個(gè)人介紹的環(huán)節(jié),我就使出全身氣力,開(kāi)始講述自己的“奮斗史”,足足把規(guī)定的3分鐘介紹講到了10分鐘。雖然被面試官?gòu)?qiáng)行打斷,但我當(dāng)時(shí)竟然覺(jué)得自己淚光閃閃的動(dòng)人陳述,一定能賺得不少同情分。而在小組討論的環(huán)節(jié),我更是在陳述自身觀點(diǎn)時(shí)處處加進(jìn)自己實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn),并添油加醋地表示自己曾經(jīng)參與負(fù)責(zé)過(guò)很多重要的項(xiàng)目。當(dāng)時(shí),小組的氣氛就顯得有些奇怪,大家似乎完全不理會(huì)我的意見(jiàn),而且仿佛全體把我剔除出了團(tuán)隊(duì)的討論,反而是我的好朋友以一番樸實(shí)無(wú)華但切中要害的陳述主導(dǎo)了整個(gè)過(guò)程。

結(jié)果顯而易見(jiàn),我的好友獲得了我夢(mèng)寐以求的職位,而我名落孫山,連最終一輪面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有獲得。如今再回想起來(lái),還是十分慚愧。

群面技巧需要訓(xùn)練

隱形領(lǐng)導(dǎo)不好做

劉昶 25歲 應(yīng)屆碩士畢業(yè)生

我不是什么名校畢業(yè)生,算有一些“群面”的經(jīng)歷。

面試那天上午我一大早就起來(lái)了,換上應(yīng)聘的行頭就上路了。提前一個(gè)小時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)后,我居然碰見(jiàn)了同校的一個(gè)本科學(xué)妹。因?yàn)槲覀兪堑诙嬖嚨模躁戧懤m(xù)續(xù)有復(fù)旦、交大、財(cái)大、上外的好幾輪求職者面試結(jié)束。

我們這一場(chǎng)一共有10個(gè)人,除了我和學(xué)妹之外,其他基本都是華師大的學(xué)生。我本來(lái)想自己是個(gè)碩士生,好歹在學(xué)歷上還有競(jìng)爭(zhēng)力,但沒(méi)想到我們當(dāng)中居然還有一個(gè)MBA!大家簡(jiǎn)單介紹了自己的基本情況之后,就開(kāi)始了群面。大家你一言我一語(yǔ),個(gè)個(gè)口若懸河,就連身邊的小學(xué)妹也一改以往羞澀的模樣,整個(gè)過(guò)程中只有那個(gè)MBA話不太多,但卻每句切中要領(lǐng),幾乎成為了整個(gè)組的中心人物。我?guī)缀蹙驮谝谎圆话l(fā)和簡(jiǎn)單的“嗯”“啊”中,潦草地結(jié)束了第一次群面。

走出公司的時(shí)候,學(xué)妹跟我講那個(gè)MBA成功地扮演了群面中的“隱形領(lǐng)導(dǎo)”,肯定會(huì)被錄取。這番話讓我茅塞頓開(kāi):“原來(lái)群面是要這樣的!”趁著一起吃午飯的機(jī)會(huì),我又向?qū)W妹討教了一些群面的經(jīng)驗(yàn),感覺(jué)收獲頗豐。

下午我又參加了房地產(chǎn)公司面試,一組8個(gè)人。拿到題目時(shí),我一看到“作為一個(gè)項(xiàng)目管理人員,什么素質(zhì)最重要?”的問(wèn)題就有點(diǎn)慌,因?yàn)槲以谶@方面完全沒(méi)有任何知識(shí)儲(chǔ)備。討論中,組員們各持己見(jiàn),誰(shuí)都想當(dāng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)者。眼看著討論就會(huì)以失敗告終,我在剩下最后5分鐘時(shí),抓住冷場(chǎng)的瞬間,主動(dòng)提議大家按照過(guò)程重要還是開(kāi)頭重要的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃分,才取得一致性結(jié)論,真是捏了一把汗!

Ken 35歲 人力資源專家

在群面中,通常有形或無(wú)形地存在三個(gè)角色:引領(lǐng)人、群眾、匯報(bào)人。引領(lǐng)人,是群面過(guò)程中所有人都想扮演的角色,但大家往往為了引領(lǐng)整個(gè)討論會(huì)激烈爭(zhēng)執(zhí),甚至給面試官留下不好的印象。而群眾則是根據(jù)引領(lǐng)者的思維發(fā)表觀點(diǎn)的求職者,一旦能夠提出自己的看法,甚至反駁之前引領(lǐng)者的思路,那么也很可能在群面中脫穎而出。匯報(bào)人的職責(zé)則是做總結(jié)陳詞,通常也能夠引起面試官的注意。

10年前我剛剛開(kāi)始求職,就發(fā)現(xiàn)“群面”有一個(gè)這樣的規(guī)律:不是發(fā)言越多越好,如果沒(méi)有獨(dú)到、深刻的觀點(diǎn),那么發(fā)言太多反而會(huì)被扣分。而認(rèn)真傾聽(tīng)他人觀點(diǎn)、不緊不慢表現(xiàn)從容的發(fā)言者,往往會(huì)獲得較高的評(píng)價(jià)。

群面這種無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式是求職競(jìng)爭(zhēng)者之間的“短兵相接”,各個(gè)求職者都是公平競(jìng)爭(zhēng)。如果能夠大膽開(kāi)口,并提出充分的論證,體現(xiàn)語(yǔ)言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力,那么勢(shì)必將贏得面試官的好評(píng)。

在面試小組中,每個(gè)人最直接的印象就是別人的風(fēng)度、教養(yǎng)和見(jiàn)識(shí)。這三者都要靠個(gè)人的長(zhǎng)期修養(yǎng)才能得來(lái)。我們常常說(shuō),語(yǔ)不在多而在于精,這在群面中尤其重要。另外,很多求職者在群面中,由于急于表達(dá)自己的觀點(diǎn),往往會(huì)對(duì)同組中不同的意見(jiàn)惡語(yǔ)相加,這也是大忌。因?yàn)樵趫F(tuán)隊(duì)合作中,尊重隊(duì)友觀點(diǎn)、重視合作、具有團(tuán)隊(duì)意識(shí),也是公司選拔人才的基礎(chǔ)。

篇(3)

教你如何介紹自己

面試自我介紹的時(shí)間是有限定的,23分鐘的自我介紹,要求職者篩選更有價(jià)值的內(nèi)容。其中招聘網(wǎng)的小編,建議從以下幾個(gè)方面給予考慮:

1.工作vs生活

一個(gè)人在介紹自我的時(shí)候,所選擇的內(nèi)容不會(huì)是無(wú)緣無(wú)故的,一定是某種心理活動(dòng)的外部投射。面試自我介紹往往是一種開(kāi)放式的問(wèn)題,選擇什么內(nèi)容來(lái)介紹自己應(yīng)聘者有很大的自由。

如,一個(gè)不斷介紹自己個(gè)性特點(diǎn)的人,可以推知他可能是一個(gè)注重內(nèi)心體驗(yàn)的人;而一個(gè)介紹自己如何與人相處經(jīng)歷的人,往往是一個(gè)人際交往比較擅長(zhǎng)的人;一個(gè)介紹了自己到出身、自己的愛(ài)人孩子的人,往往是一個(gè)家庭觀念比較強(qiáng)的。在工作之外的自我介紹,實(shí)質(zhì)上是強(qiáng)調(diào)了面試者個(gè)人的生活重心。

2. 業(yè)余愛(ài)好

每個(gè)面試者或多或少會(huì)有一點(diǎn)自己到業(yè)余愛(ài)好,這是人之常情。比如,一個(gè)人介紹自己是一個(gè)排球愛(ài)好者,自己曾以排球隊(duì)長(zhǎng)的身份帶領(lǐng)球隊(duì)取得了某種成績(jī)。這能說(shuō)明什么呢?是表明他身體健康嗎?絕對(duì)不僅僅如此。

其實(shí)在這種愛(ài)好背后暗示出他個(gè)人的人際關(guān)系水平,試想,排球是一個(gè)團(tuán)體項(xiàng)目,沒(méi)有隊(duì)員之間的良好溝通和協(xié)作是很難取得什么成就的。而在這樣到活動(dòng)中,面試者能成為一個(gè)組織者,并取得了成就,至少說(shuō)明了他在人際交流與溝通中的高能力。

不過(guò)需要說(shuō)明的是,愛(ài)好本來(lái)沒(méi)有高低貴賤之分,在面試中所展現(xiàn)的個(gè)人愛(ài)好關(guān)鍵在于能否和所應(yīng)聘的工作相匹配。比如說(shuō),愛(ài)讀書、思考,這種愛(ài)好應(yīng)聘一個(gè)報(bào)社編輯應(yīng)該是合適的,但應(yīng)聘一個(gè)人情往來(lái)比較多的公務(wù)員職位可能就不大適合了。

3. 個(gè)性特點(diǎn)

通過(guò)自我介紹,可以體現(xiàn)出面試者的個(gè)性層面,如何介紹自己,通常求職者表述的風(fēng)格有:

現(xiàn)實(shí)vs浪漫。

有的人在自我介紹中,通篇的東西都很實(shí)在,說(shuō)到觀點(diǎn)的時(shí)候也愿意擺事實(shí)講道理,無(wú)疑,這會(huì)是一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的人;而有的人,則會(huì)采用另外一種方式,比如講一個(gè)小故事來(lái)介紹自己;或者通過(guò)一段詩(shī)詞來(lái)介紹自己,那么這些人就屬于浪漫型的人物了,他們往往情感豐富,有人情味,但有時(shí)候會(huì)沉迷于自己的世界顯得與現(xiàn)實(shí)脫軌。

積極vs消極。

有的人會(huì)強(qiáng)調(diào)自己到經(jīng)驗(yàn)有限,外貌不佳,其實(shí)并不一定表明這些人不好,只不過(guò)說(shuō)明他時(shí)常會(huì)將自己的目光聚焦到自身的缺點(diǎn)上,有的時(shí)候也不表明這些人消極,也有可能這只是一種對(duì)自己現(xiàn)狀不的表現(xiàn)。說(shuō)自己丑的人不見(jiàn)得是真的丑,更多的是表明其對(duì)自己外貌的不滿意,僅此而已。

正經(jīng)vs玩笑。

面試是一個(gè)比較莊重、嚴(yán)肅的場(chǎng)合,大部分面試者會(huì)一本正經(jīng)的進(jìn)行自我介紹,但也會(huì)有的人在這時(shí)候哪自己或者別人開(kāi)玩笑。這是什么人呢?有幾種可能,一是他是個(gè)生性幽默的人;二是他是一個(gè)有創(chuàng)造力的人;三是他僅僅是玩世不恭而已,對(duì)什么事情都鄭重不起來(lái)。

4. 人際關(guān)系

篇(4)

不管想做什么造型都要記得適可而止,標(biāo)新立異或是美艷動(dòng)人都要有個(gè)限度,以免給人家搞不清楚狀況的感覺(jué)。流行性的行業(yè)可以突顯你的創(chuàng)意,服務(wù)業(yè)可以表現(xiàn)你的親和力,行政助理秘書類,則可考慮莊重。

做好面試前的形象準(zhǔn)備,頭發(fā)可以去sedo一下,就是作一點(diǎn)造型,可以吹整得自然一點(diǎn),也可以噴一些東西讓頭發(fā)僵硬定型?;瘖y則視個(gè)人需要,如果嘴唇?jīng)]什么血色擦點(diǎn)口紅,臉部蒼白上點(diǎn)小粉,會(huì)看起來(lái)有精神一些,原則上女性皆要上些淡妝,因?yàn)檫@被視為一種基本社交禮儀的表現(xiàn),另外眼屎耳屎該清的清,太長(zhǎng)的鼻毛、眉毛也要修剪,最忌骯臟隨便。

穿什么類型的服裝,還是要考慮所應(yīng)征的工作的類型,很正經(jīng)八百的你就別猶豫,去買、借或訂作套裝、西裝來(lái)穿都可以。衣服并非非燙不可,但總不能很皺;顏色以黑白為準(zhǔn),可搭配一兩種明亮的顏色。千萬(wàn)要注意整體感,不要東找一條領(lǐng)帶、西找一件襯衫,不知哪借來(lái)的西裝外套,配上被穿舊的西褲,那雖然是一身正式,卻會(huì)顯得十分邋遢。衣服口袋里也不要放太多的東西,以免鼓出各種形狀,不甚雅觀。

篇(5)

一個(gè)了解

“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”。應(yīng)聘者面試前應(yīng)對(duì)自己的能力、特長(zhǎng)、個(gè)性、興趣、愛(ài)好、長(zhǎng)短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向以及聘人單位的性質(zhì)地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、對(duì)所聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解。

二個(gè)切忌

一忌好高騖遠(yuǎn),不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望,無(wú)可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實(shí)之上。審時(shí)度勢(shì),準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低、這山望著那山高是求職之大忌。

二忌妄自菲薄,患得患失。聘人單位所聘崗位和專業(yè)很可能與自己所學(xué)專業(yè)或原從事職業(yè)不同,這時(shí)您切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔,可取的方法是在進(jìn)行綜合分析、權(quán)衡利弊的前提下大膽嘗試一下?,F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,只有增強(qiáng)自信,勇于挑戰(zhàn)和跨越自我,及時(shí)調(diào)整自我心態(tài),適應(yīng)周圍環(huán)境,才能到達(dá)成功的彼岸。

三個(gè)準(zhǔn)備

一是心理準(zhǔn)備,求職面試其實(shí)質(zhì)就是競(jìng)爭(zhēng),應(yīng)聘者應(yīng)有成功與失敗兩種心理準(zhǔn)備,應(yīng)聘者面試前應(yīng)多設(shè)想幾種方案,確保面試時(shí)能冷靜處理各種情況,以取得較好的面試效果。

二是業(yè)務(wù)知識(shí)的準(zhǔn)備。與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等要熟知,對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題預(yù)先準(zhǔn)備好答案,備上一份求職材料,供面試考官查閱參考。

三是體能、儀表準(zhǔn)備。面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情,以保持良好的精神狀態(tài),面試前還應(yīng)注意修飾自己的儀表,使穿著打扮等與年齡、身份、個(gè)性等相協(xié)調(diào),與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。

四個(gè)度

應(yīng)聘者與招聘者交談須把握“四個(gè)度”。

(一)體現(xiàn)高度,在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)的人事干部和精通專業(yè)知識(shí)的業(yè)務(wù)干部,因此應(yīng)聘者要有充分的思想準(zhǔn)備,以充分展示自己的水平,一方面是政治思想水平,在交談中,尤其是回答提問(wèn)時(shí)要反映自己愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)人民的深厚感情,要表達(dá)自己愛(ài)專業(yè)的強(qiáng)烈敬業(yè)精神。另一方面是專業(yè)水平,在與招聘單位專業(yè)干部交談時(shí)要多用專業(yè)術(shù)語(yǔ),對(duì)要答的問(wèn)題不能滿足于“知其然”還要答出“所以然”。

(二)增強(qiáng)信度,在交談中展示自己的真誠(chéng),首先,態(tài)度要誠(chéng),與招聘者交談不要心不在焉;其次,表達(dá)要準(zhǔn),少用“可能”、“也許”、大概”等模棱兩可的詞語(yǔ);再

者,內(nèi)容要實(shí),尤其對(duì)于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二,實(shí)事求是。

(三)表現(xiàn)風(fēng)度,在交談中展示自己的氣質(zhì),應(yīng)聘者一方面要體現(xiàn)自身的外在芙,另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì),言語(yǔ)是一個(gè)人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn),應(yīng)聘者要注意用自己的語(yǔ)言魅力展示自己。

(四)保持熱度,在交談中展示自己的熱情,在交際場(chǎng)合,尤其是遇到陌生人時(shí),熱情是成功的重要前提。為此應(yīng)聘者要注意做到:主動(dòng)問(wèn)候,精神飽滿,悉心聆聽(tīng)。

五個(gè)問(wèn)題

“良禽擇木而棲”。招聘活動(dòng)既是單位選人才,又是人才擇單位,應(yīng)聘者雖不可無(wú)體無(wú)止地提問(wèn),但對(duì)于下面五個(gè)問(wèn)題還是應(yīng)弄清楚的,以免上當(dāng)受騙或發(fā)生不必要的勞資糾紛。

一問(wèn)單位性質(zhì),雖然隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化,單位性質(zhì)的概念越來(lái)越淡化,但還是弄清為好,外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等單位無(wú)主管部門、無(wú)人事管理權(quán)限,所聘用的專技人員和管理人員人事關(guān)系都應(yīng)委托市人才服務(wù)中心代管,不辦任何手續(xù)(錄用手續(xù)和人事手續(xù)),所聘人員干部身份就會(huì)失去,自身的合法權(quán)益就無(wú)法保障。

如招聘廣告或單位簡(jiǎn)介中已經(jīng)明確,可只問(wèn)人事管理形式。

二問(wèn)錄用后是否簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同,聘用合同和勞動(dòng)合同是明確單位與個(gè)人聘用(勞動(dòng))關(guān)系的。受法律保護(hù)的契約性文書,簽訂《聘用合同書》(市人事局統(tǒng)一印制的)或《勞動(dòng)合同書》是自我保護(hù)最基本、最有效的措施。弄清這個(gè)問(wèn)題也就基本弄清了該單位是否能依法保障聘用人員的合法權(quán)益。

三問(wèn)工資、工時(shí),“親兄弟,明算帳”,招聘單位采用何種計(jì)酬形式、工資報(bào)酬多少、每周工時(shí)幾何等都要問(wèn)個(gè)明白。

四問(wèn)保險(xiǎn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,企事業(yè)單位職工都應(yīng)參加養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)(即到市社會(huì)保障管理局等機(jī)構(gòu)投保),目前我市已相繼開(kāi)辦了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生

育等種類的社會(huì)保險(xiǎn),招聘單位是否技規(guī)定為錄用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)及辦理哪些種類的社會(huì)保險(xiǎn),應(yīng)聘者都應(yīng)弄清楚。

篇(6)

案例透視:

來(lái)自河南的時(shí)小姐,于鄭州大學(xué)教育學(xué)院畢業(yè)后,在鄭州一個(gè)公益性教育單位實(shí)習(xí)了2個(gè)月,中途聯(lián)系上了杭州的一位中學(xué)同學(xué),便于年底到杭州求職。但是抵杭后的求職之路并不好走,由于同學(xué)還在杭州的一所高校就讀研究生,所以便寄居在同學(xué)寢室,一個(gè)月下來(lái)后,時(shí)小姐開(kāi)始備受求職失敗的打擊。

其實(shí)時(shí)小姐的簡(jiǎn)歷很有份量,重點(diǎn)高校畢業(yè),專業(yè)成績(jī)優(yōu)異,三好學(xué)生證,CET6級(jí)證,怎么說(shuō)都是一流的好學(xué)生,而且在學(xué)藝術(shù)的同學(xué)幫助下,簡(jiǎn)歷制作的很漂亮,很吸引人的眼球,但邀請(qǐng)面試的多,錄用的卻沒(méi)有。接下來(lái)的一段時(shí)間,時(shí)小姐總結(jié)經(jīng)驗(yàn),在網(wǎng)絡(luò)、雜志等媒體上搜集面試問(wèn)題的解決良藥,但是收效甚微。直到快兩個(gè)月的時(shí)候,時(shí)小姐才終于接到一家私營(yíng)雜志社的錄用通知。

工作了一年多后,時(shí)小姐開(kāi)始覺(jué)得自己在此單位的職業(yè)前途有點(diǎn)渺茫,但是一年前的求職經(jīng)歷仍讓她現(xiàn)在求職時(shí)有點(diǎn)投鼠忌器,經(jīng)朋友介紹,她找到了獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn),希望得到職業(yè)定位、規(guī)劃問(wèn)題的解決,并明確要求得到簡(jiǎn)歷、面試方面的專家指導(dǎo)。

在職業(yè)顧問(wèn)助理和時(shí)小姐面談時(shí),我們就看出了時(shí)小姐的一個(gè)對(duì)于求職面試最大的弱點(diǎn)所在表達(dá)能力不強(qiáng)。第一次和時(shí)小姐見(jiàn)面,我們的顧問(wèn)助理花了將近2個(gè)小時(shí)才全面了解到我們需要的一些關(guān)乎她外在能力和想法的資料。剛開(kāi)始交談時(shí),幾個(gè)重要的情況,都是顧問(wèn)助理幫助其引導(dǎo)話語(yǔ)后才分析出來(lái)的,幾乎都是顧問(wèn)助理說(shuō)出了她要說(shuō)的話,得到她一堆的點(diǎn)頭和認(rèn)定,隨著交談的深入,氣氛的緩和,她才慢慢進(jìn)入交流的常態(tài)。

她自己也早發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題,每次和面試官或者在很嚴(yán)肅的場(chǎng)合,她被問(wèn)到什么問(wèn)題或者要表述什么意思時(shí),頭嗡的一下就大了起來(lái),如此心理變化加之本來(lái)就不強(qiáng)的表達(dá)能力,使面試官幾乎無(wú)法在短時(shí)間里了解她的情況,相比其他面試競(jìng)爭(zhēng)者,她自然就敗下陣來(lái)。如此一來(lái),由于自己的表達(dá)不清和心理失調(diào),影響到面試失敗給她造成了一定的心理陰影,而幾乎每次都遇到不盡相同面試境況,多次的面試失敗便一點(diǎn)一點(diǎn)的削弱了她本就不強(qiáng)的自信心,進(jìn)而在面試上進(jìn)入了一個(gè)惡性循環(huán)。

職業(yè)顧問(wèn)分析:

面試,試的是你是否真正適合這個(gè)崗位。

面試幾乎是所有求職者要進(jìn)入一個(gè)企業(yè)大門的一個(gè)門檻,直接和HR面談,或者由企業(yè)中用人部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)組成的面試組交談,這都已經(jīng)是一些明了成熟的面試模式,而近年來(lái),些許企業(yè)還出現(xiàn)的一些特殊的暗中面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。

而不論對(duì)于何種面試,企業(yè)無(wú)非想要在篩選人才之初能做出對(duì)人才的更多了解,在短時(shí)內(nèi)能更多的對(duì)求職者的工作能力,崗位匹配度做出客觀有效的評(píng)價(jià)。此時(shí)作為一個(gè)求職者,全面地展示自己的真我就顯得很重要,不要以為自己對(duì)一些工作缺點(diǎn)的掩飾能逃過(guò)面試官的眼睛,不誠(chéng)實(shí)會(huì)讓你首先被拒之門外。當(dāng)然,這些缺點(diǎn)很多都會(huì)在生活的細(xì)節(jié)上有所表露,這就是為什么企業(yè)用暗箭考察求職者的原因所在了??傊嬖?,需要真實(shí)的自己真實(shí)的去表現(xiàn),坦然得去接受一切問(wèn)題,就自己的真實(shí)想法回答,面試官需要的就是不帶面具的你,此時(shí)表現(xiàn)的對(duì)錯(cuò)不要去計(jì)較,對(duì)與錯(cuò)應(yīng)該是面試之前就要解決的問(wèn)題了。

面試時(shí)注意調(diào)節(jié)自己情緒,避免緊張急躁,也莫過(guò)于是自己的自信心。自信從哪兒來(lái)呢?當(dāng)然是對(duì)自己所有求崗位勝任力的自我正面評(píng)定,但決不是自我感覺(jué)良好,缺少實(shí)際依據(jù)的夸夸其談,要建立在對(duì)自己個(gè)性、能力,對(duì)崗位要求的詳細(xì)了解之上。

篇(7)

汽車銷售面試技巧一:準(zhǔn)備

不打無(wú)準(zhǔn)備之仗,這是銷售人員都明白的道理,套用到面試環(huán)節(jié)也是很受用的,因此,汽車銷售面試的第一個(gè)技巧就是事前的準(zhǔn)備。包括關(guān)注更多免費(fèi)采購(gòu)流程,采購(gòu)管理,合同范本,銷售管理,銷售技巧。

資料的準(zhǔn)備:

1、汽車行業(yè)市場(chǎng)簡(jiǎn)單情況。

2、要面試公司的簡(jiǎn)單情況。例如汽車品牌的歷史和車型等。此外還要能簡(jiǎn)單分析對(duì)比各大品牌,說(shuō)出自己的看法。

3、關(guān)注最近汽車行業(yè)的新聞,能就事論事,表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

4、個(gè)人面試汽車銷售的優(yōu)點(diǎn),及個(gè)人一些對(duì)于行業(yè)的看法等。(以備面試官的提問(wèn))

個(gè)人狀態(tài)的準(zhǔn)備:

1、個(gè)人著裝方面,干凈、大方、利落就可以。

2、心態(tài)方面,做了充足的準(zhǔn)備,自然胸有成竹。

3、客觀準(zhǔn)備,千萬(wàn)不要遲到,最好提前5分鐘到公司等待。

汽車銷售面試技巧二:實(shí)戰(zhàn)

在面試過(guò)程中要表現(xiàn)出激情的一面,激情并非浮夸。在真正做“個(gè)人自我介紹”時(shí),不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我,重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息,因此,在許多情況下,在聽(tīng)取你的介紹時(shí),考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問(wèn)。所以,在進(jìn)行表述時(shí),要力求以真實(shí)為基礎(chǔ),顧及表達(dá)的邏輯性和條理性,避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn),肯定是令考官們贊賞有加的。

應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時(shí)要特別注意的問(wèn)題:

1、不能說(shuō)謊,要實(shí)事求是。一個(gè)沒(méi)有誠(chéng)信的人,無(wú)論他有多優(yōu)秀,也是要受到用人單位鄙視的;

2、要注意自己行為語(yǔ)言上的小細(xì)節(jié)。例如握手、告別、關(guān)門等小細(xì)節(jié),容易忽略,但卻是面試官觀察候選人的一個(gè)很重要的途徑,因此要特別謹(jǐn)慎注意。

3、對(duì)薪金待遇的要求要慎重回答。就面對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘而言,很多企業(yè)都會(huì)有其相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn),無(wú)論你提多少,面試官都不會(huì)以你所提為參考標(biāo)準(zhǔn)的,只是把此作為探究你期望值的方法而已,因此,說(shuō)“依據(jù)公司規(guī)定”是較妥當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>

汽車銷售技巧三:應(yīng)變

面對(duì)面試官的詢問(wèn),要靈活做出應(yīng)變。

例如面試官問(wèn)“如果你覺(jué)得你各方面都是按照公司章程來(lái)做的,但客戶就是不滿意,或者是客戶提出一些與公司利益相沖突的要求,你在不得罪客戶的情況下會(huì)怎樣處理?”

你可以這樣回答:委婉的向顧客說(shuō)明此要求是不符合公司規(guī)章制度的,會(huì)危害公司的利益。反過(guò)來(lái)向顧客說(shuō)明公司與客戶的關(guān)系,讓顧客明白公司與客戶的關(guān)系是雙贏的,只有公司的利益得到了保障,才能為顧客提供更多更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),這樣顧客的利益其實(shí)也是得到最大化的。

汽車銷售面試技巧四:結(jié)束

面試結(jié)束后,并不意味著你的面試整個(gè)過(guò)程結(jié)束了。首先,從細(xì)節(jié)上來(lái)說(shuō),你還應(yīng)該保持剛進(jìn)入公司面試的最佳、自信的精神狀態(tài)。其次,離開(kāi)公司之后,還可以從以下幾方面做功夫:

1.在面試后的一、兩天內(nèi),你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間,為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣,你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問(wèn)題。

2.如果兩星期之內(nèi)沒(méi)有接到任何回音,你可以給主試人打個(gè)電話,問(wèn)他“是否已經(jīng)作出決定了?”這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望。

3.面試看起來(lái)很成功,但結(jié)果你還是落選了。對(duì)此,你不要大驚小怪。面試時(shí),大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖,不會(huì)輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一他人通知你落選了,你也應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺,以便今后改進(jìn)。一般來(lái)說(shuō),能夠得到這樣的反饋并不容易。

4.如果你在打電話打聽(tīng)情況時(shí)覺(jué)察出自己有希望中選,但最后決定尚未作出,那你就在一、兩個(gè)星期后再打一次電話催催。