序論：寫(xiě)作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇保姆合同范文，愿它們成為您寫(xiě)作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

保姆雇傭合同模板一

甲方：

乙方： 身份證號(hào)碼:

現(xiàn)應(yīng)甲方需求，乙方申請(qǐng)，乙方承諾為甲方提供家政服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，特訂立如下合同，供雙方共同遵守：

一、雙方約定事項(xiàng)：

1、服務(wù)內(nèi)容：

乙方需要完成甲方家中寶寶的日夜成長(zhǎng)照顧，以及甲方家的日常家務(wù)。甲方不得給乙方隨意增加規(guī)定以外的服務(wù)內(nèi)容和工作量。如需增加應(yīng)與乙方協(xié)商，并適當(dāng)增加報(bào)酬。

2、服務(wù)期限： 年 月 日起至 年 月日止。如需續(xù)簽請(qǐng)于本合同期滿前一周，有甲乙雙方協(xié)定續(xù)簽事宜。

3、服務(wù)費(fèi)用：

甲方每月支付給乙方人民幣_(tái)_____元(除去100元保證金)。

4、保證金：

乙方同意在第一年工作時(shí)，每月扣除所得服務(wù)費(fèi)用100元作為保證金，在做滿一年后，甲方給予向乙方一次性1200元保證金。

5、休息時(shí)間：

甲方承諾乙方每月可以休息兩天，必須是在甲方的雙休日期間，國(guó)慶，五一和過(guò)年等節(jié)假日的安排則視具體情況而定。

6、獎(jiǎng)勵(lì)：

若乙方在服務(wù)期間內(nèi)表現(xiàn)良好，甲方承諾：

①在重大節(jié)假日(五一，十一，春節(jié))期間，甲方給予乙方一定金額的過(guò)節(jié)費(fèi)或休假;

②工作滿一年后，甲方給予乙方一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、甲方應(yīng)遵守事項(xiàng)：

1、甲方支付乙方辦理健康證的費(fèi)用;

2、甲方不得無(wú)故終止合同，否則賠償乙方當(dāng)年保證金1200元。

三、乙方應(yīng)遵守事項(xiàng)：

1、乙方必須如實(shí)提供家庭情況，并在正式工作之前辦理好健康證，

2、提供身份證復(fù)印件一份.

四、其他責(zé)任：

1、甲方承諾為乙方購(gòu)買為期一年的意外傷害保險(xiǎn);

2、乙方在甲方家中服務(wù)期間，若出現(xiàn)大的違規(guī)行為，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行必要的罰款處理，具體金額視情況而定。

五、本合同自甲乙雙方簽字，乙方向甲方提交身份證復(fù)印件,健康證后生效。本合同一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方: 乙方:

年 月 日

保姆雇傭合同模板二

甲方： 身份證號(hào)碼：

乙方： 身份證號(hào)碼：

今特聘請(qǐng)乙方到甲方家中做家政服務(wù)，經(jīng)甲、乙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

1. 乙方的服務(wù)內(nèi)容主要包括：照看孩子，做家務(wù)，做飯，做清潔。

2. 甲方按月付給乙方工資，試用期 元(一個(gè)月)，第二個(gè)月工資 元/月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工資，乙方不能無(wú)故讓甲方增加工資。如乙方的工作讓甲方滿意，乙方工作滿一年后，甲方可以適當(dāng)給乙方獎(jiǎng)勵(lì)。(特別說(shuō)明：甲方應(yīng)確保乙方每個(gè)月的工資，至于甲方給予的獎(jiǎng)勵(lì)，全由甲方掌握，乙方無(wú)權(quán)干涉。)

3.甲方向乙方提供免費(fèi)正常食宿，做到平等待人、不岐視、不虐待，尊重乙方的人格和勞動(dòng)，保證乙方節(jié)假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活習(xí)慣，不得虐待所服務(wù)對(duì)象。

4.為保證甲方的家庭成員人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，乙方的身份證自愿交由甲方保管，乙方工作期限滿后，甲方應(yīng)主動(dòng)交還身份證。未經(jīng)過(guò)甲方允許，乙方不能帶外人到家中參觀、住宿。

5. 乙方要熱心工作，勤快，有責(zé)任心，有愛(ài)心，愛(ài)衛(wèi)生，積極主動(dòng)多承擔(dān)事務(wù)，遵守公共道德和國(guó)家法律、法規(guī)。

6.乙方不得擅自外出，不準(zhǔn)私自翻動(dòng)甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問(wèn)題乙方自負(fù)責(zé)任。

7.乙方需安心做好家政服務(wù)工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時(shí)，應(yīng)先征得甲方的同意并報(bào)賽花家政服務(wù)公司備案，履行請(qǐng)假或終止合同手續(xù)。不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權(quán)利扣除乙方當(dāng)月工資。

8.乙方要全心全意負(fù)責(zé)好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐嚇小孩，對(duì)孩子要盡可能有耐心。乙方不得與其他人員(如小區(qū)其他保姆、保安等)隨意談?wù)摷追降募彝デ闆r。

9. 乙方突發(fā)急病或其它傷害時(shí)，應(yīng)采取必要措施，治病救人。因從事協(xié)議規(guī)定的工作致傷，應(yīng)適當(dāng)擔(dān)負(fù)乙方醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)用。乙方的感冒發(fā)燒等疾病需上醫(yī)院就醫(yī)，費(fèi)用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)。

10.如無(wú)正當(dāng)理由，任何一方不得在協(xié)議期限內(nèi)中止協(xié)議。如有違約，其違約責(zé)任應(yīng)由違約方負(fù)責(zé)，并作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則將負(fù)違約責(zé)任(將扣除當(dāng)月工資);如其中一方確有理由要中止協(xié)議，則應(yīng)提前10天通知對(duì)方，并要妥善解決好相關(guān)事宜。

11.如在實(shí)際工作中碰到條款中沒(méi)有談及的問(wèn)題，甲乙雙方應(yīng)本著積極解決、友好協(xié)商的態(tài)度解決問(wèn)題。

12. 本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

本協(xié)議為2008年 月 日起到2008年 月 日止，有效期為一年，如有必要可以續(xù)約。

甲方簽名： 乙方簽名：

日期： 日期：

保姆雇傭合同模板三

甲方(雇主)：

乙方(雇員)： 身份證號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法 》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.看護(hù)小孩;

2.清洗小孩衣物;

3.家務(wù)(室內(nèi)保潔)。

二、服務(wù)時(shí)間

1.每天 時(shí) 分至 時(shí) 分。

2.乙方每月可休息 天，具體休息時(shí)間雙方臨時(shí)商定。

三、服務(wù)費(fèi)用

1.服務(wù)費(fèi)用為1000元/月，甲方于每月 日前支付給乙方。

2.因特殊情況，乙方需要加班(指晚上留宿)，則甲方須每晚另行支付20元加班費(fèi)。

四、甲方權(quán)利和義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù);

2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護(hù)小孩的情形，有權(quán)隨時(shí)解除合同;

3. 甲方有義務(wù)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。

五、乙方權(quán)利和義務(wù)

1.乙方有權(quán)利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用;

2.乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件;

3.乙方須自覺(jué)履行上述服務(wù)項(xiàng)目，細(xì)心照顧小孩;

4.乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動(dòng)甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機(jī)關(guān)處理;

5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時(shí)離開(kāi)時(shí)，應(yīng)征得甲方同意;

6. 乙方工作期間，如因其過(guò)錯(cuò)造成甲方及其家人的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損毀，應(yīng)付賠償責(zé)任;

7.乙方如欲解除合同，則需提前30天通知 甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責(zé)任。

8.乙方在非工作時(shí)間(包括上下班在途時(shí)間)所發(fā)生的事故，由其自己解決，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

六、合同的生效

1.本合同自雙方簽字時(shí)生效。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

篇(2)

乙方： 身份證號(hào)碼：

今特聘請(qǐng)乙方到甲方家中做家政服務(wù)，經(jīng)甲、乙方友好協(xié)商，為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，達(dá)成如下協(xié)議，供雙方共同遵守：

一、雙方約定事項(xiàng)：

1、服務(wù)內(nèi)容：乙方的服務(wù)內(nèi)容主要包括：

照看孩子(讓寶寶健康快樂(lè)成長(zhǎng))，接送孩子上學(xué)放學(xué)：抱孩子前應(yīng)該先洗手，對(duì)孩子說(shuō)話應(yīng)該小聲且面帶笑容，不能對(duì)著孩子打噴嚏或打哈欠;跟孩子說(shuō)話時(shí)應(yīng)該保持一定的距離，不能親吻孩子的嘴巴，也不可以讓孩子親吻你的嘴巴;照顧孩子進(jìn)餐(包括沖奶，煲粥，吃水果，喝水等)，孩子進(jìn)餐食具要進(jìn)行消毒(即用開(kāi)水清洗，奶瓶用后應(yīng)該先用清水洗凈后再放在開(kāi)水里煮3~~5分鐘);保持孩子穿衣干凈，必須根據(jù)天氣的冷曖給孩子添減衣服，定時(shí)給孩子更換尿布，大便后應(yīng)該馬上更換尿布并用溫水洗凈屁屁，弄濕或弄臟衣服應(yīng)該及時(shí)換洗，給孩子洗澡穿衣動(dòng)作要快并且要柔和，進(jìn)行中應(yīng)該與孩子輕聲說(shuō)話，以免孩子受驚。不能給涼水或者過(guò)熱的水孩子喝，應(yīng)該給孩子多喝干凈的溫白開(kāi)水，大概每一個(gè)半小時(shí)給孩子喝一次水，睡著的時(shí)候醒來(lái)第一時(shí)間應(yīng)給孩子喝水;保姆如果身體有不舒服應(yīng)該向主人說(shuō)明，如果自己感覺(jué)可能要感冒或已經(jīng)感冒，應(yīng)該第一時(shí)間告知主人，盡量少接觸孩子，萬(wàn)不得已要接觸孩子也應(yīng)先用洗手液徹底把手洗凈擦干并帶上口罩方可接觸子。要經(jīng)常檢查孩子是否熱了或冷了沒(méi)有，鼻子呼吸是否順暢，如果鼻子里有鼻屎賭住影響呯吸，應(yīng)該用干凈的棉簽沾幾滴干凈的溫白開(kāi)水滴到鼻子里以緩解呼吸困難，不能給孩子硬掏鼻子，要經(jīng)常摸摸孩子的額頭，及時(shí)了解孩子的體溫情況。每天向主人匯報(bào)孩子當(dāng)天的情況，包括：吃了些什么，飯量怎么樣，喝水情況，睡覺(jué)情況，有否離家，去過(guò)什么地方，與什么人接觸過(guò)，與平時(shí)有什么不同等等;

做家務(wù)(日常家務(wù))，做飯(家庭飯菜)，做清潔(日常整理)。每天早上必須拖地一次及抹家私一次(家私包括：茶幾，電視柜，沙發(fā)，桌椅板凳，冰箱，飲水機(jī)，窗臺(tái)。陽(yáng)臺(tái)等);每天做倆頓飯(即中飯及晚飯)，每頓飯前及飯后都需要把使用過(guò)的碗筷清洗干凈，飯后應(yīng)該把廚房及廚具清洗一遍。每一個(gè)星期大搞衛(wèi)生一次，即把家里的門窗，廚房，衛(wèi)生間，所有的玻璃清洗干凈。家里的東西應(yīng)該擺放整齊，保持清潔明亮。 孩子的衣服應(yīng)該用手洗，洗后擰干水掛到陽(yáng)臺(tái)外面太陽(yáng)曬干，太陽(yáng)下山之前應(yīng)把衣服收回并歸類放好。注：以上家務(wù)應(yīng)該在有家人陪伴小孩或者小孩睡覺(jué)的時(shí)候進(jìn)行，如果是小孩睡覺(jué)時(shí)做家務(wù)，應(yīng)該注意盡量不要發(fā)出響聲，以免驚憂孩子休息，孩子醒來(lái)，如果主人沒(méi)有時(shí)間或者不在家，則應(yīng)該馬上停止家務(wù)，洗干凈手，照顧小孩;甲方不得給乙方隨意增加規(guī)定以外的服務(wù)內(nèi)容和工作量。如需增加應(yīng)與乙方協(xié)商，并適當(dāng)增加報(bào)酬。

2、服務(wù)期限：

年 月 日起至 年 月 日止。如需續(xù)簽請(qǐng)于本合同期滿前一周，有甲乙雙方協(xié)定續(xù)簽事宜。

3、服務(wù)費(fèi)用：

甲方按月付給乙方工資，試用期 元(一個(gè)月)，第二個(gè)月工資 元/月。每月1至2號(hào)發(fā)上月工資;甲方不得苛扣、拖欠乙方工資(雙方約定的保證金除外)，乙方不能無(wú)故讓甲方增加工資。如乙方的工作讓甲方滿意，乙方工作滿一年后，甲方可以適當(dāng)給乙方獎(jiǎng)勵(lì)。(特別說(shuō)明：甲方應(yīng)確保乙方每個(gè)月的工資，至于甲方給予的獎(jiǎng)勵(lì)，全由甲方掌握，乙方無(wú)權(quán)干涉。)

4、保證金：

乙方同意在第一年工作時(shí)，每月扣除所得服務(wù)費(fèi)用100元作為保證金，在做滿一年后，甲方給予向乙方一次性1200元保證金。

如無(wú)正當(dāng)理由，任何一方不得在協(xié)議期限內(nèi)中止協(xié)議。如有違約，其違約責(zé)任應(yīng)由違約方負(fù)責(zé)，并作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則將負(fù)違約責(zé)任(將扣除當(dāng)月工資);如其中一方確有理由要中止協(xié)議，則應(yīng)提前10天通知對(duì)方，并要妥善解決好相關(guān)事宜。

休息時(shí)間：

5、服務(wù)時(shí)間：

住家保姆：早7：30--晚上孩子睡覺(jué)后，最遲不超過(guò)22：30

不住家保姆：早7：30--晚8：30

甲方承諾乙方每月可以休息兩天，必須是在甲方的雙休日期間，如當(dāng)月沒(méi)有休息，假期可以累計(jì)到下一個(gè)月，或存起來(lái)等到過(guò)年時(shí)休，平時(shí)連續(xù)休息不能超過(guò)2天，國(guó)慶，五一和過(guò)年等節(jié)假日的安排則視具體情況而定。春節(jié)連續(xù)休息不能超過(guò)10天。

6、獎(jiǎng)勵(lì)：

若乙方在服務(wù)期間內(nèi)表現(xiàn)良好，甲方承諾：

①在重大節(jié)假日(五一，十一，春節(jié))期間，甲方給予乙方一定金額的過(guò)節(jié)費(fèi)或休假;

②工作滿一年后，甲方給予乙方一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、雙方責(zé)任

1、甲方向乙方提供免費(fèi)正常食宿，做到平等待人、不岐視、不虐待，尊重乙方的人格和勞動(dòng)，保證乙方節(jié)假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活習(xí)慣，不得虐待所服務(wù)對(duì)象。

2、為保證甲方的家庭成員人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，乙方的身份證自愿交由甲方保管，乙方工作期限滿后，甲方應(yīng)主動(dòng)交還身份證。未經(jīng)過(guò)甲方允許，乙方不能帶外人到家中參觀、住宿。乙方在服務(wù)過(guò)程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?，依照?guó)家法律和有關(guān)法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。

3、乙方要熱心工作，勤快，有責(zé)任心，有愛(ài)心，愛(ài)衛(wèi)生，積極主動(dòng)多承擔(dān)事務(wù)，遵守公共道德和國(guó)家法律、法規(guī)。乙方不得擅自外出，不準(zhǔn)私自翻動(dòng)甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問(wèn)題乙方自負(fù)責(zé)任。

4、乙方需安心做好家政服務(wù)工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時(shí)，應(yīng)先征得甲方的同意并報(bào)賽花家政服務(wù)公司備案，履行請(qǐng)假或終止合同手續(xù)。不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權(quán)利扣除乙方當(dāng)月工資。

5、乙方要全心全意負(fù)責(zé)好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐嚇小孩，對(duì)孩子要盡可能有耐心。乙方不得與其他人員(如小區(qū)其他保姆、保安等)隨意談?wù)摷追降募彝デ闆r。

6、乙方突發(fā)急病或其它傷害時(shí)，應(yīng)采取必要措施，治病救人。因從事協(xié)議規(guī)定的工作致傷，應(yīng)適當(dāng)擔(dān)負(fù)乙方醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)用。乙方的感冒發(fā)燒等疾病需上醫(yī)院就醫(yī)，費(fèi)用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)。

7、如在實(shí)際工作中碰到條款中沒(méi)有談及的問(wèn)題，甲乙雙方應(yīng)本著積極解決、友好協(xié)商的態(tài)度解決問(wèn)題。

8、本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

本協(xié)議為20xx年 月 日起到20xx年 月 日止，有效期為一年，如有必要可以續(xù)約。

篇(3)

甲方(聘用方)：身份證號(hào)碼

現(xiàn)家庭住址：

乙方(受聘方)：身份證號(hào)碼

現(xiàn)家庭住址：

甲方家中老人年事已高，需要家政服務(wù)人員提供相關(guān)家政服務(wù);乙方自稱今年____歲、身體健康，能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務(wù)各項(xiàng)工作的能力。甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商就涉及家庭服務(wù)過(guò)程中的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)達(dá)成協(xié)議，具體內(nèi)容如下：

一、甲方老人需要乙方提供的家政服務(wù)主要工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)制作好老人每天三頓飯和與之相關(guān)的采買工作;

2、負(fù)責(zé)居室環(huán)境衛(wèi)生工作;

3、住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關(guān)的服務(wù)工作;

4、如果老人生病住院，負(fù)責(zé)照看和陪護(hù)工作。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)及時(shí)按月支付給乙方足額勞務(wù)工資，試用期半個(gè)月，勞務(wù)工資按每月____元計(jì)發(fā);試用期滿后，勞務(wù)工資按每月____元計(jì)發(fā)。每個(gè)月安排乙方2個(gè)休息日，如果乙方?jīng)]有按日得以休息，甲方應(yīng)按日加倍計(jì)發(fā)勞務(wù)工資。

沒(méi)有特殊情況，甲方不得拖欠或扣發(fā)乙方的工資。工資支付時(shí)間為每個(gè)月底的最后一天。

2、甲方向乙方提供免費(fèi)食宿。做到平等待人、不岐視、不_、保證乙方在服務(wù)期間人身和財(cái)產(chǎn)的安全。有義務(wù)對(duì)乙方的家政服務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)。

3、乙方因個(gè)人身體原因突發(fā)急病或其他傷害時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)通知其家人，并在力所能及的范圍內(nèi)采取必要的救治措施，但甲方不承擔(dān)任何與之相關(guān)的費(fèi)用照顧老人保姆雇傭合同共共共三篇照顧老人保姆雇傭合同共共共三篇。因從事合同規(guī)定的工作且排除個(gè)人身體原因所致的意外傷害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以適當(dāng)負(fù)擔(dān)部分醫(yī)藥費(fèi)用。

4、甲方不得_乙方從事合同以外的工作。

5、甲方有權(quán)拒絕乙方將同鄉(xiāng)或親友帶入家中。甲方有權(quán)拒絕乙方使用家中電話撥打長(zhǎng)途。

6、甲方老人家中的貴重物品應(yīng)自行妥善保管。對(duì)乙方因工作失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)同其協(xié)商解決或求助法律幫助，不得侵犯乙方的人身權(quán)益

7、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方患有不能勝任家政服務(wù)的疾病時(shí)，可以隨時(shí)解除本合同。

8、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權(quán)益的行為時(shí)、或不勝任家政服務(wù)工作，甲方有權(quán)解除本合同。

三、乙方的權(quán)利和責(zé)任

1、乙方向甲方保證身體健康，能夠勝任家政服務(wù)工作、無(wú)不良社會(huì)記錄。

2、乙方承諾具有照顧老人飲食起居的基本常識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠提供相關(guān)家政服務(wù)。

3、乙方應(yīng)當(dāng)尊重和維護(hù)甲方的合法權(quán)利，自覺(jué)履行本協(xié)議規(guī)定的家政服務(wù)項(xiàng)目，熱誠(chéng)耐心服務(wù)。

4、享有按月、按時(shí)得到勞務(wù)工資的權(quán)利。

5、有權(quán)拒絕甲方提出的不合理要求。有權(quán)維護(hù)自己人身財(cái)產(chǎn)權(quán)利不受侵犯。

6、乙方應(yīng)當(dāng)安心做好家政服務(wù)工作，如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時(shí)，應(yīng)先事先征得甲方的同意。

7、乙方不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿或故意損壞甲方家中的物品，否則，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。

8、乙方不得參與甲方家庭及鄰糾紛，不得對(duì)外泄露甲方家庭信息等隱私，尊重甲方老人的生活習(xí)慣，不得_所服務(wù)對(duì)象。

9、合同期內(nèi)，乙方如欲提前解除本合同，乙方應(yīng)當(dāng)提前5天通知甲方，以便甲方及時(shí)另行聘請(qǐng)家政服務(wù)人員。

四、其他

1、合同執(zhí)行期間，雙方如發(fā)生糾紛，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向合同履行地基層法院提起民事訴訟。

篇(4)

一、合同期限：自______年____月____日至______年____月____日止，有效期為_(kāi)___年。

二、 由甲、乙、丙三方商定以下乙方到甲方做家政的《上崗協(xié)議》內(nèi)容：

乙方從 年 月 日到 年 月 日起，自愿到甲方家工作，工作地址___________________，工作時(shí)間__________ ，是否吃住 ，休息日______，國(guó)定假日(可、不可)休息;國(guó)定假乙方工作，工資屬單薪;工作內(nèi)容______________ 工資___________及其他 ，乙方確認(rèn)，簽名_____________。甲方確認(rèn)，簽名_____________。丙方確認(rèn)：簽名 。

三、證件：

1)乙方、甲方、丙方均出示的是本人正確身份證和有效證明。并乙方和丙方應(yīng)將有效身份證的復(fù)印件交于甲方各一份。

2)乙方出示有效、真實(shí)的體檢合格證明，體檢內(nèi)容要有：胸透正常、無(wú)心臟病、無(wú)高血壓、肝功能2對(duì)半正常、無(wú)各種傳染病等。并有甲方保管;

乙方的義務(wù)和權(quán)利：

(一 )義務(wù)

自愿簽定合同：

乙方愿意到甲方家為其做家政服務(wù);接受丙方為乙方的擔(dān)保人;自愿簽訂此合同。

提供有效內(nèi)容,符合合同的體檢證明;

完全依照三方訂立的本合同內(nèi)容的要求進(jìn)行家政工作。

2、財(cái)產(chǎn)和生命安全：

如屬乙方不慎毀壞客戶物品的，乙方應(yīng)照價(jià)賠償;乙方自身因沒(méi)有(或沒(méi)有要求甲方合理的)采用必要的安全的措施，而造成乙方或甲方生命及財(cái)產(chǎn)的損失，一切后果與甲方無(wú)關(guān)，乙方自己承擔(dān)。乙方在帶小孩的工作過(guò)程中，特別要注意安全，有意或無(wú)意造成孩子的傷或亡，一切后果有乙方負(fù)責(zé);

乙方在工作期間，對(duì)甲方家庭內(nèi)的貴重物品，不得擅自觸摸，更不得竊為己有。如觸犯刑律的，甲方將配合公安局要求國(guó)家執(zhí)法部門立案，并同意甲方對(duì)乙方追加2倍經(jīng)濟(jì)損失賠償。產(chǎn)生的后果有乙方負(fù)責(zé);

乙方在工作期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)注意防火、防盜、防煤氣中毒的惡性事件的發(fā)生，以保護(hù)自己和客戶的人身安全、財(cái)產(chǎn)安全和他人的人身、財(cái)產(chǎn)安全。如乙方疏忽或違規(guī)操作，而對(duì)甲方造成嚴(yán)重后果者，乙方在經(jīng)濟(jì)上要予以實(shí)際損失額賠償給甲方，法律上應(yīng)予以追究。

3、考勤

(1)乙方在工作期間不得違反合同制定的工作紀(jì)律，若在工作中，無(wú)法適應(yīng)《上崗協(xié)議》簽訂各內(nèi)容，應(yīng)以書(shū)面形式，提前二周通知甲方，甲方應(yīng)予以換人，如果乙方不提前通知甲方而私自曠工，作礦工處理。

乙方上崗后，在甲方?jīng)]有提出終止合同的前提下，必須為甲方服務(wù)滿壹個(gè)月后方可起薪;或未滿一個(gè)月而沒(méi)有下列情況之一的，予以起薪。未滿一個(gè)月的屬下列情況之一，甲方不予起薪：

1)無(wú)故擅自終止合同

2)無(wú)故曠工

3)損壞業(yè)主物品或給甲方造成損失超過(guò)其工資數(shù)目。

4)上崗期間違反家政服務(wù)員的職業(yè)道德(合同中約定的)而造成甲方中途解聘的

在工作期間，按合同訂立的時(shí)間和地點(diǎn)工作，乙方同意：如因乙方原因未經(jīng)甲方同意，而無(wú)故遲到早退15分鐘內(nèi)罰款10元;無(wú)故15-30分鐘罰款30元;無(wú)故遲到30-60分鐘則罰款50元;無(wú)故遲到1小時(shí)以上按曠工處理;礦工處理：礦工日無(wú)工資;另向甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的五天工資;4、紀(jì)律

(1)乙方未經(jīng)甲方的同意，不得使用甲方的電話、化妝品、衣物、家電用品、食物等屬甲方的東西;如有違反，乙方愿意以原物品的2倍賠償給甲方;

乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自進(jìn)入或挪動(dòng)甲方明確規(guī)定的地方、物品(甲乙雙方約定以下幾列乙方不能進(jìn)入或用 )如有違反，乙方愿甲方扣除當(dāng)月的5天工資;

乙方不得未經(jīng)甲方同意向他人泄露甲方的家庭人事情況、經(jīng)濟(jì)狀況、家庭矛盾、工作或?qū)W習(xí)的內(nèi)容和地址、電話號(hào)碼、住址、身份及隱私等等的家庭信息;乙方不得搬弄是非。乙方如果有違反，愿意甲方向其追回全額的經(jīng)濟(jì)損失和予以1000元的賠償金額;

乙方未經(jīng)甲方同意，任何時(shí)間不得帶任何人進(jìn)入甲方的住址和工作、學(xué)習(xí)的地點(diǎn)乙方如果有違反，愿意甲方向其追回全額的經(jīng)濟(jì)損失和予以1000元的賠償金額;

有義務(wù)交清甲方交代的家中經(jīng)濟(jì)帳目;

(二)權(quán)利

1、乙方在本合同生效二周后，有權(quán)要求享受甲方為其所承保的意外醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)條款和保險(xiǎn)額度。

乙方在工作期間應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)甲方的家庭財(cái)產(chǎn)，對(duì)貴重易碎、易損物品及危險(xiǎn)動(dòng)作的清潔，應(yīng)當(dāng)首先采取安全保護(hù)措施，也有權(quán)要求客戶提供安全保護(hù)措施，方可小心進(jìn)行清潔工作。

國(guó)定假期有權(quán)向甲方要求休息，但應(yīng)扣除相應(yīng)的工資。

乙方有權(quán)要求甲方給予乙方雙方談妥的福利(包括：工作時(shí)間 、工作地點(diǎn) 、餐用次數(shù) 、住宿條件 、提供的生活用品 、國(guó)定假期 、探親時(shí)間 工資 等等)

4、乙方有權(quán)在雙方約定的發(fā)薪時(shí)間，向甲方催討當(dāng)月的工資

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)義務(wù)

1、甲方愿意接受乙方為其做家政服務(wù);接受丙方為乙方的擔(dān)保人。自愿簽訂此合同。

2、甲方應(yīng)在乙方工作后二周，對(duì)乙方買好意外醫(yī)療保險(xiǎn)(保額為 人民幣)和意外傷害保險(xiǎn)(保額為 人民幣)。并此時(shí)，有乙方為該保險(xiǎn)的受益人;

甲方在合同期間，乙方除了請(qǐng)假、礦工或損毀甲方物件及合同中約定款項(xiàng)，按合同照扣服務(wù)費(fèi)外，不滿意乙方服務(wù)可同乙方溝通、協(xié)調(diào)直至甲方可單方面立即終止本合同，但不可克扣乙方的服務(wù)費(fèi) ，甲方不得以乙方服務(wù)不到位為借口克扣甲方服務(wù)費(fèi)，甲方如以此為由而克扣甲方服務(wù)費(fèi)，則屬甲方違約。終止合同后的乙方前未拿的服務(wù)費(fèi)，甲方要按實(shí)際天數(shù)同乙方照算。

甲方有責(zé)任對(duì)貴重的易碎物品或其他，在采取安全措施的情況下，指令乙方進(jìn)行工作，如屬甲方明知有安全隱患，而不提醒或誤導(dǎo)乙方，至發(fā)生物品或人員傷亡，甲方要承擔(dān)一半的責(zé)任。

甲方有責(zé)任對(duì)其貴重的財(cái)、物實(shí)施嚴(yán)格的保管。

甲方必須在每月乙方工作滿月后的第 天，給乙方發(fā)相約定的薪水。不得拖欠。

定約合同后，甲方要改變?cè)ǖ摹渡蠉弲f(xié)議內(nèi)容》必須征得乙方的同意(除了要終止合同)，否則，甲方擅自改變上崗協(xié)議內(nèi)容，而使乙方月內(nèi)的工時(shí)薪水損失，仍有甲方補(bǔ)足;

在乙方家里或乙方本人確實(shí)有突發(fā)事件發(fā)生或必要事件，有義務(wù)給乙方準(zhǔn)假或同意乙方終止合同;

(二)權(quán)利

乙方在工作期間，對(duì)甲方家庭內(nèi)的貴重物品，不得擅自觸摸，更不得竊為己有。如觸犯刑律的，甲方有權(quán)將配合公安局要求國(guó)家執(zhí)法部門立案，并追加實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的2倍要求乙方予以賠償。

甲方有權(quán)在乙方的工作內(nèi)，在地點(diǎn)、時(shí)間不變的情況下，指令乙方的工作順序、要求等方面的安排;有權(quán)在任何時(shí)間終止本合同;

在國(guó)定假期，符合國(guó)家的國(guó)定假薪水的前提下，有權(quán)同乙方商議加班事宜;

有權(quán)了解乙方的家庭人員情況和乙方的社會(huì)關(guān)系;

有權(quán)清查已交給乙方的家中經(jīng)濟(jì)帳目;

六、丙方的權(quán)利和義務(wù)

義務(wù)

1、保證乙方的身份、住址、年齡、身份證號(hào)真實(shí)、有效，否則，將承擔(dān)乙方違約后的甲方一切經(jīng)濟(jì)、精神損失;

2、對(duì)乙方的來(lái)源有對(duì)甲方說(shuō)明、擔(dān)保的義務(wù)，如果今后乙方違約，丙方有義務(wù)提供乙方的真實(shí)有效的身份證地址、現(xiàn)住址、年齡、身份、家屬地址、及家屬身份等;如果丙方今后不能向甲方提供約定的乙方真實(shí)身份信息，丙方將有向甲方賠償所有乙方違約所造成的一切經(jīng)濟(jì)、精神損失的義務(wù);

二、權(quán)利

有權(quán)留下甲方的身份證地址、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式

有權(quán)知道甲方給乙方的工資待遇、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間;

在任何時(shí)候能提供乙方的真實(shí)有效的身份證地址、現(xiàn)住址、年齡、身份、家屬地址、及家屬身份的前提下，不對(duì)乙方的違約行為和后果負(fù)責(zé);

七、三方的違約責(zé)任

甲方、乙方、丙方三方，應(yīng)遵守本合同訂立的內(nèi)容和要求，如有違反，也應(yīng)以本合同訂立的制約方法進(jìn)行;

三方如遇到矛盾，應(yīng)盡力協(xié)商和謙讓;

如遇在本合同未詳盡事宜，三方在予以協(xié)商;

三方有糾紛，協(xié)商不成，可到甲方的所在地人民法院予以起訴。

八、此合同系三方自愿訂立。一式三份，甲、乙、丙各執(zhí)一份。簽名、或蓋章有效。

甲方簽名： 乙方簽名： 丙方簽名：

身份證地址： 身份證地址： 身份證地址：

身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：

現(xiàn)住地： 現(xiàn)住地： 現(xiàn)住地：

篇(5)

乙方： 身份證號(hào)碼: 聯(lián)系電話：

現(xiàn)應(yīng)甲方需求，乙方申請(qǐng)，乙方承諾為甲方提供家政服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，特訂立如下合同，供雙方共同遵守：

一、雙方約定事項(xiàng)：

1、乙方的權(quán)利與義務(wù)責(zé)任：

1)乙方需要完成甲方家中老人的一日三餐(三餐以清淡為主，口味不可太重，食物不可過(guò)于辛辣或難以消化)，以及甲方老人家中的日常家務(wù)(買菜，做飯，洗碗，打掃室內(nèi)衛(wèi)生,老人衣物的清洗和住院期間的日常護(hù)理)。甲方不得給乙方隨意增加規(guī)定以外的服務(wù)內(nèi)容和工作量。

2)根據(jù)咸陽(yáng)市有關(guān)規(guī)定，乙方必須持有《身份證》，保證身份清楚、手續(xù)完備、身體健康、無(wú)不良社會(huì)記錄，且將身份證復(fù)印件一份交甲方留存。

3)尊重和維護(hù)甲方合法權(quán)利，自覺(jué)履行本合同規(guī)定的家政服務(wù)項(xiàng)目，熱誠(chéng)服務(wù)。

4)享有按月、按時(shí)得到勞務(wù)工資的權(quán)利。

5)有權(quán)拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權(quán)維護(hù)自己的人身財(cái)產(chǎn)權(quán)利不受侵犯。

6)安心做好家政服務(wù)工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時(shí)，應(yīng)先征得甲方的同意，履行請(qǐng)假或終止合同手續(xù)。乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責(zé)任。

2、甲方的權(quán)利和責(zé)任：

1)及時(shí)按月付給乙方足額的勞務(wù)工資 1600元整。

2)甲方向乙方提供免費(fèi)正常食宿。并做到平等待人、不岐視、不虐待。

3)發(fā)現(xiàn)乙方患有傳染性疾病等不能勝任家政服務(wù)的疾病，或因身體突發(fā)意外事件，即自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，甲方不負(fù)任何責(zé)任。

二、薪金：甲方每月25日前支付給乙方人民幣1600元。

三、其他責(zé)任：

1、如遇甲方老人突然病故，本合同將自動(dòng)終止，乙方自動(dòng)離開(kāi)甲方家，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任，也不涉及任何財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題。

2、合同期未滿，單方要求解除合同，應(yīng)提前30天通知對(duì)方。

四、本合同自甲乙雙方簽字，乙方向甲方提交身份證復(fù)印件后生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

篇(6)

〔關(guān)鍵詞〕保姆；勞務(wù)關(guān)系；賠償

〔中圖分類號(hào)〕 d92 〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕a〔文章編號(hào)〕1008-2689（2011）02-0076-05

城市人民生活節(jié)奏的加快，導(dǎo)致很多家庭的老人和小孩無(wú)人照顧，保姆市場(chǎng)隨之蓬勃發(fā)展起來(lái)；但是保姆在提供服務(wù)的過(guò)程中引發(fā)的各種法律問(wèn)題卻沒(méi)有引起我們的足夠認(rèn)識(shí)，相信中國(guó)慢慢進(jìn)入老齡化社會(huì)，保姆所引發(fā)的法律問(wèn)題勢(shì)將引起人們的關(guān)注。本文以《侵權(quán)責(zé)任法》為依括，對(duì)保姆的法律問(wèn)題進(jìn)行探究。

一、個(gè)人直接雇傭家庭保姆的法律問(wèn)題

（一）個(gè)人雇傭家庭保姆的途徑

1、自己通過(guò)朋友、親屬等介紹

這種方式應(yīng)該是現(xiàn)實(shí)中比較常見(jiàn)的一種方式。比竟大家在需要保姆時(shí)，自己并不認(rèn)識(shí)保姆，而朋友或者親屬家如果使用過(guò)保姆或者知道誰(shuí)家曾以使用過(guò)保姆的話，可以互通信息。而且這種了解保姆的方式比較合理，一是可以通過(guò)朋友和親屬的介紹了解保姆的為人，二是也可以相對(duì)全面的了解保姆的家庭情況、個(gè)人情況等。畢竟大家聘請(qǐng)保姆后幾乎整個(gè)家都會(huì)交給保姆，如果聘請(qǐng)到一個(gè)有不良習(xí)慣保姆的話，對(duì)家庭、對(duì)孩子、對(duì)老人等都不利。而了解一個(gè)人不是短期可以了解的，這種方式正可以解決短期之內(nèi)難以了解保姆情況的問(wèn)題，對(duì)是否聘用以及聘用后怎樣和保姆相處都有好處。所以，現(xiàn)實(shí)生活中很多人會(huì)選擇這樣的方式尋找保姆。

2、通過(guò)中介公司尋找

現(xiàn)在街面上有各種各樣行行的家政公司。其中一類就是從事家政服務(wù)的中介服務(wù)，請(qǐng)保姆的人到中介公司尋找心儀的保姆，和中介公司簽訂居間合同。中介公司在介紹保姆的過(guò)程中只收取居間的報(bào)酬，實(shí)際也就是介紹費(fèi)。近幾年隨著保姆市場(chǎng)的逐步擴(kuò)大，這種尋找保姆的方式有逐步擴(kuò)大的趨勢(shì)。畢竟這樣的方式比較便捷，效率比較高，但是缺點(diǎn)就是風(fēng)險(xiǎn)也比較高，對(duì)中介公司找的保姆不能完全了解，也就只能看自己的運(yùn)氣。

（二）個(gè)人雇傭家庭保姆的法律問(wèn)題

1、個(gè)人和家庭保姆的法律關(guān)系的性質(zhì)

個(gè)人在雇傭保姆時(shí)，雙方的法律關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。之所以是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，可以通過(guò)比較二者的不同來(lái)得出結(jié)論。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的不同表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）適用的法律不同

勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法以及相應(yīng)的法規(guī)、規(guī)章和司法解釋。而勞務(wù)關(guān)系是一種平等的民事關(guān)系，適用《民法通則》的規(guī)定、《合同法》以及相應(yīng)的規(guī)章和司法解釋。在勞動(dòng)過(guò)程當(dāng)中發(fā)生傷害，應(yīng)該構(gòu)成工傷，適用工傷的相應(yīng)賠償規(guī)定。如果是勞務(wù)關(guān)系過(guò)程中發(fā)生傷害，則適用人身?yè)p害賠償?shù)南鄳?yīng)法律規(guī)定。因此，二者的賠償金數(shù)額是不同的。

（2）主體不同

勞動(dòng)關(guān)系是單位和被雇傭者之間所簽訂的合同，也就是說(shuō)一方是雇傭單位，另一方為自然人。但是雇傭單位不僅僅指單位還包括可以雇工的個(gè)體工商戶。勞動(dòng)者則應(yīng)該具有勞動(dòng)能力。因此，退休的人員和雇傭單位之間是否還能存在勞動(dòng)關(guān)系，這廣受質(zhì)疑。原因是退休的人員原則認(rèn)為是已經(jīng)喪失勞動(dòng)能力的人。這個(gè)問(wèn)題在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條：“用愉單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提出訴訟的，人民法院慶當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定已經(jīng)非常清楚，給出了明確答案，屬于勞務(wù)關(guān)系。而勞我國(guó)關(guān)系由于是民事合同關(guān)系，因此只要是民事主體，都可以簽訂。按照《合同法》的規(guī)定，合同的主體為自然人、法人和其他組織。因此這三種主體都可以簽訂勞務(wù)合同。

（3）是否有管理關(guān)系的不同

勞動(dòng)關(guān)系形成后，勞動(dòng)者和雇傭單位之間就形成了管理和被管理的關(guān)系。因此，單位員工應(yīng)該接受單位的管理，只不過(guò)單位的管理規(guī)定不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)。勞動(dòng)者也因此變成單位的內(nèi)部成員，是單位的職工，所從事的是代表單位的職務(wù)行為，結(jié)果由單位來(lái)承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系的主體是平等的民事關(guān)系，因此不存在管理和被管

的關(guān)系。但是在提供勞務(wù)過(guò)程中，也免不了接受委托方的一定監(jiān)管。例如保姆和家庭。

（4）是否繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)不同

如果是勞動(dòng)關(guān)系的話，單位必須為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷和生育保險(xiǎn)。而勞務(wù)關(guān)系的話，雇傭單位則沒(méi)有這些義務(wù)。

（5）糾紛解決的途徑不同

勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛后，應(yīng)該首先提起勞動(dòng)仲裁，然后對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以再到人民法院訴訟。這個(gè)仲裁程序前是前置程序，也就是說(shuō)必須先仲裁。而勞務(wù)糾紛測(cè)沒(méi)有前置程序可以直接提起民事訴訟。

綜上我們可以看出，個(gè)人雇傭家庭保姆形成的不可能是勞動(dòng)關(guān)系只能是勞務(wù)關(guān)系。

2、個(gè)人直接雇傭保姆在提供勞務(wù)過(guò)程中引發(fā)的賠償糾紛問(wèn)題

（1）保姆造成他人損害的

保姆在提供勞務(wù)的過(guò)程中造成他人損害的，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第35條的規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”來(lái)看，應(yīng)該由雇傭保姆一方承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。

雇傭方對(duì)保姆造成的侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任的話，應(yīng)注意以下問(wèn)題：

第一，要求保姆所造成的侵害行為應(yīng)該是提供勞務(wù)過(guò)程中引發(fā)的，如果不是保姆在提供勞務(wù)過(guò)程中引發(fā)的就不屬于此種情況，應(yīng)該由保姆個(gè)人承擔(dān)。至于怎樣認(rèn)定屬于保姆提供勞務(wù)過(guò)程中引發(fā)的損害，可以參照法人的工作人員的職務(wù)行為的認(rèn)定方法。法人的工作人員在工作過(guò)程中造成的侵權(quán)行為，何時(shí)應(yīng)由法人擔(dān)責(zé)呢？民法學(xué)界的通說(shuō)為“執(zhí)行職務(wù)說(shuō)”。即“執(zhí)行職務(wù)行為”造成損害的，法人應(yīng)該對(duì)該員工的行為承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。判斷是否屬于職務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)為：是否以法人名義；是否有外觀上足以被認(rèn)為屬于執(zhí)行職務(wù)；是否依社會(huì)經(jīng)驗(yàn)足以認(rèn)為與法人職務(wù)有相當(dāng)關(guān)聯(lián)。[1](127-128)通過(guò)借鑒法人工作人員的職務(wù)行為的判斷標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于保姆是否屬于提供勞務(wù)過(guò)程中的標(biāo)準(zhǔn)為：是否以保姆的名義進(jìn)行活動(dòng)；是否在外觀上足以被認(rèn)為屬于提供保姆性質(zhì)的勞務(wù)；是否依社會(huì)經(jīng)驗(yàn)判斷足以認(rèn)為與保姆提供勞務(wù)的行為有相當(dāng)關(guān)聯(lián)。當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)生活中并非完全具備這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)才能認(rèn)為屬于保姆提供勞務(wù)過(guò)程中。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活是復(fù)雜的。我們只是給出一些可參考的標(biāo)準(zhǔn)，目的是利于糾紛的解決。

第二，要求是造成他人的損害。這里的他人應(yīng)該除保姆以外的人的損害。需要值得研究的是是否包括雇傭家庭中的成員，甚至是雇傭人本人。從侵權(quán)責(zé)任法的35條不能直接看出是否包括雇傭保姆的家庭成員以及雇傭人本人是否屬于他人的范疇。但是根據(jù)法理分析來(lái)看，他人中并沒(méi)有排除雇傭保姆的家庭成員以及雇傭本人， 既然沒(méi)有排除，那么應(yīng)應(yīng)該包括在他人的范疇里面。這樣來(lái)看，保姆在提供勞務(wù)過(guò)程中因侵權(quán)行為造成雇傭家庭成員和雇傭者本人受損的話，需要雇傭者本人擔(dān)責(zé)。那這樣推導(dǎo)的話，意思就是雇傭者在受到保姆的傷害后只能對(duì)自己的損害自己擔(dān)責(zé)。這樣顯然不公平、不合理。民法的根本價(jià)值就是尋求公平正義，這樣的結(jié)論顯然違背了民法的根本價(jià)值。

對(duì)保姆造成的家庭成員和雇傭者本人的侵權(quán)傷害，雇傭者可以基于保姆的雇傭合同進(jìn)行追償。在侵權(quán)責(zé)任法中，沒(méi)有規(guī)定雇傭方的追償權(quán)利，但是根據(jù)法理來(lái)分析，雇傭方享有這樣的權(quán)利。因此，雇傭方在雇傭保姆簽訂合同過(guò)程中，應(yīng)該考慮追償?shù)膯?wèn)題。在合同中將此類追償條款盡量規(guī)定清楚、全面，具有一定可操作性。但是現(xiàn)實(shí)是，保姆往往處于弱勢(shì)，經(jīng)濟(jì)能力都非常有限，向他們追償其實(shí)沒(méi)有任何可能性而言。因此需要尋求其他的法律制度解決這樣的問(wèn)題。本文將在后面闡述此問(wèn)題。

人所造成的損害，應(yīng)該不僅僅限于財(cái)產(chǎn)損失，還應(yīng)該包括人身?yè)p害；不僅僅是物質(zhì)損失，還應(yīng)該包括精神損失。

第三，要求是因侵權(quán)行為造成的損害。保姆在提供勞務(wù)過(guò)程中因侵權(quán)行為造成他人損害的由雇傭方擔(dān)責(zé)，這個(gè)是《侵權(quán)責(zé)任法》第35條明確規(guī)定的。不是侵權(quán)行為所引發(fā)的損害由于不受侵權(quán)責(zé)任法的調(diào)整，因此也不適合在侵權(quán)責(zé)任中加以規(guī)定。我們不能得出保姆在提供勞務(wù)過(guò)程中造成其他人的損害不是因侵權(quán)行為引發(fā)的話，雇傭方就可以不擔(dān)責(zé)的結(jié)論。個(gè)人認(rèn)為此時(shí)仍然由雇傭方擔(dān)責(zé)。保姆接受雇傭方的雇傭后，在提供勞務(wù)過(guò)程中，可能會(huì)為了履行保姆的義務(wù)而履行必要的合同義務(wù)，例如帶孩看病就醫(yī)過(guò)程中違約。那么此時(shí)我們可以將保姆看成是雇傭方的人。保姆正是基于保姆的雇傭合同以及提供勞務(wù)的

必要而代雇傭方履行相應(yīng)的合同義務(wù)，此時(shí)完全可以將保姆看成是雇傭方的人。此權(quán)的產(chǎn)生源于對(duì)保姆的委托。當(dāng)初在聘請(qǐng)保姆時(shí)也就一并委托授權(quán)其進(jìn)行相應(yīng)的活動(dòng)。這樣更加有利于保姆提供相應(yīng)的勞務(wù)，也可以更加順暢的解釋為什么保姆在沒(méi)有經(jīng)過(guò)特別授權(quán)的情況下可以進(jìn)行相應(yīng)的民事活動(dòng)。在現(xiàn)實(shí)生活中例如小孩生病保姆帶著去看病的話，我相信沒(méi)有人會(huì)認(rèn)為是不合理不合法。而保姆帶著看病的過(guò)程中也就是進(jìn)行了民事法律行為，和醫(yī)[院簽訂了醫(yī)療服務(wù)合同。保姆在提供勞務(wù)過(guò)程中造成非因侵權(quán)行為引發(fā)的他人損失在由雇傭方擔(dān)責(zé)后，仍然可以按照的理論進(jìn)行追償?！睹穹ㄍ▌t》第66條第2款規(guī)定：“人不履行職責(zé)而給被人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任”來(lái)看，雇傭方可以按照理論進(jìn)行追償。

（2）保姆在提供勞務(wù)過(guò)程中造成自己的損害

《侵權(quán)責(zé)任法》第35條規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)人方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”來(lái)看，在保姆提供揮務(wù)過(guò)程中造成自己受到傷害的，根據(jù)過(guò)錯(cuò)大小與接受勞務(wù)一方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這一規(guī)定和工作人員在用人單位受到損害的規(guī)定有所不同。從現(xiàn)有的規(guī)定看，工作人員在工作過(guò)程中受到工傷損害的，用人單位原則上承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。[2](167-168)由于個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系不屬于工傷保險(xiǎn)范圍，因此讓雇傭方承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)的責(zé)任，顯失公允，侵權(quán)責(zé)任法最后規(guī)定按照雙方過(guò)錯(cuò)大小承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

二、家政公司派出家庭保姆的法律問(wèn)題

雇傭家庭在尋找保姆的過(guò)程中有時(shí)直接和家政公司簽訂合同，由家政公司直接派出員工提供相應(yīng)的保姆服務(wù)。

（一）家政公司和保姆的法律關(guān)系的性質(zhì)

此時(shí)家政公司和保姆實(shí)際是勞動(dòng)合同關(guān)系，保姆是家政公司的員工，像在現(xiàn)實(shí)中比較典型的情況就是月嫂，好多月嫂均屬于家政公司的員工，接受家政公司的指派到各個(gè)家庭進(jìn)行定期服務(wù)。保姆是家政公司的員工，雙方就需要遵守相應(yīng)的勞動(dòng)法律和法規(guī)，例如家政公司必須給保姆繳納相應(yīng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)，公司需要對(duì)保姆進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。由于要給保姆繳納相應(yīng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)以及進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，其支出的費(fèi)用勢(shì)必就高，因此這種類型的保姆相對(duì)收費(fèi)也高些，提供的服務(wù)相對(duì)更加專業(yè)些。其消費(fèi)群體相對(duì)局限于家庭收入比較高的家庭或者是短期使用的家庭。

（二）保姆和雇傭家庭的法律關(guān)系

關(guān)于此問(wèn)題在《侵權(quán)責(zé)任法》中沒(méi)有明確規(guī)定，但是和其相關(guān)的是《侵權(quán)責(zé)任法》的34條規(guī)定。《侵權(quán)責(zé)任法》第34條第1款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”，第2款規(guī)定：“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任”。那么，保姆被家政公司派到家庭當(dāng)中提供保姆服務(wù)時(shí)能否適用該條規(guī)定？如果適用應(yīng)該適用哪一款？

個(gè)人認(rèn)為保姆被派遣到家庭當(dāng)中提供服務(wù)可以適用該條規(guī)定。在前面我們已經(jīng)提到保姆和家政公司是勞動(dòng)合同關(guān)系，即保姆是家政公司的員工，那么公司在聘請(qǐng)其后主要的工作職責(zé)是派遣到個(gè)人家庭中充當(dāng)相應(yīng)的保姆角色，即其工作職責(zé)實(shí)際是保姆，相當(dāng)于家政公司以勞務(wù)派遣的形式將其派到家庭中。其情形和《侵權(quán)責(zé)任法》的第34條規(guī)定的第2款幾乎完全一樣。唯獨(dú)一個(gè)區(qū)別就是《侵權(quán)責(zé)任法》第34條第2款規(guī)定的是用工單位，而保姆提供服務(wù)的家庭不是用工單位。那么，此時(shí)是否可以適用該條款呢？個(gè)人認(rèn)為完全可以適用。目前來(lái)看沒(méi)有法律明確規(guī)定在此種情況下應(yīng)該適用什么法律規(guī)定調(diào)整這種保姆的服務(wù)形式，那么產(chǎn)生法律糾紛后就會(huì)產(chǎn)生法律漏洞。法院在解決此類糾紛時(shí)由于又不能拒絕裁判，因此必須找到相應(yīng)的法律填補(bǔ)這樣的漏洞。在民事糾紛中漏洞補(bǔ)充的重要方法之一是類推適用。保姆被派遣到家庭中提供相應(yīng)的保姆服務(wù)完全可以類推適用《侵權(quán)責(zé)任法》中第34條第2款的規(guī)定適用。因?yàn)榍樾螏缀跬耆粯?。保姆也是屬于用人單位的工作人員，其被派遣到家庭中也是執(zhí)行相應(yīng)的工作任務(wù)，唯獨(dú)的區(qū)別的是被派遣的地方一個(gè)是單位一個(gè)是個(gè)人家庭。

這樣，保姆接受家政公司指派到家庭當(dāng)中，其和接受服務(wù)的家庭就形成勞務(wù)關(guān)系。

（三）保

被派遣提供服務(wù)過(guò)程中造成他人損害的

根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第34條第2款的規(guī)定：“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任”來(lái)看，保姆在被派遣期間提供服務(wù)造成他人損害的，先由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，在勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的情況下，其再承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

我們現(xiàn)在探討的是保姆被家政公司派遣到家庭中造成他人損害的情況，而34條指的是用工單位，二者不同。但是按照類推適用的方法，此種情況下完全可以適用《侵權(quán)責(zé)任法》第34條的規(guī)定，既由家庭承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，家政公司有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。

這里有以下問(wèn)題需要注意：

1、保姆在被派遣期間造成他人損害的先由接受服務(wù)的家庭承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。實(shí)際奉行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。無(wú)論保姆造成的他人損害雇主是否有過(guò)錯(cuò)，均不需要考慮，都由其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但上法律上并沒(méi)說(shuō)在雇主承擔(dān)完賠償責(zé)任后是否可以向保姆追償?shù)膯?wèn)題。按照法理以及基于他們之間簽訂的勞務(wù)合同，雇主可以向有過(guò)錯(cuò)的保姆進(jìn)行相應(yīng)的追償。

2、這里造成的他人損害，不僅限于侵權(quán)造成的損害，還應(yīng)包括違約造成的損害；不僅僅包括財(cái)產(chǎn)損失，還應(yīng)該包括精神損失。

3、勞務(wù)派遣單位也就是家政公司有過(guò)錯(cuò)的，其對(duì)保姆造成的他人損失承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。法律在這里用的是補(bǔ)充的字眼。也就是說(shuō)首先應(yīng)該先由雇傭家庭承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如果同時(shí)勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，再在過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。由于是補(bǔ)充賠償責(zé)任，所以派出單位和雇傭家庭之間不能承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、向保姆追償難問(wèn)題的解決之道

前面我們幾次提到，保姆在提供服務(wù)過(guò)程中造成他人損害的，可以向保姆進(jìn)行追償，但是現(xiàn)實(shí)生活中往往保姆沒(méi)有相應(yīng)的賠償能力；另外，保姆造成損害，都由雇傭家庭承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的話，對(duì)于雇傭家庭來(lái)說(shuō)也是很大負(fù)擔(dān)。因此，法律上需要建立一個(gè)更加公平、合理、切實(shí)可行的制度來(lái)解決這樣的困境。

上面提到保姆有一類是屬于家政公司的員工，其在提供保姆服務(wù)的過(guò)程也屬于工作過(guò)程中，因此受到傷害后可以尋求工傷救濟(jì)。那么除了這個(gè)救濟(jì)手段外，在其需要對(duì)雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的話，顯然工傷賠償已經(jīng)不能解決此問(wèn)題。個(gè)人認(rèn)為比較好的救濟(jì)手段是建立相應(yīng)的保險(xiǎn)制度。通過(guò)相關(guān)報(bào)告看到過(guò)上海曾經(jīng)試行過(guò)給保姆繳納保險(xiǎn)，在保姆提供服務(wù)過(guò)程中受到傷害的，可以由保險(xiǎn)公司進(jìn)行賠償。我個(gè)人傾向于設(shè)立一種綜合的保險(xiǎn)，包括保姆在提供服務(wù)過(guò)程中自己受到傷害以及造成別人傷害的都要進(jìn)行賠償。這樣對(duì)保姆才是切身的保障。

制度在實(shí)施過(guò)程中需要考慮的問(wèn)題：

1、投保人

關(guān)于投保人個(gè)人認(rèn)為可以是保姆也可以是雇主。從經(jīng)濟(jì)能力角度看，雇主作為投保人比較切合實(shí)際，畢竟其經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)；另外，保姆在提供勞務(wù)過(guò)程中造成損害的，大多數(shù)責(zé)任都由雇主承擔(dān)，其為了給自己規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，也應(yīng)該繳綱保險(xiǎn)。

2、保費(fèi)

保費(fèi)的數(shù)額不易過(guò)高，以年或者月來(lái)計(jì)算。如果保費(fèi)太高勢(shì)必影響投保的積極性。個(gè)人認(rèn)為一年不超過(guò)200元為宜。

3、推廣家政合同范本

為了更好的貫徹家政保險(xiǎn)實(shí)施，相關(guān)的家政行業(yè)管理部門應(yīng)該制定相應(yīng)的范式合同文本，推廣施行，在合同文本中就規(guī)定相應(yīng)的保險(xiǎn)條款。

通過(guò)家政保險(xiǎn)的推廣實(shí)施，。我相們保姆在提供服務(wù)過(guò)程中再造成傷害和受到傷害都能很好的解決。

〔參考文獻(xiàn)〕

［1］馬俊駒,余延滿. 民法原論(第一版)[m]. 北京:法律出版社,2008.

［2］王勝明. 中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法解讀[m]. 北京: 中國(guó)法制出版社, 2010.

（責(zé)任編輯：魏增產(chǎn)）

analysis of housemaids' legal problems

cuijun-gui

（school of humanities and social sciences university of science and technology beijing,

beijing100083，china）

abstract：when a family directly employes a housemaid, they form the labor contract relationship. if the housemsid causes damages to others in the service process, the hiring family should assume corresponding responsibility for compensation. but i

篇(7)

保姆是當(dāng)天下午到的，說(shuō)好的，第二天開(kāi)始正式工作，來(lái)后先休息休息。但是，保姆放下行李，去衛(wèi)生間洗完澡，換了一套干凈的衣服后，就開(kāi)始抱孩子。

抱孩子是個(gè)累人的活，養(yǎng)育過(guò)孩子的人都知道，假如平均每天抱孩子3個(gè)小時(shí)，一個(gè)月下來(lái)，手腕就會(huì)特別的疼，輕者需要貼膏藥，重者需要打封閉針。

因此，表弟的愛(ài)人見(jiàn)保姆已經(jīng)抱了兩個(gè)多小時(shí)了，就把孩子接過(guò)來(lái)，讓保姆休息一下，但是，保姆放下孩子后，并沒(méi)有休息，而是找個(gè)抹布去擦茶幾、桌子以及地板了。表弟夫妻倆面面相覷，因?yàn)樗麄儚膩?lái)沒(méi)有遇到過(guò)這樣的保姆。簽訂的合同里保姆的工作很具體：保姆只負(fù)責(zé)看護(hù)孩子，給孩子做輔食、洗澡和洗衣服。

表弟很不好意思，急忙去搶抹布：“陳姐，你休息休息，我來(lái)！”保姆笑道：“不用，我是閑不住的人，看著有活就想干，哪能分那么清楚呢？”表弟不再堅(jiān)持了。

這個(gè)保姆話不多，表弟夫妻倆討論工作上的一些事情，保姆從來(lái)不插嘴。表弟家來(lái)親戚了，大家說(shuō)一些家?，嵤拢Ｄ芬膊唤釉?。只是快速吃飯，吃完飯后就從小車?yán)锇押⒆颖С鰜?lái)，抱著孩子在客廳里散步。

表弟家以前就安有攝像頭，非常隱蔽，保姆不知道。

但是，多次查看視頻后，表弟夫妻倆放心了，然后又覺(jué)得自己非常幸運(yùn)，找了個(gè)這么肯干活又不多語(yǔ)的保姆。

雖然合同上規(guī)定每個(gè)星期有一天的休息時(shí)間，但是保姆每個(gè)星期只是出去半天，然后剩下的半天還是回來(lái)看護(hù)孩子及做家務(wù)。

原來(lái)說(shuō)好的每月3500元，但是保姆表現(xiàn)得這么好，夫妻倆很過(guò)意不去，商量后，第一個(gè)月給了3800百元，那300元算是獎(jiǎng)金。保姆見(jiàn)多給了錢，很不好意思，連聲道謝，工作起來(lái)更賣力了。

從此，表弟夫妻倆每月給保姆都是3800元。

年底，保姆回老家過(guò)春節(jié)，表弟害怕她過(guò)了春節(jié)后重新找工作，于是主動(dòng)許諾，過(guò)完春節(jié)回來(lái)，工資給她漲到4000元。

表弟兩口子不但承諾漲工資，給保姆買的還是臥鋪車票，并且又塞了1000元的紅包：“你回家過(guò)年了，這1000元算是我們的心意，回去給家里老人孩子買些東西……”

自從表弟有孩子后，表弟家換了10個(gè)保姆，這個(gè)名叫陳菊的是第11個(gè)保姆。

前面10個(gè)保姆是各種不靠譜：有個(gè)保姆的丈夫在附近的工地上打工，保姆經(jīng)常把丈夫的衣服拿來(lái)洗，把孩子放在嬰兒車?yán)锊还?；有個(gè)保姆很年輕，喜歡上了附近小區(qū)的一個(gè)保安，大冷天的還抱著孩子出去陪保安站崗……

與那些不靠譜的保姆相比，陳菊簡(jiǎn)直是“金牌”保姆了，表弟夫妻倆擔(dān)心保姆跳槽，于是每過(guò)一段時(shí)間就會(huì)漲次工資，兩年時(shí)間，保姆的工資已經(jīng)從當(dāng)初的3500元漲到現(xiàn)在的5000元了。

表弟家的保姆為什么這么吃香，因?yàn)樗邆渎殘?chǎng)優(yōu)秀員工的很多品質(zhì)：干工作范圍外的工作，不計(jì)較得失；明確自己的工作職責(zé)，休息好以保證工作質(zhì)量；說(shuō)話少干活多，不多嘴；最重要的一條，表里如一，不是當(dāng)面一套背后一套。