序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇病假證明范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《蘇果超市考勤、請假制度SGMS021-20XX》中有關(guān)請假申請、審批流程。除住院或經(jīng)醫(yī)生診斷為需臥床休息的病癥外，員工請病假，均須由本人至所在單位填寫《請假申請審批單》，同時提交“蘇果超市員工疾病診斷指定醫(yī)院”開具的休假證明、病歷、費(fèi)用發(fā)票、掛號單等明細(xì)材料原件及復(fù)印件，單位核實(shí)后，復(fù)印件留檔備查，原件交還員工。經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，方可開始享受病假。

二、確認(rèn)請假期限：

1、急診：首次急診有效，同一病癥連續(xù)急診無效。急診休假需由本人或家屬當(dāng)日與所在單位負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，說明情況，經(jīng)同意后方可休假，并于3日內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。

2、注意醫(yī)院開具一般病癥的通常時長。對于一般病癥，如高血壓、糖尿病、腰肌勞損、頭疼腦熱、感冒發(fā)燒、**病癥待查、各類炎癥等病癥以及孕期、哺乳期內(nèi)請病假的，據(jù)了解，醫(yī)院單次開具病假證明的時間一般不超過15天。對休假超過30天的，所在單位應(yīng)關(guān)注員工病情，及時至員工就診醫(yī)院了解情況。

3、特殊病癥：重大疾病、重大意外傷害、骨折等特殊病癥需住院或長期治療的，以醫(yī)院出具的入（出）院憑證、病歷、診斷證明等材料為準(zhǔn)。

三、審核確認(rèn)病假材料的注意點(diǎn)：

1、書面審核：審核確認(rèn)員工遞交的病假材料時，應(yīng)注意可能存在以下幾點(diǎn)問題（包括但不限于）：

（1）病假證明、病歷中醫(yī)生的字跡或印章不一致的；

（2）病假證明、病歷、費(fèi)用發(fā)票、掛號單開具時間不一致的；

（3）病假證明連號或與就診時間前后顛倒、醫(yī)院印章異常等情況；（可與備檔材料比對）

（4）醫(yī)生所開藥品與診斷病種明顯不相符的；

（5）長期病假均為同一醫(yī)生診斷的；

2、復(fù)查及現(xiàn)場調(diào)查：單位在書面審核中發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)，或?qū)T工病假證明存有疑問的，可陪同員工至指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查或憑公司出具的《介紹信》前往員工就診醫(yī)院醫(yī)務(wù)處請求協(xié)助調(diào)查核實(shí)。

篇(2)

    一、作息時間

    1、實(shí)行8小時工作制。

    2、嚴(yán)禁遲到、早退。

    二、請銷假制度

    1、有事必須請假,否則按曠工計;

    2、請假分病假和事假。

    3請假須填寫請假審批單,無請假審批單或病假證明按曠工計。

    4、請假期滿應(yīng)及時銷假,超過假期而不銷假的時間按曠工計。

    5、請假期滿需要續(xù)假的,應(yīng)按請假程序重新辦理請假和銷假手續(xù),否則按曠工計。

    三、考勤管理

    1、考勤由考勤員記錄。

    3、考勤結(jié)果分遲到、早退、事假、病假、曠工五種。

    4、考勤員應(yīng)每天檢查員工出勤情況并做好記錄,每月報人力資源開發(fā)中心存檔。

    四、違紀(jì)處理

    1、遲到、早退每一次罰款5元;當(dāng)月遲到、早退達(dá)到3次,扣發(fā)本月獎金;當(dāng)月遲到、早退累計達(dá)10次的扣發(fā)全年的獎金。

    2、病假二天以內(nèi)每天扣款5元;二天以上部分每天扣發(fā)10元;當(dāng)月累計病假達(dá)15天者,扣發(fā)當(dāng)月校內(nèi)津貼和獎金。

    3、事假每天扣款10元;當(dāng)月事假累計5天者,扣發(fā)當(dāng)月獎金;當(dāng)月事假累計達(dá)10天者,扣發(fā)當(dāng)月校內(nèi)津貼和獎金。

    4、曠工每半天罰款100元;當(dāng)月曠工1天扣發(fā)當(dāng)月獎金;當(dāng)月曠工達(dá)3天扣發(fā)當(dāng)月校內(nèi)津貼和獎金;當(dāng)月曠工達(dá)5天,扣發(fā)當(dāng)月工資、校內(nèi)津貼和獎金。

篇(3)

工作時間

1.**站實(shí)行每周工作5天，每天8小時工作制。

2.逢節(jié)假日、監(jiān)測活動及其它重要公務(wù)活動期間，**站實(shí)行值班（包括通宵值班）制度。

法定假期

員工每年有權(quán)享有國家規(guī)定的法定假期10天。如下：

元旦1天（1月1日）

春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）

國際勞動節(jié)3天（5月1日，2日，3日）

國慶節(jié)3天（l0月1日，2日，3日）

年休假

1.年休假是為保護(hù)員工的身體健康，照顧員工家庭生活，調(diào)節(jié)或解除員工工作疲勞，每年給予一定時間的假期。

2.年休假根據(jù)員工的工作年限，規(guī)定不同的期限：

工作年滿5年至15年每年可享受年休假10天；

工作年滿15年至25年每年可享受年休假15天；

工作年滿25年以上每年可享受年休假20天。

3.年休假天數(shù)每年一月份調(diào)整。

4.當(dāng)年從其他單位調(diào)入**站工作的不給予年休假，從下一年度起按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。

5.如果員工年內(nèi)病、事假累計超過兩個月的，不再享受當(dāng)年休假；當(dāng)年休假后病、事假累計超過兩個月的，次年不再享受休假：跨年度之間連續(xù)病、事假的，可劃作當(dāng)年或次年合并計算。

6.年休假期間遇國家法定假期,法定假期不計入年休假中。

7.年休假期間遇有周六、周日，周六、周日計入年休假中，不再補(bǔ)假。

8.享受探親假、產(chǎn)假或婚假者，不影響享受年休假。

9.原則上，年休假不跨年度使用、不得相互轉(zhuǎn)讓。

10.為確實(shí)保護(hù)員工的身體健康，××站不實(shí)行以年休假兌換現(xiàn)金方式的休假補(bǔ)貼。

病假

1.病假是指員工患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的假期。

2.員工因病請假，須事先向直接領(lǐng)導(dǎo)遞交法定醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院開具的有效病假證明。如因特殊情況未能事先辦妥請假手續(xù)，應(yīng)主動說明原因，補(bǔ)辦手續(xù)。

事假

1.事假是員工因有私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期。請事假者一般需事先請假，填寫《請假申請單》，按規(guī)定程序報批。因急事未能事先辦請假手續(xù)的，應(yīng)主動打電話直接向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，征得同意后方可，事后補(bǔ)辦手續(xù)。事假手續(xù)不全者，以曠工論處。

2.請事假的員工原則上應(yīng)按“先用休假，后用事假”的規(guī)定掌握。

3.事假期間扣除獎金（含工改工資），標(biāo)準(zhǔn)為每月獎金收入總額/每月實(shí)際工作日*事假天數(shù)。

4.當(dāng)年零星事假累計滿30天的,扣發(fā)滿后下一個月工資。

婚假

1.婚假是員工本人結(jié)婚，憑合法結(jié)婚證書給予的假期。

2.符合法定結(jié)婚年齡的婚假為3天。符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚者，給予7天獎勵假期，合訂婚假10天。

3.凡婚前辦理體檢，參加婚前教育可酌情給假，但最長不超1天。

產(chǎn)假

1.產(chǎn)假是女員工生育子女而給予的假期，包括產(chǎn)前假和哺乳假。

2.女員工持有合法結(jié)婚證書生育，根據(jù)國家規(guī)定給予其產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假。其假期按下列情況分別確定：

（1）正常生育者，給予產(chǎn)假九十天：難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；符合晚婚年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假十五天，男方給予假期三天。

（2）提前生育者，按產(chǎn)假九十天計算。難產(chǎn)或多胎者，另增加產(chǎn)假十五天。

（3）妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十五天。

（4）產(chǎn)前假是女員工產(chǎn)前因遇困難提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予照顧的假期，可允許請兩個半月產(chǎn)前假。

（5）哺乳假是女員工產(chǎn)假期滿后需給嬰兒哺乳，由本人申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予照顧的假期。產(chǎn)前假連同哺乳假、產(chǎn)假合并計算，最長假期不得超過一年。

（6）產(chǎn)假期間本人工資照發(fā)，產(chǎn)前假、哺乳假均按本人工資、獎金80%計發(fā)，工齡照常計算。

探親假

1.探親假是指員工與配偶或父母不住在一起（100公里以上），又不能在公休假日團(tuán)聚的，在一定時間內(nèi)，回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期。探親分為探望配偶和探望父母兩種。

2.因分居兩地、員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天（路程假除外，下同），往返路費(fèi)按國家規(guī)定給予報銷。

3.未婚期員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要（自身因素除外），當(dāng)年不能給予假期的，可以兩年給假一次，假期為40天，往返路費(fèi)按國家規(guī)定給予報銷。

4.已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天，往返路費(fèi)按國家規(guī)定給予報銷。

5.員工如需出國探親，由本人提出申請，報單位按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

6.往返路費(fèi)(指直線距離),站領(lǐng)導(dǎo)享受飛機(jī)、軟臥等以下待遇；部門以下人員享受硬臥以下待遇。

喪假

1.喪假是當(dāng)員工的配偶或直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。

2.喪假一般不超過5天：如需去外省市料理喪事的，可酌情增加假期，但除路程假外最長不超過7天。

其它假期

1.凡組織上推薦脫產(chǎn)讀書的，假期按有關(guān)規(guī)定辦理。

2.凡經(jīng)組織批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)校讀書者，讀書原則上不占用工作時間?？荚嚽翱山o予每學(xué)期不超過3天的復(fù)習(xí)時間；參加自學(xué)考試者，每學(xué)科可給予1天復(fù)習(xí)時間(考試除外)。

3.根據(jù)滬衛(wèi)婦兒（83）9號文、滬計生辦（83）14號文的規(guī)定，已婚女員工接受節(jié)育手術(shù)，憑醫(yī)院證明，自接受節(jié)育手術(shù)之日起給予一個月公假，工資、獎金照發(fā)。

4.凡因子女學(xué)校通知參加家長會者，可憑學(xué)校通知，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給假。

5.其它如子女參軍、單位組織義務(wù)獻(xiàn)血、住房動遷等按有關(guān)規(guī)定應(yīng)給予一定天數(shù)的公假者可憑相關(guān)證明給假。

曠工

1.員工有下列情況之一者，作為曠工處理：

（1）不辦妥請假手續(xù)而不上班者；

（2）假期已滿未獲準(zhǔn)續(xù)假，又無正當(dāng)理由而逾期不歸者；

（3）工作時間未經(jīng)許可，無故離崗處理私事者；

（4）其他應(yīng)視為曠工者。

2.曠工期間工資、獎金按每月收入總額/每月實(shí)際工作日*曠工天數(shù)扣除。

3.員工曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退或除名。

請銷假手續(xù)

1.請假應(yīng)按級申請，一般不得越級請假。

2.員工需用各種假期，必須按規(guī)定程序事先辦妥請假手續(xù)。

3.請假（除持交有效病假證明外）一般需填寫《請假申請單》，說明請何種假、請假理由、請假日期與天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限簽批，由主管領(lǐng)導(dǎo)口頭通知本人。

4.因特殊情況未能事先辦妥請假手續(xù)的，應(yīng)電話先口頭請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)，請假方確認(rèn)有效。

5.凡被批準(zhǔn)的請假單應(yīng)交辦公室作為考勤依據(jù)。

6.請假期結(jié)束后，還需以口頭方式銷假。辦公室及時在請假單中注明請假者實(shí)際使用的假期日期和天數(shù)，以體現(xiàn)請假手續(xù)的完整性和準(zhǔn)確性。

7.單位安排公休假,職工在規(guī)定的時間內(nèi)執(zhí)行,可不必填寫《請假申請單》,但須上邀《公休單》。

請假審批權(quán)限

1.站長向中心領(lǐng)導(dǎo)請假；由辦公室備案，并告知副站長、各室領(lǐng)導(dǎo)。副站長向站長請假；由辦公室備案，并告知各室領(lǐng)導(dǎo)。

篇(4)

2010年9月1日陶小姐進(jìn)入A公司從事部門副經(jīng)理工作，雙方簽訂期限為2010年9月1日至2013年8月31日的勞動合同。陶小姐在勞動合同中同意遵守《A公司員工手冊》，該手冊規(guī)定，“……(四)員工曠工三天以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可即時解除勞動合同。……(八)若員工請假(無論病假還是事假)，必須事先書面告知公司，并提供有效證明，否則視為曠工?！?/p>

2012年5月17日，陶小姐經(jīng)醫(yī)院檢查確診妊娠八周并開具了5月27日至6月1日、6月2日至6月9日、6月24日以后的病假證明單，且該病假單均已提交予A公司。6月10日至6月23日期間陶小姐未去醫(yī)院就診，也未去A公司上班，A公司也未就缺勤事宜主動聯(lián)系陶小姐。7月19日，陶小姐收到A公司書面通知，該通知稱陶小姐未向公司提供6月10日至23日的病假單及病歷卡復(fù)印件和掛號單原件，即無故曠工不來公司上班，若其在收到通知后一日內(nèi)仍未提交上述材料，并履行正當(dāng)?shù)恼埣偈掷m(xù)，將視為陶小姐曠工十天，公司將根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度解除與其的勞動合同。7月20日，陶小姐至A公司遞交事假單。8月11日，A公司向陶小姐出具解雇通知書，該通知稱公司不同意陶小姐事假請求，鑒于陶小姐已經(jīng)曠工十天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，故公司決定解除勞動關(guān)系。陶小姐遂向上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴。

仲裁庭審時，雙方對陶小姐2012年6月10日至23日沒有病假單又未上班是否屬無故曠工展開了激烈爭辯。

陶小姐稱2012年5月17日發(fā)現(xiàn)自己懷孕，因見紅及早孕反應(yīng)多次至醫(yī)院就診，醫(yī)生開具了多張病假證明單。該等病假單均已通過掛號信寄送至公司?？紤]到自己已經(jīng)30歲屬高齡孕婦，之前出現(xiàn)的見紅癥狀又未見好轉(zhuǎn)，按醫(yī)囑需要臥床休息，因此她不愿冒險走動加重病情影響胎兒，再加上先前請假已獲公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所以她在6月10日至23日期間未去醫(yī)院就診。雖然她無法提供這段時間的病假單，但她已于7月20日補(bǔ)交了事假單。陶小姐認(rèn)為A公司明知其病情，以曠工為借口惡意與其解除勞動關(guān)系。

A公司則稱收到病假單后公司知道陶小姐懷孕，但陶小姐自2012年6月10日至6月23日期間不來上班，具體是什么原因公司并不清楚。7月19日公司寄出通知，要求陶小姐按公司制度請假，否則按曠工處理。陶小姐收到后至公司表示6月10日至23日這段時間沒有病假單，要求請事假。7月20日，陶小姐補(bǔ)了事假單，但公司并不同意。A公司認(rèn)為陶小姐無法提供2012年6月10日至23日的病假單，又未來單位上班，已曠工十天，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，故公司有權(quán)依據(jù)合同約定與陶小姐解除勞動關(guān)系。

勞動仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，陶小姐系孕期女職工，其確實(shí)在2012年6月10日至23日未去醫(yī)院就診，也未至A公司上班。對此陶小姐稱因病情未有好轉(zhuǎn)，早孕反應(yīng)厲害，其遵從醫(yī)囑在家休息，所以其情愿請事假，也不愿冒險走動加重病情。結(jié)合陶小姐在此時間前后的就診記錄，陶小姐的解釋合乎常理，予以采信。A公司得知陶小姐有病后要求其盡快提供病假單時，陶小姐不僅補(bǔ)交了病假單，而且還遞交了事假單。鑒于陶小姐2012年6月10日至23日確在懷孕期間，理應(yīng)受到特殊照顧，其缺勤理由尚屬合情合理，且陶小姐應(yīng)A公司的通知要求已完備請假手續(xù)，A公司不應(yīng)認(rèn)定陶小姐無故曠工、嚴(yán)重違反規(guī)章制度，A公司以違紀(jì)為由解除與陶小姐的勞動關(guān)系應(yīng)屬不當(dāng)。據(jù)此裁決恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，A公司應(yīng)支付陶小姐仲裁期間的工資，并補(bǔ)繳相應(yīng)的社會保險。

律師點(diǎn)評：

眾所周知，我國勞動法律法規(guī)對身處“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的女職工實(shí)行特殊保護(hù)，包括用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

但是在女職工“三期”內(nèi)，用人單位是否絕對不能單方面解除勞動合同？答案是否定的。

勞動合同法第三十九條規(guī)定的用人單位可以單方面解除勞動合同的六種情形同樣適用于“三期”內(nèi)的女職工。勞動法律法規(guī)并非對“三期”女職工進(jìn)行無限度的保護(hù)?！叭凇眱?nèi)的女職工仍然是用人單位的勞動者，必須要遵守國家的勞動法規(guī)，接受用人單位的用工管理，遵守用人單位的規(guī)章制度。如女職工在“三期”內(nèi)違反勞動紀(jì)律，用人單位完全可以按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

但實(shí)踐中不可否認(rèn)的是，因?yàn)椤叭凇迸毠こ袚?dān)著生育和撫育嬰兒的天職，對企業(yè)的時間與精力的投入可能有所降低。小部分企業(yè)為了追求更高的生產(chǎn)效率，逃避對“三期”女職工應(yīng)負(fù)的福利待遇，惡意解除女職工的勞動關(guān)系。尤其在女職工尚處于孕期初期，蓄意借故解雇的事例屢見不鮮。因此，無論是勞動仲裁還是法院，在審查“三期”女職工是否符合因嚴(yán)重違紀(jì)而必須解除勞動合同時，通常均要求企業(yè)不僅需要嚴(yán)格具備合法要件，也應(yīng)滿足合理性要求。以本案為例：

第一，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。A公司提供的證據(jù)不能證明陶小姐2012年6月10日至23日期間系曠工的事實(shí)。相反，該事假單記載了陶小姐因孕期生理需要無法就醫(yī)且已向A公司提交病假單，故陶小姐不存在曠工的違紀(jì)事實(shí)；另一方面，除應(yīng)當(dāng)考慮勞動者客觀上是否存在違紀(jì)事實(shí)，亦應(yīng)當(dāng)考慮勞動者主觀上是否存在故意或過失。陶小姐因妊娠而身體不適，多次至醫(yī)院休病假，A公司對此應(yīng)明知，且A公司在收到相關(guān)期限的病假單之后亦未提出過異議。而陶小姐在公司要求期限內(nèi)即補(bǔ)交了病假單，而且還遞交了事假單，可見其主觀上并無曠工的故意。故A公司以曠工為由解除勞動合同，于法無據(jù)。

其次，用人單位在適用規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)本著合情合理的原則。從用人單位的角度而言，在明知下屬員工有妊娠反應(yīng)，此前已休病假的情況下，如果該員工病假期滿后仍未來上班，作為用人單位至少應(yīng)當(dāng)了解一下員工本人未能上班的原因，詢問一下其目前的身體狀況，是否仍將繼續(xù)請病假等情況，在充分了解該員工未上班的真正原因后再對該員工的行為是否屬于曠工作出判斷及處理。而本案中，A公司在事先未作任何了解的情況下，就以陶小姐病假期滿曠工為由與陶小姐解除勞動關(guān)系，至少在規(guī)章制度的適用上是缺乏人性化的。而從陶小姐去醫(yī)院就診及開具病假單的連續(xù)性來看，客觀上也不存在曠工的事實(shí)，故A公司以曠工為由解除雙方勞動關(guān)系不能成立。

綜上，A公司在得知陶小姐確診懷孕后，以陶小姐提交病假單的程序不滿足企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同，既不合法也不合理。

筆者建議，企業(yè)管理“三期”女職工時，應(yīng)當(dāng)本著尊重、合法、合理的原則。首先尊重“三期”女職工，保障其各項(xiàng)法定權(quán)益；其次，客觀地看待“三期”女職工的工作問題，積極引導(dǎo)其在保證身體健康的同時，繼續(xù)做好本職工作；最后，如“三期”女職工確實(shí)涉及嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)還應(yīng)注意以下內(nèi)容：

篇(5)

員工因病因事需休工者，必須執(zhí)行請假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者，按曠工處理。

(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請假。特殊情況，可通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請假。請假要按下級向上一級領(lǐng)導(dǎo)請假的原則，工人請假一天由段長批準(zhǔn)，二天由部長批準(zhǔn)，三天以上者，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫(yī)院診斷書請假。

(三)根據(jù)國發(fā)（**）59號文件規(guī)定，員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過五天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人員享受一年十四天事假待遇（只限當(dāng)年），超過十四天的事假，扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，原則上可在淡季串休。

享受加班加點(diǎn)工資待遇的人員（只限生產(chǎn)工人），不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。

(二)節(jié)日加班待遇

1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性，生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇，根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定，屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有，新年放假一天（1月1日）；春節(jié)放假三天（農(nóng)歷正月初一至初三）；國際勞動節(jié)放假二天（5月1日）；國慶節(jié)放假二天（10月1日至10月2日），節(jié)日串休不計入加班范疇之內(nèi)。

2、加班工資的計算依據(jù)，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù)，計算出日工資額。

3、節(jié)日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的200%的報酬。

4、臨時雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按*勞險字（20**）207號文件，員工患?。ǚ且蚬へ?fù)傷，下同）停工治療在六個月以內(nèi)的短期病假工資為：

(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給；

(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；

2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假，其生活救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：

(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給；

(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給。

3、病假時間計算，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計計算，對跨年連續(xù)病休的，應(yīng)連續(xù)計算病休時間。

4、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，應(yīng)按曠工處理，同時扣回已發(fā)的病假工資。

(四)婚喪假

1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故，給予三天假的待遇。

2、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)，全部由員工自理。

(五)產(chǎn)假

篇(6)

2．為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，全局采用電子信息考勤系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一考勤。

3．按照全縣統(tǒng)一作息時間，實(shí)行每天兩次簽到、兩次簽退制度。紀(jì)檢組長帶隊同辦公室、監(jiān)察室進(jìn)行不定期查崗，查崗時以請假條和出發(fā)去向單為準(zhǔn)，禁止任何人以任何形式包庇脫崗（曠工）者，對弄虛作假科室加倍處罰，查崗情況及時公示。

4．簽到簽退時間：在上班時間前 1小時內(nèi)完成簽到程序，在下班時間前10分鐘和下班時間后 30分鐘內(nèi)完成簽退程序。

5．臨時抽調(diào)到其他單位的工作人員，在任務(wù)結(jié)束后下一個工作日參加局考勤。

6．開會、學(xué)習(xí)實(shí)行點(diǎn)名制，出勤情況當(dāng)天公示。

7．節(jié)假日及雙休日值班人員按正常工作日執(zhí)行考勤。

8．因工作需要，節(jié)假日及雙休日需要加班的，由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排，加班時間按正常工作日執(zhí)行考勤。

1．領(lǐng)導(dǎo)班子成員出發(fā)、學(xué)習(xí)，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知辦公室備案。

2．各科室主要負(fù)責(zé)人出發(fā)、學(xué)習(xí)、開會，2天 （含 ）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．科室副職及其他工作人員出發(fā)、學(xué)習(xí)、開會，1天（含）內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上2天 （含 ）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過 2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4．出發(fā)實(shí)行去向單簽批制度。出發(fā)前要嚴(yán)格按照簽批程序逐級簽批，出發(fā)去向單報送局辦公室后方可出發(fā)。特殊情況來不及辦理出發(fā)去向單時，需事先向辦公室進(jìn)行電話匯報，于出發(fā)歸來后3個工作日內(nèi)補(bǔ)簽出發(fā)去向單，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報局辦公室。

1．實(shí)行書面請假制度，請假要嚴(yán)格按簽批程序逐級簽批。

2．局班子成員請假由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人請假 2天（含）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；其他職工請假 1天（含）內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上2天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．請病假須持縣級（含 ）以上醫(yī)療單位診斷證明，無有效病假證明的，按事假處理。

4．婚假、產(chǎn)假、探親假按規(guī)定確定假期及相關(guān)待遇。

5．請假小于一天的按照小時累計，每7小時折算一天。

6．假期結(jié)束，請假人必須按時上班并向準(zhǔn)假人銷假。因故需要延長假期的應(yīng)按時辦理續(xù)假手續(xù)，不能按時辦理續(xù)假手續(xù)的要及時向準(zhǔn)假人說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理，續(xù)假人應(yīng)及時將續(xù)假情況告知辦公室備案。

1．遲到：上班時未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行簽到的；開會或者集體學(xué)習(xí)不按時參加的。

2．早退：下班時未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行簽退的；開會或者集體學(xué)習(xí)擅自提前離開的。

3．脫崗：正常簽到簽退，但查崗時擅離本職工作崗位的。

4．曠工：無故不到崗的；出發(fā)無去向的；請假未履行請假手續(xù)的；請假逾期未續(xù)假的；無故不參加會議或集體學(xué)習(xí)的。

1．每月月末考勤系統(tǒng)管理員對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表，并于次月初進(jìn)行公示。

2．每年請事假累計超過 30天（含 ）或曠工累計超過 7天（含 ）者，2年內(nèi)不得參與評先樹優(yōu)和職稱評聘。

3．連續(xù)曠工 15天（含）或年內(nèi)累計曠工30天（含）者，按照相關(guān)規(guī)定解除其勞動合同。

4．年請事假 15天（含）以內(nèi)不扣工資，超出 15天的，每天扣 50元。

5．職工患病或非因公負(fù)傷治療期間，病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假在2個月以上至 6個月以內(nèi)的，且工作年限不滿十年的，從第3個月起發(fā)給本人工資的 90%；病假超過 6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的 70%，工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的 80%。

6．遲到、早退每月分別累計達(dá)到3次 （含 3次）以上，每次扣 10元；脫崗每次扣50元；曠工每天扣 100元。

7．嚴(yán)肅工作紀(jì)律。工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事務(wù)，如干私活、玩手機(jī)、網(wǎng)上娛樂、炒股、串崗聊天等。一旦被上級查處通報，罰款 1500元，對科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；同一當(dāng)事人第二次被通報，加倍處罰，給予科室負(fù)責(zé)人降職、免職處分或調(diào)離工作崗位。

8．事假天數(shù)、曠工天數(shù)按工作日計算，病假天數(shù)按自然日計算，并實(shí)行年度累計。

篇(7)

我公司現(xiàn)有一員工因在崗位上工作不開心，請了幾次事假，經(jīng)溝通后來上了幾天班，之后又以“左腎挫傷”需中藥調(diào)理（左腎挫傷是請事假前一個月騎摩托車與小車相檫，但沒有交通事故處理的相關(guān)資料或依據(jù)）為由請了三個月的病假；此后，我公司的一些員工經(jīng)常以感冒或頭疼等小病效仿。請問，對于這類員工，可以解除勞動關(guān)系嗎？對于員工“小病大養(yǎng)”，我公司該如何操作才可以盡量避免或杜絕呢？勞動法專家陳君回復(fù)（以下簡稱專家回復(fù)）：

針對該員工，貴公司可以要求其進(jìn)行工傷鑒定。如果認(rèn)定為工傷，便可以享受工傷待遇；如果不是工傷，那就只能享受一般的病假待遇。根據(jù)貴公司的描述，該員工沒有交通事故處理材料，既不能證明是交通事故，也不能證明是不是非主責(zé)，因此認(rèn)定為工傷的可能性比較小。那么，該員工就只能享受一般的病假待遇了。此時該員工有一定的醫(yī)療期，根據(jù)有關(guān)規(guī)定：員工提交了有效的醫(yī)院證明的，公司應(yīng)批假，此時需保證其醫(yī)療期待遇，不能隨便辭退。當(dāng)然，協(xié)商解除和公司根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定單方解除的，不受此限。這些情況都沒有出現(xiàn)的，根據(jù)員工可以享有的醫(yī)療期，待醫(yī)療期滿后，員工仍不能來上班或者不能勝任工作的，公司在給其調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任的，公司也可以單方面解除與該員工的勞動關(guān)系。

對于“小病大養(yǎng)”等情況，要完全避免或杜絕并不容易，這不僅要看一個公司管理制度的完善程度以及企業(yè)文化，還要看這個公司員工的處理態(tài)度。從公司的角度來看，公司可以通過以下幾個方面，進(jìn)行操作：

第一，公司可以通過完善管理制度來加以避免。例如嚴(yán)格請假制度和請假流程：請病假的，要有某一級別以上醫(yī)院的證明（不要僅僅指定少數(shù)幾家醫(yī)院）；請假多少天以上要有什么級別主管的簽字同意（比如三天及以下的，部門經(jīng)理簽字同意；三天至七天的，人事部經(jīng)理簽字同意；七天以上的，總經(jīng)理簽字同意）；可以建立病假探訪機(jī)制；也可以要求病假員工到指定醫(yī)院復(fù)查等，并在規(guī)章中規(guī)定不合程序請假的屬于違紀(jì)行為或者按曠工處理，積累到什么程度屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以單方辭退等，防止員工“小病大養(yǎng)”。

第二，對病假工資進(jìn)行控制。很多員工小病大養(yǎng)，就是因?yàn)椴〖倨陂g可以享受到不錯的工資待遇。此時可以將病假工資降到最低，讓員工得不到太多的工資（在江蘇，可以直接支付最低工資的80%），防止員工“小病大養(yǎng)”。

第三，從企業(yè)文化上入手。之前提到的兩點(diǎn)都只能防止，并不能完全杜絕。要杜絕，還要從公司的企業(yè)文化著手，正確引導(dǎo)，讓員工熱愛企業(yè)，熱愛自己的本職工作，最終真正杜絕員工“小病大養(yǎng)”的不良現(xiàn)象。

患癌員工病假有多久

HR來信：

我公司有一個外地員工，入職6年并且在公司參加社保，今年4月底查出患有癌癥并接受手術(shù)治療，5～7月已休病假3個月，現(xiàn)在又續(xù)假至今年10月份，按醫(yī)療期規(guī)定在本廠工作10年以內(nèi)醫(yī)療期為6個月，那么6個月病假后，若員工不能上班或繼續(xù)休息，我公司是否可以不批假，企業(yè)處理程序應(yīng)注意哪些？專家回復(fù)：

根據(jù)《關(guān)于貫徹（企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定）的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

貴公司員工不幸患有癌癥，以目前已休的病假來看，該員工的醫(yī)療期尚未休滿。對于病假，只要員工有病假證明，公司不可以不批準(zhǔn)；但對于延長醫(yī)療期的申請，公司可以不批準(zhǔn)。

此時可以嘗試通過醫(yī)療終結(jié)來操作：被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同（不包括協(xié)商解除的）。

醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。其他的，可通知復(fù)工，對逾期不復(fù)工的或不服從工作安排的，可以按曠工處理，達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)后可以解除勞動關(guān)系；對于不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作的，也可以解除勞動關(guān)系。

需要特別注意的是，在醫(yī)療期滿后，要及時了解長休職工的傷、病、殘變化情況，及時通知已恢復(fù)勞動能力的職工按時復(fù)工；對于不能從事原崗位的，不能直接辭退，要有一個調(diào)崗的過程。

提交離職申請后多久可以離職

HR來信：

我公司有如下規(guī)定：正式員工離職，必須提前一個月正式遞交離職申請。現(xiàn)在公司有一員工，他在提出離職申請10天后，就要求離職走人，公司該如何處理？如規(guī)定工資折算，是否合法？專家回復(fù)：

從法理角度上講，離職申請與離職通知并不一樣。離職申請，公司有主動權(quán)，即可以批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)，因此會對員工產(chǎn)生一定的影響；而離職通知，公司沒有主動權(quán)，一般30天后，員工就可以離職，即公司同意與否都不會實(shí)質(zhì)上影響員工。但從司法實(shí)踐上來講，離職申請與離職通知，并沒有太大的區(qū)分，因?yàn)楫?dāng)下多數(shù)公司都有一定模板的離職申請文本，貴公司可能也是這種情況，此時進(jìn)行勞動仲裁的話，在很大程度上基本是會被認(rèn)定與離職通知有同等的法律效力。

針對貴公司的情形，員工提出離職10天后，不滿一個月，要求離職的，此時要分兩種情況處理：

第一種情況，公司不同意的，即公司要求員工滿一個月后才可離開，此時如果員工提出離職10天后就不上班的，由于勞動關(guān)系并沒有解除，公司大可以按曠工處理，最后可以通過嚴(yán)重違紀(jì)解除。

第二種情況，公司同意員工在提出離職10天后離職的，那么請保留雙方協(xié)商一致的書面材料，避免日后員工反悔，說公司在其提交離職申請后不到一個月就直接解除與其的勞動關(guān)系，屬于違法解除，要求恢復(fù)勞動關(guān)系或要公司承擔(dān)違法解除的雙倍賠償責(zé)任。

至于貴公司提到的工資折算，則是違法的。雖然員工提出離職10天后不滿一個月就離職并不合法，但公司不能以另一種違法行為來應(yīng)對。公司如果這樣操作，就有非法扣克、拖欠員工工資之嫌，要承擔(dān)拖欠工資等違法行為的法律責(zé)任。面對這種情況，正確的做法是及時幫助員工辦理退工手續(xù)，發(fā)放應(yīng)發(fā)的工資，同時收集并保留能證明員工的這種行為給公司造成損失以及公司的損失情況等相關(guān)證據(jù)材料，然后通過協(xié)商、訴訟等合法的途徑，另行索賠。

工傷員工離職后的費(fèi)用承擔(dān)

HR來信：

我們公司有一員工不幸因工負(fù)傷，但還未做工傷等級鑒定就離職，現(xiàn)在公司與其勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除，公司因此也不再為其繳納社保。請問，這種情況下，勞動部門還會不會給做工傷等級鑒定？此時的醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用是如何承擔(dān)的？專家回復(fù)：

在貴公司描述的這種已經(jīng)做出工傷認(rèn)定的前提下，員工繼續(xù)做工傷等級鑒定一般是可以的，因?yàn)樵诔绦蛏匣緵]有什么障礙。

同時，工傷等級的鑒定與社保繳納與否沒有必然聯(lián)系，只要員工是在工作期間，在工作場所，在進(jìn)行與工作內(nèi)容相關(guān)的工作時所發(fā)生的受傷事件，被認(rèn)定為工傷的，員工申請工傷等級鑒定，對于符合條件的，鑒定中心一般還是會給出等級鑒定的。

關(guān)于離職前的醫(yī)療費(fèi)用，已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，由工傷保險基金支付；沒有認(rèn)定的，如相關(guān)費(fèi)用先由公司墊付，則公司應(yīng)該想辦法盡可能補(bǔ)充認(rèn)定，以免承擔(dān)不必要的損失。