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規(guī)章制度管理規(guī)定精品(七篇)

時間:2023-03-01 16:28:15

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇規(guī)章制度管理規(guī)定范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

為進一步健全完善隊伍管理長效機制,規(guī)范執(zhí)法行為,實現(xiàn)管理科學(xué)化,制度化,根據(jù)院黨組的安排和部署,圍繞思想政治、行政管理、黨風廉政建設(shè)、計算機信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等方面的現(xiàn)有規(guī)章制度和規(guī)范性文件進行一次全面清理,現(xiàn)已成冊,開創(chuàng)了縣檢察院歷史以來的制度建設(shè)上編撰單行本的先河,為增強制度的執(zhí)行力,使各項管理活動有章可循,我講三個方面:

一、制度清理工作的回顧

(一)黨組重視,制定工作方案。20__年9月,院黨組召開會議進行了研究,決定成立以我為組長,相關(guān)人員為成員的規(guī)章制度清理和規(guī)范工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確了工作任務(wù)和具體要求,對20__年至20__年在全院范圍內(nèi)使用、有效的文件共61項規(guī)章制度進行分解清理,第一次清理結(jié)束后,將全院初步清理、修訂,列入規(guī)章制度匯編目錄,分類成政治工作類、綜合管理類、黨風廉政建設(shè)類和信息網(wǎng)絡(luò)管理類四大部分共46項,工作小組討論后在全院范圍內(nèi)進行廣泛征求意見、建議,又進行修訂。20__年3月報請院黨組議定,之后再次進行了修改完善,至今完成編撰成書籍的目標。

(二)對調(diào)整范圍互有交叉、包含的規(guī)章制度進行了重新整合,主要有以下幾種:

一是規(guī)章制度出臺后,又陸續(xù)出臺具有關(guān)聯(lián)性的規(guī)定。如20__年制定的關(guān)心干警工作制度, 20__年制定進一步加強關(guān)愛干警工作相關(guān)規(guī)定,[,!]把干警結(jié)婚、喪親慰問、干警子女考學(xué)獎勵納入其中。經(jīng)研究,我們把上述統(tǒng)一歸為“關(guān)愛干警工作制度”,同時增加了受到中央、省、州、縣有關(guān)部門記功、嘉獎或授予榮譽稱號及單項獎勵的干警,年終根據(jù)相關(guān)部門發(fā)放的獎勵標準,本院按照1:1的標準進行獎勵的規(guī)定。二是規(guī)章制度出臺后,又陸續(xù)出臺一些補充性規(guī)定。如20__年制定的財務(wù)管理制度,20__年又相繼制定《差旅費報銷管理規(guī)定》和《加班和值班補助管理實施細則》。我們將三項制度整合為一《財務(wù)管理制度》,章節(jié)分設(shè)財務(wù)管理、報銷管理、資產(chǎn)管理、加班值班管理和附則,原則、運行方式基本不變。增加了資產(chǎn)管理、公務(wù)卡結(jié)算方式的原則和要求。三是將黨風廉政建設(shè)類制度進行整合。工作中將《黨風廉政建設(shè)責任制報告制度》、《廉政承諾制度》、《述廉評廉制度》、《廉政談話和誡勉談話制度》、《干警及家庭重大事項報告制度》五項制度合并為一項《黨風廉政建設(shè)若干管理制度》。將《檢務(wù)督查制度》、《檢務(wù)督查實施細則》的內(nèi)容有效進行整理,合并為《檢務(wù)督查制度》。四是前后規(guī)章制度的調(diào)整范圍交錯?!秾I(yè)器材等公物管理規(guī)定》、《筆記本電腦管理規(guī)定》等,調(diào)整范圍存在著包含、交叉的問題。我們將其合并為《公用物品管理規(guī)定》,擴大公用物品的范圍,吸納了兩個規(guī)定的有效內(nèi)容。五是規(guī)章制度調(diào)整范圍大小不一、且互相交叉包含進行重新整合。將《學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度》、《攻讀在職研究生管理辦法(試行)》、《司法考試激勵、獎勵規(guī)定》合并為《學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)管理制度》。把攻讀在職研究生學(xué)費報銷比例從三分之一提高到三分之二;國家司法考試獎勵提高到1600元。

(三)對規(guī)章制度的可操作性進行了細化、分解。

一是考勤制度規(guī)定得更加詳細、準確,規(guī)定請假程序、原則、方法和報備,對請“探親假”更為嚴格;二是宣傳制度打破原有條文,全部重新擬定,總結(jié)了近幾年來檢察宣傳實踐經(jīng)驗和做法,對可能涉及的問題、稿酬標準、操作方法進行修訂,支付稿酬有了新的提高,對檢察理論調(diào)研也作了硬性規(guī)定;三是檢務(wù)公開制度內(nèi)容更加詳細、規(guī)范,操作性更強;四是不論任何制度,都全面、按步驟、分解責任地修訂過,做到對每一制度規(guī)范和統(tǒng)一。

(四)在保留、廢止相關(guān)規(guī)章制度的同時,適時補充新的規(guī)章制度。

在原有的61項規(guī)章制度中,我們廢止了《競爭上崗雙向選擇制度》、《安全與保密方案》、《重大案件回訪制度》、《績效考評管理辦法(試行)及實施細則》、《關(guān)于計算機維修、更換、報廢的暫行規(guī)定》、《計算機網(wǎng)絡(luò)安全“七禁止”》6項制度,對《職工食堂管理制度》暫時不列入此次清理和規(guī)范規(guī)章制度范圍,與原來出臺過、反復(fù)調(diào)整的食堂管理實施細則、辦案接待室管理規(guī)定、娛樂室管理規(guī)定、健身房管理規(guī)定、清潔工管理規(guī)定等另行作為

辦公室工作管理辦法來執(zhí)行。

未改動,在原文件上進行修改、修訂的37項。對調(diào)整范圍互有交叉、包含的規(guī)章制度進行了重新整合15項為5項(前面已經(jīng)陳述)制度。結(jié)合實際情況,新制定的規(guī)章制度有6項,包括:《干部人事制度》、《與人大代表和政協(xié)委員聯(lián)系制度》、《電子文件歸檔管理辦法》、《復(fù)印文件和數(shù)字復(fù)印機、多功能一體機保密管理規(guī)定》、《辦案工作區(qū)管理規(guī)定》、《“一案三卡”管理規(guī)定》。這些擬新制定的規(guī)章制度已經(jīng)修改和論證完畢。

(五)對規(guī)章制度的體例、形式、語言進行了規(guī)范統(tǒng)一。

一是規(guī)章制度的名稱使用不當,表述繁瑣。如:對辦法、規(guī)定、實施細則等的使用不太規(guī)范,語言表述中“關(guān)于”一詞的隨意使用等;我們在工作中,能使用“制度”的盡量使用,不能使用沿續(xù)原來的,對實施細則和“關(guān)于”一律放棄使用。

二是體例層次不規(guī)范。如:規(guī)章制度中“章”、“條”的運用,“一、(一)、1.”的使用,“總則”、“分則”和“附則”的使用,個別規(guī)章制度層次混亂,序號缺失或不連續(xù)都進行了改正,調(diào)整范圍不大、內(nèi)容單一的規(guī)章制度不再設(shè)章節(jié),直接用“一、二、三”形式表述。除《黨風廉政建設(shè)責任制實施辦法》及信息網(wǎng)絡(luò)類管理制度使用“第…條”外,其余不再使用。

三是規(guī)章開篇的“立法目的”段落繁瑣空洞,引用太多進行刪除或精簡。

四是個別語言文字表述不夠嚴謹、精練和規(guī)范,我們都進行修訂或刪減,對全部規(guī)章制度的語言文字進行了審定,做到精練、嚴謹、簡潔和明確。

本次規(guī)章制度清理修編工作內(nèi)容繁雜,工作量巨大,經(jīng)過各部門相關(guān)人員的不懈努力,目前,清理和規(guī)范規(guī)章制度后的制度一共46項,已取得了初步成效。這項工作的持續(xù)開展,對于我所今后進一步規(guī)范管理及所的長遠發(fā)展,將產(chǎn)生積極的作用和影響。

二、加強貫徹落實規(guī)章制度的重要意義

不依規(guī)矩,不成方圓,離不開對規(guī)章制度嚴格、有效的執(zhí)行,沒有高效的執(zhí)行力,再好的制度也只能是擺設(shè)。這次修訂后的規(guī)章制度僅是思想政治、政務(wù)綜合、黨風廉政和信息化建設(shè)方面作了規(guī)范,對檢察業(yè)務(wù)沒有涉及。目前存在的突出矛盾是有規(guī)不依、執(zhí)規(guī)不嚴,不按制度辦事的情況還在一定程度上時有存在,因此而導(dǎo)致的管理運行機制政令不暢,而規(guī)章制度長期執(zhí)行不到位還將會給業(yè)務(wù)管理和干警的精神面貌帶來更為深刻廣泛的負面影響。這與我們“高定位、高標準、創(chuàng)一流”的奮斗目標要求背道而馳,所以自覺學(xué)習(xí)、執(zhí)行和遵守新修訂的46項規(guī)章制度是當前檢察政治工作的一項頭等大事,全院干警要以集中學(xué)、科室學(xué)、個人學(xué)的方式,加大對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和落實力度,特別是涉及政務(wù)的考勤、財務(wù)、公物、公文、檢察宣傳、辦案工作區(qū)和黨風廉政建設(shè)、信息管理等的學(xué)習(xí)和貫徹落實,希望全院干警都要以規(guī)章制度落實為抓手,使各項工作達到有規(guī)可依、有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴、違規(guī)必究的良性運行軌道。

三、開展規(guī)章制度落實工作,要在以下四個方面狠下功夫

(一)要在“細”上下功夫。執(zhí)行規(guī)章制度要事無巨細,要細到每句話,每個字,不留任何死角,千萬不能有“差不多”思想,許多工作上的缺陷并不是一天兩天出現(xiàn)的,而是受“差不多”思想影響,長期不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度累積而成的。

(二)要在“實”上下功夫。實就是要把規(guī)章制度執(zhí)行到位,每一項規(guī)章制度都要不折不扣的徹底執(zhí)行,大家克服一切困難,將制度執(zhí)行到位。

(三)要在“全”上下功夫。對每一項規(guī)章制度的執(zhí)行要全面,實現(xiàn)全院工作規(guī)章制度執(zhí)行無縫隙;對每項工作相關(guān)的規(guī)章制度執(zhí)行要全面,實現(xiàn)工作無失誤。

(四)要在“果”上下功夫。要把規(guī)章制度的執(zhí)行效果作為工作的出發(fā)點和落腳點,要把檢察工作質(zhì)量提高和檢察機關(guān)運行管理的效果作為衡量工作是否成功的標尺。

三、開展規(guī)章制度落實工作,要克服以下四種片面思想認識

(一)是要克服對加強規(guī)章制度、法律法規(guī)再學(xué)習(xí)重要性的片面認識。有許多干警認為對我院的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)都已經(jīng)了解,無需再進行系統(tǒng)學(xué)習(xí),這種觀點是不正確的。一方面很多干警可能對本部門、本崗位的規(guī)章制度都比較了解,但對全院的規(guī)章制度未必能全面了解掌握,對許多工作的程序還不是很清楚,加強系統(tǒng)學(xué)習(xí)很有必要。另一方面對本部門規(guī)章制度的學(xué)習(xí)要進一步強化,對每句話,每個字都要仔細研讀,深刻理解,要從歷史教訓(xùn)的層次和現(xiàn)實工作需要的層次去全面理解這些規(guī)章制度的必要性、重要性。

(二)是要克服機械呆板執(zhí)行規(guī)章制度的敷衍意識。落實規(guī)章制度的目的和出發(fā)點是提高檢察機關(guān)執(zhí)法公信力,執(zhí)行只是手段,并不是最終目的,我們要堅決反對在執(zhí)行中只求執(zhí)行過程,把執(zhí)行當目的,不追求執(zhí)行效果的機械被動應(yīng)付思想。

(三)是要克服把執(zhí)行規(guī)章制度當負擔的意識。有些部門崗位可能規(guī)章制度較為繁瑣,會產(chǎn)生把執(zhí)行當負擔的思想,其實恰恰相反,只要嚴格執(zhí)行了規(guī)章制度,長期堅持養(yǎng)成習(xí)慣,成為自覺行動,不僅不會成為負擔,還是提高業(yè)務(wù)工作質(zhì)量,加強自我保護的有力保證。

篇(2)

第十條 施工單位現(xiàn)場應(yīng)有專門負責安全、文明施工的管理人員,定期檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時整改;對建設(shè)單位提出的其他有關(guān)安全、文明施工等方面問題必須積極配合,認真履行。

注意飲食衛(wèi)生,不隨便在路邊小攤吃不衛(wèi)生的食物,不購買三無食品,不吃腐爛變質(zhì)過期的食物,防食物中毒。

認真執(zhí)行“安全第預(yù)防為主、全員動手、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,遵守各項安全生產(chǎn)制度和規(guī)定,做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。

××(市)××有限公司員工保證書

本人已經(jīng)閱讀并自愿遵守××(市)××有限公司制訂的各項規(guī)章制度,包括已經(jīng)頒布的《勞動組織辦法》、《勞動管理辦法》、《產(chǎn)品質(zhì)量管理辦法》、《管理人員行為規(guī)則》、《銷售管理辦法》、《采購工作管理規(guī)定》、《檔案管理辦法》、《倉庫管理工作規(guī)定》、《監(jiān)察工作規(guī)定》、《促進合理化建議規(guī)定》、《生產(chǎn)統(tǒng)籌管理規(guī)定》及其他有關(guān)制度。本人承諾,自愿遵守,認真執(zhí)行。即使今后新頒布的規(guī)章制度,本人亦愿遵守。

保證人:×××

為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響,我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月,在此期間,如果有同事對我以前的工作有任何疑問,我將及時做出答復(fù)。

親愛的同事們,朋友們,讓我們攜起手來,用責任成就燦爛的人生,讓我們從今天開始,快樂工作、樹立盡職盡責的心態(tài),發(fā)揚團結(jié)拼搏的精神,共同努力,積極主動承擔起屬于自己的責任。我堅信,只要人人都擁有責任,只要人人都愿付出一點責任,那么,我們企業(yè)的明天一片輝煌,我們的人生也將一片輝煌。

××××年××月××日

嚴格執(zhí)行作業(yè)許可證管理規(guī)定,進行用火、進設(shè)備、臨時用電、高出作業(yè)、破土作業(yè)時,按規(guī)定、按照程序辦理作業(yè)許可證,不能無證作業(yè)。

文書要點

企業(yè)員工保證書是員工向企業(yè)作出的愿意遵守企業(yè)規(guī)章制度的書面文件。有的企業(yè)要求錄用員工填寫保證書,也有的企業(yè)在勞動合同中專門列出一章規(guī)定員工的義務(wù),其中就包括遵守企業(yè)的規(guī)章制度的內(nèi)容。

我知道自己的能力和工作表現(xiàn)。對于公司如此的看中我、給我一個展示自我機會,我真心的說聲謝謝。感謝幾個月以來公司對我的培養(yǎng)和幫助,讓我這個剛出校門只知玩樂的學(xué)生知道了什么是“責任”,什么是工作,什么是生活,也讓我迅速地從幻想中回到了現(xiàn)實,公司領(lǐng)導(dǎo)教育我,年輕人應(yīng)當有更遠大的理想,更高的追求,不可好逸惡勞,不思進取,更美好的人生應(yīng)當靠自己的努力去爭取。不登泰山無以知高遠,不臨深淵無以知寬廣,不涉江海無以知久遠。

特別提示

公司規(guī)章制度和崗位職責我已學(xué)習(xí)和明確,將嚴格遵守和履行各項制度,服從公司管理,堅守崗位,再苦再累也要克服工作中的各項困難,完成工作任務(wù);若有違反,愿意接受公司相關(guān)處罰;觸犯法律的,愿承擔法律責任。

篇(3)

2010年為認真貫徹落實《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《公共機構(gòu)管理條例》和廳、總隊、支隊有關(guān)節(jié)能減排工作的要求,Xx大隊結(jié)合自身實際,認真組織開展節(jié)能減排工作,現(xiàn)將第一季度的工作小結(jié)如下:

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視,措施得力,職責明確

大隊領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視今年的節(jié)能減排工作,為防止節(jié)能工作流于形式、走過場,按照總隊、支隊有關(guān)文件要求,成立大隊節(jié)能工作組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。

二、制定有關(guān)規(guī)章制度,做好節(jié)能減排

根據(jù)節(jié)能目標要求,大隊在第一季度著力進行有關(guān)規(guī)章制度和措施方案的制定,便于今后更好的開展節(jié)能工作。經(jīng)研究討論,目前已制定的有關(guān)規(guī)章制度有:大隊節(jié)能規(guī)劃、大隊2010年節(jié)能目標措施方案、辦公用品及設(shè)備管理規(guī)定、車輛管理規(guī)定、水、電使用管理規(guī)定等。

三、認真組織學(xué)習(xí),落實有關(guān)文件精神

節(jié)能減排是一項基本國策,為提高廣大干部職工依法節(jié)能意識,了解全國的節(jié)能形勢和節(jié)能措施,使節(jié)能工作深入人心,在第一季度,大隊積極組織全體干部職工學(xué)習(xí)《節(jié)約能源法》、《公共機構(gòu)節(jié)能條例》和《云南省節(jié)約能源條例》等相關(guān)法律法規(guī)。通過學(xué)習(xí),較大的提高了大隊全體干部職工的節(jié)能意識,并將所學(xué)知識聯(lián)系實際,在日常生活和工作中,節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油理念得到普及。

四、及時上報節(jié)能數(shù)據(jù),充實臺帳內(nèi)容

篇(4)

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視,措施得力,職責明確

大隊領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視今年的節(jié)能減排工作,為防止節(jié)能工作流于形式、走過場,按照總隊、支隊有關(guān)文件要求,成立大隊節(jié)能工作組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。

二、制定有關(guān)規(guī)章制度,做好節(jié)能減排

根據(jù)節(jié)能目標要求,大隊在第一季度著力進行有關(guān)規(guī)章制度和措施方案的制定,便于今后更好的開展節(jié)能工作。經(jīng)研究討論,目前已制定的有關(guān)規(guī)章制度有:大隊節(jié)能規(guī)劃、大隊2012年節(jié)能目標措施方案、辦公用品及設(shè)備管理規(guī)定、車輛管理規(guī)定、水、電使用管理規(guī)定等。

三、認真組織學(xué)習(xí),落實有關(guān)文件精神

節(jié)能減排是一項基本國策,為提高廣大干部職工依法節(jié)能意識,了解全國的節(jié)能形勢和節(jié)能措施,使節(jié)能工作深入人心,在第一季度,大隊積極組織全體干部職工學(xué)習(xí)《節(jié)約能源法》、《公共機構(gòu)節(jié)能條例》和《云南省節(jié)約能源條例》等相關(guān)法律法規(guī)。通過學(xué)習(xí),較大的提高了大隊全體干部職工的節(jié)能意識,并將所學(xué)知識聯(lián)系實際,在日常生活和工作中,節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油理念得到普及。

四、及時上報節(jié)能數(shù)據(jù),充實臺帳內(nèi)容

篇(5)

本文以高校學(xué)生參與管理實證調(diào)查為基礎(chǔ),剖析了當前高校管理中學(xué)生參與現(xiàn)狀及存在問題,并闡釋了導(dǎo)致“功效理性”缺失、制度性支撐不足、大學(xué)生參與能力較低等問題的三大原因。研究表明,實現(xiàn)高校管理中學(xué)生的有序參與,需要增強學(xué)生自我意識和權(quán)利意識、完善學(xué)生管理制度、加強大學(xué)生法律意識的培養(yǎng),逐步形成法治化育人環(huán)境。

關(guān)鍵詞:

高校;法治;思想政治教育

一、構(gòu)建管理制度需要的理念

1.樹立維護學(xué)生權(quán)利的理念

隨著社會的不斷進步,中國已步入法治時代,大學(xué)生的自我意識和法律意識不斷增強,維權(quán)意識也隨之增強。因此,高校的管理者要轉(zhuǎn)變管理理念,樹立學(xué)生的主體地位。在構(gòu)建制度時,出發(fā)點從以學(xué)校為主體轉(zhuǎn)變成優(yōu)先考慮學(xué)生問題,切實維護好、實現(xiàn)好學(xué)生的權(quán)利,使學(xué)生的權(quán)利得到保障。以往都是強調(diào)學(xué)生的義務(wù)是什么,忽略了學(xué)生權(quán)利的享有。法治時代,學(xué)校在管理學(xué)生過程中應(yīng)更加人性化,既要明確學(xué)生應(yīng)履行的義務(wù),又要明確提出學(xué)生能享受的權(quán)利,這樣學(xué)生的自覺性和主動性才會提高,自覺遵守規(guī)章制度才會變成一種自主意識,自我管理、自我提升才可能成為一種趨勢,也更有利于提升學(xué)校管理的效果。

2.樹立按“規(guī)”行事的理念

按“規(guī)”行事,是目前高校管理工作實現(xiàn)法制化的前提和保障。高校里的“規(guī)”既包括國家的定性規(guī)定,也包括學(xué)校的自主管理規(guī)定。國家定性規(guī)定主要有《教育法》《高等教育法》等系列法律法規(guī),這些法律法規(guī)規(guī)范了高等教育的法律關(guān)系,而學(xué)校的自主管理規(guī)定主要是在遵循憲法和法律的前提下,各大高校根據(jù)實際情況制定的管理制度和規(guī)定。這些法律規(guī)定的存在是按“規(guī)”辦事的法律依據(jù),是管理的可靠保障。有了按“規(guī)”辦事,就要樹立“規(guī)定”的權(quán)威,一切按照規(guī)定行事,并使之成為一種自覺行為,主動與違背規(guī)定的行為做斗爭。但是,目前許多高校出現(xiàn)了違規(guī)現(xiàn)象,隨意更改管理規(guī)定,破壞了制度的嚴肅性。

3.樹立制度的教育功能理念

《高等教育法》第五條規(guī)定,高等學(xué)校的首要任務(wù)就是“培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高級專門人才”;第三十一條規(guī)定“高等學(xué)校應(yīng)當以培養(yǎng)人才為中心,開展教學(xué)、科研和社會服務(wù)”。在對學(xué)生的管理過程中,一味去追求對學(xué)生的約束,只會與管理初衷背道而馳。因此,要樹立制度的教育理念,變“被管”為“自管”,由制度約束和強制變成制度服務(wù)和制度導(dǎo)向,充分發(fā)揮制度的教育作用,促進學(xué)生的自我管理、自我發(fā)展。要制定良好的制度,摒棄過去以制度強制管理的理念,強化制度的教育功能,推動學(xué)生的自管。

二、建立高校法治學(xué)生管理模式的策略

隨著社會的不斷進步,法治觀念越來越深入人心,新時代的大學(xué)生法制意識不斷增強,自我意識和權(quán)利意識也隨之增強,傳統(tǒng)的大學(xué)生管理模式已不能適應(yīng)時代的發(fā)展要求。因此,加快高校管理模式法治化建設(shè),堅持走“以人為本”的道路,是實現(xiàn)高校教育發(fā)展的必由之路。

1.堅持“德法并蓄,寬嚴并濟”的高校學(xué)生管理原則

在高校的學(xué)生管理過程中要堅持德治與法治的有機統(tǒng)一。堅持依法治校,使學(xué)生明確權(quán)利和義務(wù),在享有權(quán)利的同時履行義務(wù)。依法加強對學(xué)生的管理,尤其是實施懲罰措施時,堅持教育與懲罰相結(jié)合,教育在前,懲罰在后,注重教育的效果與懲罰的力度。尤其是在新生入學(xué)時更需要做好法治與德治的教育工作。入學(xué)之初,讓學(xué)生明確自身的權(quán)利,以及應(yīng)履行的義務(wù),明確規(guī)定違反校級校規(guī)要受到什么樣的懲罰,這樣的做法就在無形中減少了違紀的出現(xiàn)。對于違紀的學(xué)生不能一味批評,要輔以德治,既讓學(xué)生認識到自身的錯誤,又使學(xué)生從思想的高度認識到錯誤的危害性,鼓勵自我糾正、自我發(fā)展。

2.不斷完善學(xué)生管理制度

法治化管理的背后需要有完善的規(guī)章制度,形成有法規(guī)可依,有法規(guī)必依,違反法規(guī)必追究責任,形成公開、透明的管理體系。需要從以下幾個方面開展工作:一方面,國家有關(guān)部門要根據(jù)憲法制定好高校管理過程中所需要的法律法規(guī),讓各大高校的發(fā)展綱紀明了,便于開展學(xué)校的管理工作;另一方面,學(xué)校做好本校的立法工作。從自身實際出發(fā),結(jié)合國家的法律法規(guī)制定適合學(xué)校發(fā)展和學(xué)生成長的規(guī)章制度。在制定法規(guī)的過程中要堅持以下幾個原則:①統(tǒng)一原則,學(xué)校的規(guī)章制度要與國家的憲法和法律精神相一致,不能相背離;②公平、公正原則,學(xué)校的規(guī)章制度要維護好學(xué)生的正當利益,確保學(xué)生享有法律權(quán)益;③“以學(xué)生為本”的原則,發(fā)揮學(xué)生的參與作用,切實做到一切以學(xué)生為主,聽從他們的建議和意見,使規(guī)章制度更加人性化、科學(xué)化,執(zhí)行起來更加便利。

3.加強大學(xué)生法律意識的培養(yǎng),逐步形成法治化育人環(huán)境

隨著依法治國進程的不斷推進,法制教育也逐漸走進了大學(xué)生的課堂,在增強學(xué)生的法制觀念、規(guī)范學(xué)生的行為方面起到了一定的作用。但是,現(xiàn)在的法治課課時少,內(nèi)容單調(diào)而枯燥,導(dǎo)致一些學(xué)生“學(xué)用分離,重學(xué)輕用”,法治意識淡薄,行為不符合規(guī)定。因此,要大力加強大學(xué)生的法治教育,因為他們是未來的接班人,也是社會上需要的法治化人才,這樣不僅是為了提高大學(xué)生自身的法律意識,也是在刺激和推動高校的依法治校進程,兩者互相推動,互相呼應(yīng),既規(guī)范了大學(xué)生的學(xué)法、用法行為,又帶動了高校法制工作的開展,從而影響了整個社會的法制化進程。法治化育人環(huán)境的塑造不僅僅要靠學(xué)生法律意識的增強,高校管理者的法律意識也要上一個臺階。

作者:王璐 單位:陜西學(xué)前師范學(xué)院

參考文獻:

篇(6)

德梁行房地產(chǎn)顧問(廣州)有限公司謹呈

二*六月二十六日

社區(qū)活動工作人員紀律

一、遵紀守法,遵守公司的各項規(guī)章制度。

二、履行職責,按時上下班,不遲到早退,不曠工離崗,不做與本職工作無關(guān)的事。

三、遵守《員工請假制度》和《員工宿舍管理規(guī)定》,以及《員工食堂管理規(guī)定》。

四、上班穿工作服,戴工作牌,儀表整潔,精神飽滿。

五、執(zhí)行“公司文明禮貌用語規(guī)范”,文明服務(wù),禮貌待人。

六、不做有損公司形象的事,不收取業(yè)主或住戶的錢物。

七、服從領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同事,互相幫助。

八、愛護公司物品,損壞、遺失工具照價賠償。

娛樂活動室管理規(guī)定

一、娛樂活動室是供業(yè)主(住戶)業(yè)余開展各種文體康樂活動的場所,不準進行各種形式的賭博活動。

二、按規(guī)定應(yīng)買票進入活動室,憑票領(lǐng)取、使用活動器具。

三、每周一、三、五下午免費為本小區(qū)(大廈)老年人開放,不對外營業(yè)。

四、凡在活動室活動者,須遵守活動規(guī)則;講究衛(wèi)生,不隨地吐痰,亂丟垃圾,不在室內(nèi)爭吵打鬧,不高聲喧嘩,不在室內(nèi)吸煙。

五、活動完畢及時歸還活動用品,遺失或損壞照價賠償。

卡拉OK管理規(guī)定

一、凡需租用卡拉OK室者,先在服務(wù)臺辦理手續(xù),憑票入室。

二、進場和離場時需清點唱片入器材,如有遺失或損壞,照價賠償。

三、不準放錄像和不健康的節(jié)目,禁止從事一切違法活動。晚上活動時間不超過11:30。

四、注意室內(nèi)衛(wèi)生,不隨地吐痰、丟雜物,不準酗酒、吵鬧、斗毆。

五、設(shè)務(wù)才器材由工作人員操作使用,顧客不得擅自或強行使用。

桌球室管理規(guī)定

一、凡參加桌球活動者,須登記交押金(或證件)訂臺,由工作人員安排時間場次后方可進行活動,收費按臺/小時計算。

二、保持室內(nèi)清潔,不隨地吐痰、丟雜物、不在室內(nèi)吸煙,飲料不放在球桌上。

三、愛護室內(nèi)設(shè)施和活動器具,不準將球和桿亂丟,不準在球臺上和墻面上亂畫,不準坐在或站在球臺(包括小孩),損壞設(shè)施和器具照價賠償。

四、服從工作人員管理,活動結(jié)束后迅速離場。

乒乓球室管理規(guī)定

一、凡需參加乒乓球球活動者,須在服務(wù)臺登陸記交押金,每個臺按小時計價,經(jīng)工作人員安排好時間場次后,方可進行活動。

二、室內(nèi)不得有大聲喧嘩、隨地吐痰、亂丟雜物等行為。

三、愛護室內(nèi)設(shè)施和體育器具,不提將衣物掛在球網(wǎng)上,球臺上不準坐人,損壞設(shè)施或器個照價賠償。

四、服從工作人員管理,活動強束后迅速離場。

網(wǎng)球場管理規(guī)定

一、凡參加活動者需先定場購票入場,按小時計價,每小時一個場地為一票,每個場最多入場四人。

二、定場購票時應(yīng)寫明日期、時間和場次,因特殊原因需改場時,必須在所定場次四小時前,帶票前來更改;因天氣情況需改場時,限在當天更改,隔日票作廢,凡售出的票,只能按上述規(guī)定改場,不能退票。

三、保持球場內(nèi)清潔,愛護場地和設(shè)施,入場者禁止穿皮鞋和釘鞋,禁止將自行車、摩托車放入場內(nèi),不準在場內(nèi)吸煙,遺放垃圾,不準進行其他活動。

四、講文明禮貌,不在場內(nèi)追逐打鬧,參加活動者必須服從當班工作人員管理,不強行延長活動時間,到點后迅速離場。

游泳場管理規(guī)定

為了給游客提供一個安全、清潔、舒適的活動場所,特制訂如下管理規(guī)定:

一、凡進行入本游泳場游泳者,必須講文明禮貌,穿著非游泳衣、游泳褲者謝絕入池。

二、凡進場者必須經(jīng)過體驗合格,持市、區(qū)級以上衛(wèi)生防疫站發(fā)的健康證,否則謝絕入場。

三、凡有皮膚病、傳染病、癲癇病的人及酗酒者,一律禁止下池游泳。

四、憑票入場,一人一票(包括小孩),本村住戶可憑有效《住戶手冊》到售票處購買優(yōu)惠票、每月每戶最多可購60張。

五、不準爬越欄桿或強行沖入,按時進場和出場。

六、下池游泳前先更衣淋浴,再經(jīng)消毒池洗腳方可入池,嚴禁在池內(nèi)跳水、潛水、騎“膊馬”、玩球和打水,影響他人游泳。

七、下池前應(yīng)看清池邊水深標識,凡身高在1.4米以下或不會游泳者,不得進入大池游泳,游泳不熟練者不得過分區(qū)線入深水區(qū)游泳。

八、注意公共衛(wèi)生,不在池內(nèi)吐痰、大、小便和丟雜物,愛護公共設(shè)施,節(jié)約用水,隨手關(guān)閉水閥。

九、更衣室內(nèi)衣物保管箱自帶鎖頭,貴重物品存放在貴重物品保管處。

十、入場者必須服從工作人員管理,自覺遵守游泳場一切規(guī)章制度。

兒童游樂場管理規(guī)定

一、兒童游樂場專供兒童使用,謝絕成人在設(shè)施上活動。

二、小孩活動時,家長或保姆要保護孩子的安全,不要從滑坡往上爬,搖秋千時幅度不要過大。

三、講文明禮貌,互敬互讓,不在場內(nèi)爭執(zhí)、吵鬧。

四、保持環(huán)境衛(wèi)生,不亂丟雜物,不玩泥沙,不隨地大小便。

五、愛護場內(nèi)設(shè)施。

門球場管理規(guī)定

一、門球場屬非營業(yè)性專項活動場所,場內(nèi)不準進行其他體育活動。

二、凡參加活動者需在規(guī)定的開放時間內(nèi)按規(guī)定、有組織的進行活動。

三、入場人員應(yīng)愛護場內(nèi)設(shè)施,注意衛(wèi)生,不亂丟雜物,不隨地吐痰。

四、自覺維持場內(nèi)秩序,不爭用場地,爭吵。影響四周業(yè)主(住戶)休息。

五、自行車不準帶入場內(nèi),不參加活動者不得入場。

六、服從管理人員管理,不強行使用場地。

七、開放時間為:早7:00—8:30,下午4:00—5:30。

游泳場電器管理規(guī)定

一、燈具:

1.游泳場內(nèi)大燈和門燈由售票員按時開、關(guān)。

2.更衣室、走廊的燈具由守門員負責開關(guān)。

二、音響:

1.售票員負責音響錄音帶、CD盤及話筒的管理和操作。

2.要適控制音響的音量大小,不要影響附近住戶的正常生活。

3.在每場開場前播放兩次游泳場管理規(guī)定內(nèi)容的錄音帶,入場后重播一次管理規(guī)定和十五分鐘的音樂。

游泳場衣物保管規(guī)定

一、游泳場設(shè)衣物保管,保管對象為當場購票入場者的衣物(只含衣、褲、鞋、手袋等隨身物品),保管時間為當日開場時間,清場20分鐘后不再負有保管責任。

二、保管柜自帶鎖頭,清場后游客必須將鎖頭取下帶走,以便下一場游客使用。

三、鎖匙丟失時,需經(jīng)保管員核實后,方可砸鎖取物。

篇(7)

一、建立健全各項規(guī)章制度,強化管理:

公司堅持從基礎(chǔ)管理抓起,加強對公司的規(guī)范管理,一是建章立制,逐步規(guī)范人事管理,為進一步完善公司人事管理,理順管理關(guān)系,使公司人事各項工作有章可循。先后制定了:《xx工作守則》;《xx安全制度》;《xx房務(wù)部工作制度》;《xx餐飲部工作制度》;《xx中廚房工作管理制度》;《xx人事部工作制度》;《xx財務(wù)部工作制度》;《xx工程部工作制度》;《xx安全部工作制度》并上墻懸掛。開業(yè)后,結(jié)合實際工作情況,制定出臺了《員工宿舍、更衣室、浴室的管理規(guī)定》、《員工餐廳用餐標準、用餐時間等管理規(guī)定》等;二是,在各部門的大力配合下由人事部牽頭,草擬了《xx各部門的工作運營手冊》;三是,加強內(nèi)部管理,提高執(zhí)行力,通過完善xx員工請銷假、考勤管理規(guī)定、員工職務(wù)晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度,有效提高了工作效率和管理水平;四是,建立建全了會議紀要制度。

二、加大員工的招聘力度,提高員工的整體素質(zhì),穩(wěn)定員工隊伍的建設(shè)

1、在公司開業(yè)前期,為了確保公司如期開業(yè),人員招聘是頭等大事,在總經(jīng)理的指導(dǎo)下,加大招聘力度,采取了多種形式,圓滿的完成了開業(yè)人員的供給。先后到人流量比較集中的小寨、韋曲、西翻學(xué)院、藍田等地;其次利用網(wǎng)絡(luò)招聘,先在下載上公司招聘信息;三是發(fā)動內(nèi)部員工采取推薦等形式。但前兩種招聘途徑收效甚佳,后期主要以內(nèi)部員工推薦為主要招聘途徑。累計招聘217人,錄用85人,在職41人;流失率52%。

2、不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能:不定期召開員工大會,認真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度及時傳達總經(jīng)理的重要指示及會議精神;全面了解員工思想動態(tài)的工作,展望公司的發(fā)展前景,解決員工的后顧之憂,穩(wěn)定了員工隊伍;后期通過各部門定期上交培訓(xùn)計劃進行跟蹤與監(jiān)督;協(xié)助各部門對新員工進行轉(zhuǎn)正考核。特別是20xx年11月客房開展了鋪床技能比賽,通過比賽及時總結(jié)員工業(yè)務(wù)技能方面存在的問題,同進發(fā)現(xiàn)了比較優(yōu)秀的員工。也激發(fā)了員工的參與性,鍛煉了一批業(yè)務(wù)上爭當先進的員工,使員工的業(yè)務(wù)技能水平不同程度的有了較大提高。

三、提高員工消防意識,積極組織培訓(xùn)及演練:

為增強公司從業(yè)人員的消防安全意識,按照總經(jīng)理的指示,在工程部的大力支持下, 20xx年9月23日公司對全體員工進行了消防安全大演練。通過演習(xí),切實加強了員工對消防知識的掌握和實際操作,提高了大家的消防意識,及處理火警事件的應(yīng)變能力和組織能力。

四、豐富員工業(yè)余生活,增強公司的凝聚力,齊心協(xié)力開展全員銷售活動:

為進一步豐富員工文化生活,公司組織了豐富多彩的的員工業(yè)余生活及娛樂活動。于20xx年9月、10月份為當月過生日員工舉辦了別開生面的生日會。12月份舉辦了趣味運動會,通過組織各項活動,提高了員工對公司的歸屬感和認同度,凝聚力,使廣大員工真正地融入到公司的大家庭中,更好地為公司創(chuàng)造效益,并加深公司企業(yè)內(nèi)涵。

為了加大促銷力度,公司開業(yè)后,大小節(jié)日能及時推出的各類優(yōu)惠促銷活動,并組織各部門員工,進行外出宣傳,對周邊的村鎮(zhèn)、藍田、韋曲、環(huán)山附近各大專院校等地先后進行了大量的宣傳活動,共發(fā)出促銷彩頁達上千份,特別是對人流量比較集中的小寨、韋曲、野生動物園、南五臺等地方也相繼進行了彩頁的發(fā)放。

短短的幾個月,的確做了點工作,但離公司領(lǐng)導(dǎo)們的要求還有一定的距離,工作還存在著許多不足:

一、員工招聘方式單一,補給不及時,造成各部門人員短缺。

本年度,雖然通過了內(nèi)部、傳單等形式的招聘,但效果不理想,在特殊時期,使一些較好的員工流失。同時,給各部門工作開展帶來了一定的難度。

二、員工培訓(xùn)力度不夠

俗話說: “玉不琢不成器”,再有潛質(zhì)的員工,若不受到良好的培訓(xùn),也發(fā)揮不出來多大的作用,在本年度,雖然我部開展了幾次培訓(xùn)工作,但因業(yè)務(wù)能力欠缺、缺乏超前的管理意識,由于知識面窄,導(dǎo)致管理視角不廣,使培訓(xùn)達不到預(yù)期的效果。

三、員工事務(wù)管理不到位

員工事務(wù)涉及面比較廣,包含了員工食堂、宿舍、洗澡間、更衣柜等方面,在條件較艱苦的情況下,基本上解決了員工的衣食住行,但仍存在較大差距,比如:員工宿舍夏熱冬冷,且夏天漏雨嚴重,至今未能徹底解決,食堂飯菜花樣不多等。

針對上述這些問題,20xx年人事部將從以下幾個方面著手工作:

一、完善制度,向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著社會的不斷發(fā)展,搞好管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此,在原有的規(guī)章制度上完善,合理而科學(xué)的公司管理制度的運用便迫在眉節(jié),為了進一步完善公司制度,實現(xiàn)管理規(guī)范化, 12年將制訂《員工手冊》使員工“有法可依”,當然,我們在強調(diào)一致性的同時,還注重了讓員工有發(fā)展自身才能的自由,更大限度鼓勵員工動腦動手,大膽干、放手干,從而最大限度激發(fā)了員工的潛能。

二、加強培訓(xùn)力度,完善培訓(xùn)機制。

企業(yè)的競爭,最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,尤其是部門負責人及領(lǐng)班,他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃,從真正意義上為他們帶來幫助。另外新員工入店培訓(xùn)是必不可少的。

在20xx年中,每個季度對公司全體員工進行相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),另各部門的相關(guān)技能實操培訓(xùn)也必須每半年進行一次。并對各培訓(xùn)進行考核,以技能實操考核及平時待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度來確定工資的等級。以此加強員工的對客服務(wù),使我們的軟件在上一個臺階。

三、協(xié)助各部門工作,積極主動聽取各員工建議及意見。

繼續(xù)配合各部門工作,協(xié)助處理事件處理。12年是公司拓展并壯大的一年,擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心。只有員工能高高興興的服務(wù)于我們的顧客,我們在新的一年里才能更好更快的發(fā)展壯大。

四、關(guān)心廣大員工生活,努力建立健康向上的文化生活