序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇職業(yè)病防治知識范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

六、用人單位如何體現(xiàn)職業(yè)病危害告知義務?

1　通過崗前職業(yè)衛(wèi)生知識培訓告知，告知勞動者本單位主要存在哪些職業(yè)病危害因素，應如何預防：

2　在簽訂勞動合同時告知，告知勞動者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇等；

3　設置公告欄告知，將本單位職業(yè)病衛(wèi)生管理制度和工作場所職業(yè)病有害因素檢測結果等向勞動者公布；

4　使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備，應在設備醒目的位置上設置警示標識，對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害工作場所應設置報警裝置。

七、工作場所中存在的職業(yè)病危害因素主要有哪些?

工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：

1　生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素：

(1)化學因素：生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等；生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等

(2)物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等；異常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動；非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等

(3)生物因素：如動物皮毛上的炭疽桿菌、布氏桿菌；其他如森林腦炎病毒等傳染性病原體。

2　勞動過程中的有害因素：

(1)勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等；

(2)精神(心理)性職業(yè)緊張；

(3)勞動強度過大或生產(chǎn)定額不當，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應的作業(yè)；

(4)個別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等；

(5)長時間處于不良或姿勢，或使用不合理的工具勞動。

3　生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素：

(1)自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而通風不良等；

(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間；

(3)由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。

八、控制、消除職業(yè)病危害用人單位需要把好幾關?

控制、消除職業(yè)病危害，需要整個企業(yè)相互配合。只有把握住工作的重點，才能最大限度地控制、消除職業(yè)病危害，在日常職業(yè)衛(wèi)生管理的工作中主要應把好以下5個關鍵點：

1　把住“三同時”關。確實執(zhí)行建設項目“三同時”規(guī)定，將職業(yè)衛(wèi)生防護設施經(jīng)費納入建設項目工程預算，產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目，建設單位應當按照有關規(guī)定，在可行性論證階段委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)健康技術服務機構進行預評價。在初步設計階段編制職業(yè)危害。職業(yè)危害防治專篇和預評價報告應當報送建設項目所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。

建設項目在竣工驗收前，建設單位應當按照有關規(guī)定委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)健康技術服務機構進行職業(yè)危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，其職業(yè)危害防護設施依法經(jīng)驗收合格，取得職業(yè)危害防護設施驗收批復文件后，方可投入生產(chǎn)和使用。

職業(yè)危害控制效果評價報告、職業(yè)危害防護設施驗收批復文件應當報送建設項目所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。

2　把住可能產(chǎn)生職業(yè)病危害設備和化學材料的使用關。優(yōu)先采用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新工藝、新技術和新材料，對確實需要使用存在有職業(yè)病危害設備和化學材料的，應該注明其成份、性能、安全操作規(guī)程、維護和使用方法，并應提供相應的防護和應急措施。

3　把住培訓關。對用人單位管理人員和勞動者要進行經(jīng)常性的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，讓全體管理人員和勞動者都能了解該企業(yè)存在的職業(yè)病危害和采取的相應措施，使企業(yè)領導和管理人員重視職業(yè)病防治工作，使勞動者重視個人防護，提高自我保護意識。

4　把住職業(yè)衛(wèi)生管理制度落實關。要使用人單位制定的職業(yè)衛(wèi)生管理制度能得到全面的落實，使每一個管理者都能自覺地執(zhí)行，將各項控制、消除職業(yè)病危害的措施落實到每一個車間，每一個崗位。

5　把住監(jiān)督檢查關。用人單位工會應加強對職業(yè)病防治工作的督促檢查。

九、職業(yè)病危害項目是否需要申報?如何進行申報?

職業(yè)病防治工作重點在于預防。凡產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目都必須接受監(jiān)督，不能失控，不能任其傷害勞動者。因此，確立職業(yè)病危害項目的申報制度是十分必要的。企業(yè)應按依法公布的職業(yè)病目錄所列的職業(yè)病危害項目向有關部門申報，申報時要遵循兩項原則：一是及時，即用人單位必須按具體申報規(guī)定和要求及時主動申報；二是如實，即用人單位應將項目的全部情況實事求是地向有關行政部門申報，接受行政部門的監(jiān)督。

十、用人單位一旦發(fā)生職業(yè)病危害事故該怎么辦?

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一、認真安排部署

為開展好本次宣傳活動，我院緊緊圍繞“共創(chuàng)健康中國，共享職業(yè)健康”的主題，由分管領導親自部署，認真做好展板、電子顯示屏、紙質(zhì)宣傳資料的制作。

二、廣泛開展宣傳活動

2021年4月26日在門診大廳開展職業(yè)健康宣教活動，針對廣大患者及家屬，開展職業(yè)病防治知識的宣傳、咨詢。

篇(3)

“開胸驗肺”，堪稱“悲壯之舉”。事件發(fā)生后，引發(fā)社會輿論的一片“修法”呼聲。

“當然法律也存在有待完善之處，比如，法律要求勞動者提供由違法企業(yè)老板保管的資料來舉證，而未實行‘舉證責任倒置’，這對于弱勢的務工人員也有失公平?！甭蓭熣J為。

“較完善的《防治法》已實施7年，為何職業(yè)病危害仍呈上升趨勢?法律規(guī)定了大力度的處罰措施，為何卻很少執(zhí)行?這是真正需要我們反思的問題!”諸多業(yè)內(nèi)專家認為，問題的癥結在于――“執(zhí)法”不到位，而細說其中原因。大致可概括為以下幾點。

管理體系職責不清。據(jù)了解，2002年5月1日《職業(yè)病防治法》初實施時，由衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一負責職業(yè)病防治的監(jiān)督管理。2003年，隨著部門職能調(diào)整，逐漸形成職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職能由多部門共同承擔的局面，部門間良好協(xié)作工作機制始終未能建立。其中，作業(yè)場所監(jiān)管權雖被劃入安全生產(chǎn)監(jiān)督部門，但交接進展較慢，理不順的關系導致了防治工作的弱勢。在管與不管的模糊概念中，許多地區(qū)存在現(xiàn)場監(jiān)管“真空”，工作中扯皮、推諉現(xiàn)象難以避免。而同時，在衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部，因職業(yè)病危害的監(jiān)督執(zhí)法和具體業(yè)務分屬于衛(wèi)生監(jiān)督所和職防所，也導致了信息溝通和協(xié)作中存在障礙。

嚴重的地方保護主義。有這樣一個真實的例子：2008年，某省某縣衛(wèi)生行政部門準備對某企業(yè)落實健康檢查情況進行抽查，但企業(yè)經(jīng)理的一通電話便“請”來了當?shù)仡I導。一番“較量”后，最后處理結果竟是：抽查取消，衛(wèi)生部門領導“走人”?！皥?zhí)法中，開出罰單是一回事，能罰下來多少就是另外一回事了。很多企業(yè)老板都是當?shù)亍ㄌ烊宋铩Ｋ麄兂隽耸潞芸炀蜁械胤筋I導出面的。”一位基層督查人員坦言。

法律宣傳不到位，社會各方重視程度不夠。由此導致的直接后果就是：政府投入不夠；務工人員因不了解職業(yè)病而難以自覺維權；企業(yè)一味追求經(jīng)濟利益而漠視向職工全面宣傳職業(yè)病防治知識、配備現(xiàn)場防護設施和個人防護用品、及時對職工進行健康體檢等義務。

減少職業(yè)病的發(fā)生關鍵在于加強職業(yè)病防治。業(yè)內(nèi)專家呼吁，應將職業(yè)病防治納入各級政府年度考核指標，對漠視勞動群眾健康，造成職業(yè)病危害事件的地方領導，要堅決給予嚴厲行政處分。同時。各級政府在招商引資中，對有可能產(chǎn)生健康危害的項目，要依法進行職業(yè)病危害評價，從源頭控制職業(yè)病的發(fā)生。

篇(4)

1、用人單位是防治職業(yè)病的第一責任人。

2、預防職業(yè)病危害，保護勞動者健康。

3、預防職業(yè)病，保障職業(yè)健康。

4、正確認識和使用職業(yè)病危害警示標識。

5、保護勞動者健康是用人單位的法定責任。

6、為了您的健康，請遵守職業(yè)安全衛(wèi)生警示標識。

7、正確使用和維護職業(yè)病防護設施。

8、關愛農(nóng)民工，防治職業(yè)病。

9、工作場所應當符合職業(yè)衛(wèi)生要求。

10、職業(yè)病人依法享受職業(yè)病待遇。

11、認真學習貫徹《職業(yè)病防治法》。

12、職業(yè)病防治堅持預防為主、防治結合的方針。

13、保護勞動者健康是企業(yè)的社會責任。

14、職業(yè)病是可以預防的。

15、防粉塵，戴口罩。

16、防噪聲，戴耳塞。

17、保護員工健康是全社會的共同責任。

18、遏制職業(yè)病，預防最關鍵。

19、保護勞動者健康是我們共同的責任。

20、遵守職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程，杜絕不安全的操作行為。

21、參加工傷保險，保障職工權益。

22、保護農(nóng)民工健康是全社會的共同責任。

23、防治職業(yè)病危害，保護勞動者健康。

24、防治職業(yè)危害，保護勞動者健康。

25、勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利。

26、安全裝置和防護設施是預防職業(yè)危害的有效手段。

27、女工和未成年工享受特殊保護。

28、關愛員工，防治職業(yè)病。

29、學習貫徹《職業(yè)病防治法》，依法維護勞動者健康權益。

30、學習、宣傳《職業(yè)病防治法》，維護勞動者健康權益。

31、了解職業(yè)病危害是勞動者的權利。

32、防粉塵，戴口罩；防噪聲，戴耳塞。

33、勞動者應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓。

34、防治職業(yè)病危害，促進經(jīng)濟發(fā)展。

35、保護勞動者健康，構建和諧社會。

篇(5)

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《巴彥淖爾市塵肺病防治攻堅行動實施方案》(巴衛(wèi)字(2020)12號)文件精神、《巴彥淖爾市2020年職業(yè)病防治工作聯(lián)合執(zhí)法監(jiān)督檢查方案》，為了有效預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康權益，我局針對用人單位職業(yè)病防治工作情況進行監(jiān)督檢查，按照2020年職業(yè)病防治工作聯(lián)合執(zhí)法監(jiān)督檢查方案嚴格要求各用人單位自查，現(xiàn)就檢查情況進行工作總結如下：

一、工作目標

認真貫落實《職業(yè)病防治法》等法律、法規(guī)文件精神，堅持“預肪為主、防治結合”的方針，通過監(jiān)督檢査，進一步規(guī)范點行業(yè)和重點企業(yè)的職業(yè)病防治工作，使我轄區(qū)內(nèi)有害作業(yè)場所逐步符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求:落實用人單位主體責任和勞動職業(yè)衛(wèi)生權利，提高勞動者職業(yè)健康意識。

二、執(zhí)法監(jiān)督檢查范圍和重點

1、職業(yè)病危害較嚴重，存在著粉塵、噪音、高溫、毒物等職業(yè)衛(wèi)生問題突出的企業(yè)。

2、生產(chǎn)工藝落后，設施、設備簡陋，作業(yè)場所勞動條件惡劣，職業(yè)病危害防護設施投入不足，個人防護措施不健全，缺乏必要的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓和職業(yè)健康監(jiān)護等職業(yè)病防治工作不到位的企業(yè)

三、執(zhí)法監(jiān)督檢查內(nèi)容

1、用人單位建立健全職業(yè)病防治責任制，依法落實職業(yè)病防治措施，設置工作部門和專職或兼職的專工作人員，建立職業(yè)防治管理制度，預防職業(yè)病的發(fā)生。

2、提倡使用新技術、新工藝、新材料，采用無毒替代有毒低毒代高毒，從根本上減少和預防職業(yè)病危害。

3、依法落實建設項目“三同時”和職業(yè)病危害檢測評價制度情況，用人單位職業(yè)病危害因素申報情況，履行職業(yè)病危害告知義務，按要求在作業(yè)場所設置職業(yè)病危害警示標識，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求的工作場所。

4、在工作場所醒目位置設置公告欄，公布有關規(guī)章制度操作規(guī)程和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。

5、任何單位和個人不得將產(chǎn)生危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備防護條件的單位和個人。

6、對勞動者進行職業(yè)病防治知識培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，高勞動者的職業(yè)病防護能力;按要求為勞動者配置個人職業(yè)病防護用品

7、、依法組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知本人。要為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案:對遭受或可能遺受急性職業(yè)病危害的勞動者，要及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察。及時安排疑似職業(yè)病病人進行診斷，做好職業(yè)病病人的治療、康復、定期檢查和要善安置，確保職業(yè)病病人的權益。

8、落實職業(yè)病防治工作經(jīng)費。在企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品成本核算中按單位產(chǎn)量確定適當?shù)穆殬I(yè)病防治經(jīng)費，主要用于職工健康教育職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病防護設施、個人防護用品、作業(yè)場所有害因素監(jiān)測等工作支出

9、企業(yè)和勞動者要簽訂勞動合同，合同內(nèi)容要有職業(yè)病危害相關的告知;企業(yè)要為勞動者購買工傷保險。

四、執(zhí)法監(jiān)督檢查時間和工作步驟

（一）開展自查時間:2020年11月20日-30日對轄區(qū)內(nèi)用人單位職業(yè)病防治工作進行聯(lián)合執(zhí)法檢查。

篇(6)

一、盡職盡責，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作開了一個好頭

（一）職業(yè)衛(wèi)生與三大高危行業(yè)監(jiān)管有機結合

職業(yè)衛(wèi)生與安全生產(chǎn)分別依據(jù)兩部法律，各有不同的法律法規(guī)標準體系，為有效開展職業(yè)健康規(guī)范監(jiān)管達標活動，我縣首先在非煤礦山、?；奉I域積極探索和推進職業(yè)衛(wèi)生與安全生產(chǎn)相融合的機制。凡進入非煤礦山和?；髽I(yè)檢查安全生產(chǎn)工作，必查職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作。到目前為止，全縣所有在生產(chǎn)的非煤礦山企業(yè)都安裝了除塵設備，在建危險品企業(yè)都按照要求做了建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”。

（二）認真開展了職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法專項檢查

一是突出重點。對全縣鉛酸蓄電池、冶金、制鞋企業(yè)、木制家具等企業(yè)的員工體檢、建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”、職業(yè)衛(wèi)生制度等情況進行了專項檢查。重點對非煤礦山、危險化學品、鉛蓄電池、冶金、制鞋企業(yè)進行了檢查。二是抓好落實。嚴格按照檢查工作要求，深入生產(chǎn)第一線，采用檢查臺賬，當場抽檢，現(xiàn)場詢問的方式對企業(yè)進行了認真細致的檢查，督促不合格的企業(yè)做好整改工作。到目前為止，共檢查企業(yè)60家，下達執(zhí)法文書48份，發(fā)現(xiàn)隱患190條，責令當場改正96項，責令限期改正94項。三是加強學習，執(zhí)法人員積極參加全省縣級職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員業(yè)務培訓班。為了更好的掌握職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法工作，我局執(zhí)法人員還參與了全市組織的作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生檢查程序現(xiàn)場觀摩執(zhí)法。

（三）積極開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育培訓活動

今年四月底是第十四個《職業(yè)病防治法》宣傳周，在此期間，我縣在車站和廣場等流動人口密集區(qū)通過橫幅、展板現(xiàn)場咨詢活動和發(fā)放宣傳資料的形式，宣傳了《職業(yè)病防治法》、《國家職業(yè)病防治規(guī)劃（2009-2015）年》和國家安監(jiān)總局避“一規(guī)定四辦法”（《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》、《職業(yè)病危害項目申報辦法》、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》、《職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構監(jiān)督管理暫行辦法》、《建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》）等職業(yè)病相關知識。宣傳周期間，我縣一共出去宣傳人員3人，企業(yè)宣傳6次，發(fā)放宣傳材料1000余份，接受咨詢?nèi)藬?shù)500余人次。另外，我縣充分利用“安全生產(chǎn)月”活動為契機，6月13日，在建設東路開展了以“強化紅線意識、促進安全發(fā)展”為主題的“安全生產(chǎn)月宣傳”咨詢活動?；顒尤债斕?，組織我局發(fā)放職業(yè)衛(wèi)生宣傳小手冊、宣傳資料800余份，接受咨詢?nèi)罕?00余人。通過這些老百姓喜聞樂見又易于接受的宣傳形式，使廣大群眾對職業(yè)病及職業(yè)病防治法有了更加全面的了解，提高了他們職業(yè)健康意識和職業(yè)病防治能力。

（四）切實抓好職業(yè)病危害申報工作

通過加強與縣工業(yè)園區(qū)管委會、工商、稅務、統(tǒng)計等部門溝通，掌握用人單位數(shù)量和基本情況摸清應申報企業(yè)底數(shù)，在去年己申報基礎上制定今年申報工作計劃，強化重點行業(yè)領域申報工作，根據(jù)我縣實際，選擇對石材加工、制鞋、冶金等職業(yè)病危害嚴重的行業(yè)領域率先申報達標。力爭今年12月31日前完成市局下達我縣申報企業(yè)數(shù)不少于40家的任務。

二、幾點體會

我縣職業(yè)安全健康監(jiān)管工作已經(jīng)取得了一些成績，但是我們深刻感到職業(yè)安全健康監(jiān)管工作依然面臨巨大壓力和嚴峻挑戰(zhàn)。具體講：一是有職業(yè)危害的用人單位多。存在職業(yè)病危害行業(yè)領域多、企業(yè)數(shù)量大、接觸人數(shù)多。二是多數(shù)企業(yè)主職業(yè)病危害防治主體責任意識淡薄，對職業(yè)病危害不以為然，職業(yè)病防治投入不夠，員工的自我保護意識也不強，得過且過，給職業(yè)病防治帶來了一定的阻力。三是職業(yè)健康監(jiān)管工作基礎差，有些領導對該工作思想認識有偏差，認識不到位，對職業(yè)安全健康工作的重要性認識不足。四是執(zhí)法力度不夠。五是職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構水平有待提高。

三、創(chuàng)新方法，進一步做好職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作

（一）突出源頭防治落實職業(yè)衛(wèi)生“三同時”

各類建設項目應當依照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，執(zhí)行“職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用”的職業(yè)衛(wèi)生“三同時”制度，并依法依規(guī)向安全監(jiān)管部門報備或報批，確保新建、改建、擴建項目不留職業(yè)病防護設施的“欠賬”。對于未執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生“三同時”制度的建設項目，要依法依規(guī)責令整改。對不依法落實職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的建設項目將依法予以處罰。

（二）繼續(xù)開展工作場所職業(yè)健康有效規(guī)范監(jiān)管達標活動

強化用人單位職業(yè)衛(wèi)

生基礎工作全面開展，依法查處有關職業(yè)衛(wèi)生違法違規(guī)行為，糾正職業(yè)病防治過程中尤其是用人單位不規(guī)范行為，有效改善工作場所工作環(huán)境和工作條件。全面提高職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管執(zhí)法人員執(zhí)法水平，正確履行監(jiān)管職責。實現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法計劃規(guī)范化、執(zhí)法內(nèi)容規(guī)范化、執(zhí)法程序規(guī)范化、執(zhí)法文書規(guī)范化、執(zhí)法處罰規(guī)范化，強化職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管的有效性。（三）采取多種形式，加強職業(yè)健康宣傳教育

開展好《職業(yè)病防治法》第十五個宣傳周活動，以《職業(yè)病防治法》修改6周年為契機，組織開展宣教活動，各用人單位要運用企業(yè)墻報、黑板報和閉嘴電視、廣播站等渠道，加強職業(yè)病防治知識的宣傳教育，并利用入廠教育、日常學習的機會，向勞動者普及職業(yè)病防治知識，讓法律法規(guī)走進機關、進企業(yè)、進學校、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進家庭，做到家喻戶曉、著力提高全民安全意識和安全素質(zhì)。

（四）繼續(xù)加強職業(yè)衛(wèi)生信息統(tǒng)計和申報工作

繼續(xù)督促用人單位依法進行職業(yè)病危害項目申報工作，注重收集用人單位最基本的職業(yè)病危害信息，掌握用人單位職業(yè)病危害因素種類及接觸人數(shù)，摸清本縣職業(yè)病危害的基本情況。建立健全職業(yè)衛(wèi)生信息統(tǒng)計制度，及時、準確統(tǒng)計工礦商貿(mào)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生信息，掌握工礦商貿(mào)企業(yè)職業(yè)病危害及其預防控制總體情況，為職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管提供科學數(shù)據(jù)依據(jù)。

篇(7)

調(diào)查單位和人員的基本情況單位情況本次調(diào)查存在職業(yè)病危害因素的90家單位注冊類型主要為私營和個體，其中21家為木料加工，存在主要職業(yè)危害為噪聲和粉塵;69家為不銹鋼加工，存在主要職業(yè)危害為噪聲、粉塵、氮氧化物等。單位接觸職業(yè)危害的務工人員平均周工作時間6．07d，每天工作8．52h，（表略）。人員情況此次調(diào)查130名接觸職業(yè)危害的務工人員大都是外省市來滬打工的農(nóng)民工，文化程度不高，主要以初中學歷為主，占總人數(shù)的59．2%;平均年齡約為29歲，其中30歲以下人員居多，占總人數(shù)的72．3%，（表略），18．8%的務工人員曾經(jīng)從事過接觸職業(yè)病危害因素的工作。職業(yè)病危害防護情況機械防護設置機械防護設施的單位有23家，占25．6%;部分設置的有33家，占36．7%;未設置的有34家，占37．7%。設置防護設施的單位中有21．8%的設施未能正常運轉(zhuǎn)。個人防護130名被調(diào)查的接觸職業(yè)病危害因素務工人員能領到個人防護用品的有110人，占84．6%，但這些防護用品中有45.0%不符合職業(yè)病防護要求，并有75．6%的務工人員不用或是不能堅持使用防護用品上崗操作。作業(yè)場所的檢測評價本次被調(diào)查的90家單位都未開展過作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的檢測工作。2011年4月12日和9月14日閔行區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所對九星市場內(nèi)10家加工不銹鋼的單位開展了噪聲項目的檢測，在共計30個檢測點中，僅有5個點合格，其余25個點均超出了國家衛(wèi)生標準［1］。職業(yè)健康監(jiān)護130名被調(diào)查的接觸職業(yè)病危害因素務工人員僅有4人曾經(jīng)參加過職業(yè)健康檢查，僅占3．1%，49．2%的務工人員參加過外來人口體檢，有86名務工人員愿意參加職業(yè)健康檢查，占66．2%，（表略）。因此，大多數(shù)外來務工人員對職業(yè)健康檢查的態(tài)度還是積極的。勞動合同與工傷保險本次130名被調(diào)查的務工人員中，有84人單位為其購買了工傷保險，占64.6%;簽訂勞動合同的有48名，占36．9%;在勞動合同(含補充協(xié)議)中告知勞動者職業(yè)病危害的僅有6人，占4．6%。

討論

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，閔行區(qū)九星建材市場內(nèi)的單位數(shù)量密集，經(jīng)營和加工的面積小，務工人員的流動性大、勞動關系不確定，工作量比較大，一人兼多職，接觸職業(yè)病危害因素種類多，工作環(huán)境不理想。而且，由于生活水平的提高，上海本地人如今大都不愿意從事存在職業(yè)病危害因素的工作，市場內(nèi)務工人員幾乎全部都是外來流動人員。此次九星建材市場被調(diào)查單位的職業(yè)病防治工作中存在的主要問題有:①單位規(guī)模小，投入少，作業(yè)場所面積小，職業(yè)病危害因素超標，職業(yè)病機械防護設施配備率低。②被調(diào)查務工人員中僅有約38%的工人能夠拿到符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的個人防護用品，低于閔行區(qū)企業(yè)發(fā)放的防護用品有66．55%為合格產(chǎn)品的結果［2］。因此，市場經(jīng)營者的職業(yè)病防護意識亟待加強，機械和個人防護作為職業(yè)危害的控制源頭，能從根本上降低操作工人職業(yè)病危害因素的接觸程度。③九星市場務工人員的流動性很大，健康監(jiān)護工作開展有一定難度，而且經(jīng)營者與務工人員均對與職業(yè)病防治的相關法律法規(guī)不是很了解，未認識到職業(yè)健康檢查的重要性，不少經(jīng)營者以外來人口體檢取代職業(yè)健康檢查，被調(diào)查人群的職業(yè)健康檢查率遠低于閔行區(qū)工業(yè)企業(yè)職業(yè)健康檢查的平均水平［3］，增加了整個市場職業(yè)衛(wèi)生安全隱患。④不少單位不與接觸職業(yè)病危害因素的務工人員簽訂勞動合同，不告知其作業(yè)崗位危害因素，不購買工傷保險，不進行崗前培訓，這些務工人員一旦患上職業(yè)病，其診斷、治療、工傷補助將難以落實。⑤九星市場務工人員文化程度較低，對職業(yè)病防治知識和相關法規(guī)了解不多，造成他們普遍對自己所在的單位和所從事的工種是否存在職業(yè)病危害因素知之甚少，無形中被剝奪了依法享有的職業(yè)健康權益。如今隨著職業(yè)病防治意識逐步加強，許多大型企業(yè)按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的要求，形成了自身的職業(yè)衛(wèi)生管理模式。但很多如同九星建材市場內(nèi)的小型企業(yè)和個體戶缺乏職業(yè)衛(wèi)生管理機構和管理人員，無職業(yè)衛(wèi)生管理工作經(jīng)驗，更無職業(yè)衛(wèi)生管理模式。由于小型企業(yè)和個體戶的自身特點，可利用的職業(yè)衛(wèi)生服務資源非常有限，大型企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理模式不適于他們［4］。因此，亟需建立一套適合綜合型建材市場內(nèi)外來流動人員的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管模式，提出職業(yè)病危害控制策略。