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篇(1)

關(guān)鍵詞：企業(yè);員工激勵;薪酬制度;崗位與績效

完善的薪酬管理制度可以有效激勵員工，穩(wěn)定員工隊伍，提高員工積極性，從而促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，這在勘察設(shè)計企業(yè)中的表現(xiàn)尤為明顯。另外，完善的薪酬管理制度可以吸引更多的人才與優(yōu)秀員工參與到企業(yè)的工作中，為企業(yè)不斷注入更多新鮮血液，更加有利于企業(yè)崗位績效薪酬管理水平的提高與完善。

一、勘察設(shè)計企業(yè)薪酬管理制度制定的原則

薪酬管理制度應(yīng)根據(jù)不同員工在實際工作中的綜合表現(xiàn)和素質(zhì)進(jìn)行評價，通過促進(jìn)企業(yè)崗位績效薪酬管理制度的不斷完善，從而達(dá)到增加員工歸屬感，增強(qiáng)更好為企業(yè)服務(wù)的意識。所以企業(yè)在制定薪酬制度時首先要考慮根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)進(jìn)行評定，并結(jié)合員工的實際工作表現(xiàn)進(jìn)行考察，堅持效率優(yōu)先兼顧公平的原則。不能損害員工的利益，確保員工在履行相應(yīng)的工作職責(zé)的同時能有對應(yīng)的薪酬回報，這也是建立薪酬制度的基本原則。另外一方面，薪酬管理制度要與績效考核緊密結(jié)合，績效考核要滿足企業(yè)崗位績效薪酬管理評定的需要，如何科學(xué)合理且全面地進(jìn)行績效考核，是企業(yè)管理層需要深思熟慮的問題。合法性的原則是保證員工得到基本的保障工資，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的福利待遇，使員工的法定權(quán)益不受損害。滿足合法性的薪酬制度是要符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，這是基本前提。在效率原則方面，只有滿足合法性這一原則，才不會違背制定薪酬制度的初衷，這樣才可以為企業(yè)帶來最大化的利益，從而加快企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。同時也能夠使企業(yè)在投入適當(dāng)?shù)男匠瓿杀緯r能得到合理的收益，從而達(dá)到了雙贏的局面，這樣就同時滿足員工與企業(yè)的利益。在公平原則方面，即保證企業(yè)員工受到公平的待遇，公平是相對的，不能做到絕對公平，努力盡量做到使每個員工能夠得到與之崗位和績效相匹配的薪酬，從而避免出現(xiàn)員工因不滿企業(yè)而選擇離開。

二、國內(nèi)勘察設(shè)計企業(yè)崗位績效薪酬管理制度解讀

1.在建立相應(yīng)的薪酬管理制度方面

勘察設(shè)計企業(yè)在建立薪酬制度的同時也要建立相應(yīng)的薪酬管理制度，這樣才能保障企業(yè)的正常運行。但是由于企業(yè)對薪酬管理認(rèn)識不足或存在誤區(qū)，在制度制定的方向上有著不科學(xué)的規(guī)劃，這就直接導(dǎo)致了企業(yè)缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾?，?jīng)常會產(chǎn)生對一些問題的忽視。如果管理存在漏洞，薪酬制度的運行也必將會受到影響。一旦薪酬制度出現(xiàn)問題，員工的積極性就會降低，工作效率也會低下，從而給企業(yè)的發(fā)展帶來阻力。人力資源部門可以通過制定良好的薪酬制度來激勵員工的積極性，提高員工的工作效率，從而達(dá)到薪酬對員工業(yè)績調(diào)控的目的。2.在績效考核制度方面勘察設(shè)計企業(yè)的薪酬制度是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部對每位員工進(jìn)行定期績效評價而確定的，這樣才符合薪酬配發(fā)的公平性的原則。但在企業(yè)內(nèi)部，由于績效評價系統(tǒng)的不完善，量化指標(biāo)不足等原因，導(dǎo)致員工的績效水平不能得到準(zhǔn)確評價，這就有悖公平性的原則。此外大部分企業(yè)在績效考核方面的相關(guān)評定不能滿足企業(yè)發(fā)展的實際需要，在崗位職責(zé)評定中沒有達(dá)到應(yīng)有的水準(zhǔn)，這就直接導(dǎo)致了員工的真正能力不能夠得到真正的體現(xiàn)，評定過程的執(zhí)行度低下。更有甚者，少數(shù)企業(yè)根本沒有績效考核制度，就只能夠依靠員工平時在管理層眼中的表現(xiàn)來進(jìn)行主觀評定，這樣一來，一些個人主觀因素也會參雜到評定中去，許多員工的工作能力與工作效益就不能夠得到體現(xiàn)。這樣會嚴(yán)重影響員工的積極性，一些錯誤的評定會使員工出現(xiàn)一定程度的不滿，從而降低了員工的工作效率。

3.在依據(jù)崗位管理進(jìn)行按勞分配方面

只有根據(jù)每個員工的能力和崗位的多樣性與重要性才能夠?qū)⑿匠曛贫冉⑼晟?，實行按勞分配、多勞多得的原則。這樣也可以提高員工的工作效率，增加企業(yè)內(nèi)部員工的競爭力，調(diào)動員工的積極性，使企業(yè)快速發(fā)展。而在不合理的薪酬制度下，會出現(xiàn)企業(yè)對員工能力的不認(rèn)可，使員工喪失積極性，員工之間的競爭性也會被削弱，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部松散，沒有了向上發(fā)展的潛力與空間。而由于薪酬問題，一些員工就會被其他企業(yè)的高薪所吸引，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的員工流失，企業(yè)的團(tuán)隊遭到分解，使企業(yè)在市場上的競爭力減弱。三、強(qiáng)化勘察設(shè)計企業(yè)崗位績效薪酬管理制度的對策1.完善薪酬制度勘察設(shè)計企業(yè)需要不斷完善薪酬制度，同時要隨著時代的進(jìn)步樹立現(xiàn)代化的薪酬制度理念，要與時代接軌才能夠保證薪酬理念的最新化，在最大化保證企業(yè)利益的同時也為員工提供了合理的薪酬?，F(xiàn)代化的薪酬制度是需要將公平、高效等理念徹底貫徹到薪酬制度中去。對于企業(yè)內(nèi)部激勵來說，要做到內(nèi)部公平就要完善企業(yè)內(nèi)部評價制度，評價要充分體現(xiàn)員工的能力，激發(fā)員工的積極性，加強(qiáng)薪酬制度的管理，在薪酬分配時堅持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。對于企業(yè)外部競爭來說，要做到外部的公平，使企業(yè)的薪酬制度與市場配置保持一致，做到真正地與市場接軌，才能促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

2.結(jié)合崗位分析，構(gòu)建薪酬制度

在勘察設(shè)計企業(yè)中，不同的崗位所對應(yīng)的技術(shù)要求、任職資格以及責(zé)任大小是不相同的。崗位分析是企業(yè)發(fā)展壯大的重要內(nèi)容，是企業(yè)進(jìn)行績效管理的前提和依據(jù)。員工可以根據(jù)崗位責(zé)任大小以及勞動價值的大小獲得相應(yīng)的報酬。依據(jù)企業(yè)員工的崗位與職務(wù)，并結(jié)合不同崗位的崗位職責(zé)描述，來對員工的實際能力素質(zhì)進(jìn)行評定分析，從而確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，實行以崗定薪、崗變薪變的薪酬制度。另外，要做到以人為本，樹立“能本管理”的意識，充分把握好人力資源，發(fā)揮好人力資源的能動作用，將員工分配到合適的崗位上，實現(xiàn)“能上能下”的崗位運行機(jī)制，使人力資源得到合理的配置，來實現(xiàn)薪酬管理制度的建立與發(fā)展。

3.依靠績效考核，完善薪酬制度

績效考核是衡量員工對企業(yè)貢獻(xiàn)價值的方法和手段，是對員工工作表現(xiàn)與工作成果進(jìn)行的評價，進(jìn)一步為企業(yè)的發(fā)展提供依據(jù)。績效指的是成績與效果，主要包括員工工作中所表現(xiàn)出來的工作能力、工作成績、個人品德以及工作態(tài)度等方面。建立完善的績效考核體系要加強(qiáng)考核管理，通過制定科學(xué)、合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行綜合評定，從而進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率。與此同時，通過績效考核將企業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)與員工的日常工作表現(xiàn)緊密聯(lián)系起來，并運用科學(xué)的考核方法和指標(biāo)，定性與定量分析相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)薪酬管理存在的問題，以便及時糾正，從而促進(jìn)薪酬制度的不斷完善。

在勘察設(shè)計企業(yè)中，對于崗位績效薪酬制度，我們應(yīng)該結(jié)合不同崗位的工作性質(zhì)和職責(zé)進(jìn)行具體分析，在發(fā)展和創(chuàng)新工作中不斷完善薪酬制度的評定；根據(jù)員工的實際能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)的績效考核，來促進(jìn)薪酬管理體系的發(fā)展。通過有效、科學(xué)的績效考核來對員工進(jìn)行評估，避免引起員工對企業(yè)的不滿。利用科學(xué)合理的薪酬制度激勵員工，促進(jìn)員工自身崗位工作的圓滿完成，從而實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

作者:芮鑫 單位:中鐵第六勘察設(shè)計院集團(tuán)有限公司

參考文獻(xiàn)

篇(2)

以國內(nèi)現(xiàn)階段的巖土工程勘察機(jī)制來講，巖土工程勘察工程師應(yīng)該合理的針對各個現(xiàn)場巖土工程自身的條件，并有效的結(jié)合上部結(jié)構(gòu)設(shè)計條件提出相關(guān)的意見，以便于合理的幫助設(shè)計來選定地基的基礎(chǔ)形式、處理方式、基坑圍護(hù)方式、邊坡支護(hù)選型等，對應(yīng)的技術(shù)服務(wù)水平高的勘察單位應(yīng)該逐漸的向勘察設(shè)計方面推進(jìn)，注冊巖土工程師更能夠促使勘察設(shè)計一體化的進(jìn)程。因為相關(guān)的建設(shè)工程專業(yè)的分工極其詳細(xì)，上部的建筑和結(jié)構(gòu)、土建、水、電、暖等專業(yè)化的技術(shù)人員單獨的設(shè)計，但是巖土工程設(shè)計通常均是相應(yīng)的結(jié)構(gòu)工程師完成的，這對于巖土工程設(shè)計以及施工方面來講，就會存在更多的不足之處。巖土工程本就是一項并不嚴(yán)密、健全、成熟的科學(xué)性技術(shù)，還處于發(fā)展中的科學(xué)技術(shù)，其有著很強(qiáng)的經(jīng)驗性以及實踐性，很多的設(shè)計也還是利用半經(jīng)驗半理論的方式展開。巖土工程所研究的材料性質(zhì)具有顯著的時空變異性及不確定性，這也決定著和上部的工程結(jié)構(gòu)設(shè)計相比而言，巖土工程設(shè)計對象以及各類理論、特性均是不盡相同，理論以及方式的差異性極大，結(jié)構(gòu)工程師通常不能合理的落實復(fù)雜多變的巖土工程設(shè)計。

二、一體化建設(shè)模式優(yōu)勢

1一體化施工模式速度快、工期短

一體化構(gòu)建模式過程中的工程勘察、設(shè)計與各個施工環(huán)節(jié)不是之前的毫無關(guān)聯(lián)，而是經(jīng)過對應(yīng)的協(xié)調(diào)組織合理有效的融合在一起，工程構(gòu)建承包商能夠同時承擔(dān)勘察設(shè)計以及其相關(guān)施工工作。該建設(shè)模式把對應(yīng)的勘察設(shè)計以及施工合理的結(jié)合，并經(jīng)由一家相關(guān)的企業(yè)獨立承擔(dān)，這樣能夠保障在施工中各個環(huán)節(jié)的相關(guān)信息交流順暢，能夠及時的協(xié)調(diào)各個環(huán)節(jié)之間所存在的矛盾，有效的提升工程的建設(shè)速度，有效的縮短工程建設(shè)時間。

2促進(jìn)技術(shù)的創(chuàng)新及運用

勘察、設(shè)計以及施工一體化模式能夠促使勘察設(shè)計施工人員在進(jìn)行相關(guān)的工作時全方位考慮其余環(huán)節(jié)，進(jìn)而主動的運用新型技術(shù)，以便于提升工程的建設(shè)效率。比如：設(shè)計人員考慮到相關(guān)的施工程序，就會主動的對其設(shè)計技術(shù)實行一定的創(chuàng)新，以便于提升設(shè)計方案的實用性與可行性，降低設(shè)計的變更。

3促進(jìn)工程造價管理，提升工程的經(jīng)濟(jì)效益

因為工程勘察、設(shè)計以及施工均是由同一個工程建設(shè)承包商來負(fù)責(zé)，所以對于相關(guān)工程投資方在進(jìn)行投資時只需要與承包商進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)而合理的降低溝通上的錯誤，保障資金的正確運用。一個承包商可以同時負(fù)責(zé)對應(yīng)工程的勘察設(shè)計以及施工，能夠把各類資源合理的結(jié)合為一體，以提升資源的利用效率，并且相關(guān)承包商在工程構(gòu)建中可以及時的對工程設(shè)計與施工實行優(yōu)化，進(jìn)而降低工程設(shè)計的頻繁變更，這樣合理的節(jié)約了工程成本，有效的提升了工程的經(jīng)濟(jì)效益。

4承包商與業(yè)主雙方的責(zé)任容易確定

有效的確定承包商以及業(yè)主雙方的各項責(zé)任，合理的降低糾紛。一體化巖土工程建設(shè)模式可以簡化招標(biāo)的相關(guān)過程，因為總體建設(shè)中就只有承包商和業(yè)主雙方負(fù)責(zé)人，所以一體化的建設(shè)模式中合同雙方的責(zé)任就很容易確定，出現(xiàn)合同糾紛的情況較少。

三、一體化建設(shè)模式必要性及難點

1一體化建設(shè)模式的重要性

1.1巖土工程勘察領(lǐng)域的發(fā)展不斷的推進(jìn)巖土工程構(gòu)建一體化發(fā)展

巖土工程勘察是巖土工程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并為相關(guān)的工程設(shè)計施工提供非常豐富的參考資料?，F(xiàn)階段，很多的巖土工程勘察部門提供勘察資料的同時也還對巖土工程的相關(guān)設(shè)計施工給出相應(yīng)的建議，這就有效的促進(jìn)了巖土工程建設(shè)一體化進(jìn)展。

1.2一體化模式是由巖土工程發(fā)展需求來決定的

盡管國內(nèi)的巖土工程是經(jīng)過了長時期的進(jìn)步，也已經(jīng)形成了較健全的流程模式以及技術(shù)，不過巖土工程還是處在發(fā)展時期，很多的勘察設(shè)計施工方式也均是半理論半實踐的狀態(tài)。若是勘察設(shè)計施工分別是經(jīng)由不相同的企業(yè)單位來負(fù)責(zé)，這就極易導(dǎo)致各個環(huán)節(jié)之間的脫節(jié)，也對巖土工程的發(fā)展極為不利。

1.3一體化模式是由其對應(yīng)的各類優(yōu)點所決定的

和以往傳統(tǒng)的巖土工程模式來比，一體化的建設(shè)模式能夠合理的縮短工程的工期，提升建設(shè)資源的運用效率，有效的降低相關(guān)建設(shè)成本，以保障工程建設(shè)的經(jīng)濟(jì)效益，呈現(xiàn)勘察、設(shè)計、施工的統(tǒng)一化，所以，巖土工程進(jìn)行一體化建設(shè)模式也是其發(fā)展的必然趨勢。

2一體化建設(shè)模式施行難點

2.1一體化建設(shè)模式質(zhì)量保障不強(qiáng)

和以往傳統(tǒng)的巖土工程建設(shè)模式相比較，一體化的建設(shè)模式質(zhì)量保障不足，這是由于以往傳統(tǒng)的建設(shè)模式中不相同的承包企業(yè)單位分別負(fù)責(zé)相關(guān)工程的勘察、設(shè)計和施工等各個環(huán)節(jié)，所以不同的企業(yè)為了要避免由于自身企業(yè)所負(fù)責(zé)的環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤進(jìn)而導(dǎo)致質(zhì)量問題，就會高度注重工作質(zhì)量控制，同時不同承包企業(yè)單位的負(fù)責(zé)人也會起到互相監(jiān)督制約的作用，這也就進(jìn)一步確保了工程的質(zhì)量。但是，把勘察、設(shè)計以及施工等各項工作承包于同一個企業(yè)，會致使企業(yè)所負(fù)責(zé)的相關(guān)工作增多，企業(yè)有時會考慮到其經(jīng)濟(jì)效益，不得不在成本以及質(zhì)量間進(jìn)行一定的權(quán)衡，也就只是保障工程的最低質(zhì)量。所以，致使一體化建設(shè)模式質(zhì)量的保障性不高。

2.2與其相匹配的制度和法規(guī)體系不夠健全

現(xiàn)階段，巖土工程所實行的相關(guān)法律法規(guī)關(guān)鍵是針對以往傳統(tǒng)的巖土工程施工而編制的，沒有專門的一體化建設(shè)模式法律法規(guī)。其法律法規(guī)的不足，致使巖土工程一體化建設(shè)管理機(jī)制不完善，用以往傳統(tǒng)的建設(shè)模式管理方式來進(jìn)行一體化建設(shè)模式管理會出現(xiàn)很多不可預(yù)知的問題，進(jìn)而影響巖土工程的日常施工，制約了巖土工程建設(shè)市場發(fā)展。

2.3思想觀念的轉(zhuǎn)變

以往傳統(tǒng)的巖土工程建設(shè)模式在國內(nèi)已經(jīng)實行了近30年，相關(guān)的從業(yè)人員也均是已經(jīng)形成了一定的思維定式。因為相關(guān)從業(yè)人員突破這傳統(tǒng)的思維模式很難，所以也就影響了巖土工程的一體化模式進(jìn)展。并且，進(jìn)行巖土工程一體化建設(shè)模式必定會導(dǎo)致具有勘察以及設(shè)計、施工能力的相關(guān)承包商企業(yè)單位的崛起，進(jìn)而淘汰了單一化勘察與設(shè)計或者是施工的企業(yè)單位。所以，該一體化建設(shè)模式會觸動不具備綜合性能力企業(yè)一定的利益，這些企業(yè)也均會制約巖土工程一體化建設(shè)模式的進(jìn)展。

2.4現(xiàn)階段有著實行一體化建設(shè)模式能力的企業(yè)太少

巖土工程一體化建設(shè)需求以及要求是相關(guān)的工程承包商能夠獨立的完成勘察、設(shè)計以及施工等多項技術(shù)工作，并對相關(guān)的承包商技術(shù)以及管理水平等具有更高的要求。因為一體化模式出現(xiàn)的時間不算長，所以相關(guān)的建設(shè)領(lǐng)域中可以同時展開勘察、以及和施工作業(yè)的企業(yè)單位較少，這也制約了一體化建設(shè)模式的進(jìn)步。

四、一體化建設(shè)模式實施

1承包企業(yè)應(yīng)健全企業(yè)的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)

相關(guān)的承包企業(yè)應(yīng)該不斷的健全企業(yè)自身內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)機(jī)制，以便于保障巖土工程一體化的建設(shè)施工能夠順利的進(jìn)行。承包企業(yè)單位應(yīng)該構(gòu)建一整套高效組織管理模式，并把相關(guān)企業(yè)的內(nèi)部資源均集中在巖土工程一體化中，并且在相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專門的項目部來負(fù)責(zé)總體工程的勘察、設(shè)計以及施工。對應(yīng)的項目部應(yīng)該有公司的決策層領(lǐng)導(dǎo)，以確保相關(guān)的工程項目建設(shè)管理效率，并且公司的人力以及財力等各種資源都要傾斜于項目部，并落實項目部資源優(yōu)化配置。

2促進(jìn)法律法規(guī)的制定

應(yīng)該有效的促進(jìn)相關(guān)法律法規(guī)的制定，并構(gòu)建健全的一體化建設(shè)模式管理機(jī)制。有關(guān)部門應(yīng)該努力的健全巖土工程的招標(biāo)、施工以及設(shè)計等法律法規(guī)，經(jīng)過相關(guān)的立法對勘察、設(shè)計以及施工一體化承包實施合理的管理，并且制定一體化承包具體的細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)體制，合理有效的規(guī)范國內(nèi)的巖土工程建設(shè)市場，推動一體化的建設(shè)模式普及。

3積極引導(dǎo)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念

明確一體化模式在市場的相關(guān)定位，有關(guān)部門應(yīng)不斷的積極引導(dǎo)，強(qiáng)化巖土工程行業(yè)內(nèi)部的一體化模式宣傳，盡量的轉(zhuǎn)變從業(yè)人員的落后觀念，進(jìn)而有效的推進(jìn)行業(yè)內(nèi)的各個企業(yè)單位主動的運用一體化建設(shè)模式。

4模式案例分析

北京市CBD的核心位置Z15地塊相關(guān)項目，其坐落于北京市朝陽區(qū)的CBD光華路南邊，構(gòu)建完成之后是北京新地標(biāo)性建筑物，可以說是比北京的第一高樓國貿(mào)三期高了大約200m。其對應(yīng)的模擬項目是一棟高端商業(yè)以及酒店、甲等辦公樓集于一體的綜合建筑，其地上的構(gòu)筑面積大約為30萬m2，地下的建筑面積可達(dá)5萬m2。在地上的120層以及地下5層的建筑高度大約為550m。對應(yīng)的基礎(chǔ)深埋是30m，相關(guān)超高層的主塔周圍是純地下室，地下5層的基礎(chǔ)性深埋是30m。某公司在中標(biāo)該項目的基礎(chǔ)設(shè)計之后，并經(jīng)由此公司一體化的完成了該項目大多數(shù)巖土工程對應(yīng)工作。此公司具備獨特技術(shù)以及豐富經(jīng)驗的優(yōu)勢，對相關(guān)的巖土工程勘察質(zhì)量以及技術(shù)支持和服務(wù)均是提供了非常高端的合理化支持。其運用豐富的經(jīng)驗，展開詳細(xì)勘察，并提出技術(shù)先進(jìn)以及安全穩(wěn)定的有效地基方案，在展開地基及基礎(chǔ)設(shè)計的咨詢時，進(jìn)行上部相關(guān)結(jié)構(gòu)的樁基協(xié)同分析，以便于對超高層建筑荷載較大以及純地下室的建筑荷載的差距所引起的建筑總體下沉、差異性下沉以及傾斜等相關(guān)問題均是提供了強(qiáng)有力的支持，并對其基坑支護(hù)以及其地下水的控制展開了設(shè)計優(yōu)化，安全可靠的處理了邊坡以及周邊的對應(yīng)環(huán)境穩(wěn)定性質(zhì)、合理控制地下水等相關(guān)工作進(jìn)行打下了堅實的基礎(chǔ)，不僅僅是充分的保障了復(fù)雜巖土工程的安全性質(zhì)，還合理的節(jié)省了工期以及對應(yīng)投資，最終還展開了全方位的技術(shù)創(chuàng)新及優(yōu)化。

五、結(jié)語

篇(3)

英文名稱：Inner Mongolia Prataculture

主管單位：內(nèi)蒙古草原勘測設(shè)計院

主辦單位：畜牧科學(xué)院草原勘察設(shè)計所;草原學(xué)會

出版周期：季刊

出版地址：呼和浩特市

語

種：中文

開

本：大16開

國際刊號：1009-1866

國內(nèi)刊號：15-1165/S

郵發(fā)代號：16-198

發(fā)行范圍：國內(nèi)外統(tǒng)一發(fā)行

創(chuàng)刊時間：1987

期刊收錄：

核心期刊：

期刊榮譽(yù)：

Caj-cd規(guī)范獲獎期刊

聯(lián)系方式

期刊簡介

篇(4)

關(guān)鍵詞：國有勘察設(shè)計企業(yè)，管理績效，組織行為學(xué)

國有勘察技術(shù)單位有一個共同的特點就是都是知識密集型企業(yè)，而且其核心競爭力都是那些擁有專業(yè)技術(shù)與專業(yè)知識的知識員工。因此，勘察設(shè)計企業(yè)經(jīng)營管理者非常有必要對員工的組織行為學(xué)進(jìn)行研究探討，并將研究成果運用到具體管理實踐活動中，以人為本，以促進(jìn)管理績效的提高。

組織行為學(xué)是綜合運用與人有關(guān)的各種知識，采用系統(tǒng)分析的方法，研究一定組織中人的行為規(guī)律，從而提高各級主管人員對人的行為的預(yù)測和引導(dǎo)能力，以便更有效地實現(xiàn)組織目標(biāo)的一門科學(xué)。對國有工程勘察設(shè)計企業(yè)來說，系統(tǒng)地研究勘察設(shè)計人員的想法和行為，學(xué)習(xí)如何運用組織行為學(xué)來提高企業(yè)的管理績效和勘察設(shè)計人員滿意度是非?，F(xiàn)實，也是有很大潛力的。

一、注重勘察設(shè)計人員行為與組織的協(xié)調(diào)，用組織行為方式確保目標(biāo)歸一

國有勘察設(shè)計企業(yè)的成功管理者既不是單純的設(shè)計專家，也不應(yīng)只是精通領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的專家。他們不僅要勝任自己的管理工作，還要有力地領(lǐng)導(dǎo)自己的團(tuán)隊同心協(xié)力完成既定目標(biāo)?？辈煸O(shè)計企業(yè)的管理者必須要努力使勘察設(shè)計人員的行為與組織協(xié)調(diào)，使員工的目標(biāo)與組織的愿景歸一。建立切實可行的目標(biāo)，對企業(yè)可以獲得發(fā)展，對個人可以實現(xiàn)自我價值，使企業(yè)和個人的努力方向找到共同點，讓企業(yè)目標(biāo)的方向感、使命感與個人的榮譽(yù)感、追求感融為一體。

企業(yè)發(fā)展的過程中充滿了矛盾、對立與沖突——企業(yè)短期利益與長期利益之間的矛盾，企業(yè)內(nèi)個體利益與整體利益的沖突。在大多數(shù)國有勘察設(shè)計企業(yè)中，無論是項目負(fù)責(zé)人還是一般設(shè)計人員，都是存在干多少活拿多少報酬的心理。。而普遍存在的內(nèi)部平均主義嚴(yán)重，沒有體現(xiàn)多勞多得，有很多技術(shù)骨干人員抱怨，認(rèn)為自己到年底的收入模模糊糊。這種心理直接反映在勞動組織和勞動態(tài)度上，對此心理和行為，就要從完善組織行為上著手。項目負(fù)責(zé)人和經(jīng)營管理人員，要運用組織行為學(xué)的原理，從細(xì)處著手，采取相應(yīng)的措施，諸如表揚(yáng)、晉升、獎勵、培訓(xùn)等，用組織行為方式才能避免個人目標(biāo)與組織目標(biāo)相背離的局面。

二、以人為本，積極強(qiáng)化激勵與約束相結(jié)合的機(jī)制

勘察設(shè)計企業(yè)是智力密集型的企業(yè)，必須營造以人為本的環(huán)境，尊重人才、尊重知識的理念，滿足員工追求個人價值的需求，采取有效地激勵和約束手段，從而激發(fā)員工的積極性。中國建筑設(shè)計研究院實施E-LEARNING網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺，結(jié)合自身崗位，有針對性的自主學(xué)習(xí)。以人為本，各取所需，有效地解決了工學(xué)矛盾。

實踐證明，激勵比懲罰更有效。在現(xiàn)實工作中，我們發(fā)現(xiàn)，在合適的時間和場合，對勘察設(shè)計人員進(jìn)行獎賞，可以極大地激發(fā)勘察設(shè)計人員的創(chuàng)造性和斗志，增加組織的凝聚力。當(dāng)然在激勵勘察設(shè)計人員的過程中，管理層的表率行為也是很重要的。能用言傳身教且有業(yè)績的領(lǐng)導(dǎo)者，其在員工中的感染力和凝聚力也很強(qiáng)，在這種組織中，其下屬優(yōu)秀比例大。人是很容易進(jìn)入角色、被環(huán)境同化的。如果你的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常遲到早退、懈怠職責(zé)，那么下屬也很容易變得自由散漫、不守信用。關(guān)愛勘察設(shè)計人員的企業(yè)，給予設(shè)計人員良好的工作和人際環(huán)境、足夠的工作支持，能夠使勘察設(shè)計人員安心地在企業(yè)工作，并激發(fā)設(shè)計人員創(chuàng)造性地工作。。可以說，積極強(qiáng)化激勵機(jī)制是改變個體的有利工具。

另外，還可以通過約束手段，加強(qiáng)責(zé)任追究，特別要求領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以身作則，從而無形中規(guī)范員工的行為，逐漸使企業(yè)的管理從被動追究轉(zhuǎn)向主動管理。

三、建立員工交流和建議平臺，保持信息暢通

國有勘察設(shè)計企業(yè)的管理者，對勘察設(shè)計人員的流動率和工作滿意度都要進(jìn)行不同程度的研究，要做到信息暢通，交流順達(dá)。管理者要經(jīng)常做調(diào)查研究，做訪談，了解專業(yè)技術(shù)人員的真實想法。企業(yè)可以采用不同的載體和渠道了解員工呼聲和想法。。以中國建筑設(shè)計研究院為例，院主辦的《筑文報》以及院內(nèi)網(wǎng)，無形中形成了企業(yè)內(nèi)部相互學(xué)習(xí)、相互交流、相互促進(jìn)的文化和思想園地。實踐證明，企業(yè)完全可以通過網(wǎng)站、報紙和交流會，構(gòu)建上下溝通、內(nèi)外互動的信息和感情交流的平臺，使信息在企業(yè)內(nèi)部快速、有效、準(zhǔn)確的流動，降低勘察設(shè)計人員對信息的不確定性，可以提高勘察設(shè)計人員的滿意度，提高企業(yè)的效率，進(jìn)而提高管理績效。

當(dāng)前，設(shè)計企業(yè)中的年輕專業(yè)技術(shù)人員具有更強(qiáng)烈的實現(xiàn)自我價值的愿望，有的建筑師喜歡做方案，不喜歡做施工圖，有的結(jié)構(gòu)師喜歡做大項目，不愿意從基礎(chǔ)的樓梯畫起等等?，F(xiàn)在開放的勞動力市場，也使年輕專業(yè)技術(shù)人員對組織的忠誠度明顯降低。故而，勘察設(shè)計企業(yè)的管理者應(yīng)該從判斷勘察設(shè)計人員的價值觀是否與企業(yè)的主導(dǎo)的價值觀相一致，只有那些價值觀一致的，同時又有專業(yè)能力的勘察設(shè)計人員才是值得培養(yǎng)和晉升的，否則應(yīng)及時予以淘汰或支持他們從企業(yè)流動出去。因為當(dāng)勘察設(shè)計人員的價值觀與企業(yè)的價值觀相同時，他們的才智和滿意度才能夠促進(jìn)管理績效的提高。

四、搭建公平競爭的平臺，創(chuàng)造公平感

健全的制度建設(shè)和規(guī)范化管理，以及公開、公平、公正的競爭環(huán)境，這些都是組織行為學(xué)在管理中的組成要素?，F(xiàn)在有許多勘察設(shè)計企業(yè)的管理層在反省勘察設(shè)計人員滿意度降低甚至離職的原因時，常常把薪資不高放在首位，覺得如果大幅度提高薪資水平就可以解決這個問題，其實不然。調(diào)查表明，有45%的勘察設(shè)計人員離開公司不是因為報酬低，而是因為覺得自己付出與得到不公平。組織中的公平是非常重要的，如果其中的個體感覺到不公平，通常會降低他的積極性，甚至?xí)顾x開。在現(xiàn)代經(jīng)營管理中，公平體現(xiàn)在企業(yè)管理的各個方面，如招聘時的公平、績效考評時的公平、報酬系統(tǒng)的公平、晉升機(jī)會的公平等等。公平是每個誠實的勘察設(shè)計人員都希望企業(yè)具備的特點之一。公平的組織行為可以使勘察設(shè)計人員滿意而心無雜念地專心工作。

勘察設(shè)計企業(yè)必須加強(qiáng)組織行為學(xué)的研究和應(yīng)用，這對于改進(jìn)管理工作和提高管理水平，提高工作績效，對于改進(jìn)干群關(guān)系，調(diào)動廣大職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)事業(yè)單位的活力和提高社會生產(chǎn)力，促進(jìn)管理績效的穩(wěn)步提高，都具有重要的意義。

篇(5)

該同志多次被評為單位雙文明先進(jìn)個人，1998年被評為廣東省交通廳優(yōu)秀黨員，1999年獲98年度廣東省交通廳全省加快交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)先進(jìn)個人，20__年評為廣東省交通集團(tuán)優(yōu)秀黨員，20__年獲教授級高級工程師任職資格，20__年被聘為中山大學(xué)地球科學(xué)系地質(zhì)工程專業(yè)碩士點兼職教授。

在19年的工作中，該同志，主持或?qū)徍肆藬?shù)十座大橋、特大橋、數(shù)百公里高速公路、數(shù)十公里隧道的勘察工作，突出在如下幾個方面：

1、主持完成國家重點工程在同三國道主干線粵境廣湛高速公路陽江—茂名、電白官珠—坡心段近100km的線路上，部分路段分布有高液限土，這種土透水性很差，并具有較強(qiáng)的膨脹性，毛細(xì)現(xiàn)象也很顯著，浸水后能較長時間保持水分，承載力很小，并具有“彈簧”的性質(zhì)，不易壓實，故不宜作為路堤填料。如嚴(yán)格按施工規(guī)范，就會出現(xiàn)大量的棄方，工程造價會大大增加，而且棄方既要多占土地，又可能造成二次污染環(huán)境。為了解決這個技術(shù)難題，其利用堅實地球化學(xué)的理論基礎(chǔ)，從微觀上找出化學(xué)風(fēng)化形成高液限土的原理。通過了解高液限土的形成過程，發(fā)現(xiàn)其與普通的風(fēng)化土最大的區(qū)別在于其分子結(jié)構(gòu)中多了大量的水分子，且不是游離的水分子，而成為了結(jié)構(gòu)水，一般在地下水位以下不易分離，從而導(dǎo)致其工程性質(zhì)差，不宜用常規(guī)的方法處理。要處理高液限土，首先應(yīng)想辦法去掉其結(jié)構(gòu)水，用化學(xué)的方法就是通過摻進(jìn)化學(xué)原料并充分拌和（水泥、石灰、粉煤灰等），通過化學(xué)反應(yīng)，置換其水分子，達(dá)到徹底改變其性質(zhì)的目的，但成本高，僅適用于量小的范圍，大范圍的經(jīng)濟(jì)處理是用物理方法處理：涼曬。通過嚴(yán)密的施工組織和施工工藝，涼曬除掉大部分結(jié)構(gòu)水后，應(yīng)與地下水、地表水隔離，防止其吸咐水分再成為無法壓實“彈簧”土，涼曬后的高液限土應(yīng)填在壓實度90的區(qū)域，并應(yīng)遵循上、下封，包邊及排水的處治方案，做到既保證工程質(zhì)量，又經(jīng)濟(jì)合理，更有利于土地利用和環(huán)保，經(jīng)濟(jì)效益和社會效益明顯。

2、審核完成省重點工程汕梅高速公路柚樹下至清潭段左線7.52km詳勘，地處蓮花山斷裂帶，該隧道群圍巖節(jié)理、裂隙發(fā)育，受斷層的影響，洞內(nèi)局部出現(xiàn)涌水，圍巖類別復(fù)雜多變，采用物探結(jié)合鉆探對圍巖類別進(jìn)行劃分，運用國際上流行“關(guān)鍵塊”理論對圍巖進(jìn)行評價，準(zhǔn)確、安全有效采取相應(yīng)的支護(hù)形式，在開挖過程實施動態(tài)觀測，及時變更圍巖類別和支護(hù)形式，做到既安全，又能有效控制投資，業(yè)主的質(zhì)量目標(biāo)是創(chuàng)國優(yōu)工程，該項目獲20__年度廣東省優(yōu)秀工程勘察一等獎。

3、主持完成廣東省西部沿海高速公路鎮(zhèn)海灣大橋勘察，采用了當(dāng)時國內(nèi)領(lǐng)先的地震勘探測點定位系統(tǒng)。在工可階段，橋位綜合地震勘探在海域采用聲納測深、淺層剖面和單道地震探測，在陸地及沿海淺灘采用橫波反射法和折射波法，在海域采用了差分GPS全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)進(jìn)行動態(tài)定位和導(dǎo)航，有效地確保了測線測點的準(zhǔn)確性，由于采用了先進(jìn)的導(dǎo)航定跡技術(shù)，所采集的數(shù)據(jù)有效可靠，通過解譯對比，有效準(zhǔn)確地解譯出地橋位區(qū)的主要地質(zhì)構(gòu)造、不良地質(zhì)問題。根據(jù)解譯的成果針對性采用綜合勘察手段，以較少的勘察工作量探明復(fù)雜的工程地質(zhì)問題，該項目獲20__年度廣東省優(yōu)秀工程勘察二等獎。

4、在新技術(shù)應(yīng)用上，為配合山區(qū)高速公路選線的要求，我院承擔(dān)的國家重點規(guī)劃線廣梧高速公路云浮河口—郁南平臺段(主線長98.822km，支線長31.104km，比較線長92km)工程可行性研究中（后雙鳳至平臺段被交通部定為勘察設(shè)計典型示范工程），路線所經(jīng)區(qū)域主要為山嶺重丘區(qū)，常規(guī)的地質(zhì)調(diào)查難以適應(yīng)地質(zhì)選線的需要，為防止項目實施階段才發(fā)現(xiàn)不良地質(zhì)隱患，如大的斷褶構(gòu)造帶、滑坡、崩塌、軟弱巖土層、巖溶、煤系地層、采空區(qū)等，其主持應(yīng)用遙感地質(zhì)解譯技術(shù)解決公路選線過程中的不良地質(zhì)和特殊性巖土問題,這在我院尚屬首次,填補(bǔ)了我省公路工程地質(zhì)遙感解譯技術(shù)的空白，在項目的初勘階段采用了先進(jìn)的瞬態(tài)面波技術(shù)可控源技術(shù)，得到了該工程評審會專家的好評。

此外 ，該同志1995年度主持完成中山港大橋工程勘察獲廣東省優(yōu)秀工程勘察二等獎；20__年度主持完成的番禺大橋勘察獲廣東省優(yōu)秀工程勘察三等獎；20__年度同三國道主干線粵境高速公路汕頭至汾水關(guān)段工程勘察作為主要參加者獲廣東省優(yōu)秀工程勘察二等獎。

篇(6)

[論文關(guān)鍵詞]土地整理監(jiān)理經(jīng)驗

農(nóng)田土地整理工程是國家通過對中低產(chǎn)田進(jìn)行人力、物力、財力的投入,使農(nóng)田的溝、渠、路、林得到綜合整治,改善農(nóng)業(yè)生態(tài)條件和生態(tài)環(huán)境,增加有效耕地面積,提高耕地質(zhì)量和土地產(chǎn)出的活動。近幾年,我們有幸擔(dān)任了利津縣陳莊鎮(zhèn)、利津縣明集鄉(xiāng)、墾利縣永安鎮(zhèn)三項土地整理工程的監(jiān)理工作,經(jīng)過多方的努力,三項工程皆順利的通過了有關(guān)部門的驗收,其中兩項工程被評定為優(yōu)質(zhì)工程?，F(xiàn)我們把在監(jiān)理工作中的幾點經(jīng)驗總結(jié)如下。

一、施工隊的選擇

一項工程竣工后是否達(dá)到設(shè)計要求,施工單位的整體素質(zhì)和綜合能力起著非常重要的作用,在工程確定施工單位的招投標(biāo)過程中,做為監(jiān)理方,應(yīng)協(xié)助建設(shè)單位確定完成該項工程所需施工單位應(yīng)具備的資質(zhì)等級并對其進(jìn)行審查。具體審查施工單位的組織管理機(jī)構(gòu)是否健全,綜合管理水平是否達(dá)到有關(guān)要求,該建設(shè)單位是否建立健全了各種質(zhì)量管理制度及相應(yīng)的措施,主要管理人員的業(yè)務(wù)水平和管理水平是否達(dá)到了有關(guān)要求,并會同建設(shè)單位對施工單位近兩年來完成的主要工程進(jìn)行實際現(xiàn)場查看,根據(jù)投招標(biāo)的情況,最終確定施工單位并簽訂有關(guān)合同。

二、對工程所需原材料的質(zhì)量控制

工程所用原材料的質(zhì)量,對整個工程的質(zhì)量等級有著直接的關(guān)系。監(jiān)理部針對砂、石材料多為私人小場生產(chǎn),材料質(zhì)量參差不齊的特點,監(jiān)理方會同建設(shè)方、施工方對砂、石料場進(jìn)行實地考察并提取樣品,通過對樣品的分析和試驗,根據(jù)試驗結(jié)果,擇優(yōu)確定采購場家,從源頭對材料質(zhì)量進(jìn)行控制。鋼筋、水泥、保溫板、土工布等材料要有出廠合格證。所有材料進(jìn)場后要在監(jiān)理人員的監(jiān)督下,按國家規(guī)范規(guī)定的取樣標(biāo)準(zhǔn)按批次現(xiàn)場取樣,送交有國家質(zhì)檢資質(zhì)的檢驗機(jī)關(guān)進(jìn)行試驗,樣品試驗合格的材料根據(jù)質(zhì)量檢驗合格報告準(zhǔn)其使用,樣品試驗不合格的材料堅決清除出現(xiàn)場。監(jiān)理人員對上述情況做好監(jiān)理記錄。

工程所用水的水質(zhì)的好壞,對工程總體質(zhì)量也有一定的影響,土地整理工程的施工現(xiàn)場多為鹽堿或半鹽堿化土質(zhì),就地取水時,水質(zhì)較差,所以,監(jiān)理工程師責(zé)令施工企業(yè)在施工現(xiàn)場砌筑防滲漏水池,存儲運來的可飲用水,供混凝土、砂漿拌合及養(yǎng)護(hù)等施工使用。

三、施工現(xiàn)場的質(zhì)量控制

土地整理工程的施工現(xiàn)場大則幾萬畝,小則幾千畝,且為了最大限度的減少因施工給農(nóng)業(yè)生產(chǎn)帶來的不利影響,施工工期一般安排的較短,因此,土地整理工程有面積大、戰(zhàn)線長、建筑物多、時間緊等特點,施工時一般是多工序多工作面同時開工。為了解決以上問題,保證施工質(zhì)量,保證工程按時竣工,現(xiàn)場監(jiān)理人員每人配摩托車一輛,在施工現(xiàn)場不間斷巡監(jiān)并對工程進(jìn)行一定數(shù)量的抽檢;對重點部位和關(guān)鍵工序掛牌施工,監(jiān)理人員進(jìn)行旁站監(jiān)理,并做好旁站監(jiān)理記錄。如在建筑物的混凝土柱或梁的澆筑時,監(jiān)理人員會同施工人員按配合比對材料用量進(jìn)行計量,并根據(jù)石子、砂子的含水率適時調(diào)整水的用量,按規(guī)范規(guī)定做塌落度試驗,留試壓試塊。尤其要注意施工預(yù)先檢驗和隱蔽工程的檢驗。

1.施工預(yù)先檢驗。施工預(yù)先檢驗是指工程在正式施工前所進(jìn)行的質(zhì)量檢驗。這種檢驗是防止工程發(fā)生差錯、造成缺陷和不合格品出現(xiàn)的有力措施。如監(jiān)理人員對原始基準(zhǔn)點、基準(zhǔn)線和參考標(biāo)高的復(fù)核,對預(yù)埋件預(yù)留位置的檢驗。

2.隱蔽工程驗收檢驗。隱蔽工程驗收檢驗,是指將被其他工序施工所隱蔽的工序、分部工程,在隱蔽前所進(jìn)行的驗收檢驗。如基礎(chǔ)施工前對地基的檢驗,混凝土澆筑前對鋼筋、模板、預(yù)埋件、預(yù)留孔、保護(hù)層的檢驗等。實踐證明,堅持隱蔽工程驗收檢驗,是防止質(zhì)量隱患,確保工程質(zhì)量的重要措施。隱蔽工程驗收后,要辦理隱蔽工程驗收簽證手續(xù),列入工程檔案。在驗收檢驗中發(fā)現(xiàn)的問題監(jiān)理人員應(yīng)責(zé)令施工方整改,整改完畢后,監(jiān)理人員需進(jìn)行復(fù)核,并寫明整改情況。未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的工程,不得進(jìn)行下一道工序施工。

四、資料整理

工程現(xiàn)場施工結(jié)束后,最后總體驗收時只能對工程表面好和工程運行情況進(jìn)行查驗,而隱蔽工程部分則只能通過資料說明情況。對監(jiān)理資料進(jìn)行科學(xué)的整理尤為重要,在工程建成竣工后,監(jiān)理工程師可以將完整的監(jiān)理資料移交項目法人,作為建設(shè)項目的檔案資料;完整的監(jiān)理資料是建設(shè)監(jiān)理單位具有重要歷史價值的資料,監(jiān)理工程師可以從中獲得寶貴的監(jiān)理經(jīng)驗,有利于不斷提高工程監(jiān)理工作水平。

監(jiān)理資料有:

監(jiān)理日常工作文件:包括監(jiān)理工作計劃、監(jiān)理工作月報、工程施工周報及工程信函等。監(jiān)理機(jī)構(gòu)函件:包括監(jiān)理機(jī)構(gòu)主送建設(shè)單位、設(shè)計單位、施工單位的函件。會議紀(jì)要:包括監(jiān)理工作會議、工程協(xié)調(diào)會議、設(shè)計工作會議、施工工作會議及工程施工例會等會議的紀(jì)要?？辈?、設(shè)計文件:包括勘察、方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計及設(shè)計變更等文件資料。工程收函:包括建設(shè)單位、勘察設(shè)計單位、施工企業(yè)等單位送交的函件。合同文件:包括監(jiān)理合同、勘察設(shè)計合同、施工總包合同和分包合同、設(shè)備供應(yīng)合同及材料供應(yīng)合同等文件。工程施工文件資料:包括進(jìn)度計劃、施工方案、施工組織設(shè)計、簽證和核定單、聯(lián)系備忘錄、隱蔽工程驗收記錄及技術(shù)管理和施工管理文件資料等。政府文件:包括有關(guān)監(jiān)理文件、勘察設(shè)計和施工管理辦法、定額取費標(biāo)準(zhǔn)及文明安全等方面的規(guī)定。技術(shù)參考資料:包括監(jiān)理、工程管理、勘察設(shè)計、工程施工及設(shè)備、材料等方面的技術(shù)參考資料。

五、協(xié)調(diào)關(guān)系

監(jiān)理人員主要面對建設(shè)單位與施工單位之間的關(guān)系。監(jiān)理既要執(zhí)行建設(shè)單位的要求,又要堅持正確的原則,在嚴(yán)格按規(guī)范和設(shè)計要求監(jiān)理的基礎(chǔ)上,對施工單位遇到的技術(shù)性問題及時幫助解決,對建設(shè)單位與施工單位之間發(fā)生的各種爭議,要本著及時、公正、合理、合法的原則進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,做到不偏不倚,保護(hù)各方面的正當(dāng)權(quán)益不受侵害。

篇(7)

關(guān)鍵詞：工程地質(zhì) 勘察 信息化

地質(zhì)勘察數(shù)據(jù)具有多源、多類、多量、多維、多時態(tài)和多主題特征，給地質(zhì)勘察數(shù)據(jù)信息化帶來巨大困難。在充分考慮了工程地質(zhì)勘察及勘察信息應(yīng)用所涉及到的后續(xù)設(shè)計全過程的基礎(chǔ)上，從勘察數(shù)據(jù)的有效采集、管理、信息化、信息表達(dá)、信息資源應(yīng)用出發(fā)，進(jìn)行研究，總體結(jié)構(gòu)如圖1所示

1 工程地質(zhì)勘察數(shù)據(jù)信息采集研究

工程地質(zhì)勘察的數(shù)據(jù)包括地質(zhì)信息、巖土空間位置信息、原位測試信息、室內(nèi)試驗數(shù)據(jù)和水文信息，數(shù)據(jù)量十分龐大。若采用人工錄入勘察數(shù)據(jù)到數(shù)據(jù)庫中，將耗費巨大的人力物力，且受人為因素影響準(zhǔn)確性難以保證。能夠從工程地質(zhì)勘察處理軟件中直接讀取基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是上好的選擇。

1.1工程地質(zhì)勘探數(shù)據(jù)信息采集

靜探數(shù)據(jù)包括單橋靜探和雙橋靜探2種。其中單橋靜探需要給出鉆孔編號、靜探類型、試驗點深度、比貫入阻力的值；雙橋靜探鉆孔編號、靜探類型、試驗點深度、錐頭阻力和側(cè)壁摩阻力的值。各數(shù)據(jù)之間用制表符（Tab鍵）隔開，各數(shù)據(jù)行之間用回車鍵隔開。

1.2 工程試驗數(shù)據(jù)采集

由于試驗種類繁多，試驗方法多樣，所以試驗數(shù)據(jù)也是既多又復(fù)雜。為了完成試驗數(shù)據(jù)的采集，我們以土工試驗全過程（包括試驗儀器的運用、試驗數(shù)據(jù)的獲取、試驗成果的分析和操作過程及各階段的數(shù)據(jù)管理等環(huán)節(jié)）為研究對象，做了以下工作：

1.2.1以結(jié)構(gòu)相對復(fù)雜的直剪儀、三軸儀和固結(jié)儀為重點，研究有關(guān)儀器與采集系統(tǒng)的最佳匹配方案和技術(shù)參數(shù)。

1.2.2通過吸收引進(jìn)相關(guān)領(lǐng)域的新技術(shù)、新設(shè)備、新器件（如傳感器與電測技術(shù)、儀器制造和控制技術(shù)、計算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、氣動液壓技術(shù)及其相關(guān)部件）開發(fā)出一套適合于本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)，實現(xiàn)了土工試驗數(shù)據(jù)采集處理微機(jī)化。

1.2.3 不僅研究數(shù)據(jù)采集處理、儀器運行自動控制和數(shù)據(jù)管理與網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)?，還開發(fā)了與硬件設(shè)備配套使用的采集處理軟件。

1.3 工程地質(zhì)調(diào)查測繪數(shù)據(jù)采集

首先，我們進(jìn)行了設(shè)備的選用，經(jīng)廣泛調(diào)查我們選用 平板電腦）作為實現(xiàn)橫斷面地質(zhì)填繪信息數(shù)字化采集的設(shè)備，確定了采集的數(shù)字設(shè)備后，第二步在該設(shè)備的硬件和支持的軟件環(huán)境下開發(fā)了相應(yīng)的軟件，解決了大量數(shù)字化橫斷面的管理和橫斷面地質(zhì)填繪信息數(shù)字化采集功能，實現(xiàn)了橫斷面地質(zhì)填繪信息的數(shù)字化采集。

2 工程地質(zhì)勘察信息管理研究

目前來說，進(jìn)行工程地質(zhì)勘察信息資源的信息化工作，主要是對其進(jìn)行規(guī)范化的組織和表述，因為對于各勘察單位來說，勘察成果已基本實現(xiàn)了數(shù)字化，但是由于沒有對其進(jìn)行系統(tǒng)地組織和加工，勘察成果還不能直接為后序設(shè)計服務(wù)，還需要人工解析，也就是后序?qū)I(yè)需要從作為勘察成果的文字、圖表中提取相關(guān)數(shù)據(jù)，、人工編輯為設(shè)計軟件可以識別的數(shù)據(jù)，這樣的二次編輯過程，不僅效率低下，而且加大了人為出錯的幾率。若要實現(xiàn)信息的有效利用，則必須對獲取的數(shù)字化資訊進(jìn)行系統(tǒng)地組織和加工，也就是對數(shù)字化資訊的管理。工程地質(zhì)勘察數(shù)據(jù)信息包括有數(shù)字、文字、圖形、圖像等，在充分分析了工程地質(zhì)勘察數(shù)據(jù)信息的內(nèi)容和特點后，我們采用了關(guān)系模型，建立了數(shù)據(jù)庫，對工程地質(zhì)勘察數(shù)據(jù)信息進(jìn)行管理，主要包括原始資料管理與存儲、數(shù)據(jù)分析與處理、基礎(chǔ)地理信息數(shù)據(jù)管理和坐標(biāo)高程管理，如圖所示。

3 工程地質(zhì)勘察數(shù)據(jù)信息化研究

隨著計算機(jī)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，信息化時代悄然而至。工程地質(zhì)勘察工作要想實現(xiàn)跨越性的進(jìn)步提高，必須充分利用計算機(jī)技術(shù)，切實提高工作效率和工作質(zhì)量。

由于計算機(jī)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，現(xiàn)在很多勘察單位已基本能夠?qū)崿F(xiàn)勘察數(shù)據(jù)的現(xiàn)場實時錄入，像測繪領(lǐng)域的電子測圖一樣，地質(zhì)勘察信息也可以實現(xiàn)現(xiàn)場數(shù)字化，同步存儲于計算機(jī)中?？辈旃ぷ魍瓿珊蟮臄?shù)據(jù)集中錄入將耗費巨大的人力物力，其數(shù)據(jù)錄入質(zhì)量也會受到人為因素影響。因此，現(xiàn)在應(yīng)該大力開發(fā)、推廣工程地質(zhì)勘察處理軟件，爭取實現(xiàn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的現(xiàn)場實時錄入存儲。

4 工程地質(zhì)信息資源應(yīng)用研究

我們研究勘察資源信息化的目的是為了能夠更加合理有效地應(yīng)用，完整的信息表達(dá)可以代表一個工程的勘察資源，但是不一定與后續(xù)設(shè)計的需求一一對應(yīng)，所以設(shè)計專業(yè)對工程地質(zhì)勘察信息資源進(jìn)行研究，根據(jù)自身的特點，研究出適合自身設(shè)計需求的應(yīng)用方法是很有必要的。針對我院現(xiàn)行的工作特點，本課題著重對工程地質(zhì)信息資源在橋梁設(shè)計、路基設(shè)計、巖土計算以及橫斷面信息在線路、路基、站場設(shè)計中的應(yīng)用做了研究。

5 工程地質(zhì)勘察信息資源的意義

5.1 工程地質(zhì)勘察資源的信息化應(yīng)用研究是有必要的、可行的

長期以來，傳統(tǒng)的勘察設(shè)計信息傳遞都是通過紙介質(zhì)來完成的。就設(shè)計院來說，專業(yè)和專業(yè)之間存在著大量的重復(fù)性工作，且增加了人為的出錯幾率。近些年來，勘測設(shè)計一體化、專業(yè)間協(xié)同設(shè)計始終是勘察設(shè)計行業(yè)的工作重點，但專業(yè)之間的真正數(shù)據(jù)傳輸利用、整體范圍內(nèi)的勘察數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩耘c可追溯性等問題始終沒有得到很好的解決。

5.2 復(fù)雜圖形的數(shù)據(jù)化表達(dá)解決了勘測設(shè)計一體化的瓶頸

復(fù)雜圖形的數(shù)據(jù)化一直以來是勘察設(shè)計一體化中的重要瓶頸之一。從專業(yè)技術(shù)本身來說，由于地質(zhì)專業(yè)具有不確定性、不精確性、模糊性的特點，以精確的數(shù)據(jù)形式來直觀表述地質(zhì)問題被公認(rèn)為不太可能；從計算機(jī)應(yīng)用現(xiàn)狀看，把一張參雜了大量人為智能分析結(jié)果，由線條、填充物、數(shù)值、文本描述等組成的相當(dāng)復(fù)雜的地質(zhì)圖紙信息化、數(shù)據(jù)化，也是一件技術(shù)難度相當(dāng)大的事。

5.3 工程地質(zhì)勘察資源的信息化對勘測設(shè)計一體化協(xié)同作業(yè)具有促進(jìn)作用

隨著信息時代的到來，信息技術(shù)迅速而全面地滲透到人類社會的各個方面，信息化成為世界經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的大趨勢，“信息就是財富”已經(jīng)成為當(dāng)今社會的重要特征。各行各業(yè)都面臨著信息化、數(shù)據(jù)化。盡管地質(zhì)勘察行業(yè)所面對的專業(yè)問題非常復(fù)雜，但是將工程地質(zhì)勘察信息快速采集、有序管理、綜合分析、高度處理，最終產(chǎn)生出能夠完全反映工程地質(zhì)問題的信息化數(shù)據(jù)將成為發(fā)展趨勢，為了順應(yīng)科技發(fā)展，我們先邁出了這一步。

5.4 今后的工作重點和方向

信息化是國際發(fā)展的大趨勢，但是值得我們注意的是信息化也是一項既依賴于信息技術(shù)也與信息應(yīng)用直接關(guān)聯(lián)的復(fù)雜系統(tǒng)工程。怎樣協(xié)調(diào)技術(shù)和應(yīng)用之間的關(guān)系，保證信息的共享和互聯(lián)互通，很關(guān)鍵的條件是信息化的相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

6 結(jié)語

總之，隨著工程勘察領(lǐng)域應(yīng)用計算機(jī)技術(shù)的深入發(fā)展，建立支持工程勘察信息管理系統(tǒng)勢在必行，其將具有廣闊的應(yīng)用前景。

7 參考文獻(xiàn)

【1】.楊耀棟；譚海樵；錢津銘 GIS下工程勘察信息管理系統(tǒng)的設(shè)[期刊論文]-淮陰工學(xué)院學(xué)報2006