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就業(yè)調(diào)查報告精品(七篇)

時間:2022-08-19 17:22:46

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇就業(yè)調(diào)查報告范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創(chuàng)作。

就業(yè)調(diào)查報告

篇(1)

超三成自考畢業(yè)后才參加工作的自考畢業(yè)生工資在XX元以上;六成自考畢業(yè)生在國家機關(guān)、企事業(yè)單位就業(yè);XX年自考畢業(yè)生就業(yè)狀況明顯好于普通高校畢業(yè)生。這是省自考辦昨日向媒體的最新調(diào)查報告的部分內(nèi)容。據(jù)悉,這是我省首份關(guān)于自考畢業(yè)生就業(yè)的調(diào)查報告。

自考后就業(yè)三成月薪超XX

調(diào)查數(shù)據(jù):多數(shù)自考畢業(yè)生工作收入高于社會平均水平。在工作后選擇自考的被調(diào)查者中,40%月收入在1500元以上,46.44%月收入在1000元至1500元之間,月收入在1000元以下的僅占13.7%。自考畢業(yè)后才就業(yè)的自考畢業(yè)生收入情況比在職自考畢業(yè)生更好,18.5%月收入在3000元以上,月收入XX元以上的占34.8%,56.17%的被調(diào)查者的月收入在1000元至XX元之間,而月收入在1000元以下的僅占9%。

部門分析:省自考辦分析認為,在目前大學畢業(yè)生起薪越來越低的現(xiàn)實下,自考生的工資水平卻出現(xiàn)了增長。這是因為自考生很多是在工作了一段時間有了工作經(jīng)驗后,去考取更高的學歷。在擁有了經(jīng)驗和學歷之后,他們肯定會選擇高于原來崗位工資的目標跳槽,工資也就實現(xiàn)了步步高。

就業(yè)狀況好于科班生

調(diào)查數(shù)據(jù):數(shù)據(jù)顯示,我省XX年畢業(yè)后才就業(yè)的自考畢業(yè)生絕大多數(shù)在畢業(yè)當年就實現(xiàn)了就業(yè)。95.2%被調(diào)查者在畢業(yè)當年就實現(xiàn)了就業(yè),3.3%于XX年就業(yè),1.5%于XX年實現(xiàn)了就業(yè)。

部門分析:根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù),省自考辦分析認為,XX年我省自考畢業(yè)生的就業(yè)狀況明顯好于普通高校畢業(yè)生。不少自考畢業(yè)生原本是專科在讀生,在學校里一邊上大專課程,一邊通過自考拿本科文憑,畢業(yè)時就有了兩本文憑。這是不少自考畢業(yè)生找工作容易的原因之一。

近兩成畢業(yè)后得到升遷

調(diào)查數(shù)據(jù):18.3%的被調(diào)查者自考畢業(yè)后在工作職務(wù)上有了提升。高級管理人員的比例由畢業(yè)前的0.7%上升到1.9%,中級管理人員比例由畢業(yè)前的14%提高到畢業(yè)后的22.3%,一般員工由畢業(yè)前的79.1%下降為69.6%。

部門分析:省自考辦有關(guān)人士認為,現(xiàn)在不少自考生來自于國家機關(guān)和事業(yè)單位,自考所學專業(yè)對個人的就業(yè)或職務(wù)(職稱)升遷起到了非常重要的作用。

社會地位仍不如科班生

篇(2)

土木工程就業(yè)調(diào)查報告:

此次調(diào)查的內(nèi)容是:土木工程專業(yè)的就業(yè)前景及大學生就業(yè)應(yīng)具有的素質(zhì),調(diào)查的地點在大學城附近的工地,通過調(diào)查及有關(guān)人員的討論,使我們對土木工就業(yè)及自身的發(fā)展有一個清楚的認識。

土木工程為國民經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活的改善提供了重要的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ),對眾多產(chǎn)業(yè)的振興發(fā)揮了促進作用,工程建設(shè)是形成固定資產(chǎn)的基本生產(chǎn)過程,因此,建筑業(yè)和房地產(chǎn)成為許多國家和地區(qū)的經(jīng)濟支柱之一。我們通過上網(wǎng)及查閱有關(guān)資料發(fā)現(xiàn):

建筑無論是在中國還是在國外,都有著悠久的歷史,長期的發(fā)展歷程,它伴隨著科學的發(fā)展而發(fā)展,人們對居住環(huán)境越來越舒適的要求,又促使了相關(guān)科學的發(fā)展。

土木工程是一門古老的學科,它已經(jīng)取得了巨大的成就,未來的土木工程將在人們的生活中占據(jù)更重要的地位。

理論的發(fā)展,新材料的出現(xiàn),計算機的應(yīng)用,高新技術(shù)的引入等都將使土木工程有一個新的飛躍。

大家集中反映出來的問題是:大家都很擔心將來進入單位后不會被認可。施工單位的張經(jīng)理這樣對我們說:要樹立正確的生活態(tài)度,吃苦在前,享樂在后,要有較強的自立能力,要熱情積極,多到工地上看、學、聽,要虛心向前輩學習,莫要心高氣傲,要銳于進取,心理承受能力要強。這樣就能學到知識,取得成績,被單位認可。監(jiān)理張工說到:要學會積極從自身找毛病,要搞好群體關(guān)系,要合群,積極參加單位里的各種活動,積極調(diào)整自己讓自己適應(yīng)環(huán)境,而不是讓環(huán)境適應(yīng)自己。當同學們問到土木行業(yè)的就業(yè)及發(fā)展前景時,張經(jīng)理信心滿懷的告訴我們:土木是國家的支柱產(chǎn)業(yè),全國的土木行業(yè)都缺有用的人才,只要你有真才實學,到哪都會有人要,而且是高薪。當同學們問到怎樣處理好與同事之間的關(guān)系,當工作中發(fā)現(xiàn)問題怎樣處理時,費總說道:出現(xiàn)問題大家就要當面講清楚,事后是不算數(shù)的,不論大家爭的多麼面紅耳赤都沒關(guān)系,但是大家的共同目的都是想要把事情做好,并不存在像你們想象的事后打小報告的情況。你們不要把社會想象的那么險惡,社會并不像小說、電影描寫的那樣復(fù)雜。

我們通過上網(wǎng)及查閱有關(guān)資料我們又發(fā)現(xiàn):最受招聘單位歡迎的畢業(yè)生應(yīng)具有的素質(zhì)有:

1:冷靜、自信、應(yīng)變能力強。

2:有較強的與人溝通能力。

3:有協(xié)作精神和協(xié)調(diào)能力。

4:有工作熱情,能帶動其他人。

5:思想品德端正,誠實可靠。

6:有一技之長。

從這里我們可以看出,招聘單位對個人綜合素質(zhì)的要求很高,不僅要求應(yīng)聘者擁有優(yōu)良的專業(yè)技能,更要求應(yīng)聘者具有良好的品格和溝通合作能力。

在這次實踐調(diào)查活動中同學們不僅了解了自己行業(yè)的情況,消除了對社會、工作的種種迷惑,而且深深的體會到:欲要做事,先學做人。正如李開復(fù)老師在給中國學生的第二封信《從優(yōu)秀到卓越》中,說到如何提高個人素質(zhì)時他強調(diào)到這幾個方面:

1:誠信和正直。

2:培養(yǎng)主動意識。

3:客觀、直接的交流和溝通。

4:挑戰(zhàn)自我、學無止境。

可以看出李老師強調(diào)的亦是個人的品格。所以我們大學生應(yīng)加強個人品格及素質(zhì)的培養(yǎng),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,提高我們的綜合素質(zhì)。為服務(wù)兩個率先,構(gòu)建和諧社會,把握好在剩余的一年大學生活中應(yīng)該發(fā)展的方向,培養(yǎng)語言交流與溝通能力,努力學習、積極鍛煉,為全面建設(shè)小康社會,為構(gòu)建和諧社會,為中華的和平之崛起積極準備。

熱門分析:隨著建筑材料以日新月異的速度更新,新型的土木工程師將站在該行業(yè)的前列。一些知識陳舊、老化的土木工程師們將不得不面臨第二次學習的挑戰(zhàn)。所以,這個行業(yè)是永遠歡迎年輕人的,它對年輕的土木工程師們的快速成長非常有利。

土木工程專業(yè)就業(yè)率

考生類別:理工類。

就業(yè)前景:主要到房屋建筑、地下建筑、隧道、道路、橋梁、礦井等的設(shè)計、研究、施工、教育、管理、投資、開發(fā)部門從事技術(shù)或管理工作。

畢業(yè)生就業(yè)分布統(tǒng)計:

就業(yè)行業(yè)或部門百分率

其他事業(yè)單位 2.57%

高等學校 2.33%

科研設(shè)計單位 9.12%

中小學及其它教學單位 0.79%

錄取研究生 5.47%

國有企業(yè) 44.85%

機關(guān) 2.46%

民營及私營企業(yè) 9.40%

部隊 2.65%

金融單位 0.50%

三資企業(yè) 0.87%

出國 0.27%

篇(3)

身為一名大學生尤其是一名??粕荒苤痪窒抻诖髮W生活,必須走出校園,了解社會對大學生的要求,才能更好的調(diào)整自己做一名適應(yīng)時代要求的大學生,才能更好的立足社會成為一名對社會有用的人。為此我通過網(wǎng)上查閱資料,訪問企業(yè)工作人員的方式圍繞??粕木蜆I(yè)及要求展開了一些調(diào)查,對專科生如何更好的適應(yīng)社會有了更深的了解。

一.社會各界對學歷和能力的看法如何

1.盡管社會各界都在呼吁樹立正確的人才觀,即堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,不唯學歷,不唯職稱,不唯資歷,不唯身份,把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,但在實際的人才選拔和使用上,重學歷的現(xiàn)象依然嚴重,使技能型人才與管理型、學術(shù)型人才不能享受平等待遇,客觀上加重了人們對學歷教育的社會認同,從而導(dǎo)致人們對學歷和文憑的追逐。在思想觀念上,重理論輕實踐的傳統(tǒng)觀念根深蒂固,這種傳統(tǒng)觀念加之長期單一文憑制度形成了重學歷文憑輕職業(yè)資格證書的氛圍;在體制方面,我國在學歷教育和職業(yè)培訓方面均有各自相對獨立的體系和運行機制,缺乏實行“雙證”溝通的方式和媒介;在政策上缺乏具體的可依據(jù)的政策。

2.從根本上說,我們的政策和制度設(shè)計仍然具有非常明顯的“唯學歷”的取向。在招工用人、人事調(diào)動、職稱評比、人才引進、干部使用等方面,是以學歷來衡量而非以能力、經(jīng)驗和水平來衡量資質(zhì)和資格,是“學歷本位”而“非能力本位”的制度架構(gòu)。無論是從政、經(jīng)商還是事業(yè)發(fā)展,高學歷者較低學歷者均能夠獲得優(yōu)先發(fā)展的條件、機會和資源,不僅能獲得更高的社會位置,而且能獲得更高的收入分配。近年來,在黨政干部的公開選拔和公務(wù)員考試中,也不斷透露出高學歷者(如博士)機會更多、競爭力更強的信息;更多的媒體招聘廣告和人才招聘交流會,稍好一點的職業(yè)崗位均有學歷要求;即使學歷要求并不高的崗位,也會開出高學歷者優(yōu)先的條件;有些用人單位不僅考慮學歷,還在同等學歷中優(yōu)先考慮名牌大學的畢業(yè)生。這樣一種用人和分配制度和政策,導(dǎo)致用人單位首先考慮的是學歷要求,無學歷者或后學歷者即使能力很強、經(jīng)驗豐富,仍然會受到機會和待遇的歧視。“唯學歷”的政策和制度設(shè)計取向,引導(dǎo)著社會和公眾不斷追逐高學歷,不斷追逐名牌學校,甚至于已經(jīng)導(dǎo)致虛假文憑和虛假學歷的過度泛濫。

3.能力最重要,文憑是能力的一種體現(xiàn)。

雖然社會各界對能力和學歷的看法不一,但我們應(yīng)該堅信最終能夠讓我們立足的還是能力,必須重視能力,培養(yǎng)能力才能更好的適應(yīng)社會。

二.企業(yè)在招聘時偏重能力還是學歷

新華網(wǎng)合肥12月8日電。合肥市企業(yè)調(diào)查隊對該市79家企業(yè)集團和重點企業(yè)進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)74.68%的企業(yè)招聘員工時首先考慮的是員工的能力,其次是學歷和年齡。83.68%的企業(yè)提拔員工時首先考慮的是員工的技能其次是資歷。在被調(diào)查的企業(yè)中,84.81%的企業(yè)有正式的人力資源管理體系,96.20%的企業(yè)高層管理者認為人力資源管理十分重要,其提供的信息資料是決策的的重要因素,為此,其中76.32%的企業(yè)高層管理者更加重視人力管理方向的工作。預(yù)算相對本企業(yè)其他部門更多些。84.81%的被調(diào)查企業(yè)薪酬體系的設(shè)計強調(diào)企業(yè)的長期計劃,并通過薪酬體系降低企業(yè)員工的流動率,在企業(yè)安排培訓時95.23%的企業(yè)經(jīng)過精心設(shè)計,注重針對不同崗位的具體特點。

另有調(diào)查顯示企業(yè)對大學生的需求集中在本科生81%,其次??粕?5%,最后研究生4%,他們在選擇大學生時主要看學習能力,專業(yè)知識,綜合素質(zhì),以及處事能力占據(jù)較大比例。企業(yè)對大學生各種證書也是比較看重的。學歷不等于能力,但學歷是應(yīng)聘的敲門磚,高學歷更占一些優(yōu)勢,一般來說,企業(yè)更看重能力,事業(yè)更看重學歷。

由此可知能力是重于學歷的,學歷的優(yōu)勢只是暫時的,而真正決定一個人事業(yè)高度的是能力,作為??粕趯W歷上劣于本科生,但專科生并非沒有一點優(yōu)勢,相比之下,??粕膶嶋H操作能力更強一些,更容易與社會接軌。專科生應(yīng)該在掌握專業(yè)知識的同時不斷提升自

身能力,提高實踐能力。三.本科生與??粕木蜆I(yè)情況

截止到20__年9月1日,20__屆廣東省普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生共有246579人參加就業(yè),比20__年同期增加0.43個百分點,實際增加就業(yè)人數(shù)為31319人,其中本科就業(yè)率為90.66%,高職高專生就業(yè)率為87.55%。

據(jù)四川省教育局統(tǒng)計,截止今年8月,四川省??粕蜆I(yè)率高于本科生0.32個百分點,這是1998年大學生就業(yè)市場化以來四川省??粕蜆I(yè)率首次高于本科生。

總體而言目前本科生就業(yè)的市場占有率教高,本科生的就業(yè)前景優(yōu)勢明顯高于??粕?粕蜆I(yè)形勢仍很嚴峻,但??粕蜆I(yè)形勢也在逐漸轉(zhuǎn)好,就業(yè)形勢也因?qū)I(yè)和地區(qū)而異。因此,??粕〉煤玫木蜆I(yè)前景必須根據(jù)自身情況選擇適當專業(yè)并不斷提升自身能力。

四.今后的學習方向和就業(yè)打算

1.首先要搞清學習目的。其次要清楚學什么、怎么學。自己要有信心,如果沒有自信心,工作就沒有動力。其實他們能做到的,其他人都能做到,只要靜下心來在一個安靜的環(huán)境中認真研究,我們也能把那個問題分析透徹。最后,學習要分階段,有階段目標有一個正確的職業(yè)觀首先要有一個正確的價值觀,人的價值就是體現(xiàn)在自己的工作崗位上。對自己的崗位負責就是對自己的人生負責。你要熱愛自己的崗位,如果你成天想著城市,那是不可能把工作做好的。

2.做好職業(yè)規(guī)劃,對自己將來的職業(yè)先有大體方向,作到心中有數(shù),按照自己的目標一步步前進。了解本專業(yè)的就業(yè)方向及就業(yè)要求,努力向社會要求靠近。

3.了解自己專業(yè)的就業(yè)要求及就業(yè)方向,努力提高自己的專業(yè)知識及實踐能力,在實踐中熟練運用專業(yè)知識,作到知識與實踐結(jié)合。利用假期等閑余時間參與社會實踐,提高運用知識的能力。

篇(4)

一:調(diào)查方式及范圍:

本次活動主要采取查閱資料、網(wǎng)上調(diào)查等方式,針對各研究生、大學本科專科畢業(yè)生的調(diào)查。

二:調(diào)查內(nèi)容:

1:2009年畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境:

2:2009年就業(yè)現(xiàn)狀:

1.就業(yè)單位性質(zhì)流向

篇(5)

近年以來,推進青年創(chuàng)業(yè)工作已經(jīng)成為鎮(zhèn)共青團事業(yè)新的偉大實踐,任務(wù)光榮而艱巨。面對嚴峻的就業(yè)形勢,鎮(zhèn)團委高度重視、迅速行動,堅決貫徹落實市、縣關(guān)于鼓勵青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的重要指示精神,認真踐行科學發(fā)展觀,立足“服務(wù)青年成長成才”,進一步做好青年創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作,理清工作思路,明確工作目標,確定工作任務(wù),搭建服務(wù)平臺,形成了良好的工作勢頭。為積極研究探索共青團組織服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的有效途徑,為科學決策提供參考,進一步增強工作的針對性和實效性,鎮(zhèn)團委結(jié)合共青團特點和工作實踐,提出了下一步共青團服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的思考和建議。

一、貫徹落實科學發(fā)展觀,不斷深化對青年創(chuàng)業(yè)工作的思想認識

受國際金融危機的影響,今年我國就業(yè)形勢將非常嚴峻,青年就業(yè),特別是大學生就業(yè)面臨前所未有的壓力??倳浿赋?,就業(yè)是民生之本,關(guān)系到千家萬戶。就業(yè)創(chuàng)業(yè)是青年面臨的最大民生問題。幫助青年就業(yè)創(chuàng)業(yè),是當前團組織服務(wù)青年的核心體現(xiàn)。

鎮(zhèn)黨委政府高度重視青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,經(jīng)濟社會快速發(fā)展的形勢,也為青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供了良好的機遇和廣闊的舞臺。年初,鎮(zhèn)黨委政府提出了打造工業(yè)強鎮(zhèn),加快推進一流新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)的工作目標。青年人是社會中最具生氣、最有活力的群體,社會事業(yè)的發(fā)展重點在青年,主體在青年,希望在青年。

當前,做好青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,是共青團組織學習實踐科學發(fā)展觀,服務(wù)大局、服務(wù)青年的核心體現(xiàn)。

二、造成青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)困難的主要原因

一是文化素質(zhì)方面。全鎮(zhèn)大部分農(nóng)村勞動力受教育程度不高,文化水平偏低。進城務(wù)工的農(nóng)民和部分青年受教育的平均年限不高,大部只具有初、高中以下文化水平,只能從事一些形式單一、技術(shù)含量不高的工作,加之受培訓資金、地理條件、教學設(shè)施和教學時間等因素的影響,目前培訓的深度和廣度不夠,導(dǎo)致農(nóng)民工與企業(yè)用工要求和務(wù)工導(dǎo)向存在一定差距,大部分只能從事體力勞動,難以進入較高層次崗位,導(dǎo)致就業(yè)不穩(wěn)定,收入低,流動性大,更談不上創(chuàng)業(yè)。

二是政策方面。青年創(chuàng)業(yè)必須面對政策門檻。近年來,我鎮(zhèn)根據(jù)上級要求,結(jié)合自身實際,雖然也陸續(xù)推出了一些諸如減免稅收、小額信貸、就業(yè)援助、社會保障等促進創(chuàng)業(yè)方面的政策,但從整體上來看,這些政策還不夠完善。這就在一定層面上使想創(chuàng)業(yè)的青年常常找不到相關(guān)政策,或者對已有的政策不夠了解、不會運用,有些青年甚至不知道創(chuàng)辦企業(yè)的基本手續(xù)。

三是服務(wù)方面。目前,鎮(zhèn)團委在提供創(chuàng)業(yè)信息和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),營造創(chuàng)業(yè)的輿論環(huán)境和文化氛圍,整合社會資源為青年創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面還不夠規(guī)范、細致,相應(yīng)的服務(wù)機構(gòu)也不夠健全,在一定程度上影響了服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)的效率和質(zhì)量。

四是資金方面。資金問題是青年創(chuàng)業(yè)亟待解決的“瓶頸”問題。一方面,青年在創(chuàng)業(yè)初期,貸款需求強烈,但很難貸到款;另一方面,銀行、儲蓄、信用社等金融機構(gòu)大量資金貸不出去。由此產(chǎn)生“兩難”:

1.青年“貸款難”。主要原因是:一是無物抵押。按照國家有關(guān)金融政策,金融機構(gòu)發(fā)放貸款要求借款人提供抵、質(zhì)押物擔保,而初創(chuàng)企業(yè)往往剛剛起步,大量資金用于企業(yè)的設(shè)備購置、正常運行等方面,已經(jīng)沒有可做抵押的財產(chǎn),而企業(yè)用房一般是租用方式,不能作為抵押物進行貸款,用車等抵押物由于折舊等因素質(zhì)押額極低。二是無人擔保。在“無物抵押”和信用體系不健全的情況下,青年企業(yè)貸款只能請人擔保,青年靠個人力量尋找且符合金融機構(gòu)要求的擔保人比較少,即使找到了擔保人,常要繳納“好處費”,增加了青年企業(yè)的負擔。

2.金融機構(gòu)“放貸難”。這是因為:一是放貸成本高。青年企業(yè)貸款多數(shù)是小額貸款,面廣量大,分散性強。每一筆貸款,金融機構(gòu)都必須進行前期信用調(diào)查、市場調(diào)查、用款監(jiān)督、催促還款,信貸成本較高。二是抵押物不便。金融機構(gòu)不愿接受青年創(chuàng)業(yè)者提供的諸如沒有房產(chǎn)證的房屋、小企業(yè)廠房設(shè)施、知識產(chǎn)權(quán)、私人用車等抵押品,而且即使接受了,抵押額度也很低。三是初創(chuàng)企業(yè)風險大。初創(chuàng)企業(yè)的成果率很低,既有自然風險,也有市場風險,金融機構(gòu)放貸面臨青年初創(chuàng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營自然風險、市場風險、貸款戶信用風險等諸多風險因素,放貸謹慎。

三、促進青年創(chuàng)業(yè)的主要建議措施

一是強化宣傳,營造氛圍。充分發(fā)揮各種新聞媒體的作用,大力宣傳農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要性和緊迫性,宣傳農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)中的先進典型,切實營造全社會關(guān)心、支持、參與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的良好輿論氛圍。

二是加大培訓力度,提高培訓質(zhì)量和培訓水平。以市場需求為導(dǎo)向,把開展技能培訓作為提高勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)效益,提升市場競爭力的重要手段,全力抓好技能培訓,著力提高勞動者綜合素質(zhì)。

三是健全服務(wù)體系,加快市場培育步伐。按照“公平對待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)”的方針,大力發(fā)展多種形式的就業(yè)中介組織和機構(gòu),不斷健全完善勞務(wù)輸出服務(wù)體系,引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力有序轉(zhuǎn)移。首先建立健全農(nóng)村勞動力資源信息庫,實現(xiàn)供需信息互通。其次建立健全轉(zhuǎn)移網(wǎng)絡(luò),構(gòu)建轉(zhuǎn)移就業(yè)長效機制。再次培育中介組織,提高市場服務(wù)水平。

四是完善保障體系,切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益。切實加強農(nóng)民工權(quán)益保障體系建設(shè),依法維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。向農(nóng)村勞動力深入開展勞動保障法律、法規(guī)和政策的宣傳教育,及時為農(nóng)民工提供法律咨詢和政策咨詢,切實增強農(nóng)民工的法律意識和自我保護意識,提供法律援助和法律服務(wù),要指導(dǎo)好外出務(wù)工人員與用工單位簽訂相關(guān)的勞動合同,切實保護民工的合法權(quán)益。

五是積極爭取,促進勞務(wù)經(jīng)濟快速健康發(fā)展。積極向上爭取項目及資金,加大對勞務(wù)輸出經(jīng)費等各方面的投入,切實保障勞務(wù)輸出工作的順利有序開展,促進勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)快速健康發(fā)展,最大限度地發(fā)揮勞務(wù)輸出在促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用。

六是加快推進“三化”進程,拓寬勞務(wù)轉(zhuǎn)移就業(yè)領(lǐng)域。堅持就地轉(zhuǎn)移與鎮(zhèn)外輸出相結(jié)合的原則,把加快推進新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設(shè)進程作為拓寬農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移領(lǐng)域的重要舉措狠抓落實,實現(xiàn)多層次、寬領(lǐng)域的就業(yè)格局,促進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展。首先要推進新型工業(yè)化進程,拓寬就業(yè)平臺。其次要推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程,實現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移。再次要推進城鎮(zhèn)化建設(shè)進程,拓展就業(yè)空間。

七是多措并舉,做好青年農(nóng)民工再就業(yè)工作。近年來,進城務(wù)工收入已經(jīng)成為農(nóng)民現(xiàn)金收入的主要來源。今年由于受國際金融風暴影響,農(nóng)民工集中返鄉(xiāng)。今后,鎮(zhèn)團委將協(xié)同有關(guān)部門,采取一系列積極有效的措施,認真做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工工作。一是協(xié)同有關(guān)部門給予他們更多的關(guān)懷和幫助,切實解決好土地承包以及流轉(zhuǎn)、安居等問題。二是加強與鎮(zhèn)外企業(yè)的聯(lián)系,根據(jù)企業(yè)用工需求,廣泛收集、整理用工信息,通過共青團網(wǎng)絡(luò)資源、政務(wù)網(wǎng)、廣播、板報、設(shè)點宣傳等方式為廣大農(nóng)民工用工信息,從而降低農(nóng)民工外出求職成本,暢通求職渠道。三是整合培訓項目及資金。加強對電焊、電工、烹調(diào)、農(nóng)機等實用技能的培訓,促成農(nóng)民工掌握一技之長,增強他們二次就業(yè)的競爭力。四是緊緊圍繞全鎮(zhèn)在建和擬建的重點項目,組織農(nóng)村富余勞動力就近就地轉(zhuǎn)移。

四、下一階段鎮(zhèn)共青團促進青年創(chuàng)業(yè)的思考

(一)加大對青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念的引導(dǎo)力度。

在青年中大力宣傳“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針,宣傳自主擇業(yè)、靈活擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等新的就業(yè)觀念。通過開辦青年創(chuàng)業(yè)夜校、青年創(chuàng)業(yè)論壇、創(chuàng)業(yè)大講堂、青年企業(yè)家座談會等活動,有針對性地對青年進行就業(yè)觀念和創(chuàng)業(yè)意識教育,對青年開展創(chuàng)業(yè)意識教育,帶動青年解放思想、改變就業(yè)觀念,振奮精神、積極主動應(yīng)對困難,努力營造積極向上的青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍,使青年自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)成為廣大青年的普遍共識。引導(dǎo)在校大中專學生樹立正確就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念,通過邀請創(chuàng)業(yè)成功的優(yōu)秀青年企業(yè)家走進大學校園,開設(shè)論壇、舉辦座談會等形式,為在校大中專學生作就業(yè)創(chuàng)業(yè)事跡報告,引導(dǎo)大學生樹立先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)的新觀念,激勵大中專學生走自主創(chuàng)業(yè)之路。

(二)積極開展具有較強社會影響力的青年創(chuàng)業(yè)實踐活動。

以開辦青年創(chuàng)業(yè)大賽的形式,為青年創(chuàng)業(yè)者打造一個提高素質(zhì),展示風采的平臺,吸引一大批優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)者在聚集,選拔一批優(yōu)秀項目落地在,形成鎮(zhèn)青年創(chuàng)業(yè)工作的亮點和品牌。

(三)抓好創(chuàng)業(yè)培訓,不斷提升青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

一是建立青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地。依托國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位、學校等先進青年集體,建立青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地,主要為在校高年級大中專學生提供實踐機會,為高校畢業(yè)生、有創(chuàng)業(yè)愿望的青年提供見習崗位,增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。

二是開展青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓。積極整合社會資源,針對不同青年群體的需求,依托各級各類培訓機構(gòu),采取多種形式,開展青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓,為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo),適時開辦青年創(chuàng)業(yè)訓練營,擴大夜校規(guī)模,拓展培訓內(nèi)容,協(xié)調(diào)資源,使之成為鎮(zhèn)團委培訓青年、提升青年、輸出青年的重要陣地。

三是建立高素質(zhì)創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍。根據(jù)青年創(chuàng)業(yè)培訓實際,著眼專業(yè)化培訓,創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍由專家團、導(dǎo)師團、評審團組成,形成了一支社會責任心強、綜合素質(zhì)高、具有奉獻精神、實力雄厚的青年創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍。聘請一批高校教授、政策法律專家、投資融資專家、青年企業(yè)家等組建“專家團”,從不同角度、不同層面為青年創(chuàng)業(yè)提供培訓和指導(dǎo);邀請鎮(zhèn)財政所、司法所等政府部門負責同志組成“評審團”,定期對青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)的項目目標、項目設(shè)置、項目發(fā)展等企業(yè)運行情況進行統(tǒng)一評審,并給予相應(yīng)的指導(dǎo)和扶持。

(四)強化服務(wù)手段,打造服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)的工作平臺。

1.建設(shè)青年創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)平臺

發(fā)揮區(qū)青年創(chuàng)業(yè)促進中心的主要職能,建設(shè)并運轉(zhuǎn)青年創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺,全面服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)。成立鎮(zhèn)青年創(chuàng)業(yè)者協(xié)會,組織開展青年創(chuàng)業(yè)培訓和輔導(dǎo),協(xié)助申報政府創(chuàng)業(yè)扶持,幫助申請享受各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)進行項目推廣、市場開發(fā),積極建設(shè)促進青年創(chuàng)業(yè)的服務(wù)平臺。

2.支持建設(shè)青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)

積極支持和服務(wù)有條件的地區(qū)、單位建設(shè)青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化器。重點是做好青年創(chuàng)業(yè)示范園建設(shè)服務(wù)工作。以示范園為核心,搭建青年創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策服務(wù)體系,為入園企業(yè)提供多方面服務(wù)。

3.拓寬青年創(chuàng)業(yè)資金扶持的渠道和途徑

重點研究小額貸款的擔保方式,創(chuàng)新和解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年貸款風險控制問題,爭取在青年創(chuàng)業(yè)貸款普遍性方面有所突破,積極推行以小額擔保貸款“綠色通道”為主要形式的小額貸款扶持政策,扶持青年自主創(chuàng)業(yè),主動協(xié)調(diào)上級和區(qū)本級有關(guān)職能部門和銀行,通過降低貸款門檻、簡化手續(xù)、規(guī)范程序等途徑,解決創(chuàng)業(yè)青年貸款立項慢、操作難等問題,進一步拓寬創(chuàng)業(yè)資金扶持的渠道和途徑。

篇(6)

在調(diào)查中了解到,大學生對就業(yè)信息的關(guān)注還是比較少的,只有24%的同學表示一直在關(guān)注就業(yè)信息,而71%的同學只是偶爾關(guān)注,在看到時留意下。而對就業(yè)情景的關(guān)注程度,直接影響了對為所選職業(yè)所做的準備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低。同學們大都表示對未來的工作有擔心,但在實際生活中卻缺少了這種基本的努力。典型的眼高手低表現(xiàn)。

總結(jié)照成這方面的原因:1.因為學生現(xiàn)在仍在安逸,舒適的校園中生活,對激烈的社會生活沒有足夠的了解。在經(jīng)濟上仍依賴父母,忘卻了就業(yè)壓力帶來的緊張感,每天仍是如中學生活,上課、下課,對就業(yè)缺乏了準確的了解和認識。2.學校提供的就業(yè)指導(dǎo)不到位。同學們表示,雖然學校開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課,但只是泛泛的講些大道理,缺少了實際的操作能力。

二.大學生個人能力存在缺陷,自我認識不足

自我認識包括個人的興趣與特長、個人的性格與價值觀、個人所選定的目標與需求、個人的情商、個人的工作經(jīng)驗、個人的學歷與能力、個人的生理情況等個方面,是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一。

通過對部分用人單位的了解,發(fā)現(xiàn)社會所需要的大學生應(yīng)具備的基本綜合素質(zhì)應(yīng)該包括思想健康和道德、自律、講誠信,善于協(xié)調(diào)、容易與他人合作的品格,以及具備過硬的專業(yè)技術(shù)知識和基本的法律法規(guī)知識。

調(diào)查顯示,有60%的大學生認為造成就業(yè)難的狀況,除了社會壓力大,企業(yè)用人少的因素外,主要問題還是在于自身的工作經(jīng)驗的缺乏,缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗是致命的因素。目前大學生的個人綜合素質(zhì)和能力缺失,突出表現(xiàn)為相對缺乏社會實際工作經(jīng)驗,缺乏解決現(xiàn)實問題的能力,缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神,在與人合作與溝通方面存在著障礙。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),有57%的同學認為自我表達能力和人際交往關(guān)系是自己在求職過程中遇到的最大的難題。

職業(yè)生涯目標是指可預(yù)想到的、有一定實現(xiàn)可能的目標。而職業(yè)目標的選擇并無定式可言,關(guān)鍵是要依據(jù)自我實際,這就要求我們要對自己有所了解。通過個人分析認識自己,估計自己的能力,確認自己的性格,發(fā)現(xiàn)自己的興趣,明確自己的優(yōu)勢,衡量自己的差距,并以此來開發(fā)自己塑造自己,使自己的才能得到充分的發(fā)揮。然而調(diào)查表明,大部分大學生對自己的能力、興趣、職業(yè)傾向都缺乏深度了解,自然對職業(yè)生涯目標是模糊的。

三.大學生的就業(yè)觀念,職業(yè)期望狀況

影響職業(yè)期望因素大致可分為三個方面,聲望地位穩(wěn)定性因素(地理位置與單位性質(zhì)、社會經(jīng)濟因素),內(nèi)在價值因素(是否能發(fā)揮自己的才能、自己的理想),外在價值因素(家庭的經(jīng)濟條件、薪水和福利、)。在調(diào)查中,被調(diào)查者薪酬和福利、地理位置、單位性質(zhì)、自己的理想、家庭的經(jīng)濟條件、父母的決定、社會經(jīng)濟因素、是否能發(fā)揮自己的才能,按自身在選擇工作時所起作用從大到小排序。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況,薪酬和福利、地理位置、單位性質(zhì)和父母的決定為同學們所所首先考慮下的,接下來是自己的理想、是否能發(fā)揮自己的才能、家庭的經(jīng)濟條件、社會經(jīng)濟因素,男女生沒有顯著的差異。

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),以往的學生對自己就業(yè)后工作的要求,無論是單位性質(zhì)反面還是薪資方面,要求都比較高,但現(xiàn)在的就業(yè)形勢似乎不允許初出茅廬的學生有挑工作的機會了,大學生們的要求也降低了很多,大部分同學都表示可以接受“先就業(yè),再擇業(yè)”的觀念。對于以后將從事非專業(yè)的工作,有61%的同學都表示可以接受,看招聘單位給出的工資待遇和發(fā)展前景。但在就業(yè)公司選擇時,有58%的同學希望可以再外資企業(yè)和政府部門工作,對那些民資企業(yè)只有極少部分的同學表示會考慮,這也是大學生好高騖遠的表現(xiàn),似乎也有點不切實際。

幾點意見:

從調(diào)查顯示目前大學生對就業(yè)的態(tài)度表現(xiàn)為:1.對就業(yè)形勢的關(guān)注度比較少。2.個人能力存在缺陷,自我認識不足,缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗是致命因素,沒有準確的目標3.大學生的職業(yè)期望還是比較高。

(1)學校要切實做好學生的就業(yè)工作,盡快完善就業(yè)指導(dǎo)體系

就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)的工作同等重要。就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)屬于就業(yè)匹配的促進措施。其核心在解決用人單位和畢業(yè)生之間的信息不對稱問題,通過向大學生提供就業(yè)信息并根據(jù)這些信息接受職業(yè)指導(dǎo),幫助他們進行有效的職業(yè)決策。在借鑒國外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,高等院校應(yīng)通過改革傳統(tǒng)的管理體制,逐步形成和建立一支高素質(zhì)和職業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊伍,為畢業(yè)生提供就業(yè)信息服務(wù)和就業(yè)幫助。具體措施包括建立大學生就業(yè)信息系統(tǒng),并與全國勞動力市場信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng),形成一個完整的信息系統(tǒng);建立職業(yè)指導(dǎo)機構(gòu),指導(dǎo)學生進行自我評估、職業(yè)開發(fā)以及制定工作尋找戰(zhàn)略,為學生提供充分的信息與指導(dǎo)服務(wù);建立職業(yè)指導(dǎo)課程,列入學校教育課程內(nèi)容和教學計劃,實施在校學生的就業(yè)指導(dǎo)與實習政策等等。

(2)大學生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

篇(7)

“就業(yè)是民生之本”,實現(xiàn)就業(yè)是女性保障自身經(jīng)濟地位和家庭和諧的基礎(chǔ),隨著社會經(jīng)濟壓力的增加,家庭對女性的要求也越來越嚴格,女性不再享有作為“家庭主婦”的單一角色,無論年齡大小、或者是受教育程度高低,絕大部分女性都愿意出來尋找工作,或者自主創(chuàng)業(yè),做些小生意賴以糊口,融入社會實現(xiàn)自立,可是能有機會發(fā)展的只占少數(shù)。目前,女性就業(yè)主要存在以下幾個方面的問題:

(一)女性就業(yè)擇業(yè)選擇范圍狹窄

調(diào)查顯示,女性就業(yè)范圍比較狹窄,從行業(yè)分類來看,女性就業(yè)集中度較高的還是制造行業(yè),其次是服務(wù)行業(yè),受傳統(tǒng)觀念的影響,我區(qū)各大小企業(yè)還是偏向于男性求職者,提供給女性就業(yè)的崗位固定,可發(fā)展的機會寥寥無幾。

女性就業(yè)求職中普遍遭遇用人單位崗位少、“門檻”設(shè)置高、用人單位要求苛刻等歧視,一些用人單位每逢裁員總是先拿女職工“開刀”。受年齡和技能所限,大齡女性的再就業(yè)尤顯艱難,男女就業(yè)比例極不合理。目前門檻最低、需求量最大的是制造行業(yè),對女性文化、素質(zhì)要求不高,但是勞動強度大,上班時間長,工資普遍不高,尤其是服裝行業(yè),長時間的高強度工作以及不見增長的工資待遇使得女性求職者望而卻步,如果不想辦法突破的話,我區(qū)服裝行業(yè)將大規(guī)模陷入低潮,長期處于招工困難的情況。

(二)待遇不公,不平等競爭

在職場中重男輕女現(xiàn)象十分突出,除了行政辦公人員、禮儀公關(guān)、服務(wù)等行業(yè)比較青睞女性外,其它崗位大多數(shù)是男性主宰。尤其不公平的現(xiàn)象表現(xiàn)在男女同工不同酬的方面,在同樣的崗位上男職工的工資待遇普遍比女職工高,價值評價不合理,各企業(yè)給女性職工提供的培訓和再提升的機會也比較少,在向上競爭自我提高的機會面前女性依然處于不利地位。

(三)“黃金年齡”女性好就業(yè),“剩女”無人問津

今年來,我區(qū)人力資源市場進行招聘的大小企業(yè)中,面對女性求職者開放的企業(yè)招聘條件也沒有全部放開,不少企業(yè)使用女職工只聘用處于黃金年齡的女性,要不就是“20-25歲”,一旦面臨結(jié)婚生子問題,企業(yè)就以各種理由解聘;要么就是年齡在25-30歲,已經(jīng)結(jié)婚成家可以穩(wěn)定下來。所謂的接受教育程度越高、越容易找工作、越不易被單位解聘的真理其實并不適用。在我區(qū)數(shù)百位30歲以上的女性求職者中,通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)越是文憑低,要求低的女性求職者越容易找到工作,其余的女性如果沒有專業(yè)化的技能或者特長,越調(diào)整不了心態(tài),不知所措,陷入困境中。

(四)女性專業(yè)技能提升困難

長期以來,由于傳統(tǒng)觀念地影響,女性享有教育和培訓等機會并不公平,接受高等教育的比例更不及男性。尤其在農(nóng)村,女性放棄接受教育的例子比比皆是,早早就出外打工,為家庭增加收入,知識的缺乏和女性天生的柔弱體制是她們在工作競爭中處于劣勢。即使很多高校畢業(yè)女性求職者都以找到一份穩(wěn)定的工作為目標,根本不考慮后期的自我提升和技能培訓。

(一)主觀原因

1、自卑心理:一些女職工在就業(yè)中或者就業(yè)后享受不到與男職工同等的待遇,享受不到發(fā)展和提升的待遇,久而久之固步自封,自認為女性工作能力沒有男性強,只能如此。理想信念單薄,出現(xiàn)退化傾向,在家中經(jīng)濟地位低,同時負擔養(yǎng)兒育女和照顧老人的重擔,對工作的要求和自身的要求都有所降低。

2、吃苦怕累心理:這種狀況絕大部分發(fā)生在年輕女性求職者當中,尤其在高校畢業(yè)生中越見明顯,心理不平衡,面對挫折沒有能力去解決,樹立不起正確的人生觀念。曾經(jīng)一段時間各高校女畢業(yè)生中流傳這樣一句話:“找個好工作,不如找個好老公”,專業(yè)知識不好好學,與其奮斗不如找個好男人嫁了,這樣的心態(tài)何等荒繆。

(二)客觀原因

1、經(jīng)濟利益關(guān)系的影響:《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定:“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同”。但對于經(jīng)濟效益是放在第一位的企業(yè)來說,男女不平等的問題便凸現(xiàn)出來,同時擔負養(yǎng)兒育女和工作壓力的女性求職者面臨企業(yè)的刁難也無能為力。

2、法律意識的薄弱:我區(qū)女性求職者一般不會為自己沒有被錄用而走上訴訟道路,即使訴諸相關(guān)法律部門,一般也不會獲得錄用,因為用人單位可以避開性別問題,找到很多不招聘女性的理由。法律依據(jù)的不足使國家法律在保護女性權(quán)利方面顯得有些薄弱。甚至在自己利益受到損害時,大部分女職工還是選擇忍氣吞聲,怕自己因為“鬧”而失去這份工作,出去后更難找到工作,對自己的家庭造成不利的影響。

(一)加強監(jiān)督管理,改善女性就業(yè)者的外部環(huán)境

1、明確法律責任、完善法律機制:從現(xiàn)行法律看來,對女性就業(yè)權(quán)利的保障方面,法律并不完善,很多企業(yè)都鉆法律的空子,有意地扭曲原意,以各種方法違反和侵犯女性職工的合法權(quán)益。利益受損的女職工默默忍受,或者無法有效地追求企業(yè)的責任,在一定程度上助長了企業(yè)的囂張氣焰,嚴重損害了法律的嚴肅性和權(quán)威性。__區(qū)應(yīng)進一步對相關(guān)法律法規(guī)進行細化和綜合,完善法律機制,明確企業(yè)在聘用女性求職者的過程中相應(yīng)的法律責任,有憑有據(jù),為女性就業(yè)權(quán)利的保障提供明確有利的法律依據(jù)。

2、加大監(jiān)督力度,提高維權(quán)意識

對于企業(yè)是否合法合理用工,__區(qū)要加大監(jiān)督和管理力度,全面構(gòu)建勞動保障

監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系,尤其是面對女職工利益受到侵害的事件進行重點調(diào)查,高效快捷地解決問題。同時要維護舉報反映者的人身安全,不定期通過宣傳和法律講座等形式逐漸提高女職工的法律意識,鼓勵和教育廣大女性敢于通過法律手段來維護自己的合法權(quán)益。 3、調(diào)整政策,平衡企業(yè)和求職者兩者利益關(guān)系

減少女職工的數(shù)量或者壓低女職工的薪酬待遇,成為用人單位緩和經(jīng)濟壓力的應(yīng)對之策,那么如何合理消化女性用工的成本,使用人單位愿意在平等地條件下接受女性求職者,是我們應(yīng)當盡力解決的突出問題。政策再好不落實到實處,也就一無是處,我們應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)實條件,調(diào)整相應(yīng)的方針,對女性就業(yè)集中的行業(yè)或者聘用女性達到一定比例的企業(yè),在核定工資和福利成本方面,給予用人單位一定的優(yōu)惠政策。尤其是女工數(shù)量比例最多的服裝紡織行業(yè),可以在時間壓縮和工資提高方面選擇其中一項,緩解用人單位和女職工之間的矛盾,__區(qū)將盡力扶助這些企業(yè)繼續(xù)發(fā)展。

(二)發(fā)揮區(qū)人力資源市場功能,拓寬就業(yè)渠道

1、發(fā)揮區(qū)人力資源市場主動性,為女性求職者提供方便:我們要有效利用市人社局開發(fā)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和求職管理系統(tǒng),廣泛收集用工信息、實現(xiàn)求職、用工信息資源的有效對接;提高工作人員業(yè)務(wù)能力,為女性求職者提供免費咨詢、登記、辦證、推薦和職業(yè)指導(dǎo)等一站式服務(wù)。

2、立足社區(qū)平臺,開發(fā)公益性崗位:開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位,是促進女性就業(yè)再就業(yè)的重要途徑,構(gòu)建社區(qū)工作平臺,扶持困難女性再就業(yè),應(yīng)該形成一種長期的援助制度,做好基礎(chǔ)工作,實現(xiàn)女性職工失業(yè)就業(yè)的動態(tài)管理。社區(qū)具有大量的就業(yè)潛力,如社區(qū)保潔、保綠、保姆以及居家養(yǎng)老等許多正在開發(fā)的崗位,我們要深入社區(qū),發(fā)揮各工作站的能動力,有效地利用和引導(dǎo)困難女性求職者就業(yè)。

(三)抓緊就業(yè)培訓,樹立正確的就業(yè)觀念

1、樹立正確的就業(yè)觀念,理解男女平等的內(nèi)涵:男女平等是指“婦女在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面享有與男子平等的權(quán)利”,這是社會發(fā)展的必然趨勢,促使女性走出家門,尋找合適的工作,獲取屬于自己的經(jīng)濟地位。是否擁有獨立的經(jīng)濟權(quán)已經(jīng)影響到女性在社會和家庭中的地位,甚至擁有工作已經(jīng)不僅僅代表著多一份經(jīng)濟收入,更成為她們自信心的來源,我們要跟女性求職者互動,通過政策和宣傳和職業(yè)指導(dǎo)培養(yǎng)她們形成正確的就業(yè)觀念。