序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇財(cái)會(huì)行業(yè)現(xiàn)狀認(rèn)識(shí)范文，愿它們成為您寫作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

會(huì)計(jì)研究前景現(xiàn)狀

一、我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)行業(yè)在我國(guó)發(fā)展較快，目前已越來(lái)越為企業(yè)所重視，很多高校已將其列為會(huì)計(jì)專業(yè)核心課程。會(huì)計(jì)的發(fā)展對(duì)于指導(dǎo)和改進(jìn)我國(guó)經(jīng)營(yíng)管理、提高宏觀經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮了積極作用。2001年，中國(guó)加入了“世界貿(mào)易組織”，對(duì)中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這將是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。加入WTO之后，中國(guó)市場(chǎng)將會(huì)更加開(kāi)放，會(huì)有更多的外國(guó)企業(yè)，特別是跨國(guó)公司，進(jìn)入中國(guó)――這個(gè)具有巨大開(kāi)發(fā)潛能的市場(chǎng)，占有市場(chǎng)，尋求新的發(fā)展，因此，我國(guó)企業(yè)將面臨更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。與我國(guó)絕大部分企業(yè)相比，國(guó)外企業(yè)的規(guī)模更加龐大、資金實(shí)力更加雄厚、管理機(jī)制更加健全。面對(duì)這些強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我國(guó)企業(yè)迫切需要解決的就是管理問(wèn)題，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，完善企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，從而能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中與國(guó)外的企業(yè)相抗衡。

管理會(huì)計(jì)的作用主要有以下三個(gè)方面：

1.成本性態(tài)分析。進(jìn)行成本性態(tài)分析，有助于企業(yè)從數(shù)量上具體掌握成本與業(yè)務(wù)量之間的規(guī)律性聯(lián)系，為充分挖掘內(nèi)部潛力、實(shí)現(xiàn)最優(yōu)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、提供有價(jià)值的資料。

2.CVP分析。CVP分析是管理會(huì)計(jì)中一項(xiàng)重要分析法，其對(duì)于正確進(jìn)行決策分析和有效控制等方面具有廣闊用途。

3.投資決策。投資決策需要考慮的重要因素：貨幣的時(shí)間價(jià)值、投資的風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系日趨復(fù)雜，這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，各經(jīng)濟(jì)主體的利益與國(guó)家利益、社會(huì)公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突。會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以配合國(guó)家法律制度，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。

（一）有利于提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平

會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，這是強(qiáng)制的、無(wú)條件的，同時(shí)要自覺(jué)履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。會(huì)計(jì)人員要培養(yǎng)高尚的品德，不僅需要努力認(rèn)真地學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識(shí)，提高對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，而且要自覺(jué)反省自己，以正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝各種錯(cuò)誤的思想觀念。一個(gè)好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為反復(fù)地進(jìn)行就能形成在會(huì)計(jì)管理工作中習(xí)慣性的行為方式，也就形成了良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。

（二）有助于維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序

經(jīng)濟(jì)秩序的良好與混亂是反映國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量、社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理水平和法制建設(shè)程度的重要標(biāo)志，是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。因此，堅(jiān)持依法行政，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序是加強(qiáng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，是鞏固和發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)良好運(yùn)行的迫切需要，是提高國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體素質(zhì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇，是進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放的重要條件，是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的有力措施，是全面推進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步的內(nèi)在要求。

（三）有利于反腐倡廉，進(jìn)而有助于形成全社會(huì)的清正廉潔之風(fēng)

現(xiàn)實(shí)生活中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，都要經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)人員之手。當(dāng)然，這些現(xiàn)象的主要責(zé)任人可能不在會(huì)計(jì)人員，但與我們的會(huì)計(jì)人員屈從壓力，不堅(jiān)持原則大有關(guān)系。，有賴于各種制度的健全和完善。會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，用好《會(huì)計(jì)法》來(lái)保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益；同時(shí)，必須用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來(lái)武裝自己的頭腦，使之能用會(huì)計(jì)職業(yè)道德來(lái)規(guī)范、指導(dǎo)自己的行動(dòng)，逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)。

長(zhǎng)期以來(lái)，會(huì)計(jì)行業(yè)是對(duì)人才需求較大的領(lǐng)域，然而，我國(guó)缺乏優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人員的現(xiàn)狀則不能滿足國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的需求，因此整個(gè)行業(yè)需要大量新鮮血液來(lái)補(bǔ)充。每年5至6萬(wàn)的會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生只能滿足企業(yè)人才需求的一小部分。大部分是由非會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生來(lái)填補(bǔ)。

財(cái)會(huì)行業(yè)可以說(shuō)是滲入各行各業(yè)，既是企業(yè)的后援支持，又是公司運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵。據(jù)滬上知名獵頭公司統(tǒng)計(jì)，從財(cái)會(huì)部門晉升成為公司核心領(lǐng)導(dǎo)層人員的機(jī)率要比其他部分高出10%。近年來(lái)，由于企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到財(cái)會(huì)部門的重要性，CFO（首席財(cái)務(wù)官）逐漸成為人才需求熱點(diǎn)。雖然目前中國(guó)企業(yè)的CFO還很少，企業(yè)財(cái)務(wù)人員已從傳統(tǒng)意義上的“記賬先生”過(guò)渡至參與企業(yè)戰(zhàn)略決策的高管。

我國(guó)缺乏杰出的財(cái)務(wù)管理人員的現(xiàn)狀則不能滿足國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的需求，因此整個(gè)行業(yè)需要大量新鮮血液來(lái)補(bǔ)充。而且職業(yè)遠(yuǎn)景廣，除了企業(yè)會(huì)計(jì)、金融機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)，目前法務(wù)會(huì)計(jì)也會(huì)是會(huì)計(jì)行業(yè)中的新興職業(yè)，是以后會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的一種新趨勢(shì)。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊新會(huì)，張拴聚.高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展前景探究[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技， 2016（7）：164-165.

篇(2)

一、會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)憑證填制不規(guī)范

1、原始憑證：原始憑證是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任具有法律依據(jù)的重要書(shū)面證明，其內(nèi)容必須具備：憑證名稱；填制日期；填制單位名稱；填制人姓名；相關(guān)責(zé)任人員的簽章；接受單位名稱；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容；數(shù)量 、單價(jià)和金額。但有的單位存在對(duì)購(gòu)買實(shí)物的原始憑證沒(méi)有驗(yàn)收人員簽字確認(rèn)的驗(yàn)收單；原始憑證摘要內(nèi)容不全；經(jīng)濟(jì)責(zé)任手續(xù)不全；經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如外出考察、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，在報(bào)銷時(shí)沒(méi)有將批準(zhǔn)報(bào)告或文件作為附件等現(xiàn)狀。

2、記帳憑證：記帳憑證是單位對(duì)原始憑證進(jìn)行整理，記錄有關(guān)會(huì)計(jì)科目、借貸方向和業(yè)務(wù)金額的書(shū)面證明。其內(nèi)容必須具備：填制日期；憑證編號(hào)；內(nèi)容摘要；會(huì)計(jì)科目；金額；所附原始憑證張數(shù)；填制憑證人員、稽核人員、記帳人員、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽章。檢查中發(fā)現(xiàn)，有的單位存在會(huì)計(jì)科目設(shè)置不合理；記帳憑證無(wú)稽核人員簽章；記帳憑證隨意結(jié)轉(zhuǎn)，不附任何原始憑證等現(xiàn)狀。

（二）會(huì)計(jì)帳薄使用不規(guī)范

會(huì)計(jì)帳薄是全面、連續(xù)和系統(tǒng)的記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的會(huì)計(jì)文件，其記錄的正確性關(guān)系著對(duì)各種財(cái)產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)和產(chǎn)權(quán)管理的安全。但有的單位不設(shè)銀行日記帳，用銀行對(duì)帳單代替日記帳；啟用會(huì)計(jì)帳薄時(shí)，未在帳薄封面上寫明單位名稱和帳薄名稱；在帳薄扉頁(yè)上未附啟用表，不作任何記錄；未按規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)帳薄粘貼印花稅票；現(xiàn)金日記帳未按規(guī)定逐筆逐日記錄，未逐日結(jié)出金額；帳頁(yè)結(jié)轉(zhuǎn)不做任何標(biāo)志，在次頁(yè)第一行直接記入新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)等現(xiàn)狀。

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制不規(guī)范

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是單位向國(guó)家有關(guān)部門及投資者等提供財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的書(shū)面文件。其內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)報(bào)表、附注及財(cái)務(wù)情況說(shuō)明。有的單位在對(duì)外報(bào)送報(bào)表時(shí)無(wú)附注說(shuō)明；封面簽章不規(guī)范；重大會(huì)計(jì)政策變更不作任何說(shuō)明等現(xiàn)狀。

（四）會(huì)計(jì)檔案不規(guī)范

會(huì)計(jì)檔案是對(duì)外最重要的檔案，其內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)憑證；會(huì)計(jì)帳??；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料。表現(xiàn)在原始憑證粘貼不規(guī)則；憑證裝訂人未在裝訂線騎縫處簽章；會(huì)計(jì)帳頁(yè)未及時(shí)打印裝訂；會(huì)計(jì)資料散亂、丟失等現(xiàn)狀。

二、會(huì)計(jì)核算工作存在問(wèn)題的原因分析

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位

有的單位領(lǐng)導(dǎo)在思想認(rèn)識(shí)上對(duì)會(huì)計(jì)核算工作不重視，對(duì)財(cái)務(wù)部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用認(rèn)識(shí)不夠。一切工作都是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，財(cái)會(huì)人員不能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能，有的財(cái)會(huì)人員不重視學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)制度和提高業(yè)務(wù)水平，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作不規(guī)范。

（二）業(yè)務(wù)知識(shí)有待提高

有的會(huì)計(jì)人員雖然有一定的業(yè)務(wù)水平，但長(zhǎng)期忽視學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和會(huì)計(jì)法規(guī)，沒(méi)有學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，對(duì)新出臺(tái)的會(huì)計(jì)制度及核算要求不了解，不認(rèn)真執(zhí)行制度，造成會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)不規(guī)范。

（三）會(huì)計(jì)環(huán)境有待凈化

目前，社會(huì)上存在著一些不正之風(fēng)，侵蝕著財(cái)會(huì)人員，以單位小集體利益為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，有的財(cái)會(huì)人員缺失應(yīng)有的職業(yè)道德，講人情，不能自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，造成會(huì)計(jì)核算工作不能如實(shí)反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作不規(guī)范。

（四）監(jiān)督檢查力度不夠

主管部門或上級(jí)財(cái)會(huì)部門對(duì)基層單位的財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查力度不夠，導(dǎo)致有些基層單位的會(huì)計(jì)核算長(zhǎng)期處于無(wú)人監(jiān)督、檢查，財(cái)務(wù)制度形同虛設(shè)，無(wú)人過(guò)問(wèn)等現(xiàn)狀。

三、會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范的思路和方法

（一）加強(qiáng)單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識(shí)，形成良好的會(huì)計(jì)環(huán)境

單位負(fù)責(zé)人要充分認(rèn)識(shí)財(cái)會(huì)工作的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)依法理財(cái)和科學(xué)理財(cái)意識(shí)，強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極支持財(cái)務(wù)人員履行工作職責(zé)，模范遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律；切實(shí)采取措施在財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)、課題研究、信息化建設(shè)等方面給予資金保障和重點(diǎn)支持，不斷改善財(cái)務(wù)管理工作條件與技術(shù)手段，為財(cái)務(wù)工作的開(kāi)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化思想業(yè)務(wù)培訓(xùn)，打牢交通企業(yè)財(cái)務(wù)管理的制度基礎(chǔ)

1、加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)交通企業(yè)財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)，做好財(cái)務(wù)人才庫(kù)的建設(shè)，注重梯隊(duì)建設(shè)，采取輪崗、掛職鍛煉等方式，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)，使他們?cè)谪?cái)會(huì)工作中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和帶頭作用，逐步建立一支政治可靠、業(yè)務(wù)精良、廉潔奉公、結(jié)構(gòu)合理的財(cái)會(huì)隊(duì)伍。

2、強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)。以財(cái)務(wù)管理的新理念、新制度、新方法對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，搭建交流平臺(tái)，全面提升財(cái)會(huì)人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

3、強(qiáng)化制度建設(shè)。結(jié)合本系統(tǒng)、本單位的實(shí)際情況，嚴(yán)密制度設(shè)計(jì)，以規(guī)范財(cái)務(wù)管理行為主線，建立健全覆蓋資金籌集、預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、資產(chǎn)管理、審計(jì)監(jiān)督在內(nèi)的一體化制度制度框架體系，實(shí)現(xiàn)按制度辦事的良好環(huán)境。

（三）加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督工作，充分發(fā)揮審計(jì)的職能和作用

強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)工作，以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向，注重提示風(fēng)險(xiǎn)和化解風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)查找會(huì)計(jì)核算薄弱環(huán)節(jié)和管理漏洞，分析原因，提出建議，在揭示違法違紀(jì)問(wèn)題的同時(shí)，積極從規(guī)范管理、完善制度、強(qiáng)化落實(shí)的層面提出具有針對(duì)性和可操作性的審計(jì)建議，促進(jìn)內(nèi)部管理和內(nèi)控制度的建立健全和有效執(zhí)行，促進(jìn)交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作水平的提高。

參考文獻(xiàn)：

篇(3)

1. 1 財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)安全性差

在會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下，會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)都是以磁性材料為介質(zhì)以文件形式保存，這給會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的安全留下了隱患。財(cái)會(huì)從業(yè)人員安全防范意識(shí)的缺失，在出現(xiàn)軟硬件故障、非法的操作和病毒，使會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)癱瘓時(shí)，難以恢復(fù)完整數(shù)據(jù)。多中小型企業(yè)在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中操作權(quán)限設(shè)置不規(guī)范和口令密碼不嚴(yán)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)丟失、非法篡改或外泄。而且會(huì)計(jì)檔案管理在存儲(chǔ)過(guò)程中，沒(méi)有脫機(jī)進(jìn)行保存，未對(duì)相關(guān)的檔案管理人員劃定職責(zé)，造成檔案損毀，乃至企業(yè)會(huì)計(jì)信息外泄。

1. 2 注重核算而忽視管理功能

只有將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)的電算化才是真正意義上全面電算化。中小企業(yè)只有在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化的同時(shí)，推進(jìn)管理會(huì)計(jì)電算化，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)有機(jī)結(jié)合后的電算化才能實(shí)質(zhì)性地促進(jìn)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的推廣應(yīng)用，從而真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的核算職能、管理職能和控制職能。管理會(huì)計(jì)電算化是以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化為基礎(chǔ)的，但目前，我國(guó)中小企業(yè)的電算化只是實(shí)現(xiàn)了基礎(chǔ)而對(duì)于向中級(jí)階段會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展卻停滯不前。

1. 3 對(duì)會(huì)計(jì)電算化重要性的認(rèn)識(shí)不足

電算化相關(guān)人員還未能充分認(rèn)識(shí)到建立完整的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的重要性，以致無(wú)法利用會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)來(lái)提高企業(yè)運(yùn)作效率，造成現(xiàn)有會(huì)計(jì)提供的信息不能及時(shí)、有效地為企業(yè)決策及管理服務(wù)。沒(méi)有隨著手工業(yè)務(wù)環(huán)境向電算化環(huán)境轉(zhuǎn)變而相應(yīng)地調(diào)整內(nèi)控模式和制度導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展遲緩甚至停滯。

二、基于以上對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)電算化實(shí)施過(guò)程中存在問(wèn)題的列示以及對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行的相對(duì)透徹的分析中，不難發(fā)現(xiàn)針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題主要可以從企業(yè)、財(cái)會(huì)軟件開(kāi)發(fā)商以及政府三個(gè)方面分別提出有效性的解決對(duì)策。

3. 1 強(qiáng)化數(shù)據(jù)安全建設(shè)

正因?yàn)閷?duì)會(huì)計(jì)電算化的不重視才加劇了企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)，所以首先應(yīng)該在整個(gè)企業(yè)文化之中增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會(huì)人員其他工種各級(jí)人員的電算化安全意識(shí)。防范計(jì)算機(jī)病毒，健全并嚴(yán)格執(zhí)行防范病毒管理制度。其次，完善企業(yè)的內(nèi)控制度，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的穩(wěn)定: 不相容崗位相互分離; 會(huì)計(jì)工作人員相互制約; 建立適當(dāng)保密制度，通過(guò)設(shè)置用戶權(quán)限、密碼、定期更新加密鑰等措施以增強(qiáng)數(shù)據(jù)的安全性。再次，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的備份以防不測(cè)。給電算化計(jì)算機(jī)安裝UPS，解決電源干擾問(wèn)題。保證出現(xiàn)電源問(wèn)題時(shí)，可以為系統(tǒng)提供1025 分鐘，進(jìn)行數(shù)據(jù)的緊急存儲(chǔ)等。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)通過(guò)賬務(wù)處理系統(tǒng)處理之后，應(yīng)該及時(shí)備份，防止儲(chǔ)存介質(zhì)磁化、侵蝕，進(jìn)行定期或者不定期的檢查和復(fù)制，防止數(shù)據(jù)丟失。采取雙重備份，異地保管，對(duì)于能夠打印的數(shù)據(jù)應(yīng)該進(jìn)行打印，同時(shí)以紙質(zhì)和電子形式進(jìn)行雙重保管?？梢耘c開(kāi)發(fā)商簽訂合同，使用其提供的云+ 端服務(wù)，給企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全再加上一重保護(hù)。而且電算化的硬件維護(hù)也是電算化數(shù)據(jù)安全的一項(xiàng)重要內(nèi)容，硬件的維護(hù)一般應(yīng)由專業(yè)人員進(jìn)行，但小型企業(yè)一般無(wú)力配備專職硬件維護(hù)員，因此硬件設(shè)備只能在日常使用時(shí)注意使用要求，不亂拆亂動(dòng)硬件設(shè)備。

3. 2 積極轉(zhuǎn)型

加強(qiáng)對(duì)于中小企業(yè)的認(rèn)識(shí)，明白企業(yè)的真正需求，在財(cái)會(huì)軟件層面上推進(jìn)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化從核算向管理過(guò)渡。將會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)與物資供應(yīng)、產(chǎn)成品銷售、庫(kù)存管理、勞資管理等管理業(yè)務(wù)子系統(tǒng)對(duì)接，建立計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)系統(tǒng)指標(biāo)分析系統(tǒng)，為決策層提供決策和評(píng)價(jià)依據(jù)。完善財(cái)會(huì)軟件功能模塊，向財(cái)務(wù)管理方面過(guò)渡，將會(huì)計(jì)電算化納入管理信息系統(tǒng)，開(kāi)發(fā)財(cái)會(huì)軟件具有管理型功能的模塊。

3. 3 加強(qiáng)交流兼容并包

篇(4)

關(guān)鍵詞：高技能人才 ERP 培養(yǎng)模式

蘇州高技能人才主要集中在工業(yè)園區(qū)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，而高新區(qū)財(cái)會(huì)ERP、生物技術(shù)等財(cái)會(huì)ERP高技能人才的培養(yǎng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展在結(jié)構(gòu)、規(guī)模、內(nèi)涵、質(zhì)量上存在不匹配；基于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的財(cái)會(huì)ERP高技能人才培養(yǎng)模式構(gòu)建，有利于形成區(qū)域品牌聲譽(yù)，促進(jìn)高技能才與地區(qū)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、財(cái)會(huì)ERP高技能人才內(nèi)涵解析

財(cái)會(huì)ERP是采用現(xiàn)代信息技術(shù)，在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上建立信息技術(shù)與會(huì)計(jì)高度融合的現(xiàn)代信息系統(tǒng)。財(cái)會(huì)ERP高技能人才要求會(huì)計(jì)人員不斷更新知識(shí)，主動(dòng)接受新生事物樹(shù)立會(huì)計(jì)信息化的理念加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)管理職能的把握。財(cái)會(huì)ERP高技能人才要求會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)掌握得越深越好，相關(guān)知識(shí)則是越寬越好。要精通會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理理論、稅務(wù)、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理以及相關(guān)的法律規(guī)范、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、外語(yǔ)等知識(shí)。財(cái)會(huì)ERP高技能人才應(yīng)具有以下幾種能力：會(huì)計(jì)知識(shí)應(yīng)用能力；財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)分析能力；財(cái)務(wù)管理能力；信息技術(shù)運(yùn)用能力。

二、財(cái)會(huì)ERP人才緊缺現(xiàn)狀及原因

財(cái)會(huì)ERP人才緊缺已經(jīng)成為當(dāng)下不爭(zhēng)的事實(shí)，為了加速ERP人才培養(yǎng)，各軟件供應(yīng)商都在以自己方式培養(yǎng)人才。ERP人才培養(yǎng)，任重道遠(yuǎn)。培訓(xùn)市場(chǎng)上的問(wèn)題造成目前ERP人才的沙漠化。高校、政府、企業(yè)三方的互動(dòng)與合作不足是造成財(cái)會(huì)ERP高技能人才緊缺的主要原因。學(xué)校由于沒(méi)有考慮到地區(qū)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的實(shí)際需要，在制定人才培養(yǎng)目標(biāo)時(shí)斷層現(xiàn)象嚴(yán)重。企業(yè)沒(méi)有正真的參與高校人才的培養(yǎng)。政府宏觀管理不到位。

三、基于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的財(cái)會(huì)ERP高技能人才培養(yǎng)模式探索

在高技能人才培養(yǎng)上，不同地區(qū)采用的方式不同，但共同的特點(diǎn)是：區(qū)域高技能人才的培養(yǎng)要發(fā)揮高校的平臺(tái)和紐帶作用，成為區(qū)域高技能人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)的重要承載體。為更好地推動(dòng)區(qū)域高技能人才的培養(yǎng)，地方高校必須理順關(guān)系、明確定位，積極參與區(qū)域高技能人才培養(yǎng)。財(cái)會(huì)ERP高技能人才的培養(yǎng)應(yīng)堅(jiān)持“工學(xué)結(jié)合“這個(gè)基本模式，在政府、企業(yè)、學(xué)校三方聯(lián)動(dòng)的基礎(chǔ)上不斷深化高技能人才內(nèi)涵培養(yǎng)，即：校企合作要多樣化，培養(yǎng)規(guī)劃要分層化，技能等級(jí)要多極化，從而更好的立足蘇州高新區(qū)、融入高新區(qū)、服務(wù)高新區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

（一）建立政校企三方合作機(jī)制

建立多元化的校企合作模式，既可以一對(duì)多，也可以多對(duì)一，更可以多對(duì)多。甚至是跨行業(yè)跨地區(qū)合作。學(xué)校應(yīng)緊密結(jié)合行業(yè)、企業(yè)對(duì)高技能人才的需求，近一步深化教學(xué)改革，根據(jù)具體工作崗位設(shè)置課程，建立學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)高技能人才的制度。依靠政府來(lái)搭建校企合作平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置。鼓勵(lì)企業(yè)積極地參與到校企合作中來(lái)。

（二）共同構(gòu)建多維度、多層次、開(kāi)放式的技能人才培養(yǎng)體系

財(cái)會(huì)ERP高技能人已成為我國(guó)最急需的一類人才。蘇州地區(qū)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，適合制定多維度、多層次高技能人才培養(yǎng)體系，來(lái)預(yù)測(cè)不同時(shí)期財(cái)會(huì)行業(yè)對(duì)不同層次高技能人才的總體需求。調(diào)動(dòng)行業(yè)協(xié)會(huì)在培訓(xùn)中的橋梁作用，發(fā)揮企業(yè)在培訓(xùn)中的主人翁地位。可由政府牽頭，成立由政府主導(dǎo)，企業(yè)和相關(guān)院校有關(guān)專家組成高技能人才校企合作指導(dǎo)委員會(huì)，來(lái)指導(dǎo)學(xué)校與企業(yè)開(kāi)展緊密合作，確定培養(yǎng)方向和培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。擴(kuò)大高技能人才的培養(yǎng)范圍，形成集院校、企業(yè)、行業(yè)和社會(huì)力量等多元素共同參與的財(cái)會(huì)ERP高技能人才培養(yǎng)格局。

（三）建立多元化的職業(yè)資格能力認(rèn)證制度

建立從初級(jí)到高級(jí)的相互銜接的終身教育體制，切實(shí)提高職業(yè)資格證書(shū)的地位和作用。鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)發(fā)適合實(shí)際工作崗位的職業(yè)資格證書(shū)，目前用友和金蝶公司實(shí)行以行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的證書(shū)制度，各自都有一套初級(jí)、中級(jí)、和高級(jí)的財(cái)會(huì)ERP模塊認(rèn)證資格證書(shū)，更好的適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際需要。借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，建立互通化、相互銜接的現(xiàn)代教育體系。英國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家都建立了職業(yè)教育與普通教育等值體系。鼓勵(lì)普通高校學(xué)生參加職業(yè)崗位技能考試，提升高技能人才的發(fā)展空間

（四）建立層級(jí)化的財(cái)會(huì)ERP人才

成立助理ERP財(cái)務(wù)應(yīng)用師、ERP財(cái)務(wù)應(yīng)用師、ERP供應(yīng)鏈應(yīng)用師，ERP生產(chǎn)制造應(yīng)用師、高級(jí)ERP財(cái)務(wù)應(yīng)用師等不同層次的財(cái)會(huì)ERP高技能人才導(dǎo)師制。促進(jìn)各層次財(cái)會(huì)ERP高技能人才的成長(zhǎng)。積極在企業(yè)開(kāi)展“名師授徒”活動(dòng)，培養(yǎng)青年高技能人才。在企業(yè)關(guān)鍵崗形成由初級(jí)操作層面、中級(jí)應(yīng)用層面到高級(jí)管理層面的階梯性ERP人才培訓(xùn)體系，全面滿足行業(yè)內(nèi)各應(yīng)用階層對(duì)“ERP應(yīng)用師”的需求。避免高技能人才出現(xiàn)斷層。

（五）校企共建ERP實(shí)訓(xùn)中心

學(xué)?？膳c用友、金蝶等軟件公司合作，共同建設(shè)ERP實(shí)驗(yàn)中心。實(shí)訓(xùn)室是整合理論與實(shí)際，為學(xué)生提供操作平臺(tái)，有效克服理論與實(shí)踐脫節(jié)的弊端，滿足培養(yǎng)高技能人才的要求。高?？筛鶕?jù)企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的真實(shí)數(shù)據(jù)資料，設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)環(huán)節(jié)。讓學(xué)生認(rèn)識(shí)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本流程，讓學(xué)生在體驗(yàn)中學(xué)習(xí)信息技術(shù)運(yùn)用能力和管理能力。鼓勵(lì)業(yè)內(nèi)人士進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室跟學(xué)生交流，強(qiáng)化學(xué)生技能訓(xùn)練，加強(qiáng)高職院校實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，為高技能人才提供廣闊實(shí)踐平臺(tái)。

參考文獻(xiàn)：

[l]孫希波一地方高校在區(qū)域創(chuàng)新體系建設(shè)中的作用與參與機(jī)制IJ].黑龍江高教研究，2009，（7）

篇(5)

關(guān)鍵詞：農(nóng)村財(cái)務(wù)；規(guī)范化；思路對(duì)策

農(nóng)村財(cái)務(wù)管理不僅是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，同時(shí)也是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治工作，是農(nóng)村基層組織、思想、政權(quán)建設(shè)的需要。因此必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真搞好村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作。中央和省一再要求要認(rèn)真搞好村級(jí)財(cái)務(wù)的管理，并作為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村工作的一項(xiàng)大事來(lái)抓。之所以如此重視農(nóng)村村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作，是因?yàn)檗r(nóng)村財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作。由于目前村級(jí)財(cái)務(wù)管理中還存在著不規(guī)范的問(wèn)題，影響了農(nóng)村工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，使得村黨支部缺乏號(hào)召力和凝聚力，各種公益事業(yè)難以興辦，所以完善和規(guī)范農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度在當(dāng)前已是刻不容緩。

隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村財(cái)務(wù)管理已顯得相對(duì)滯后，農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理混亂，迫切需要進(jìn)行規(guī)范。如何切實(shí)解決當(dāng)前農(nóng)村村級(jí)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題，筆者認(rèn)為，必須從以下幾方面入手。

一、提高農(nóng)村會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)制度的培訓(xùn)，為農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準(zhǔn)備

農(nóng)村財(cái)務(wù)管理既是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，又是一項(xiàng)業(yè)務(wù)性極強(qiáng)的工作。因此，穩(wěn)定財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍，提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)至關(guān)重要。財(cái)會(huì)人員被確定之后，一般不要隨意變動(dòng)，以穩(wěn)定財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍。這里關(guān)鍵是要嚴(yán)格財(cái)會(huì)人員的任免程序，必須實(shí)行持證上崗制度，并建立崗位責(zé)任制，財(cái)會(huì)人員要明確自己的權(quán)利和義務(wù)。為提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)，要切實(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期或不定期地進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，穩(wěn)定隊(duì)伍，提高素質(zhì)，為農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準(zhǔn)備。

多年來(lái)財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍不穩(wěn)定問(wèn)題一直困繞著農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作，要改變這種現(xiàn)狀，有必要建立一支高素質(zhì)的，穩(wěn)定的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。因此，一是應(yīng)健全財(cái)會(huì)人員任免制度。凡經(jīng)群眾推薦，村委會(huì)上報(bào)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核合格，應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)管理站審批并統(tǒng)一頒發(fā)聘書(shū)；二是建立財(cái)務(wù)人員人事管理制度。對(duì)村級(jí)財(cái)會(huì)人員的配備、考核、聘任以及勞動(dòng)報(bào)酬、崗位責(zé)任制等均做出明確規(guī)定，不經(jīng)鄉(xiāng)主管部門批準(zhǔn)，不得任意調(diào)換和聘任財(cái)會(huì)人員；三是對(duì)鄉(xiāng)村財(cái)會(huì)人員進(jìn)行全面清查，建立會(huì)計(jì)人員檔案管理網(wǎng)絡(luò)，以便儲(chǔ)備和統(tǒng)一調(diào)配整個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的會(huì)計(jì)人員。

財(cái)會(huì)人員是村鄉(xiāng)里的“內(nèi)當(dāng)家”，一定要有全局觀念和法制觀念，要有較高政治覺(jué)悟、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。為此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視對(duì)村級(jí)財(cái)會(huì)人員的培養(yǎng)，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，爭(zhēng)取盡快地把國(guó)家改革的有關(guān)政策和新的財(cái)稅制度，貫徹落實(shí)到鄉(xiāng)村一級(jí)；同時(shí)鄉(xiāng)村也要建立會(huì)計(jì)人員持證上崗制度，即要求會(huì)計(jì)人員必須按照其資格證的級(jí)次，持證應(yīng)聘相應(yīng)崗位之職，保持財(cái)會(huì)隊(duì)伍穩(wěn)定。為農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準(zhǔn)備。

二、加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化必須要堅(jiān)持“五個(gè)統(tǒng)一”，有效化解農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的矛盾

加強(qiáng)財(cái)務(wù)規(guī)范化管理，必須要堅(jiān)持“五個(gè)統(tǒng)一”即：統(tǒng)一思想，規(guī)范監(jiān)督程序；統(tǒng)一帳、表、冊(cè)、據(jù)，規(guī)范會(huì)計(jì)操作程序；統(tǒng)一審批手續(xù)，規(guī)范支出管理；統(tǒng)一業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范交接手續(xù)；統(tǒng)一檔案專柜，規(guī)范財(cái)務(wù)資料。只有這樣才有利于農(nóng)村的財(cái)務(wù)行為進(jìn)一步規(guī)范，從而可以給群眾一個(gè)明白，還干部一個(gè)清白，農(nóng)民也不必為財(cái)務(wù)問(wèn)題而上訪，干部也不必因財(cái)務(wù)管理而費(fèi)心，干群關(guān)系將更加密切，為農(nóng)村和諧社會(huì)的建設(shè)創(chuàng)造有利的條件。為此，各級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)都必須提高對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)重要性的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化管理，使之逐步納入規(guī)范化，法制化的軌道。農(nóng)村財(cái)務(wù)規(guī)范化就是要求村級(jí)的各項(xiàng)收入、財(cái)政對(duì)農(nóng)村的轉(zhuǎn)移支付和部門對(duì)農(nóng)村撥付的資金，都要規(guī)范繳付手續(xù)，統(tǒng)一管理，有效監(jiān)督。這樣可使村級(jí)收入管理得到加強(qiáng)，有效遏制亂收費(fèi)、亂攤派行為，進(jìn)一步減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)。村級(jí)各項(xiàng)支出均在村財(cái)鄉(xiāng)管部門的全程監(jiān)督下使用，資金使用進(jìn)一步規(guī)范和透明，不僅避免了資金使用的盲目性，還可有效地杜絕擠占、挪用等違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

三、健全農(nóng)村財(cái)務(wù)管理化的各項(xiàng)管理制度，做好農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化的制度保證

建立健全規(guī)章制度，使村級(jí)財(cái)務(wù)管理有章可循，是搞好財(cái)務(wù)管理規(guī)范化的重要保證。為使農(nóng)村村級(jí)財(cái)務(wù)管理有章可循，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家農(nóng)業(yè)部、財(cái)政部新頒布的《村合作經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)制度》和《村合作經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)制度》這兩個(gè)新制度。新《制度》針對(duì)目前村級(jí)財(cái)務(wù)混亂的種種現(xiàn)狀，對(duì)現(xiàn)金管理、固定資產(chǎn)管理、費(fèi)用開(kāi)支管理、票據(jù)管理、農(nóng)民負(fù)擔(dān)款項(xiàng)和共同生產(chǎn)費(fèi)管理、義務(wù)工和積累工管理、財(cái)會(huì)人員及財(cái)會(huì)賬目管理、財(cái)務(wù)審計(jì)與民主理財(cái)?shù)确矫娑甲髁司唧w規(guī)定。對(duì)完善村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，推進(jìn)村級(jí)財(cái)務(wù)管理經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化將起到十分重要的作用。

篇(6)

摘 要 審計(jì)工作已經(jīng)成為國(guó)家、地方政府、企事業(yè)單位都越來(lái)越重視的一項(xiàng)工作。醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的好壞，直接影響到醫(yī)院的生存和發(fā)展，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，做好新形勢(shì)下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作，對(duì)于提高醫(yī)院整體效益，增強(qiáng)醫(yī)院的凝聚力和生命力具有十分重要的意義。本文的主要針對(duì)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出對(duì)策，從而為改進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)現(xiàn)狀，促進(jìn)醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展提供決策參考。

關(guān)鍵詞 醫(yī)院 內(nèi)部審計(jì) 問(wèn)題 對(duì)策

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和醫(yī)療體制改革的不斷深化，醫(yī)療行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不斷激化，如何加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理，使醫(yī)院既能較好的服務(wù)社會(huì)，又能使自身健康有序地發(fā)展，是當(dāng)前醫(yī)院管理中的重要任務(wù)。醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)是醫(yī)院內(nèi)設(shè)的審計(jì)機(jī)構(gòu)，從內(nèi)部對(duì)其財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督?，F(xiàn)階段，雖然許多醫(yī)院都設(shè)立了審計(jì)部門，但是由于機(jī)構(gòu)設(shè)置不獨(dú)立、相關(guān)審計(jì)制度不完善、認(rèn)識(shí)不到位等原因，內(nèi)部審計(jì)并沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

一、內(nèi)部審計(jì)問(wèn)題

1.對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)

內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是單位內(nèi)部設(shè)置的履行獨(dú)立檢查職能的部門，其任務(wù)是檢查和評(píng)價(jià)單位的各種活動(dòng)。內(nèi)部審計(jì)對(duì)其所檢查的活動(dòng)要提出分析、評(píng)價(jià)、建議、咨詢，其基礎(chǔ)是具有獨(dú)立性。沒(méi)有獨(dú)立的內(nèi)審機(jī)構(gòu)，內(nèi)審工作就很難開(kāi)展。目前雖然有的醫(yī)院設(shè)置了內(nèi)部審計(jì)部門，卻沒(méi)有配備相應(yīng)的審計(jì)人員。究其原因：首先是領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)內(nèi)部審計(jì)職能和作用的的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，認(rèn)為單位內(nèi)部審計(jì)部門的設(shè)立只是為了應(yīng)付上級(jí)檢查而設(shè)置的，沒(méi)有具體工作目標(biāo)，甚至于將內(nèi)部審計(jì)等同于紀(jì)檢監(jiān)察，職能和作用認(rèn)識(shí)的錯(cuò)位，使設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)審機(jī)構(gòu)成為一件不能實(shí)現(xiàn)的事情。

2.人員的素質(zhì)與內(nèi)審要求不一致

內(nèi)審工作是一項(xiàng)專業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的工作，要求內(nèi)部審計(jì)人員具有較高的政治素質(zhì)和較好的專業(yè)知識(shí)，即當(dāng)前的內(nèi)審人員不僅要懂審計(jì)、財(cái)務(wù)知識(shí)，更掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)其它方面的知識(shí)如市場(chǎng)學(xué)、管理學(xué)以及工程技術(shù)等等。但目前，大部分醫(yī)院內(nèi)審人員隊(duì)伍存在著數(shù)量和質(zhì)量的問(wèn)題。從數(shù)量上來(lái)看，內(nèi)審人員還不能適應(yīng)醫(yī)院工作的需要；從結(jié)構(gòu)是看，一方面，內(nèi)審人員年齡結(jié)構(gòu)不合理，顯老齡化；另一方面，內(nèi)審人員大部分是由長(zhǎng)期擔(dān)任財(cái)會(huì)工作的人員轉(zhuǎn)任或兼任，這些人員具有豐富的財(cái)會(huì)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)審計(jì)工作還不勝任的，而且這支隊(duì)伍也不穩(wěn)定。對(duì)于審計(jì)人員自身來(lái)說(shuō)，安于現(xiàn)狀，不重視知識(shí)的更新和充實(shí)。這種情況，嚴(yán)重降低了內(nèi)審工作的質(zhì)量，也削弱了內(nèi)審工作的力度。

3.內(nèi)審工作內(nèi)容過(guò)于單一，無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)的要求

目前內(nèi)部審計(jì)工作僅限于開(kāi)展財(cái)務(wù)收支審計(jì)，糾正違紀(jì)違規(guī)，發(fā)揮審計(jì)事后監(jiān)督作用，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的不斷深化，醫(yī)療服務(wù)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，給醫(yī)院內(nèi)部的管理體制和運(yùn)行機(jī)制提出了更高的要求，同時(shí)由于醫(yī)院財(cái)會(huì)工作中會(huì)計(jì)電算化的普及和財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的提高，帳務(wù)處理上的差錯(cuò)將會(huì)越來(lái)越少，對(duì)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作提出更高的要求，單一財(cái)務(wù)收支審計(jì)已不能適應(yīng)不斷發(fā)展的新勢(shì)形的要求，內(nèi)部審計(jì)工作必須不斷拓寬自身的工作內(nèi)容才能適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)要求

4.制度不完善，導(dǎo)致審計(jì)意見(jiàn)和審計(jì)建議難以執(zhí)行

目前，我們國(guó)家沒(méi)有對(duì)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)的具體準(zhǔn)則和實(shí)施細(xì)則做出規(guī)定，這種法規(guī)的滯后性，導(dǎo)致醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)人員在實(shí)施具體的審計(jì)工作時(shí)，顯得無(wú)章可循，出具的審計(jì)意見(jiàn)和審計(jì)建議沒(méi)有法律的強(qiáng)制性，帶有強(qiáng)烈的“人治”色彩，因此在執(zhí)行審計(jì)意見(jiàn)和審計(jì)建設(shè)的過(guò)程中，常常會(huì)遭遇到被執(zhí)行部門的抵制，使審計(jì)意見(jiàn)和建議難以切實(shí)落到實(shí)處。

二、解決內(nèi)部審計(jì)問(wèn)題的對(duì)策

1.建立獨(dú)立內(nèi)審機(jī)構(gòu)

獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，才能發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督、評(píng)價(jià)、鑒證、管理等職能。我們不能固執(zhí)得認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)在單位中高于一切，這必然不利于建立科學(xué)的治理機(jī)制，不利于管理，但是內(nèi)部審計(jì)部門獨(dú)立性應(yīng)強(qiáng)調(diào)與其它職能部門相對(duì)獨(dú)立，特別要求與是財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察部門分別設(shè)立。在行政錄屬關(guān)系上，要求在本單位主要負(fù)責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立行使內(nèi)部審計(jì)職權(quán)，對(duì)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

2.提高內(nèi)審人員的素質(zhì)

提高審計(jì)人員的素質(zhì)，適應(yīng)現(xiàn)代形勢(shì)的需要，內(nèi)審人員在數(shù)量上需要擴(kuò)充，在素質(zhì)上需要提高。從醫(yī)院角度來(lái)講，單位應(yīng)該吸引技術(shù)、工程、投資等各類高素質(zhì)人才充實(shí)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍，提高內(nèi)審人員的整體素質(zhì)；同時(shí)要嚴(yán)格考核機(jī)制，對(duì)內(nèi)審人員業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，促使內(nèi)審人員提高自身素質(zhì)；另一方面，內(nèi)審人員必須注意更新知識(shí)，努力拓寬知識(shí)面，改善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握多種技能，通過(guò)自學(xué)、參加培訓(xùn)、繼續(xù)教育等方法不斷提高自身素質(zhì)。

3.完善制度建設(shè)，加大審計(jì)建議和意見(jiàn)執(zhí)行力度

由于國(guó)家的法律法規(guī)建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，現(xiàn)階段醫(yī)院只能從自身的實(shí)際出發(fā)，根據(jù)國(guó)家《審計(jì)法》等相關(guān)法制的要求，制定出符合醫(yī)院實(shí)際的《內(nèi)部審計(jì)工作制度》、《審計(jì)人員崗位職責(zé)》等內(nèi)部規(guī)章制度，完善內(nèi)審機(jī)制，使內(nèi)部審計(jì)工作走上規(guī)范化的道路。醫(yī)院以書(shū)面的形式授權(quán)內(nèi)審計(jì)特定的職責(zé)，避免了審計(jì)意見(jiàn)和審計(jì)建議在執(zhí)行過(guò)程中的人為意志的干擾，使審計(jì)真正發(fā)揮作用，保障醫(yī)院的健康發(fā)展。

隨著醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作重要性的進(jìn)一步提高，各方面對(duì)內(nèi)審工作的認(rèn)識(shí)逐步重視，加強(qiáng)和完善內(nèi)部控制，促進(jìn)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)管理和經(jīng)濟(jì)效益，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為，降低醫(yī)院的各種風(fēng)險(xiǎn)，確保醫(yī)院各項(xiàng)服務(wù)、管理活動(dòng)的順利進(jìn)行，是內(nèi)部審計(jì)工作在今后發(fā)揮重要作用的導(dǎo)向和依據(jù)。

參考文獻(xiàn)：

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篇(7)

近年來(lái)，隨著法律意識(shí)的增強(qiáng)和人們文化素質(zhì)的不斷提高，林業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)也得到了很大提升，但在有些方面還存在一定的不足，如理論與實(shí)際脫鉤。財(cái)會(huì)人員不深入生產(chǎn)實(shí)際了解林業(yè)生產(chǎn)的特性，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理理論與林業(yè)生產(chǎn)實(shí)際不能很好地聯(lián)系起來(lái)，使成本核算和預(yù)算定額不能發(fā)揮應(yīng)有的作用；知識(shí)更新較慢，主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄，認(rèn)為只要能把現(xiàn)有的會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理了就行，滿足于現(xiàn)狀，沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)；計(jì)算機(jī)操作水平低下，仍停留在手工操作層面上，還沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)核算方面的作用。

2林業(yè)財(cái)會(huì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

2.1具備良好的思想道德素質(zhì)。熟悉黨的有關(guān)林業(yè)方針、政策，掌握林業(yè)相關(guān)知識(shí)，貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，秉公辦事。

2.2具有較高的專業(yè)知識(shí)水平和創(chuàng)新能力。財(cái)會(huì)人員只有掌握更多的專業(yè)知識(shí)和會(huì)計(jì)理論，在處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)才能游刃有余、得心應(yīng)手，職業(yè)判斷能力才能在不知不覺(jué)中得到提升，在實(shí)際工作中才能不斷創(chuàng)新，使會(huì)計(jì)的各項(xiàng)職能得到充分發(fā)揮。

2.3具有熟練操作計(jì)算機(jī)的技能。當(dāng)前實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化勢(shì)在必行，合格的財(cái)務(wù)人員必須熟練掌握計(jì)算機(jī)基本知識(shí)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)來(lái)處理單位的日常核算，將財(cái)會(huì)人員從繁雜的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)整理加工中解脫出來(lái)。同時(shí)還能針對(duì)本單位所要解決的實(shí)際問(wèn)題編制程序、存儲(chǔ)信息，并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和編制報(bào)表等。

2.4具有良好的寫作基礎(chǔ)和語(yǔ)言表達(dá)能力。在實(shí)際工作中，財(cái)會(huì)人員通常需要編寫年度財(cái)務(wù)預(yù)算、分析年終決算、進(jìn)行工作總結(jié)，等等。這些都要求財(cái)會(huì)人員必須具有一定的寫作基礎(chǔ)和語(yǔ)言表達(dá)能力，以便簡(jiǎn)捷、明快、準(zhǔn)確地把自己的觀點(diǎn)表述出來(lái)。

2.5具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力。財(cái)會(huì)人員在工作中不僅需要面對(duì)單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事，而且經(jīng)常要與工商、稅務(wù)、金融、財(cái)政等部門打交道，只有具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力才能處理好各方面的關(guān)系，才能切實(shí)做好財(cái)務(wù)工作。

3提高林業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的途徑

3.1樹(shù)立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀，強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在日常工作應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，是公民道德規(guī)范在會(huì)計(jì)職業(yè)行為和活動(dòng)中的具體體現(xiàn)。正直、客觀、獨(dú)立、保密、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)能力、道德自律是會(huì)計(jì)人員必須具備的品質(zhì)能力。要把誠(chéng)信放在首位，把它當(dāng)成人生的一種追求，以誠(chéng)信為做人標(biāo)準(zhǔn)。一名優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員不僅要有一流的專業(yè)知識(shí)，更要有一流的職業(yè)道德水平。無(wú)論何時(shí)，高水準(zhǔn)的職業(yè)道德，是一名財(cái)會(huì)人員所應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)，失去它就無(wú)從談起會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息。因此，要求財(cái)務(wù)人員必須知法守法、廉潔自律。面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境，財(cái)會(huì)人員要樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在思想上，熱愛(ài)本職工作，熱愛(ài)自己的崗位，把工作視為自身的一種需要和自我價(jià)值的體現(xiàn)。在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，依法辦事。

3.2樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)淘汰速度快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。新頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在會(huì)計(jì)基本假設(shè)、會(huì)計(jì)核算、計(jì)量模式等方面都發(fā)生了巨大變化，這就要求財(cái)會(huì)人員不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，盡快掌握新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。同時(shí)，還應(yīng)樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，將學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合，不斷提高職業(yè)判斷能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。就林業(yè)而言，財(cái)會(huì)人員不僅要學(xué)好財(cái)務(wù)知識(shí)，還應(yīng)該熟悉林業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，掌握每項(xiàng)林業(yè)工程的相關(guān)要求，切實(shí)做到理論聯(lián)系實(shí)際，只有這樣才能不斷提升管理水平和服務(wù)水平?，F(xiàn)代社會(huì)已步入了信息時(shí)代，電算化已成為企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)運(yùn)作最基本的形式，會(huì)計(jì)人員只有將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)與會(huì)計(jì)知識(shí)相結(jié)合，才能滿足高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息的要求?？傊?，終身學(xué)習(xí)已成為社會(huì)和國(guó)民的共同目標(biāo)，也是會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持的，只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)工作的需要。

3.3加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高財(cái)會(huì)人員的實(shí)際工作能力

財(cái)會(huì)工作是一項(xiàng)專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的工作，涉及面寬，必須具有會(huì)計(jì)理論、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理等方面的專業(yè)知識(shí)。在業(yè)務(wù)處理中，要有過(guò)硬的基本功和嫻熟的操作技能；在管理財(cái)務(wù)工作時(shí)，要體現(xiàn)出較高的政策理論水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。因此，需要對(duì)財(cái)會(huì)人員不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對(duì)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可采取以下幾方面措施：一方面對(duì)新制度、新業(yè)務(wù)等新知識(shí)，各級(jí)林業(yè)主管部門應(yīng)進(jìn)行分層次、分批培訓(xùn)，將新知識(shí)盡快傳達(dá)給基層財(cái)會(huì)人員；另一方面，針對(duì)各級(jí)審計(jì)、財(cái)務(wù)檢查中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，利用會(huì)計(jì)例會(huì)等形式對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行培訓(xùn)。另外，可組織本單位財(cái)會(huì)人員到兄弟單位參觀學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，盡快提高本單位的財(cái)務(wù)管理水平。

3.4鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參加學(xué)歷教育和職稱考試

林業(yè)財(cái)會(huì)人員多為“半路出家”，財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和會(huì)計(jì)理論比較欠缺。各單位應(yīng)鼓勵(lì)財(cái)會(huì)人員參加財(cái)會(huì)專業(yè)的函授學(xué)習(xí)或自學(xué)考試以及全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，對(duì)取得學(xué)歷證書(shū)和通過(guò)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的財(cái)會(huì)人員，要給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。