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《人事與人才》雜志論文格式要求是什么?

來源:好投稿網(wǎng)整理 2024-12-12 10:37:26

《人事與人才》雜志論文格式要求:

①文章須言之有物,理論聯(lián)系實際,研究目的明確,研究方法得當,有自己的學術見解,對理論或實踐具有參考、借鑒或指導作用。

②題名應簡明、具體,一般不超過20個漢字.應避免使用縮略語、字符、代號以及結構式和公式。

③文獻按作者姓氏的第一個字母依A-Z順序分中、外文兩部分排列,中文文獻在前,外文文獻在后。

④請在來稿首頁的題目、姓名下面列出文章的內容提要和關鍵詞。內容提要一般不應超過300字,但也不宜過短,關鍵詞2-5條。

⑤作者在稿件上要寫明自己的單位全稱、所在省市區(qū)名、郵政編碼、聯(lián)系電話,有條件的,可附上電子郵件地址。

⑥基金項目:獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請在正文后注明基金項目名稱及編號。

⑦引言一般不超過300個字,闡明研究目的、研究或觀察依據(jù)、國內外研究現(xiàn)狀等。引言部分可引用少量參考文獻,不應進行詳細討論。

⑧論文中的注釋全部使用腳注。使用序號123…在文中上標“123…”,同時在論文后注釋列表排序123…注釋中凡屬于提供文獻出處的,都歸入?yún)⒖嘉墨I。

⑨文中使用的外文字母、符號,必須分清大小寫、正斜體,一些易混淆的字母請用鉛筆在其旁標明;文中量和單位的使用參照最新國家標準GB3100-93,3101-93,3102-93。

⑩將他人的科研成果或論文全部或部分原樣照抄,并以自己的名義發(fā)表的欺詐行為。不僅包括對他人作品字句、內容的直接使用,也包括對他人學術論著的思想、觀點、結構、體系等元素作為自己論著的基本元素加以使用并發(fā)表的行為。通常表現(xiàn)為不注明學術思想、學術觀點的出處來源而隨意使用。

基本信息

《人事與人才》雜志是由湖南省人事廳主管,湖南省人事廳主辦的國內外公開發(fā)行的學術理論期刊,創(chuàng)刊于1989年,是國內社會領域具有廣泛影響力的權威刊物。

該雜志國內刊號為43-1167/C,國際刊號為1003-9554,現(xiàn)被知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等權威數(shù)據(jù)庫收錄。

此外,還榮獲多項榮譽,如:中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)等,這些都體現(xiàn)了該雜志在推動社會理論與實踐發(fā)展方面的重要貢獻。

欄目設置

《人事與人才》雜志欄目涵蓋社會領域多個維度,包括:研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究等。

作為一本具有較高學術水平和影響力的社會雜志,多年來一直致力于推動社會領域的改革與發(fā)展,為社會工作者和研究者提供了一個交流和探索的平臺,對促進我國社會事業(yè)的發(fā)展起到了積極的作用。

聲明:本信息依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開資料整理,若存在錯誤,請及時聯(lián)系我們及時更正。

主管單位:湖南省人事廳

主辦單位:湖南省人事廳

國際刊號:1003-9554

國內刊號:43-1167/C

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