《Industrial Relations》國際標(biāo)準(zhǔn)刊號?ISSN：0019-8676，電子期刊的國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：1468-232X。
創(chuàng)刊時間：1948年
出版周期：4 issues/year
出版語言：English
國際簡稱：IND RELAT
研究方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
期刊定位與內(nèi)容：
勞資關(guān)系(Industrial Relations)是一本由Wiley-Blackwell出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學(xué)引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創(chuàng)刊于1948年，出版周期4 issues/year。
《勞資關(guān)系》發(fā)表專家撰寫的簡短易懂的評論，重點介紹勞動關(guān)系學(xué)的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
企業(yè)重組和裁員、工會和非工會環(huán)境中不斷變化的雇傭關(guān)系、高績效工作制度、工作場所的人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)以及全球化對國家勞動力市場的影響——這些只是勞資關(guān)系中涵蓋的一些主要問題。該雜志為勞動和就業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)濟、社會、心理、政治、歷史和法律發(fā)展提供了寶貴的國際視角。它是該領(lǐng)域唯一一本多學(xué)科關(guān)注變革對企業(yè)、政府和工人影響的期刊。
出版周期與發(fā)文量：
該雜志出版周期4 issues/year。近年來，該期刊的年發(fā)文量約為29篇。
學(xué)術(shù)影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q2，2023年發(fā)布的影響因子為2.4，CiteScore指數(shù)4.4，SJR指數(shù)1.177。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：4.4
- SJR：1.177
- SNIP：1.65
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Industrial Relations | Q1 | 15 / 60 |
75%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 86 / 230 |
62%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation | Q2 | 113 / 289 |
61%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management | Q2 | 189 / 478 |
60%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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