《Personnel Psychology》國際標準刊號?ISSN：0031-5826，電子期刊的國際標準刊號：1744-6570。
創(chuàng)刊時間：1948年
出版周期：4 issues/year
出版語言：English
國際簡稱：PERS PSYCHOL
研究方向：Multiple
期刊定位與內(nèi)容：
人事心理學(Personnel Psychology)是一本由Wiley-Blackwell出版的學術(shù)刊物，主要報道Multiple相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創(chuàng)刊于1948年，出版周期4 issues/year。
《人事心理學》發(fā)表專家撰寫的簡短易懂的評論，重點介紹心理學：應用的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《人事心理學》發(fā)表以工作中的人為中心的心理學研究。文章涵蓋了整個人力資源管理和組織行為主題的范圍，包括工作分析、選拔和招聘、培訓和發(fā)展、績效評估和反饋、薪酬和獎勵、職業(yè)、戰(zhàn)略人力資源管理、工作設(shè)計、全球和跨文化問題、組織氛圍、工作態(tài)度和行為、動機、團隊和領(lǐng)導力。歡迎在個人、團隊和組織層面進行多層次分析的研究。發(fā)表的文章包括原始實證研究、理論發(fā)展、元分析評論和敘事文獻評論。
出版周期與發(fā)文量：
該雜志出版周期4 issues/year。近年來，該期刊的年發(fā)文量約為41篇。
學術(shù)影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q1，2023年發(fā)布的影響因子為4.7，CiteScore指數(shù)10.2，SJR指數(shù)3.763。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：10.2
- SJR：3.763
- SNIP：2.441
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 18 / 230 |
92%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Applied Psychology | Q1 | 25 / 249 |
90%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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