《Employee Relations》國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)?ISSN：0142-5455，電子期刊的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：1758-7069。

創(chuàng)刊時(shí)間：1979年

出版周期：6 issues/year

出版語(yǔ)言：English

國(guó)際簡(jiǎn)稱：EMPL RELAT

研究方向：Multiple

期刊定位與內(nèi)容：

員工關(guān)系(Employee Relations)是一本由Emerald出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道Multiple相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會(huì)科學(xué)引文索引（SCIE）來(lái)源期刊，該刊創(chuàng)刊于1979年，出版周期6 issues/year。

《員工關(guān)系》發(fā)表專家撰寫(xiě)的簡(jiǎn)短易懂的評(píng)論，重點(diǎn)介紹勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。

《雇傭關(guān)系》雜志，作為一本專注于探討和組織內(nèi)部核心關(guān)系——雇傭關(guān)系的專業(yè)期刊，其背景與簡(jiǎn)介深厚且重要。在當(dāng)前全球化背景下，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和科技的不斷創(chuàng)新，雇傭關(guān)系作為企業(yè)與員工之間最基本且最關(guān)鍵的紐帶，其重要性日益凸顯。

該雜志致力于提供一個(gè)學(xué)術(shù)交流與思想碰撞的平臺(tái)，聚焦雇傭關(guān)系的各個(gè)方面，包括但不限于合同法、勞動(dòng)權(quán)益、組織行為學(xué)、心理學(xué)等。它不僅深入分析當(dāng)前雇傭關(guān)系的最新趨勢(shì)和挑戰(zhàn)，還探討如何通過(guò)創(chuàng)新的管理模式和策略來(lái)優(yōu)化雇傭關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和員工的個(gè)人成長(zhǎng)。

出版周期與發(fā)文量：

該雜志出版周期6 issues/year。近年來(lái)，該期刊的年發(fā)文量約為65篇。

學(xué)術(shù)影響力：

2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q2，2023年發(fā)布的影響因子為2.7，CiteScore指數(shù)6.5，SJR指數(shù)0.892。本刊非開(kāi)放獲取期刊。

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