《International Journal Of Manpower》國際標(biāo)準(zhǔn)刊號?ISSN：0143-7720，電子期刊的國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：1758-6577。
創(chuàng)刊時間：1980年
出版周期：8 issues/year
出版語言：English
國際簡稱：INT J MANPOWER
研究方向：Multiple
期刊定位與內(nèi)容：
國際人力雜志(International Journal Of Manpower)是一本由Emerald出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道Multiple相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會科學(xué)引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創(chuàng)刊于1980年，出版周期8 issues/year。
《國際人力雜志》發(fā)表專家撰寫的簡短易懂的評論，重點(diǎn)介紹勞動關(guān)系學(xué)的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《人力資源國際期刊雜志》是人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)一本備受矚目的學(xué)術(shù)期刊，它匯聚了全球范圍內(nèi)的人力資源管理研究精華，為學(xué)術(shù)界、實(shí)踐界及政策制定者提供了一個重要的交流平臺。該雜志由國際知名的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)或出版社主辦，擁有嚴(yán)格的審稿制度和廣泛的國際影響力。
匯聚了來自全球各地的優(yōu)秀學(xué)者、企業(yè)高管及資深人力資源從業(yè)者。他們通過該雜志分享最新的研究成果、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與見解，共同推動人力資源管理領(lǐng)域的進(jìn)步與發(fā)展。讀者群體則包括對該領(lǐng)域感興趣的學(xué)者、學(xué)生、企業(yè)管理人員及政策制定者等。
出版周期與發(fā)文量：
該雜志出版周期8 issues/year。近年來，該期刊的年發(fā)文量約為85篇。
學(xué)術(shù)影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q1，2023年發(fā)布的影響因子為4.6，CiteScore指數(shù)8.4，SJR指數(shù)1.249。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：8.4
- SJR：1.249
- SNIP：1.55
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 30 / 230 |
87%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management | Q1 | 83 / 478 |
82%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation | Q1 | 51 / 289 |
82%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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