《Review Of Public Personnel Administration》國際標(biāo)準(zhǔn)刊號?ISSN：0734-371X，電子期刊的國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：1552-759X。
創(chuàng)刊時間：1980年
出版周期：4 issues/year
出版語言：English
國際簡稱：REV PUBLIC PERS ADM
研究方向：PUBLIC ADMINISTRATION
期刊定位與內(nèi)容：
公共人事行政審查(Review Of Public Personnel Administration)是一本由SAGE出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報道PUBLIC ADMINISTRATION相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學(xué)引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創(chuàng)刊于1980年，出版周期4 issues/year。
《公共人事行政審查》發(fā)表專家撰寫的簡短易懂的評論，重點介紹公共管理的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《公共人事管理評論》發(fā)表的文章反映了公共服務(wù)組織人力資源管理方面及時、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)研究。ROPPA發(fā)表的文章反映了人力資源管理研究和實踐中使用的各種方法。特別感興趣的是分析特定人力資源程序或計劃對管理職能的影響的研究，以及評估人力資源管理對更廣泛的公共政策和行政領(lǐng)域影響的研究。傳統(tǒng)和新興主題都受到鼓勵。
出版周期與發(fā)文量：
該雜志出版周期4 issues/year。近年來，該期刊的年發(fā)文量約為32篇。
學(xué)術(shù)影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q1，2023年發(fā)布的影響因子為4.2，CiteScore指數(shù)9.7，SJR指數(shù)1.932。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：9.7
- SJR：1.932
- SNIP：2.412
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Public Administration | Q1 | 10 / 232 |
95%
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| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 21 / 230 |
91%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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