要提升在《Management Communication Quarterly》雜志上的發(fā)表速度，可以從以下幾個方面著手：

1、了解期刊特點與要求

熟悉期刊定位、研讀投稿指南。

2、優(yōu)化稿件質(zhì)量

精心準備論文：在投稿前，確保論文結(jié)構(gòu)清晰、邏輯嚴謹、語言流暢，并符合期刊的格式要求。

摘要與關鍵詞：撰寫簡潔明了的摘要和準確無誤的關鍵詞，以便編輯和審稿人快速了解論文的核心內(nèi)容和創(chuàng)新點。

數(shù)據(jù)完整準確：確保研究數(shù)據(jù)完整、以便審稿人能夠快速驗證論文的可靠性和科學性。

3、積極溝通與合作

與編輯保持溝通、及時回應審稿意見、推薦審稿人。

4、選擇投稿時機

避開投稿高峰期、關注期刊動態(tài)。

5、利用專業(yè)服務

語言潤色服務：如果English不是作者的母語，可以考慮使用專業(yè)的語言潤色服務來修飾論文初稿和投稿信中的措辭，確保英語運用準確清晰。

《Management Communication Quarterly》雜志創(chuàng)刊于1987年，ISSN號：0893-3189，E-ISSN號：1552-6798，國際標準簡稱為MANAGE COMMUN Q，中文名稱為：《管理溝通季刊》。

該雜志由SAGE出版，出版語言為English，出版地區(qū)為UNITED STATES，出版周期為4 issues/year。作為一本專注于COMMUNICATION傳播學領域的SCI學術期刊，被國際權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，其在學術界擁有較高的影響力和學術地位。

《管理溝通季刊》呈現(xiàn)了來自組織和管理溝通領域的概念嚴謹、基于實證和實踐的相關研究，在與組織研究和管理科學相關的所有學科中都具有很強的吸引力。鼓勵作者從各種方法論的角度提交原創(chuàng)的理論和實證手稿，涵蓋管理、溝通、組織研究、組織行為和人力資源管理、組織理論和戰(zhàn)略、批判性管理研究、領導力、信息系統(tǒng)、知識和創(chuàng)新、全球化和國際管理、企業(yè)溝通以及文化和跨文化研究等領域。出版標準包括原創(chuàng)性、挑釁性、概念意義、方法論嚴謹性以及與管理和組織背景下傳播學者的相關性。

該雜志在中科院分區(qū)表中，大類學科“管理學”為4區(qū)，小類學科“COMMUNICATION”為4區(qū)；在JCR分區(qū)等級為Q2。其影響因子為1.9。

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