關(guān)于《Leadership Quarterly》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據(jù)具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內(nèi)容、禁止署名、保證數(shù)據(jù)完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應(yīng)仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態(tài)度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術(shù)，作者應(yīng)在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。

3.保持學術(shù)誠信與原創(chuàng)性：作者應(yīng)確保論文的核心內(nèi)容和創(chuàng)新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內(nèi)容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內(nèi)容進行深度改寫和個性化處理，以體現(xiàn)個人的學術(shù)思考和見解。

《Leadership Quarterly》雜志創(chuàng)刊于1990年，國際標準簡稱為LEADERSHIP QUART，ISSN號：1048-9843，E-ISSN號：1873-3409。

該雜志由Elsevier出版，出版周期為6 issues/year，出版語言為English。作為一本專注于Multiple領(lǐng)域的學術(shù)期刊，它被國際權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，在學術(shù)界具有較高的影響力。

《Leadership Quarterly》雜志中文名稱為：領(lǐng)導力季刊。

《領(lǐng)導力季刊》的目標是提供一個高質(zhì)量的學術(shù)交流平臺，讓領(lǐng)導力研究者和實踐者可以分享他們的研究成果和經(jīng)驗，從而推動領(lǐng)導力理論的發(fā)展和領(lǐng)導力實踐的改進。內(nèi)容包括領(lǐng)導力理論的研究、領(lǐng)導力發(fā)展的最佳實踐、領(lǐng)導力教育的創(chuàng)新方法、領(lǐng)導力與組織績效的關(guān)系等多個方面。作為一本專注于領(lǐng)導力領(lǐng)域的學術(shù)期刊，旨在推動領(lǐng)導力理論的研究和領(lǐng)導力實踐的改進。

分區(qū)情況：

在中科院最新升級版分區(qū)表中，該雜志在大類學科管理學中位于1區(qū)，小類學科PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應(yīng)用中位于1區(qū)。

JCR分區(qū)信息按JIF指標學科分區(qū)，該雜志在MANAGEMENT領(lǐng)域為Q1。

Cite Score數(shù)據(jù)顯示，CiteScore：15.2，SJR：4.375，SNIP：3.216

學科類別

大類：Social Sciences，小類：Sociology and Political Science，分區(qū)：Q1，排名：9 / 1466，百分位：99%； 大類：Social Sciences，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區(qū)：Q1，排名：5 / 230，百分位：98%；

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