《Human Resource Management Review》國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)?ISSN：1053-4822，電子期刊的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：1873-7889。
出版語言：English
國(guó)際簡(jiǎn)稱：HUM RESOUR MANAGE R
研究方向：MANAGEMENT
期刊定位與內(nèi)容：
人力資源管理評(píng)論(Human Resource Management Review)是一本由Elsevier出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道MANAGEMENT相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會(huì)科學(xué)引文索引（SCIE）來源期刊，
《人力資源管理評(píng)論》發(fā)表專家撰寫的簡(jiǎn)短易懂的評(píng)論，重點(diǎn)介紹管理學(xué)的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《Human Resource Management Review》致力于發(fā)表與人力資源管理及相關(guān)領(lǐng)域（如工業(yè)/組織心理學(xué)、人力資本、勞動(dòng)關(guān)系、組織行為）有關(guān)的學(xué)術(shù)概念/理論文章。它不僅面向傳統(tǒng)的人力資源專業(yè)人士，也服務(wù)于對(duì)人力資源管理理論和最新研究成果感興趣的學(xué)者、管理者和其他從業(yè)人員，幫助他們了解并應(yīng)用最新的理論框架和實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)到實(shí)際工作中。雜志提供了一個(gè)將復(fù)雜理論通俗化、并將廣泛研究成果整合成易于理解形式的寶貴機(jī)會(huì)。
發(fā)文量：
近年來，該期刊的年發(fā)文量約為37篇。
學(xué)術(shù)影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q1，2023年發(fā)布的影響因子為8.2，CiteScore指數(shù)20.2，SJR指數(shù)3.302。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：20.2
- SJR：3.302
- SNIP：3.879
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 4 / 230 |
98%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Applied Psychology | Q1 | 5 / 249 |
98%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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