《Public Performance & Management Review》國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)?ISSN：1530-9576，電子期刊的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：1557-9271。
創(chuàng)刊時(shí)間：1977年
出版周期：6 issues/year
出版語(yǔ)言：English
國(guó)際簡(jiǎn)稱：PUBLIC PERFORM MANAG
研究方向：PUBLIC ADMINISTRATION
期刊定位與內(nèi)容：
公共績(jī)效與管理評(píng)估(Public Performance & Management Review)是一本由Taylor & Francis出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道PUBLIC ADMINISTRATION相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會(huì)科學(xué)引文索引（SCIE）來(lái)源期刊，該刊創(chuàng)刊于1977年，出版周期6 issues/year。
《公共績(jī)效與管理評(píng)估》發(fā)表專家撰寫(xiě)的簡(jiǎn)短易懂的評(píng)論，重點(diǎn)介紹公共管理的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《公共績(jī)效與管理評(píng)論》（PPMR）是一份領(lǐng)先的同行評(píng)審學(xué)術(shù)期刊，探討了影響公共和非營(yíng)利組織績(jī)效的廣泛因素。其目標(biāo)是：推進(jìn)公共治理、公共管理和公共績(jī)效理論；促進(jìn)創(chuàng)新技術(shù)的發(fā)展，并鼓勵(lì)更廣泛地應(yīng)用已經(jīng)建立的技術(shù)；激發(fā)對(duì)公共和私人管理理論之間關(guān)系的研究和批判性思維；對(duì)涉及績(jī)效、衡量和組織效能相關(guān)問(wèn)題的理論、概念、策略和技術(shù)進(jìn)行綜合分析；和為從業(yè)者學(xué)術(shù)交流提供論壇。
出版周期與發(fā)文量：
該雜志出版周期6 issues/year。近年來(lái)，該期刊的年發(fā)文量約為53篇。
學(xué)術(shù)影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q2，2023年發(fā)布的影響因子為2.2，CiteScore指數(shù)5.5，SJR指數(shù)1.021。本刊非開(kāi)放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：5.5
- SJR：1.021
- SNIP：1.393
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Public Administration | Q1 | 45 / 232 |
80%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Strategy and Management | Q2 | 154 / 478 |
67%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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