《European Journal Of International Management》出版語(yǔ)言:English,具體論文語(yǔ)言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定,可聯(lián)系雜志社或在線(xiàn)客服。
該雜志是一本由Inderscience Publishers出版的國(guó)際知名學(xué)術(shù)期刊,出版語(yǔ)言:English,專(zhuān)注于MANAGEMENT領(lǐng)域,重點(diǎn)介紹MANAGEMENT的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié),方便尚未深入研究的人閱讀。
《歐洲國(guó)際管理雜志》作為一本專(zhuān)注于國(guó)際商務(wù)與管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊,為學(xué)者、研究人員、以及專(zhuān)業(yè)人士提供了一個(gè)分享知識(shí)、研究成果和觀點(diǎn)的平臺(tái)。該期刊涵蓋了從全球戰(zhàn)略、跨文化管理到國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和組織行為等多樣化的主題,旨在促進(jìn)對(duì)國(guó)際管理實(shí)踐和理論的深入理解。雜志鼓勵(lì)采用多學(xué)科的研究方法,結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)和政治學(xué)等不同領(lǐng)域的理論和實(shí)證研究,以全面分析國(guó)際商務(wù)中的復(fù)雜現(xiàn)象。此外,該期刊還特別關(guān)注新興市場(chǎng)和發(fā)展中國(guó)家的國(guó)際商務(wù)問(wèn)題,以及技術(shù)進(jìn)步和全球化趨勢(shì)如何影響國(guó)際商業(yè)環(huán)境。
通過(guò)發(fā)表高質(zhì)量的研究,它不僅為學(xué)術(shù)界貢獻(xiàn)了寶貴的知識(shí)資源,也為企業(yè)界提供了策略制定和決策的參考。它的同行評(píng)審過(guò)程確保了發(fā)表內(nèi)容的嚴(yán)謹(jǐn)性和創(chuàng)新性,有助于提升國(guó)際管理領(lǐng)域的研究標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)水平。
此外,關(guān)于《European Journal Of International Management》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下:
(1)JCR分區(qū)信息:按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū):Q4,按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū):Q3
JCR分區(qū)信息
European Journal Of International Management(2023-2024年最新版數(shù)據(jù))
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:MANAGEMENT | SSCI | Q4 | 304 / 401 |
24.3%
|
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 300 / 402 |
25.5%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》(Journal Citation Reports,簡(jiǎn)稱(chēng)JCR)。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子(Impact Factor)等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類(lèi)別在JCR的Journal Ranking中,主要參考當(dāng)年IF,最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
(2)Cite Score(2024年最新版)
Cite Score(2024年最新版)
- CiteScore:2
- SJR:0.362
- SNIP:0.461
學(xué)科類(lèi)別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
大類(lèi):Social Sciences 小類(lèi):Education | Q3 | 787 / 1543 |
49%
|
大類(lèi):Social Sciences 小類(lèi):Business and International Management | Q3 | 279 / 443 |
37%
|
大類(lèi):Social Sciences 小類(lèi):Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 153 / 230 |
33%
|
CiteScore:該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出,指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù),除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
(3)在中科院分區(qū)表中,大類(lèi)學(xué)科中管理學(xué)為:4區(qū),小類(lèi)學(xué)科中MANAGEMENTMANAGEMENT:4區(qū)
中科院分區(qū)信息
歐洲國(guó)際管理雜志2023年12月升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 4區(qū) |
MANAGEMENT
管理學(xué)
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
歐洲國(guó)際管理雜志2022年12月升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 4區(qū) |
MANAGEMENT
管理學(xué)
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
歐洲國(guó)際管理雜志2021年12月舊的升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 4區(qū) |
MANAGEMENT
管理學(xué)
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
歐洲國(guó)際管理雜志2021年12月升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 4區(qū) |
MANAGEMENT
管理學(xué)
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
歐洲國(guó)際管理雜志2020年12月舊的升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 4區(qū) |
MANAGEMENT
管理學(xué)
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4區(qū)
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否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)(又稱(chēng)分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù))是中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中,主要參考3年平均IF作為學(xué)術(shù)影響力,最終每個(gè)分區(qū)的期刊累積學(xué)術(shù)影響力是相同的,各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
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