《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》出版語言：English，具體論文語言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由Springer Nature出版的國際知名學(xué)術(shù)期刊，出版語言：English，專注于MANAGEMENT領(lǐng)域，重點(diǎn)介紹MANAGEMENT的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《組織效能-人員與績效》是一本專注于組織效能、人力資源管理以及員工表現(xiàn)和績效的國際學(xué)術(shù)期刊。該期刊旨在發(fā)表關(guān)于如何通過有效的管理實(shí)踐和人力資源策略來提高組織效率和員工生產(chǎn)力的研究。它覆蓋了一系列主題，包括領(lǐng)導(dǎo)力、組織行為、人才管理、員工發(fā)展、工作設(shè)計(jì)、薪酬福利以及勞動市場分析等。
該期刊的特點(diǎn)在于其對實(shí)證研究的重視，它鼓勵提交包含原創(chuàng)研究、理論貢獻(xiàn)、綜述文章和案例研究的稿件。通過發(fā)表這些研究，期刊為學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界提供了寶貴的洞察力，幫助組織領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源專業(yè)人士改善管理實(shí)踐，提升組織效能。雜志的影響體現(xiàn)在其對組織和人力資源管理領(lǐng)域研究的推動作用，以及在相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)討論和政策制定中的參考價(jià)值。
此外，關(guān)于《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：
（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q2，按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q2
JCR分區(qū)信息
Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q2 | 177 / 401 |
56%
|
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q2 | 187 / 402 |
53.61%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：5.2
- SJR：0.792
- SNIP：1.291
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 71 / 230 |
69%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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