勞動(dòng)力市場(chǎng)研究雜志(Journal For Labour Market Research)是一本由SpringerOpen出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選來(lái)源期刊，2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q2，2023年發(fā)布的影響因子為1.6，CiteScore指數(shù)2.6，SJR指數(shù)0。本刊為開(kāi)放獲取期刊。
《勞動(dòng)力市場(chǎng)研究雜志》是一本致力于勞動(dòng)市場(chǎng)多學(xué)科研究的學(xué)術(shù)期刊。遵循國(guó)際研究標(biāo)準(zhǔn)，并力求在國(guó)際上獲得更大的能見(jiàn)度。它以實(shí)證研究和多學(xué)科的視角，發(fā)表有關(guān)勞動(dòng)市場(chǎng)、就業(yè)、教育/培訓(xùn)和職業(yè)等方面的英文論文。該期刊特別適合發(fā)表那些采用創(chuàng)新方法并能夠吸引更廣泛國(guó)際讀者興趣的國(guó)家特定勞動(dòng)市場(chǎng)方面的論文。
雜志的編輯團(tuán)隊(duì)鼓勵(lì)復(fù)制研究以及基于國(guó)際比較的研究。相應(yīng)地，作者被期望能夠應(yīng)要求向希望復(fù)制已發(fā)表論文的讀者提供其實(shí)證數(shù)據(jù)。提交的論文在經(jīng)過(guò)編輯的初步篩選后，通常由兩位同行評(píng)審者進(jìn)行匿名評(píng)審。除了常規(guī)問(wèn)題外，該期刊每年至少出版一次特刊，涵蓋選定的主題。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q2 | 24 / 49 |
52%
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| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 27 / 49 |
45.92%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡(jiǎn)稱(chēng)JCR）。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類(lèi)別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
| 學(xué)科類(lèi)別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類(lèi)：Business, Management and Accounting 小類(lèi)：Industrial Relations | Q2 | 26 / 60 |
57%
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| 大類(lèi)：Business, Management and Accounting 小類(lèi)：Economics and Econometrics | Q2 | 339 / 716 |
52%
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| 大類(lèi)：Business, Management and Accounting 小類(lèi)：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 133 / 230 |
42%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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