《Journal For Labour Market Research》出版語言：English，具體論文語言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由SpringerOpen出版的國際知名學(xué)術(shù)期刊，出版語言：English，專注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域，重點(diǎn)介紹INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《勞動(dòng)力市場研究雜志》是一本致力于勞動(dòng)市場多學(xué)科研究的學(xué)術(shù)期刊。遵循國際研究標(biāo)準(zhǔn)，并力求在國際上獲得更大的能見度。它以實(shí)證研究和多學(xué)科的視角，發(fā)表有關(guān)勞動(dòng)市場、就業(yè)、教育/培訓(xùn)和職業(yè)等方面的英文論文。該期刊特別適合發(fā)表那些采用創(chuàng)新方法并能夠吸引更廣泛國際讀者興趣的國家特定勞動(dòng)市場方面的論文。
雜志的編輯團(tuán)隊(duì)鼓勵(lì)復(fù)制研究以及基于國際比較的研究。相應(yīng)地，作者被期望能夠應(yīng)要求向希望復(fù)制已發(fā)表論文的讀者提供其實(shí)證數(shù)據(jù)。提交的論文在經(jīng)過編輯的初步篩選后，通常由兩位同行評審者進(jìn)行匿名評審。除了常規(guī)問題外，該期刊每年至少出版一次特刊，涵蓋選定的主題。
此外，關(guān)于《Journal For Labour Market Research》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：
（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q2，按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q3
JCR分區(qū)信息
Journal For Labour Market Research（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q2 | 24 / 49 |
52%
|
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 27 / 49 |
45.92%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：2.6
- SJR：0
- SNIP：0
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Industrial Relations | Q2 | 26 / 60 |
57%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Economics and Econometrics | Q2 | 339 / 716 |
52%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 133 / 230 |
42%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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