想在《石油組織人事》雜志實現(xiàn)快速發(fā)表，需要遵循一定的策略和步驟。

以下是一些建議，具體策略如下：

1.?選擇合適的期刊

了解期刊要求：《石油組織人事》雜志要求投稿內(nèi)容與石油領(lǐng)域相關(guān)，確保論文主題符合雜志的定位，主要欄目有卷首語、卷首語、企業(yè)黨建、小知識、干部人才、人力資源、基層建設(shè)、石油人物、案例分享等。

關(guān)注審稿周期：《石油組織人事》雜志的審稿周期預(yù)計：預(yù)計1個月內(nèi)。

2.?提高論文質(zhì)量

內(nèi)容質(zhì)量：確保論文內(nèi)容新穎、觀點明確、數(shù)據(jù)可靠，避免與已有文獻重復(fù)。

嚴格按照《石油組織人事》雜志投稿要求準備稿件：

①全文圖與表以阿拉伯?dāng)?shù)字統(tǒng)一編號，如“圖1”“圖2”或“表1”“表2”。

②注釋是對正文中某一特定內(nèi)容的解釋或補充說明，列于當(dāng)頁腳注，用①②……標注。（注意：注釋不是引文的參考文獻，引文引用文獻應(yīng)放在文后參考文獻中）

③基金項目：稿件若系省部級以上基金項目，需在篇首頁腳注標注項目類別、項目名稱、項目編號。

④第一作者及通訊作者（一般為導(dǎo)師）簡介（包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學(xué)位、目前主要從事的工作和研究方向）。

⑤根據(jù)《著作權(quán)法》規(guī)定，文章著作權(quán)屬于本資料和作者。文責(zé)由作者自負。編輯部有權(quán)對錄用的稿件進行編輯加工、文字修改或刪節(jié)。

3.?優(yōu)化投稿流程

網(wǎng)絡(luò)投稿：通過《石油組織人事》雜志的官方網(wǎng)站進行投稿，確保所有信息填寫準確。

快速通道：部分期刊提供快速通道服務(wù)，可以縮短審稿和發(fā)表周期，但通常需要額外付費。

4.?積極應(yīng)對審稿意見

及時關(guān)注審稿進度、與審稿人溝通、耐心等待錄用通知，通過遵循這些建議，作者可以提高論文的發(fā)表效率并增加被錄用的機會。

《石油組織人事》雜志（CN:10-1646/F）內(nèi)容豐富、思想健康，2017年創(chuàng)刊，目前以月刊形式發(fā)行，刊物對外積極擴大宣傳，致力于提高雜志質(zhì)量與影響。

《石油組織人事》雜志欄目設(shè)有：本刊特稿、政策解讀、企業(yè)黨建、干部人才、人力資源、教育培訓(xùn)、工作實務(wù)、HR前沿、基層風(fēng)采、儲備生在基層、案例分享、業(yè)務(wù)動態(tài)等。

綜上所述，《石油組織人事》雜志是一本具有較高學(xué)術(shù)水平和影響力的石油類期刊，它為廣大石油工作者提供了一個展示研究成果、交流石油思想的平臺。

《石油組織人事》雜志往年文章平均引文率

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