想在《中國人力資源開發(fā)》雜志實現(xiàn)快速發(fā)表，需要遵循一定的策略和步驟。

以下是一些建議，具體策略如下：

1.?選擇合適的期刊

了解期刊要求：《中國人力資源開發(fā)》雜志要求投稿內(nèi)容與經(jīng)濟領(lǐng)域相關(guān)，確保論文主題符合雜志的定位，主要欄目有封面文章、名家視點、權(quán)威論壇、企業(yè)文化、咨詢?nèi)耸钟?/span>、人力資源管理技術(shù)、老板故事、案例寶典等。

關(guān)注審稿周期：《中國人力資源開發(fā)》雜志的審稿周期預(yù)計：預(yù)計1-3個月。

2.?提高論文質(zhì)量

內(nèi)容質(zhì)量：確保論文內(nèi)容新穎、觀點明確、數(shù)據(jù)可靠，避免與已有文獻重復(fù)。

嚴格按照《中國人力資源開發(fā)》雜志投稿要求準備稿件：

①文中圖、表應(yīng)盡量精簡或改用文字說明，圖與表的內(nèi)容不得重復(fù)。

②注釋：要對文章內(nèi)的特定內(nèi)容（引用數(shù)據(jù)、觀點和結(jié)論）加以注釋。以腳注的形式，采用規(guī)范的標識與格式，在文章中的有關(guān)詞語、內(nèi)容以及引文出處等的右上角等標識。

③請在文章末尾注明作者簡介，包括姓名、出生年月、性別、籍貫、所獲學位、工作單位、職務(wù)、職稱、聯(lián)系地址、電話。

④每篇文章應(yīng)選3-6個能反映文章最主要內(nèi)容的名詞性術(shù)語作關(guān)鍵詞。

⑤來稿作者對文稿的真實性和保密性負責。

3.?優(yōu)化投稿流程

網(wǎng)絡(luò)投稿：通過《中國人力資源開發(fā)》雜志的官方網(wǎng)站進行投稿，確保所有信息填寫準確。

快速通道：部分期刊提供快速通道服務(wù)，可以縮短審稿和發(fā)表周期，但通常需要額外付費。

4.?積極應(yīng)對審稿意見

及時關(guān)注審稿進度、與審稿人溝通、耐心等待錄用通知，通過遵循這些建議，作者可以提高論文的發(fā)表效率并增加被錄用的機會。

《中國人力資源開發(fā)》雜志（CN:11-2822/C）內(nèi)容豐富、思想健康，1987年創(chuàng)刊，目前以月刊形式發(fā)行，刊物對外積極擴大宣傳，致力于提高雜志質(zhì)量與影響。

綜上所述，《中國人力資源開發(fā)》雜志是一本具有較高學術(shù)水平和影響力的經(jīng)濟類期刊，它為廣大經(jīng)濟工作者提供了一個展示研究成果、交流經(jīng)濟思想的平臺。

《中國人力資源開發(fā)》雜志往年文章平均引文率

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